企業(yè)用工合同樣本

1、企業(yè)用工合同樣本企業(yè)用工合同是規(guī)范企業(yè)用工行為,保障勞動者合法權益的，那么企業(yè)用工合同怎么寫 ?以下是學習啦小編為大家整 理的企業(yè)用工合同范文，歡迎參考閱讀。企業(yè)用工合同范文 1（招聘方 ）簡稱甲方：（受聘方 ）簡稱乙方：甲方因生產 （工作 ）需要，按照有關規(guī)定，已報請主管部 門的批準，甲方向乙方如實介紹合同的有關情況，經雙方協 商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。一、合同期限自 年 _月日起至 年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用， 經乙方同意， 雙方可以續(xù)訂合同， 并辦理鑒證手續(xù)。二、生產 （工作 ）任務甲方聘任乙方擔任 職務。三、勞動報酬 （一）勞動報酬：按國家有

2、關規(guī)定和單位的實際情況，根 據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月 元。（二）勞動保護、保險福利待遇 甲方負責給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出 現意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負責賠 償。福利按照企業(yè)業(yè)績情況適當給予。四. 勞動紀律 按時上下班，不得遲到早退。嚴格遵守操作規(guī)程，保證 生產。愛護單位財產，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調 動。保質保量完成任務， 不得投機取巧。 有事及時請示報告， 不得擅自主張。五. 有下列情形之一的，本合同自行解除： (1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。六. 乙方在合同期內有

3、下列情形之一的，甲方可以辭退 ;(1)嚴重違犯勞動紀律， 影響生產、 工作秩序的 ;(2)違反操 作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損 失的 ;(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的 ;(4)有貪污、盜竊、 賭博， 營私舞弊等違法行為， 尚未構成刑事責任的 ;(5)無理取 鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。七、違約責任 乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方 可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經甲方同意 私自離單位的， 賠償甲方 元。 本合同于 年 月 日起生效， 甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙 雙方各執(zhí)一份。甲 方 （

4、蓋 章 ）： 乙 方 ：代表人 （簽字 ）： 身份證號碼：年月 日 年 月日企業(yè)用工合同范文 2 根據中華人民共和國勞動 法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其 中試用期 個月。自 年 月 日至 年 月 日止二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，通過競爭上崗制 度，競爭選擇 崗位 （工種）工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間 倒休或依法支付加班加點工資。第五條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)

5、道德、業(yè) 務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。三、勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行工 效掛鉤工資制度。第七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方 完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙 方工資，工資標準 （詳見工資制度 ），其中未滿整月按出勤天 數計算。四、勞動紀律第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ;嚴格遵守 勞動安全衛(wèi)生。第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制 度，給予紀律處分，直至解除本合同。五、勞動合同的管理第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā) 生變化，本合同應變更相關內容。第十一條 訂立本合同所依據的客

6、觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變 更本合同相關內容。第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日?？己酥邢聧徴撸?、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ; 、被依法追究刑事責任的。第十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應 提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原 工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗

7、位，仍 不能勝任工作的 ;六、違反上崗合同應承擔的責任第十五條 任何一方違反合同，給對方造成經濟損失， 應根據其責任大小和后果，依據國家有關規(guī)定予以經濟賠 償。其中：責任屬予甲方的，應繼續(xù)履行合同。同時負責賠 償合同中斷期間乙方的經濟損失：責任屬于乙方的，賠償甲 方崗位培訓費及其所支付的費用 500 元人民幣七、勞動爭議處理第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ;調解不成， 當事人一 方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當地 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法 院

8、提起訴訟。第十七條 本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜，雙方協商后，按有關規(guī)定執(zhí)行。八. 雙方約定的其他事項1. 除本合同已明確的規(guī)定外，甲方不負責乙方的住宿， 伙食。其他事項，均由乙方自行解決。.乙方在簽訂崗位合同時，向甲方繳拿安全風險抵押金 元。無違反法律，法規(guī)和公司規(guī)定，無財產 .資金安全責任事 故，如辭退或離開公司，甲 方 （ 蓋 章 ）： 乙 方 ：代表人 （簽字 ）： 身份證號碼：年月 日 年月日企業(yè)用工合同范文 3 甲方：乙 方： 文化程度及最高學歷院校： 性 別： 居民身份證號碼： 根據國家法律的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞

9、動合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 _ 年 _ 月 _ 日，其中試用期 _ 天。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位 （工種）工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 數量，達到規(guī)定的質量標準。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流 程。第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度培訓。三、勞動報酬第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同 工同酬。第八條 執(zhí)行不定時工作制乙方完成規(guī)定的工作任務， 甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工

10、資 不低于 _ 元，其中試期間工資為 _元。四、保險福利待遇第九條 甲乙雙方協商同意，正式聘用工作 6 個月后按 國家和北京市社會 保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和 大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用第 十 條 甲 方 為 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 ： 五、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ;嚴格遵 守勞動安全衛(wèi)生、 生產工藝、 工作規(guī)范 ;保守在工作中知悉的 甲方的商業(yè)秘密 ;愛護甲方的財產， 遵守職業(yè)道德 ;積極參加甲 方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章 制度，給予紀律處分，直至解除本合同。六、勞動合同的變更

11、、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化，本合同 應變更相關內容。第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法 履行的，經甲乙雙方協商同意，可以 變更本合同相關內容。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ; 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ; 、被依法追究刑事責任的。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應 提前三十日以書面 形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后

12、，不能從事原 工作也不能從事 甲方另行安排的工作的 ;、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的 ;、雙方不能依據本合同規(guī)定就變更合同達成協議的。 第十八條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā) 生嚴重困難，經向 全體職工說明情況，可以解除本合同。第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面 形式通知甲方。第二十條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人 在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂合同。七、經濟補償與賠償第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同 或給乙方造成損 害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同 或違反本合同約 定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟 損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和 招接收的人員， 應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準 為：服務 （工作 ）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞 減 ;服務 （工作 ）滿五年不再償付。八、勞動爭議處理第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可 以向本單位勞動爭 議調解委員會申請調解 ;調解不成，當事 人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事 人一方也可以直 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。