企業(yè)工會工作匯報材料精

1、20XX 年工會工作自查匯報材料20XX 年， XX 工會在公司工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營 生產(chǎn)中心工作，認(rèn)真落實公司 20XX 年工會工作目標(biāo)任務(wù)，全面推進(jìn) XX 工會“四個建設(shè)”工 作，為企業(yè)健康發(fā)展起到促進(jìn)作用。現(xiàn)將本年度工會工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。一、建立健全民主管理，認(rèn)真履行組織職能XX 工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用 , 為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋 , 讓職工隨時了解 企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度。 XX 工會積極組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表深入基層 , 到 職工中去 , 與他們溝通與交流 , 掌握思想動態(tài) , 傾聽他們的心聲。通過調(diào)研、座談、

2、對話、懇談 等多種形式 , 讓職工說出想說而無機(jī)會說的話 , 管理層聽到想聽而無機(jī)會聽到的話 , 使職工有話 能說 , 有話敢說 , 有話有地方說。做到政令暢通、上下同欲，從而調(diào)動職工參政、議政的積極 性，營造一個和平共處 , 平等協(xié)商 , 寬松和諧的民主氛圍 , 以利企業(yè)健康發(fā)展。二、完善組織架構(gòu)，提升工會工作水平1. 建設(shè)職工之家情況依據(jù)“建家興企、建家育人、建家強(qiáng)會”的宗旨，樹立“建家就是建企業(yè)”的理念， XX 工會積極完善建家工作。 20XX 年 XX 工會為職工之家更新了硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，大大改善了職工之家環(huán)境，從而為一線職工創(chuàng)造了舒適、明亮的學(xué)習(xí)環(huán)境。我們在實施建家制 度化、規(guī)范

3、化、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上，分層次建立了建家目標(biāo)責(zé)任制，實行動態(tài)考核制，對榮獲年度 模范職工之家的單位，工會也給予一定的獎勵，動態(tài)考核使基層單位黨政工合力建家的積極性 大增。2. 工會干部培訓(xùn)工作。為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力， XX 工會組織開展干部培訓(xùn)活動，本著請進(jìn) 來，走出去的原則，有組織、有計劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)工會法、工會章程等相關(guān)政策規(guī)定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作 用。3. 工會經(jīng)費使用管理情況工會經(jīng)費使用，堅持一支筆審批制，本著精打細(xì)算、勤儉辦事，少花錢多辦事的原則， 厲行節(jié)約，杜絕重復(fù)花錢，杜絕不必要的開支。足額收繳工會經(jīng)費和會員會

4、費，收繳率為 100%。并及時向上級工會上繳工會經(jīng)費，上繳率為100%。三、推進(jìn)班組建設(shè)工作，開展職工勞動競賽，充分發(fā)揮主力軍作用1. 推進(jìn)班組建設(shè)工作建立班組長責(zé)權(quán)對等機(jī)制，對班組長充分授權(quán)，為班組長實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件。規(guī)范 制度，明確職責(zé)，提升執(zhí)行力，生產(chǎn)指標(biāo)分解，逐級轉(zhuǎn)化，責(zé)任層層落實，盯住結(jié)果，注重操作，實現(xiàn)生產(chǎn)過程受控、可控。進(jìn)一步明確班組建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和措施，形成 創(chuàng)建、考評、推選、評優(yōu)的閉環(huán)管理機(jī)制。2. 安全互保、勞動競賽活動等開展情況及實效2011 年 XX 工會對勞模、標(biāo)兵進(jìn)行了動態(tài)跟蹤，實施常態(tài)管理。關(guān)注勞模、標(biāo)兵家庭情 況，夏季組織參加學(xué)習(xí)考察療養(yǎng)活動；在工作中關(guān)心

5、勞模、標(biāo)兵健康，組織參加健康體檢。通 過實施此項工程，營造“學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭做勞?！绷己梅諊榱舜龠M(jìn) XX 職工安全生產(chǎn)意識的提高，本著貼近企業(yè)生產(chǎn)的原則，積極協(xié)調(diào)，在 XX 范 圍內(nèi)開展了勞動競賽等安全活動，并結(jié)合 XX 生產(chǎn)實際情況，開展了滅火演練等10 余項安全演習(xí)活動。通過開展活動，一是為進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全評價體系、監(jiān)察管理 體系、群眾性互保體系和黨政工齊抓緊共管的保障體系；二是為進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動了廣大職工 刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的積極性；三是為推動了 XX 節(jié)能降耗、增收節(jié)支，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)。四、注重職工思想教育，用

6、高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地為營造企業(yè)文化愿景， XX 工會積極開展健康有益、生動活潑為職工所喜聞樂見的活動。20XX 年 XX 工會投入資金，積極改善娛樂文化場所環(huán)境、為職工購買卡拉 ok 機(jī)和文化娛樂用品等， XX 工會在職工 之家舉辦迎新春職工娛樂活動，在春節(jié)來臨之際為職工送上溫馨的祝福。3 月，舉辦慶祝“三八”婦女節(jié)趣味活動，提高婦女半邊天的作用。職工運動會，豐富了職工文化生活和提高了職 工綜合素質(zhì)和增強(qiáng)了團(tuán)體凝聚力。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時 把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細(xì)無 聲”的效果。五、認(rèn)真開展女

7、工工作、落實女工專項勞動保護(hù)，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人20XX 年 XX 月， XX 工會組織換屆工作，工會機(jī)構(gòu)和女職委員順利完成更換工作，女工 會員 65 名，占職工總數(shù)的 25%，女職委成立后，以加強(qiáng)女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線，突出女工 組織特色，健全女工勞動保護(hù)制度，有效地維護(hù)女職工特殊權(quán)益。簽訂企業(yè)集體勞動合同中專 門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)規(guī)定的章節(jié)，為切實保障女職工勞動保護(hù)， XX 工會全額為 全廠女職工支付購買安康保險，并定期組織女職工健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體 信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。關(guān)愛職工，解決職工困難，開展“送溫暖”活動是 XX

8、 工會工作的重中之重。兩節(jié)期間 走訪慰問 XX 名職工，發(fā)放慰問金 XX 萬元。 4 月， XX 職工蓋迎偉因患重病需要手術(shù)治療，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難，工會得知后，迅速前往走訪了解情況，及時召開工會會議，并上報 公司工會后為 XX 職工籌集困難補(bǔ)助金 XX 元， XX 工會迅速派專人及時將補(bǔ)助金送到職工家 中并轉(zhuǎn)達(dá)了公司工會和 XX 工會組織對其家庭的關(guān)心和慰問。節(jié)假日、設(shè)備搶修時 XX 工會為 一線在班職工及時送上水果、方便面等食品，做職工的娘家人。同時， XX 工會為全體職工建 立醫(yī)療互助、意外傷害互助、重大疾病互助，形成了“三位一體”的職工互助互濟(jì)保障體系。 使職工在享受社會基本醫(yī)療保障的基礎(chǔ)上，又增加一層職工互助保障，截止 20XX 年 10 月末 共辦理職工互助保障賠付 XX