勞動合同法與用人單位之間雙方的關(guān)系

1、勞動合同法與用人單位之間雙方的關(guān)系勞動法與用人單位的雙方的責(zé)任1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。2.勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿效勞期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定效勞期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。用人單位"訂立勞動合同"違法的法律責(zé)任(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿

2、一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。(解釋：首月不罰;公式：工期乘2減1)(2)用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(3)用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。(4)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元下列的規(guī)范處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。用人單位"履行勞動合同"違法的法律責(zé)任用人單位有以下情形之一的，由勞

3、動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%下列的規(guī)范向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動者工資的;(3)安頓加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝?quot;違法解除和終止勞動合同"的法律責(zé)任(1)用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償規(guī)范的2倍向勞動者支付賠償金。(2)用人單位違

4、反勞動合同法的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改過;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000下列的規(guī)范處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。其他法律責(zé)任(1)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)"連帶賠償責(zé)任"。(2)個人承包經(jīng)營者違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承當(dāng)"連帶賠償責(zé)任

5、"。用人單位逃避勞動合同法的處分方式利用勞務(wù)差遣制度的漏洞混同勞動關(guān)系。勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)差遣機構(gòu)與差遣勞動者之間，但勞動力給付的事實發(fā)生在差遣勞動者與用工單位之間。在2008年勞動合同法公布實施之前，勞務(wù)差遣制度一直處于晦暗不明的狀態(tài)：使用普遍卻沒有法律標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法專門用12個條文來標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)差遣用工制度，原本立法的目的是要標(biāo)準(zhǔn)、限制勞務(wù)差遣制度的應(yīng)用，但在勞動合同法公布實施后，勞務(wù)差遣制度不僅沒有衰退，反倒愈演愈烈。與此相比，法律標(biāo)準(zhǔn)的粗線條卻顯得捉襟見肘，難以應(yīng)付現(xiàn)實中用人單位種種逃避責(zé)任的辦法。隱蔽用工致使勞動者維權(quán)困難。超市(商場)-供給商-勞動者，超市(商場)實際用

6、工卻不承當(dāng)用人單位的責(zé)任，隱蔽用工使勞動者維權(quán)困難。從外表來看，促銷員一般是由供給商招聘并派駐到超市(商場)推銷其產(chǎn)品，是供給商的員工。但實際上促銷員在工作期間主要受超市(商場)的管理，身著超市(商場)的統(tǒng)一工作服，佩戴超市(商場)的銷售人員工牌，對外也是以超市(商場)銷售人員介紹。除了推銷產(chǎn)品外，促銷員還要理貨、清掃衛(wèi)生，而且其工作時間都由超市(商場)統(tǒng)一安頓、管理，包括高低班時間、加班時間和工作內(nèi)容，如果被發(fā)現(xiàn)有違反工作規(guī)定的行為，超市(商場)還可以對其進行處分。但是，由于促銷員是與供給商簽訂的勞動合同。這就使得超市(商場)享受用工的權(quán)利、卻不必承當(dāng)用工的責(zé)任，勞動者只能向供給商主張權(quán)利。

7、但由于有些工作是超市(商場)安頓而供給商又不認(rèn)可，比方促銷工作之外的加班等，勞動者就很難向供給商主張。而在實際案例中，除了"超市(商場)-供給商-勞動者"這一根本形態(tài)外，還會有其他因素的影響，使得勞動關(guān)系更加復(fù)雜。通過公司注銷或撤消來改變勞動關(guān)系或切斷勞動者的工作年限。公司主動解散或者被動的終止?fàn)I業(yè)資格，則勞動合同終止。有些用人單位為了逃避責(zé)任，主動注銷公司，或者成心利用法律上的空子，使公司的營業(yè)執(zhí)照被撤消(依照法律規(guī)定，公司成立后無正當(dāng)理由超過六個月未開業(yè)或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，可以由登記機關(guān)撤消營業(yè)執(zhí)照;公司連續(xù)兩年不按照規(guī)定接受年度檢驗的，撤消營業(yè)執(zhí)照;在

8、年度檢驗中隱瞞真實情況、弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的，撤消營業(yè)執(zhí)照)。公司注銷或被撤消，就失去了作為用人單位的主體資格，勞動關(guān)系當(dāng)然終止，由于公司注銷或被撤消，勞動者往往不知情，無法及時主張權(quán)利，這種情況下，勞動者的權(quán)利就有被侵害的可能簽合同、上保險分屬不同單位，認(rèn)定勞動關(guān)系有障礙。根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，用人單位有義務(wù)與員工簽訂勞動合同并為其繳納社會保險?，F(xiàn)在出現(xiàn)的情況是，用人單位與勞動者簽訂合同，卻將員工的社保"外包"給人力資源公司。目前勞動部門的相關(guān)條文比擬含糊，允許一些相關(guān)機構(gòu)協(xié)助企業(yè)或者個人辦理社會保險，但是社保關(guān)系到底是辦到勞動者的實際工作單位，還是可以直接辦到代辦公司名下，并不明確，所以給這種用工和保險分兩家的現(xiàn)象開了口子。而一旦勞動者的權(quán)利被侵害，就遇到了勞動關(guān)系不明的難題。有的公司注銷或被撤消后繼續(xù)營業(yè)，公司與勞動者在注銷或撤消之前是勞動關(guān)系，之后卻變成非法用工的雇傭關(guān)系，一旦發(fā)生解雇糾紛后，由于勞動關(guān)系早已經(jīng)終止，勞動者就不能再享受勞動合同法上的愛護，不能再主張拖欠工資的經(jīng)濟補償、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等等。有的公司被注銷或撤消后，換個名稱重新注冊，由于前后兩個是不同的公司，這樣就