淺談思想政治工作和企業(yè)文化的融合創(chuàng)(新)

1、2010年申報高級政工師淺談思想政治工作和企業(yè)文化的融合創(chuàng)新 蘆萬銘 職務(wù)：副校長單位：天津市美術(shù)中等專業(yè)學校地址：天津市南開區(qū)長江道60號 ：300102淺談思想政治工作和企業(yè)文化的融合創(chuàng)新在思想政治工作中融合企業(yè)文化，使二者融會貫穿，互相補充有利于在企業(yè)改革和發(fā)展的全過程突顯文化的凝聚、協(xié)調(diào)、標準、激勵功能，進一步樹立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神、鑄造企業(yè)品牌，使廣闊職工真正認準企業(yè)定位、認同企業(yè)理念，自覺成為企業(yè)的主人，從而振奮斗志、提高企業(yè)職工整體素質(zhì)和勞動生產(chǎn)力，促進企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。一、 企業(yè)文化和思想政治工作的辯證關(guān)系 企業(yè)文化和思想政治工作的概念不同、工作性質(zhì)不同，二者具有

2、內(nèi)在的聯(lián)系，存在著共性，兩者相輔相成、相互滲透，是對方強有效的補充，在工作對象、方向、目的等具有相同、相通和相融的要素。 1，從對象上來說，企業(yè)文化建設(shè)的核心問題是人，是對于人的管理，而這一點正是它與思想政治工作最重要的共性，兩者都是以人為本，人是兩者工作的對象和核心主導(dǎo)。企業(yè)文化在企業(yè)管理中注重對人的管理，著眼于建立企業(yè)中每一位成員都自覺遵從的企業(yè)價值標準和行為準則，尊重人，關(guān)心人，以凝聚企業(yè)職工的力量來推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。而思想政治工作是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)思想，認為人是生產(chǎn)力中最活躍的決定因素，重視職工在企業(yè)中的主人翁地位，調(diào)動職工的積極因素。因此

3、，基于這個共性，管理者可以將兩項工作結(jié)合到一起，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，最大限度地集結(jié)企業(yè)職工的凝聚力，以企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作，用思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)。2，從內(nèi)容上來說，企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)筑了企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，而這種企業(yè)價值觀和企業(yè)精神最終表達在企業(yè)職工的行為方式和精神面貌上。而思想政治工作則是著重幫助人們樹立正確的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度等。人們的價值觀會直接影響人們的行為。因而，無論是企業(yè)所灌輸給職工的企業(yè)價值觀和精神，還是思想政治工作所提倡的個人思想政治觀念、價值觀等，都會在企業(yè)職工的行為上得到共同的表達。只有當兩者所傳達的價值觀是一致的時候，效果才是最

4、正確的，否則，兩者就會有抵消，各自的工作效果都會被削弱。因此，在進行企業(yè)文化建設(shè)時，不要孤立于思想政治工作，兩者要相協(xié)調(diào)，相一致，相互補，傳達同向性的價值觀理念，實現(xiàn)一加一大于二的擴大效應(yīng)。3，從目的上來說，構(gòu)建企業(yè)文化是為了更好的標準企業(yè)職工的行為，使其在企業(yè)文化的倡導(dǎo)下，將企業(yè)的目標作為個人目標，以實現(xiàn)企業(yè)的最大利益作為個人的工作目標，從而最大限度地凝聚企業(yè)職工的力量，促進企業(yè)的經(jīng)濟增長，使其又好又快的發(fā)展。在這一點上，思想政治工作與其不謀而合。思想政治工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，以提高職工的綜合素質(zhì)，來保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，不斷地提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。企業(yè)文化建設(shè)是經(jīng)過長期企業(yè)文化在職工內(nèi)心

5、的潛移默化，從而由外界轉(zhuǎn)為內(nèi)在的自我約束的過程。思想政治工作的進行能夠使這一過程經(jīng)歷的時間縮短。同時，企業(yè)文化建設(shè)也有助于思想政治工作的開展與深化。積極倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，使思想政治工作有事半功倍的效果。兩者的齊心協(xié)力可以使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動更加高效，更加標準，更加和諧。4，從方向上來說，我國是社會主義社會，我國的企業(yè)必然是具有中國特色的社會主義企業(yè)。因此，企業(yè)文化建設(shè)必須是基于社會主義、中國特色這個大方向進行的。思想政治工作地指導(dǎo)思想馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系也決定了企業(yè)的思想政治工作地開展是朝著這個大方向。因而，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作是可以統(tǒng)一起來的，是能夠相互

6、協(xié)調(diào)，和諧發(fā)展，共存共贏的。企業(yè)文化建設(shè)能夠更好的貫徹思想政治工作的政治思想，使其深入人心，貫穿企業(yè)經(jīng)營的始終。二、有機融合企業(yè)文化，推動思想政治工作創(chuàng)新 一企業(yè)文化以人為本，暢通思想政治工作新渠道。 日木松下公司的創(chuàng)始人松下幸之助先生非常重視對職工的人文關(guān)心，凡逢年過節(jié)，或是職工婚嫁，都會親自帶頭和廠長經(jīng)理們上門賀喜、慰問，還會經(jīng)常找有思想新問題的人談心聊天，溝通思想，給予關(guān)注和幫助。久而久之，在松下公司就形成了上下一心、和諧相容的“家庭式”氛圍，職工擁有了平安感、歸屬感、成就感，全心全意為公司服務(wù)。同心同德、團結(jié)一致就是松下公司成功的秘密。在現(xiàn)代企業(yè)中，思想政治工作往往采取激勵的方法，如采

7、取目標激勵、強化激勵、關(guān)心激勵、支持激勵、集體榮謄激勵和領(lǐng)導(dǎo)行為激勵等。在諸多激勵方法中，最直接最有效的方法是人性化的關(guān)心激勵，努力使人感到自己被尊重、關(guān)心、理解，就能激發(fā)責任感。激發(fā)了企業(yè)職工的積極性，黨的方針政策、深化改革的各項任務(wù)等就能化為企業(yè)職工眾的自覺行動，從而把企業(yè)的巨大潛力進一步開掘出來，為實現(xiàn)企業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)服務(wù)。 世界500強中的很多企業(yè)都是百年企業(yè)，它們在其長期的發(fā)展過程中始終堅持誠信為本，形成了良好的信譽。致力于誠信做事、誠信做人，使這些品牌企業(yè)基業(yè)常青。韓國現(xiàn)代集團的創(chuàng)始人鄭周永把“信用就是財產(chǎn)，有信用就有一切”奉為企業(yè)精神大力倡導(dǎo)。國內(nèi)名牌企業(yè)海爾集團也信

8、仰顧客就是上帝的原則，堅持誠信理念，當眾砸毀不合格冰箱，從而取信于民。由此可知，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括誠信精神、競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、奉獻精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的生氣和活力。因此，企業(yè)應(yīng)把思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)有機的形成一體，形成厚德載物的文化理念，真正到達推進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。 二以文化活動為載體，把思想政治工作寓教于樂。和諧企業(yè)是顯性文化和隱性文化的統(tǒng)一體。樸素而不失雅致、自然而不失莊重，沉靜而不失靈動的企業(yè)環(huán)境是促進職工和企業(yè)健康發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，而在美的氛圍中開展各種文化活動，陶冶職

9、工情操，凈化職工心靈，鍛煉職工能力，促進人際和諧，從而促進企業(yè)的和諧發(fā)展。以開展各種活動為載體，把企業(yè)的理念和精神、職業(yè)道德、家庭美德寓于各種有形載體之中，做到思想政治工作寓教于樂，能收到較好的效果。如美國的安妮公司，以直銷聞名世界，和安妮公司一貫倡導(dǎo)的超凡脫俗的企業(yè)文化是分不開的。比較典型的案例如“周末聚會、國外旅游、分享成功”等。通過良好的人際交往，分享快樂、成功，提倡互相幫助，這就是安妮文化的含義所在。這些對我們國內(nèi)企業(yè)加強和改良思想政治工作方面而都有著借鑒功能，尤其在培育企業(yè)團隊精神，倡導(dǎo)兢兢業(yè)業(yè)的職業(yè)道德，標準職工自律行為中，為思想政治工作提供了寓教于樂的活動舞臺，從而在潛移默化中提

10、升職工的整體素質(zhì)和精神境界。 三以先進典型培育企業(yè)文化，發(fā)揮思想政治工作時效性。榜樣的力量是無窮的。思想政治工作應(yīng)當不斷順應(yīng)時代潮流，與時俱進，積極開展各類樹典型、學先進等活動，以先進人、先進事培育企業(yè)文化，有效發(fā)揮文化的育人動能。一是不斷結(jié)合時政，緊密配合黨和政府對全國企業(yè)先進典型的專題大型宣傳活動，大力弘揚無私奉獻精神、兢兢業(yè)業(yè)精神、老實守信精神等。例如科學界涌現(xiàn)出袁隆平的先進事跡，企業(yè)界界涌現(xiàn)出孔祥瑞的先進事跡，教育界涌現(xiàn)出洪戰(zhàn)輝精神等。企業(yè)可以通過報告會、座談會、演講比賽，也可以開展群眾性的文體活動，使這些典型人物的先進事跡得以及時傳播，以高尚的精神鼓舞人、激勵人。二是結(jié)合企業(yè)實際，不

11、斷開展“學雷鋒、樹典型”、“崗位標兵”、“道德楷?！薄叭思t旗手”等活動。通過樹立企業(yè)的平凡英雄，以身邊事教育身邊的人，培育職工共同的價值觀，在企業(yè)形成“學先進、比先進、趕先進、超先進、當先進”的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。使每個職工學有模樣，趕有目標，行有標準，不斷提高職工的服務(wù)意識、競爭意識、效益意識，不斷錘煉職工的社會公德、職業(yè)道德及家庭美德，是思想政治工作和企業(yè)文化融合的又一重要途徑。 several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle