勞動紀律管理規(guī)章制度

1、-精選公文范文-勞動紀律管理規(guī)章制度各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡收集而來，歡迎您下載，謝謝一、為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動紀律管理規(guī)章制度，以下簡稱本制度。二、員工除遵守本條例外，還應主動遵守xxx有限責任公司員工守則以下簡稱守則，違反守則相關規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。四、員工具有下列情況之一者，屬嚴重違反勞動紀律，應予以“解除勞動合同”處分1. 假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 有危及或威脅他人人身安全行

2、為的。4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。5. 泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應當保守的工作秘密的。6. 品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。8. 故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。13. 連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累

3、計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。17.設計人員“做私單”，或相關監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設計人員“做私單”隱瞞不報的。18.其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動紀律，予以“記大過”處分1. 管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。3. 故意違抗上級

4、主管的合理指令但情節(jié)較輕者。4. 泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。5. 品行不端有損公司聲譽者。6. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。7. 六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。8. 有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。9. 監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。10.客戶服務人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。11.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動紀律，應以予“記過”處分1. 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。3. 月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。4. 曠工或請假未獲批準擅自休假者。5. 工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動紀律，予以“警告”處分1. 遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。3. 辦事不力，于工作