國營企業(yè)員工勞動(dòng)合同

1、國營企業(yè)員工勞動(dòng)合同甲方用人單位 .乙方員工、工作人員性別 ，民族，出生年月 ，文化程度 ，職稱 ，居住地址 ，身份證號(hào)碼聯(lián)系 根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī) 定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際需要，聘用乙方在 崗位從事 工種工作，擔(dān)任職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為 年 個(gè)月，從 年 月 日起至年_月_日止。其中前 個(gè)月為試用期見習(xí)期2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為，期限自年月日起，預(yù)計(jì)至 年月日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第 種工作制：1、每日工作 8

2、小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇一工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾局部構(gòu)成。二工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期見習(xí)期工資待遇為 .2、試用期見習(xí)期滿后的工資待遇為3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方 的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能 完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù) 實(shí)際情況，由雙方各自承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款， 均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金， 違約金數(shù)額確

3、實(shí)定方法為 ；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額確實(shí)定辦 法為 ；_ 合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)小組或工 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì) 仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴 訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān) 法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本 合同一式 3 份，雙方各 1 份，員工本人檔案存入 1 份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：一 ；二 ；三.甲方蓋章法定代表委托代理人 乙方簽名年月日年月日 合同鑒證人簽章合同鑒證機(jī)構(gòu)蓋章年月日事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L左對(duì)齊， C