完整版員工培訓積分考核管理制度

1、哈匯麗員工培訓積分考核管理制度文檔密級：內部公開員工培訓積分考核管理制度9、總則為增強員工參與培訓的積極性和主動性，提升培訓效果，不斷提高管理人員自身素養(yǎng)和培養(yǎng)下屬的能力，特制定本制度。二、定義員工培訓積分考核，是指以積分形式對員工培訓情況進行的考評，內容包括參加培訓情況、培訓考核情況以及管理人員的內訓授課情況?？己酥芷谝话銥樵?，具體培訓時間為每月最后一個周六。三、適用范圍經(jīng)理級、主管級（含）及以下一般員工四、培訓項目職業(yè)素質培訓營銷技巧培訓五、3、4、5、專業(yè)知識培訓體能素質訓練新員工入職培訓培訓形式課堂演講、視頻觀看、經(jīng)驗借鑒討論、書籍閱讀、室外拓展等形式不限。六、考核內容培訓采取專題課程

2、、總分控制、統(tǒng)一或部門內部授課的方式進行，每次 課程滿分W12月初整分。培訓課程選定。綜合辦根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展及經(jīng)營需要，于每年理并擬定下年度的培訓計劃下發(fā)。2、培訓計劃調整。綜合辦于每月25日前，下發(fā)次月培訓具體課程安排表，部門確因工作原因不能按原計劃參加相應課程培訓，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可進行培訓計劃調整，于3 個工作日內報綜合辦，但總的課時量不能減少。七、培訓積分考核方式仁 培訓結束后，進行現(xiàn)場筆試考核，參加培訓人員需在規(guī)定時間內完 成，試卷滿分為100分。評卷人為當期講師。積分標準分值積分90分以上W分70分-90分8分40分一60分6分40分以下3分2、參加培訓的員工應根據(jù)培訓內容整理心得

3、體會，具體要求為=條理 清晰，重點突岀，聯(lián)系實際，體會深刻，不少于800字，并于培訓結束后7日內，以部門為單位交綜合 辦。評分人為部門經(jīng)理和綜合辦公室，最終分數(shù)取平均值。積分標準培訓心得情況積分結構清晰、體會深刻、結合實際、文筆流暢、用詞準確W分基本做到條理清晰、有體會、結合實際、無重復語句8分結構不夠清晰、重點不突出、語句不流暢、用詞不準確5分不交心得、明顯的內容雷同或由別人代寫2分3、內訓授課各級主管及經(jīng)理級人員應發(fā)揮'內訓師"的作用，有計劃地為下屬提供有質量的業(yè)務培訓。積分：2分，此為經(jīng)理級加分項,(1)管理人員有培訓輔導下級的責任和義務，應定期為下級員工實施內訓授課。

4、(2)每次培訓時間應不低于1課時。培訓內容主要以員工業(yè)務知識及工作流程、業(yè)務技能為主，要求在培訓前編寫培訓提綱。(3)培訓時應安排參訓人員按時簽到，并保留簽到記錄。(4)培訓后三日內，各部門應向綜合辦提交本次管理人員內訓授課情（5 ）原則上無培訓提綱和培訓出勤記錄的，不予積分。（6）無下屬的管理人員不參與此項內容的積分考核。4、讀書自學除正常培訓外，每年綜合辦將根據(jù)企業(yè)發(fā)展及營運需要，有計劃地推薦下發(fā)管理人員自學書目,按2分進行累計。（此為員工加分項）(1(2條理清晰,重點突出，理論聯(lián)系實際，不少于500字。）學習周期。一般每本書自學時間為3個月，特殊情況另行安排。）驗收考核。推薦的書目自學結

5、束后，每人應撰寫讀書體會，要求(3）體會交流。自學結束后，綜合辦將適時安排讀書體會交流會，參加交流人數(shù)及注意事項以具體通知為準，會上交流人員將給予1分獎勵積分。5、體能素質訓練為員工勞逸結合，提高工作效率，加強團隊協(xié)作能力和公司凝聚力，綜 合辦就愛能夠在每年12月末制定出下一年度體能拉練計劃，按10分進行累計，評分人為綜合辦與本部門負責人，最終分數(shù)取平均值。體能素質考核情況積分部門內部、部門之間較強的協(xié)作力，并按規(guī)定完成所分配的任務，在訓練中有帶動性、積極性的人員。W分基本做到完成任務，基本能處理臨時出現(xiàn)的問題，并在訓練中可輔助團隊人員。8分訓練時出現(xiàn)矛盾，按時按要求完成任務較困難。4分中場退

6、出、自我意識較強、無團隊協(xié)作力、不服從領導、教練或團隊管理、未完成任務。2分6、新員工入職培訓（1）為使新員工盡快融入公司工作氛圍和良好吸收公司文化，對新員工入職一周內，部門和綜合辦安排培訓，綜合辦主要針對企業(yè)文化、公司簡介，員工入職守則進行培 訓，部門需要對員工專業(yè)能力和職業(yè)規(guī)劃進行培訓，并對新員工安排導師。培訓周期一周, 入職一個月進行考核，員工需將入職心得、工作內容、對公司了解和對公司建議四部分以幻燈片形式展示。由考核小組評分,考評總分低于60分，不準予轉正。小 況分總 經(jīng) 理綜 合導 師合 計容22口1 O1 O55司能夠按；公作5畑匚 準，皿.標25早芋的點 行程 到為鼻O5習陪或走

7、脣a.0按子 訓規(guī)要5八、積分管理1x每次培訓，綜合辦根據(jù)岀勤及考核情況，核定培訓積分并記入檔案，次月第一周綜合辦公布參加培訓人員的積分情況。3、2、員工須按要求完成規(guī)定的所有課程內容培訓，并通過考核獲得積分培訓積分不跨年累計，當年積分累計超過總分時，超出部分列為獎勵積分。4、在培訓過程岀現(xiàn)以下情況，給予不同程度的扣分:情況說明扣分遲到、早退和中途離開課堂10-30分鐘1分遲到、早退和中途離開課堂30-50分鐘2分遲到、早退超過50分鐘或無故曠課3分九、積分要求基本積分要求:工作時間經(jīng)理級主管及員工參加培訓積分參加培訓積分工作滿一年（以上）9085季度上崗6856二季度上崗4542二季度上崗2321四季度上崗不限不限十、積分應用月度培訓積分，將折合成一定權重，作為管理層級員工年度崗位勝 任力考核的重要標準。3、培訓積分情況將作為員工晉升、調職、調薪、績效考核的重要依據(jù)。年度培訓積分比較優(yōu)異的（前五名），給予獎勵或表彰；未達到基本 積