奶茶店勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共 同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，形式：全日制用工：固定期限勞動(dòng)合同：自用工之日 2014年07月08日起至2016年07月08 日止。無固定期限勞動(dòng)合同：按照勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng) 者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者 同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四 十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。非全日制用工：甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。 非全日制用工勞動(dòng)合同甲乙雙方 依照勞動(dòng)合同法和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項(xiàng)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不

3、得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作 崗位（工種）。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實(shí)行以下工時(shí)制度：全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作八小時(shí)，（中午12下 午8點(diǎn)）每周一日休息，具體時(shí)間由勞動(dòng)者自由選擇。企業(yè)經(jīng)營(yíng)高峰期（包括法 定節(jié)假日）經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間之后，甲方將采 用每日工作九小時(shí)，每周休息日順延

4、累計(jì)的工作時(shí)間規(guī)定， 乙方須遵守。乙方為 此付出多于勞動(dòng)時(shí)間的加班，甲方將支付額外勞動(dòng)報(bào)酬，具體金額依照勞動(dòng)法 和本合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。非全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作四小時(shí)（下午8 點(diǎn)凌 晨12點(diǎn)）每周日休息。延長(zhǎng)工作時(shí)間適用全日制用工的規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī) 程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第五條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方

5、進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資，獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分組成。第九條 訂立勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí) 行以下工資形式：全日制用工：（一）乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為 1200元/月；（二）工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn) ，及工作崗位的調(diào)整情 況，合理

6、調(diào)整乙方的工資。（四）甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則 提前到最近的工作日支付。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。全日制用工勞動(dòng)者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高 500元最低100元人民幣。非全日制用工：（一）乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為 12元/小時(shí)；（二）工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn) ，及工作崗位的調(diào)整情 況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個(gè) 工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工

7、作日支付。其他工資形式：第十條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于 乙方工資的150%勺工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支 付不低于乙方工資的200%勺工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付 不低于乙方工資的300%勺工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全 日制用工勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非 全日制用工勞動(dòng)者繳納醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲

8、方可 從乙方工資中代扣代繳。第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方 應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第十四條 乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形， 甲方可據(jù) 企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了 勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工除外），并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)

9、，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第十六條 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù) 后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同的解除和終止第十九條 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的， 應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償

10、。第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲 方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定確定。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付 乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、乙方同時(shí)

11、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出， 拒不改正的；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任第二十三條 乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金 額雙方商定。第二十四條 勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定 賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭(zhēng)議處理第二十六條 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十二、其他約定第二十七條 雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng) 以