員工福利管理方案

1、員工福利管理方案福利是指員工在獲取工作報酬外，管理者有組織有計劃地支付給員 工的一種額外補(bǔ)償，其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更 大的便利，從而更加安心地為企業(yè)服務(wù)。目錄：一、員工福利委員會組織規(guī)程二、員工福利基金提撥條例三、公司員工勞動福利管理辦法四、員工互助辦法五、員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法六、員工婚喪禮奠金核給方案七、員工住房補(bǔ)助方案八、員工撫恤細(xì)則九、公司員工福利報告書一、員工福利委員會組織規(guī)程概念解說：公司設(shè)立員工福利委員會組織時，委員人數(shù)、委員資格、產(chǎn)生辦法需要依據(jù)一定的程序和規(guī)定，這就是公司員工福利委員會組織規(guī)程。編寫要點(diǎn)員工福利委員會組織規(guī)程是公司組織福利委員會的依據(jù)

2、和指導(dǎo)，因而編寫過程中一定要注意充分考慮本公司的實(shí)際情況，來確定委員人數(shù)及任職資格，明確具體職責(zé)及經(jīng)費(fèi)使用權(quán)限。范 文：X X公司員工福利委員會組織規(guī)程一、本規(guī)程依福利保險管理委員會章程中第五條子以規(guī)定。二、工廠或企業(yè)的員工福利委員會，設(shè)委員7至 11人，其擔(dān)任人資格如下：1 、各企事業(yè)單位最高行政領(lǐng)導(dǎo)一人；2 、工會代表；3 、員工代表。三、企事業(yè)單位如無工會者，除行政最高領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然委員外，其余委員均由員工中選舉產(chǎn)生。四、員工福利委員會設(shè)主任委員一人，由委員中推選，負(fù)責(zé)綜理有關(guān)事務(wù)。五、員工福利委員會應(yīng)據(jù)下列規(guī)定制訂規(guī)章：4 、名稱：5 、會址：6 、內(nèi)部組織及事務(wù)處理規(guī)定；7 、會議規(guī)定；

3、8 、福利基金的提拔、保管及動用規(guī)定：9 、福利設(shè)施規(guī)定等。六、企事業(yè)單位員工福利委員會應(yīng)將下列各項(xiàng)事宜呈報主管機(jī)關(guān)備查：10 、辦理員工福利的各種規(guī)章；11 、委員及重要員工名冊；12 、會址所在地：13 、成立日期。上述各項(xiàng)如有變更，需及時呈報備查。七、員工福利委員會職責(zé)如下：1 、有關(guān)員工福利事宜的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事宜；2 、有關(guān)員工福利基金的籌劃、保管及動用事宜；3 、有關(guān)福利基金分配、稽核及收支報告事宜；4 、其他有關(guān)員工福利事宜。八、員工福利委員會應(yīng)于年度結(jié)束一個月前擬定下年度實(shí)施計劃，連同預(yù)算書送主管機(jī)關(guān)備查，井于新年度開始3個月內(nèi)， 將辦理情況上報備查。九、企事業(yè)單位員工達(dá)20

4、0人以上者，應(yīng)附設(shè)員工福利社；未足200人者，也可單獨(dú)或合辦員工福利社。十、員工福利社應(yīng)向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)申請登記，并受其指導(dǎo)和監(jiān)督。十一、福利社所需費(fèi)用由員工福利委員會依規(guī)定提取，從福利基金中列支。十二、員工福利視需要及經(jīng)費(fèi)狀況開辦以下業(yè)務(wù)：1 、食堂：2 、宿舍或住宅；3 、補(bǔ)習(xí)學(xué)校和子弟學(xué)校；4 、理發(fā)室及浴室；5 、托兒所或幼兒園；6 、洗表室：7 、圖書室：8 、康樂室：9 、體育場：lO 、日用品供應(yīng)處：11 、服務(wù)設(shè)施：12 、其他有關(guān)福利業(yè)務(wù)。十三、 員工福利委員會設(shè)總干事一人，協(xié)助主任委員處理日常業(yè)務(wù)；干事、助理干事若干人，受總干事領(lǐng)導(dǎo)從事具體工作。十四、 福利社設(shè)主任一人，千事

5、和助理千事若干人，處理有關(guān)事宜。十五、本規(guī)程自頒布之日起施行。、員工福利基金提撥條例概念解說：員工福利基金提撥條例規(guī)定了公司的員工福利基金的來源、提撥標(biāo)準(zhǔn)及用途，是公司獲得和運(yùn)用員工福利基金的依據(jù)。編寫要點(diǎn)制定員工福利基金提拔條例有利于完善、規(guī)范員工福利基金的提拔工作，在編寫過程中應(yīng)注意寫清以下幾項(xiàng)：(1) 福利基金的提撥標(biāo)準(zhǔn)；(2) 福利基金的用途；(3) 違規(guī)使用福利基金時的處理辦法。范 文：X X公司員工福利基金提拔條例為了完善、規(guī)范員工福利基金的提撥工作，特制定本條例。一、凡企事業(yè)單位均應(yīng)提拔員工福利保險基金，以辦理員工福利事業(yè)。二、有關(guān)福利基金提拔的標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、創(chuàng)立時從總資本總額

6、中提拔1至5；2 、從每月營業(yè)收入總額中提撥O。 05至O.15；3 、每月從每位員工基本工資中( 加各種津貼) 扣 0.5 ；4 、從下腳料出售中提拔20至40。但若已列入預(yù)算的員工福利金不低于第二款規(guī)定時，不得再行提撥。三、各福利委員會應(yīng)于每年最后一個月內(nèi)將福利基金使用依章程辦理，四、各福利委員會應(yīng)于每年最后一個月內(nèi)將福利基金使用狀況，公布于眾，并呈報主管機(jī)關(guān)備案。五、員工福利基金不得移做別用，其所得利息計入本金。六、員工福利基金擁有優(yōu)先清償權(quán)。七、因保管人過失造成福利基金損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。八、凡下屬企事業(yè)單位福利基金提拔不按規(guī)定時，處以主管領(lǐng)導(dǎo)罰款、警告直至解職銜懲罰。九、凡有利用福利

7、基金營私舞弊或侵占?xì)w己者，依法交送司法機(jī)關(guān)懲處。十、本條例自頒布之日起施行。三、公司員工勞動福利管理辦法概念解說：企業(yè)員工勞動福利在西方許多企業(yè)其支出與員工的工資的比例為1：1 可見福利對員工來說非常重要。員工的福利應(yīng)包括：休假期帶薪、補(bǔ)貼 醫(yī)療、保險、住房等。編寫要點(diǎn)公司在編寫員工勞動福利管理辦法的過程中，應(yīng)注意以下幾個方面：(1) 將各種假期及其享受假期的條件規(guī)定清楚；(2) 明確公司的醫(yī)療、保險福利及享受該福利的資格。范 文：X X公司員工勞動福利管理辦法一、休假1 、公休假：公司實(shí)行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。2 、法定休假日：法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定

8、的假日，休假天數(shù)依照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。3 、探親假：已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天；已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天；員工探親假不包括在路途時間( 以天為單位計算) 。 往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報銷，探親假期間享有100%基本工資。員工因工作需要不能探望配偶，可報銷配偶來公司探親的路費(fèi)。4 、病假：員工因病、傷必須治療，持有關(guān)證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下：工齡10年以下，入本公司工作5年以下，70；工齡10年以下，入本公司工作5年以上，80；工齡10年以上，入本公司工作 5年以下，80%;工齡10年以上，入本公司工作5年至

9、10年，90%;工齡 10年以上，入本公司工作10年以上，1oo ；5 、喪假：員工父母、子女、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假，另加路途天數(shù)，喪假期間享有100基本工資。6 、婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可一次性連續(xù)休假3天；晚婚可一次性連續(xù)休假10天?；榧倨趩栂碛?00基本工資。7 、產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假，晚育享有105天產(chǎn)假；難產(chǎn)加15天；辦理獨(dú)生子士證加35天。男員工在配偶生育（ 未超生 ） 時給予 3天假期。已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給予15天的產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)，給予20天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期問享有100基本工資。8 、事假：員工因辦理私事，經(jīng)審批同意后

10、，可以請事假。事假期間享有基本工資的比例如下：當(dāng)年請事假3天以內(nèi)，50；3天以上10天以下，20；當(dāng)年請事假10天以上，無工資收入。9 、年休假：年休假是公司給予在公司服務(wù)一定年限（ 司齡 ） 員工的獎勵。司齡3至 5年，每年可休5天；司齡5至 10年，每年可休7天；同齡10年以上，每年可休1O天；（進(jìn)入本公司前的工齡5年折算司齡 一年 ）如有下述情況之一，不能休年休假；當(dāng)年累計病假30天以上；當(dāng)年累計事假20天以上；當(dāng)年累計病、事假30天以上；當(dāng)年休過探親假；違紀(jì)或受過各種處分。10 、特殊獎勵假：員工有特殊貢獻(xiàn)或因公負(fù)傷等立功行為經(jīng)總公司批準(zhǔn)可享受特殊獎勵假。二、醫(yī)療醫(yī)療保險實(shí)行社會統(tǒng)籌的

11、地區(qū)，住院、 醫(yī)藥費(fèi)按社會醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定處理；未實(shí)行醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按公司制定的醫(yī)療費(fèi)報銷制度執(zhí)行。三、社會保險及其他保險1、公司對所有員工實(shí)行社會保險制度，以保障員工喪失、暫時喪失勞 動能力期間以及退休后的正常生活。2 、公司為每個員工提供家庭財產(chǎn)保險和人身意外傷害保險。四、員工互助辦法概念解說：員工互助體現(xiàn)了員工的團(tuán)隊及互助精神，是使員工安定生活，提高工作效率的重要途徑。編寫要點(diǎn)編寫員工互助辦法時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1) 明確目的；(2) 說明員工互助管理組織；(3) 闡明員工互助費(fèi)或互助基金的扣繳及給付標(biāo)準(zhǔn)。范 文：X X公司員工互助辦法一、為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神，安定生

12、活，以提高工作效率，特訂定本辦法。二、為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會( 以下簡稱本會) ， 辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。三、本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。四、 奉套除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管廈總務(wù)（ 或人事 ） 、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員1人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，可連選連任。五、本會設(shè)總務(wù)干事、會計各1人，承辦本會事務(wù)。六、本會每月定期召開2次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時召開臨時會議。如無重大事項(xiàng)時并可以傳閱

13、方式進(jìn)行。七、參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)， 互助基金由公司按薪資（ 本薪 ） 的 1金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。八、停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。九、 本會經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月膺布1次。 本會收支應(yīng)每年結(jié)算1次，于翌年 1月公布。十、員工申請互助事項(xiàng)時，以“互助事項(xiàng)給付申請表”申請。十一、員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。十二、本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時亦同。五、員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法概念解說：為安定員工生活，提高工作效率

14、，公司往往對沒有完全自立能力及生活困難的家屬給予一定的生活補(bǔ)助。編定要點(diǎn)員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法是對員工給付補(bǔ)助的依據(jù)，編寫過程中要注意以下幾點(diǎn)：(1) 補(bǔ)助費(fèi)的給付條件；(2) 補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)。范 文：X X公司員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支紿辦法一、為安定員工生活，提高工作效率，特制定本辦法。二、 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個月100元整， 但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。三、本公司男性員工的子女未滿20足歲者，檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)助每個月100元整。但子士雖未滿20足歲，而已就業(yè)或有工作者，不準(zhǔn)請領(lǐng)。四、家屬生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。五、本辦法如有未盡事宜得

15、隨時修改。六、本辦法經(jīng)董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。六、員工婚喪禮奠金核給方案概念解說：公司為了激勵員工更好地工作，往往在員工結(jié)婚、生育及直系親屬喪葬時給付一定的禮奠金。編寫要點(diǎn)公司在編寫員工婚喪禮奠金核給方案時應(yīng)注意闡明以下幾點(diǎn)(1) 禮奠金申請條件；(2) 禮奠金給付標(biāo)準(zhǔn)；(3) 禮奠金核給程序。范 文：X X公司員工婚喪禮奠金給方案一、為了給員工結(jié)婚、生育及直系親屬喪葬一個良好的福利，激勵員工更好地工作，特制定本方案。二、服務(wù)滿一年者方有資格申請全額禮金，未滿一年者減半。三、禮金標(biāo)準(zhǔn)：1 、結(jié)婚禮金由人力資源部交其直屬主管禮贈如表8一 l( 儀限一次) ；結(jié)婚禮金表職等1-23-45

16、-67-89-1011-12禮金（元）200300500800120016002、生育禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈如表82（儀限一次）;表2生育禮金表職等1-23-45-67-89-1011-12禮金（元）3005008001200160020003、喪葬禮金由公司人力資源部統(tǒng)一禮贈如表83（父母、子女及配偶.僅限一次）；表83喪葬禮金表職等1-23-45-67-89-1011-12禮金(元)5007009001200160020004、申請禮金由人力資源部行政組申請，當(dāng)事人簽名，經(jīng)人力資源部 主管復(fù)核、經(jīng)理審核后，向財務(wù)請款，由人力資源部贈子。七、員工住房補(bǔ)助方案概念解說：住房補(bǔ)助是員工福利

17、的一個重要方面，許多公司都對員工住房有相 應(yīng)的補(bǔ)助方案。編寫要點(diǎn)一套完整的員工住房補(bǔ)助方案通常包括以下幾個方面的內(nèi)容(1)購置住宅獎助細(xì)則；(2)房屋津貼給付細(xì)則；(3)員工住宅貸款細(xì)則。范文：xx公司員工住房補(bǔ)助方案、購置住宅獎助細(xì)則（ 一 ） 本公司為獎助工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)勤快、謹(jǐn)慎的員工，并為其解決住房的困難以謀求員工生活的穩(wěn)定，特制定此規(guī)定。（二）本公司員工欲承購X X建筑公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋 （ 店鋪、公寓限第二層以上） ，可依本規(guī)定申請獎助。（ 三 ） 申請獎助的員工應(yīng)同時具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在 此限。1 、在本公司服務(wù)滿3年，并選法定年齡者。2 、考績在7

18、5分以上者。（ 四 ） 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬部門主管審核。若多人申請時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點(diǎn)以定順序。1 、年資：服務(wù)滿3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計，至50點(diǎn)為止。2 、考績：最近3年，年終考績平均75分者。3 、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身者5點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母、子士者，每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。4 、職等：七職等者5點(diǎn)，每進(jìn)一職等加l點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)相同者以公開抽簽方式定其順序。（ 五 ） 凡申請獲準(zhǔn)依本規(guī)定獎助的員工得享受下列優(yōu)待：1 、在XX建筑公司公開推由其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請XX建筑公

19、司照誼公司公開售價優(yōu)惠XXX元。超過一個月訂購者,優(yōu)X X X元2 、由本公司提供給申請人無息貸款10萬元以下的，以供繳納自備款。此項(xiàng)貸款由本人直接撥交給建筑公司，作為申請人承購該公司房產(chǎn)的最后一期自備款。（ 六 ） 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。（ 七 ） 申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可的人為保證人，承擔(dān)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。（八）申請人從借款之日起，10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣由租或抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行。1 、 要求中請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，井追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的

20、利息。2 、 要求申請人將該房屋穢轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本規(guī)定售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐（ 包括契約、增值稅等） 等均由申請人負(fù)擔(dān)，申請人已繳的房產(chǎn)價款，則由本公司無息退還。（ 九 ） 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，按照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將來清償?shù)慕杩钜淮吻鍍?。?十 ） 申請人應(yīng)將其所購房提供抵押給本公司，其抵押金額應(yīng)包括：1 、借款金額。2 、房屋優(yōu)待價款額等。（ 十一 ） 中請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，轉(zhuǎn)給其他合格員工承貸。1 、自行放棄。2 、繳付貸款前離職。3 、經(jīng)發(fā)覺申請人不符合本規(guī)定的第三條或其申請書有關(guān)事項(xiàng)填

21、載不實(shí)者。4 、來依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5 、因其他事故，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。（十二）每批獎助人數(shù)由本，公司董事會決定，隨時公布。如分配給 符合第三條的申請人后，仍有剩余金額時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定 的員二、房屋津貼給付細(xì)則（一）本公司員工的房屋津貼須依本規(guī)定給付。（二）凡外務(wù)人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外地區(qū) 需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，因該員工自行申請，經(jīng)主管復(fù)核，由該部經(jīng)理核 準(zhǔn)后始付房屋津貼。（三）具有下列情況之一的，不得申請房屋津貼：1 、應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)者：2、在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)者。3、調(diào)離是由于自愿者。（四）每月津貼規(guī)定如

22、下：表4員工津貼規(guī)定類別單身已婚者主管以上600元1000 元普通員工400元600元（五）津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。（六）外務(wù)人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事 部停止支付。三、員工住宅貸款細(xì)則（一）為促進(jìn)員工福利，協(xié)助員工購置住宅，使其安居樂業(yè)，特制定 員工購買住宅不加利息貸款辦法。（二）核發(fā)對象及條件1 、限本公司員工，尚無自有房屋且已結(jié)婚 （舍配偶的名義），而以本 人或配偶名義置產(chǎn)者的；2 、年滿25歲，在本公司年資滿3年以上者；3 、所購房屋限于自用，且坐落于服務(wù)地區(qū)，可通勤的地點(diǎn)。（三）核發(fā)金額規(guī)定如下：核發(fā)金額最高不得超過申請人全年薪資。（四）年度核發(fā)貸款總

23、金額由“福利委員會”以年度預(yù)算編列，以中 請的先后順序貸完為止，當(dāng)年度未貸到的，下年度優(yōu)先貸放。（五）貸款的住宅自購房契約生效之日起至獲得所有權(quán)兩個月為止，逾期以棄權(quán)處理。（六）貸款金額由福利金由，還款日自貸款之日起3個月后，分5年每月自薪資中扣除，如貸款未還清即離職，應(yīng)在離職前償還剩余貸款。（七）員工住宅貸款未還清前即由售或由租時，應(yīng)將剩余貸款還清,但因職位調(diào)遷在不能通勤的地方服務(wù)時，不在此限之內(nèi)。（ 八 ） 員工貸款時，每月還款總數(shù)額不得超過員工每月月薪的l 2。（ 九 ） 保證規(guī)定l 、保證人兩人，不可互保，且各項(xiàng)貸款的保證人不可為同一人；2 、保證人限本公司員工，且在本公司服務(wù)滿3年以

24、上的；3 、若保證人因故需退保時，頹待申請人覓妥保證人后，始可退保，但若保證人離職，則必須在一個月內(nèi)另覓保證人，否則全數(shù)收回貸款；4 、員工無法還清貸款時，由保證人負(fù)責(zé)償還。（ 十 ） 員工貸款的住宅，每年需繳地價稅及房屋稅進(jìn)福利委員會備查。（ 十一） 貸款申請手續(xù)。1 、填寫申請書；2 、繳驗(yàn)有關(guān)證件；3 、填寫借款契約書；4 、填寫保證人保證書；5 、送各部廠總務(wù)助理干事轉(zhuǎn)送“福利委員會”審核。（十二）本辦法由“福利委員會”通過，并呈報主管機(jī)關(guān)棱準(zhǔn)后，自XX年X月X日起實(shí)行。八、員工撫恤細(xì)則概念解說：對于不能參加勞工保險或人壽保險的員工，當(dāng)其遇有傷亡病故時，公司往往對其親屬給付一定的撫恤金

25、。編寫要點(diǎn)員工撫恤細(xì)則是公司對傷亡員工實(shí)行撫恤的政策依據(jù)，在編寫過程中，應(yīng)注意明確以下幾點(diǎn)：(1) 全付撫恤的條件；(2) 相關(guān)撫恤標(biāo)準(zhǔn)；(3) 撫恤的申請、給付程序。范 文：X X公司員工撫恤細(xì)則一、本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遏有傷病亡故時，其撫恤工作悉依本細(xì)則處理。二、本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。三、凡固執(zhí)行職務(wù)而致工傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。四、在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：1 、服務(wù)未滿1 年者，給予l 萬元。2 、服務(wù)1年以上來滿2年者，給予2萬元。3 、服務(wù)2年

26、以上來滿3年者，給予3萬元。4 、服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。5 、服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。6 、服務(wù)10年以上者，給予6萬元。五、凡因下列情形之一而致傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津?yàn)橄蕖? 、明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺? 、不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3 、于危險地點(diǎn)或危險時期工作盡忠職守者。6、 目逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但以停薪留職后6個月內(nèi)為限。七、遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍本各一份、繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。8

27、、 撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。9、 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：1 、配偶，2 、直系血統(tǒng)的子女。3 、父母。4 、兄弟姊妹。5 、祖父母。6 、孫子女。十、 死亡者如無遺屬或遺屬居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。十一、 申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請， 但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長。十二、本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后施行，修正時亦同。九、公司員工福利報告書概念解說：員工福利報告書是公司人力資源部向某位員工顯示的該員工的福利待遇聲明。在報告書中，一般包括員工的保健、遺囑保障、疾

28、病傷殘保障、員工轉(zhuǎn)移投資計劃等方面，具體內(nèi)容又依公司的情況及每位員工的情況而不同。編寫要點(diǎn)在編寫員工福利報告書的過程中，要注意以下幾點(diǎn)：(1) 注明員工的姓名、社會保障卡號等相關(guān)個人信息(2) 將員工的各項(xiàng)福利待遇寫清楚、具體。范 文：X X公司員工福利報告書、摘要這份報告基于2000年 1月 1日的各類公司記錄。若下述數(shù)據(jù)不正確請向人力資源部指明。生 日：1959年 11月 10日受雇日期：1979年 1月 3日社會保障卡號：123-45 6789約翰猶640 LINCLON STREETWORCESTER MA 01615親愛的員工：我們很高興向你呈示你的個人福利聲明，它是特別為你而設(shè)計的

29、。在本公司的管理中，我們一直審查我們的福利計劃，以符合我們員工變化著的需求。你的福利計劃比任何其他計劃都要重要。它們是你的總體報酬的重要方面。它們能擴(kuò)展你的資金資源，幫助你和你的家庭應(yīng)對緊急事件以及制訂未來的計劃。我們希望這份報告能使你和你的家人更好地理解你的福利計劃。請認(rèn)真閱讀該報告，并和其他與將來相關(guān)的重要文件一起填寫。若有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系。謝謝你為我們公司的持續(xù)成功所做的貢獻(xiàn)。（ 簽名 ）二、保健1 、醫(yī)療保險（3 1 1999）我們所有的計劃將為你和你的家人支付如下福利：l00 屬私人的符合規(guī)定的食宿開支、醫(yī)院開支以及醫(yī)生服務(wù)費(fèi)用。L00 符合條件的婚姻福利，包括一般的分娩

30、、墮胎以及流產(chǎn)等醫(yī)療服務(wù)。請向你的醫(yī)療計劃手冊咨詢更詳細(xì)的可獲得的有關(guān)保健選擇以及它們所提供的服務(wù)。2 、非醫(yī)院福利100 %符合規(guī)定的會診、化驗(yàn)與 x先服務(wù)，每分鐘25美元的聯(lián)合付費(fèi)支出。100 符合規(guī)定的門診病人的精神治療服務(wù)，每次出訪每分鐘2 20美元。參閱計劃手冊，了解每人每年最高的福利。100 %符合規(guī)定的由診，每分鐘 210美元的聯(lián)舍付費(fèi)支由。100 %符合規(guī)定的處方藥，每分鐘310美元的聯(lián)合付費(fèi)支由。3 、牙科保險公司牙科保險每年為員工支付最高至750美元有關(guān)服務(wù)支出的70。若已經(jīng)注冊，該計劃每年每住員工支付最高至1000 美元的符合規(guī)定的支由的50%100%。4 、退休后的福利

31、65 歲退休后，你可以為自己選擇公司任一的醫(yī)療補(bǔ)充計劃或高級福利計劃。你在HMOI色健康計劃中有家庭項(xiàng)目你已經(jīng)選擇了牙科項(xiàng)目。三、遺囑保障1 、遺囑支付當(dāng)你作為在職員工死亡時，你的受益人可以獲得如下支付：26000 美元的基本集體人壽保險13000 美元的補(bǔ)充人壽保險3311 美元的轉(zhuǎn)移投資計劃255 美元的社會保障，給予符合規(guī)定的受益人此外，如果是意外死亡，你的受益人也可以得到：26000 美元的基本意外保險130000 美元的補(bǔ)充意外保險如果死亡是在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的旅途中發(fā)生的，你的繼承人也可以得到一項(xiàng)額外數(shù)目的公務(wù)旅行意外保險。你指定了最新的受益人了嗎?2 、月收入支付社會保障遺囑福利支付

32、給18歲以下的未婚受撫養(yǎng)的子女、子女在16歲以下的幸存配偶以及60歲以上的孤寡老人。目前，這些福利估計為：680 美元給予每一個18歲以下的符合規(guī)定的孩子680 美元給予帶有16歲以下子女的幸存配偶648 美元給予60歲的配偶1578 美元是每個家庭每月獲得的最高福利。3 、獨(dú)立生活與意外保險你從公司退休后，2000美元的人壽保險總額對于你無需成本。你有50000美元的人壽保險總額留給你的配偶。如果你購買補(bǔ)充性意外保險，你還應(yīng)選擇家庭計劃以為你的配偶與強(qiáng)子投保。四、疾病與傷殘保障1 、短期殘障若你因疾病或受傷而無法工作，按規(guī)定你每年將獲得最多5天的帶薪病假。在你生病的第8天，或直接住院，通過每

33、周補(bǔ)償金計劃，直至26周你最高將獲得225美元。2 、長期殘障若你26周后依然殘疾，按長期殘障計劃規(guī)定你每月可獲得1383美元，直至你有能力重新工作，或直至65歲，不論是否是第一次發(fā)生。這種福利將會減少負(fù)擔(dān)金額，如果你按規(guī)定有其他收入來源，如社會保障。在你完全殘疾的情況下，按規(guī)定你能獲得你在轉(zhuǎn)移投資賬戶中的全部余額。五、員工轉(zhuǎn)移投資計劃按規(guī)定你從被雇用之目的下月第一天起可參加轉(zhuǎn)移投資計劃。你可以選擇將你的基本工資的 1%15%放入特移投資計劃，允許你 為一短期或長期目標(biāo)而存錢。注意：公司規(guī)定，從一稅后賬戶的任何取款部分（ 除非它都是1993年前的稅后貢獻(xiàn)） 都可認(rèn)為是投資收入，你必須就這部分納

34、稅（ 包括10的懲罰稅）。其中20%將從應(yīng)納稅部分中扣除，除非它直接轉(zhuǎn)入IRA或其他雇主的適當(dāng)計劃。1 、稅收儲蓄賬戶存入儲蓄賬戶的金額限制在你的基本工資的1%12%,并且根據(jù)稅前金額計算。這些支出在減少你當(dāng)前應(yīng)納稅收的同時提供長期的儲蓄（在59 5 歲前不允許從該賬戶支取款項(xiàng)） 。2 、公司的相應(yīng)支付你在稅收儲蓄賬戶中每投入l 美元，公司使在你的賬戶中追加O.50美元，直到達(dá)到你支付的初始額的6。3 、轉(zhuǎn)移賬盧存入轉(zhuǎn)移賬戶的金額限制在基本工資的1一12之間，并根據(jù)稅后收入計算。任一季度束都可以從該賬戶支取款項(xiàng)。任何季度末之后約6 8周可進(jìn)行分配。4 、貸款你可以從你的既定賬戶余額中借款50

35、（ 最低1000美元，最高50000美元 ） 。最長還款期為5年，從你的工資單中扣減。利息按現(xiàn)行主導(dǎo)利率加 1計算。手續(xù)費(fèi)為35美元。當(dāng)前狀態(tài)1999年 3月 31 日1608.77美元稅收儲蓄賬戶1127.98美元轉(zhuǎn)移賬戶574.59美元公司支付3311.34美元賬戶總余額六、未來保障l 、有計劃的退休收入你的正常退休日（65 歲 ） 是 2024年 12月 1日。那時根據(jù)你現(xiàn)在的薪資和持續(xù)到退休的服務(wù)，按規(guī)定估計你每月可獲得的收入為：1899 美元來自退休計劃790 美元來自社會保障2689美元65 歲時估計你獲得的退休收入。如果你選擇早些退休（62 歲 ） ，我們估計有如下支付：1396美元 來自退休