畢業(yè)生該怎樣面對各種簽約

1、畢業(yè)生該怎樣面對各種簽約畢業(yè)生該怎樣而對各種簽約畢業(yè)生即將離校，一些大學(xué)生己經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié) 議。但在這過程中，不少人存在疑問，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞 動合同嗎？簽約時要注意哪些問題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢？就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂 了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個 月小張卻接到電話通知說他不用到公司報(bào)到了，原來由于業(yè)務(wù)調(diào)整, 他應(yīng)聘的部門職位削減了一半，包括小張?jiān)趦?nèi)的5名畢業(yè)生的崗位 都被取消。盡管拿到2000元的違約金，但正在準(zhǔn)備論文答辯的他還得重新 找工作。更令他郁悶的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的

2、就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議 期內(nèi)不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒有再找工作。 況且現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘己經(jīng)結(jié)束了，留給畢業(yè)生的機(jī)會很少了?！斑@種現(xiàn)象雖不常見，卻是不小的隱患。由于還沒有簽訂勞動合同, 大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位退單的現(xiàn)象仍時有出現(xiàn)?！?鄭州大學(xué)教授、就業(yè)中心主任許國臣說，勞動保障部門歷年來掌握 的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認(rèn)知 比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。對此，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同都簽完了，這才比較有保障。 需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié) 議，但卻有著木質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教

3、育 部門制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂 勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約 金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的 勞動合同中予以認(rèn)可。曹延紅同時表示，一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在 后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于 “夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須 由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系， 畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議 則同時終止。如畢業(yè)生屆時到用人單位報(bào)到，用人單位未根據(jù)就業(yè) 協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為違約

4、，必須承擔(dān)違約責(zé)任。許國臣和曹延紅都一致表示，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明 確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約 定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi) 容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙 方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害， 可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。慎簽幾種存在侵權(quán)的合同近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞 動合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒有經(jīng)驗(yàn)，缺乏識 別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后，總結(jié)出畢業(yè)生以 下幾種勞動合同慎簽。一是“一邊倒”合同。

5、這類合同的內(nèi)容往往 明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著 “你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù), 對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往 往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與 一家物流公司簽訂了勞動合同， 規(guī)定頭半年必須接受公司技能培訓(xùn), 公司負(fù)擔(dān)主要培訓(xùn)費(fèi)用，但是為了促使職工自覺端正培訓(xùn)態(tài)度，要 從工資中酌情扣除部分培訓(xùn)費(fèi)用。之后，這家物流公司不但半年才 發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時，扣除工資的40%作為個人培訓(xùn)費(fèi)用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的?！绷鄣热瞬?/p>

6、感覺當(dāng)時簽合同時太草 率，沒細(xì)看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛 走出校門就被人上了心酸的一課！二是抵押合同。現(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、 財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當(dāng)員工辭職時, 就以種種理由不退還抵押的財(cái)物。盡管勞動就業(yè)等相關(guān)部門一直堅(jiān) 持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài), 索要抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等。在校大學(xué)生江冰去年暑 假到一家飯店打工，等秋季開學(xué)領(lǐng)取工資時，飯店老板卻堅(jiān)持從抵 押金中扣除所謂的“工裝費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”。直到江冰到當(dāng)?shù)貏趧?仲裁部門投訴時，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因?yàn)?，勞動法?/p>

7、確規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓(xùn), 不得向職工收取任何費(fèi)用。三是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動和社會保障部門的檢 查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位 保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行；另一份不規(guī)范、不合法的真合 同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。大學(xué)畢業(yè)生吳天奇、劉運(yùn)生等12人在一家酒廠上班，發(fā)工資時 被告知因?yàn)闆]有完成口酒銷售任務(wù)，50%的工資只好用白酒抵頂。當(dāng) 小吳等人明確表示不同意時，酒廠廠長便拿出了合同，一份合同是 對外的，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相 關(guān)事項(xiàng)由企業(yè)與職工商定；而對內(nèi)的合同則具體規(guī)定職工必須完成 所分配的口酒銷售任

8、務(wù)，否則可用口酒頂?shù)止べY。勞動法明確規(guī)定, 企業(yè)不得用產(chǎn)品和實(shí)物頂?shù)止べY。小吳等人立即到法院立案，酒廠 廠長得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調(diào)解，補(bǔ)發(fā)了他們的工 資。四是生死合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動合同中出現(xiàn) 求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等條款。這類 用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥 幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的 費(fèi)用壓力。學(xué)習(xí)機(jī)電自動化控制的許立明到一家電器修配廠上班， 由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴(yán)格，原木謹(jǐn)小慎微的小許剛上 班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機(jī)床 時，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父 母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同寫的很清楚如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。況且雷電擊傷，與企業(yè)無關(guān)?！睙o 奈小許向法院起訴，最終法院認(rèn)為，雖然許立明是雷電擊傷，但是 企業(yè)管理不善，像雷電交加的情形，企業(yè)還安排