人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)測試題x

1、人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)測試題一、選擇題（請(qǐng)將正確答案的填寫在括號(hào)內(nèi)） （ 30 分，每題 1 分）1、用人單位自（ A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日2、 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C 終止 D.中止3、 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十4、 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

2、手 續(xù)。A七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月5、 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不 超過（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ A ）小時(shí)的用工形式。A.四二十四B.四二十八 C.六二十四 D.六 二十八6、 職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假（ B ）天。A.5B.10C.15D.207、對(duì)懷孕（ B ）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A9B.7 C5D.8、 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納為（ A ）。A.2B.3C.4 D.6% （企業(yè) ）9、 對(duì)持達(dá)到規(guī)定年齡的人員，靈活就業(yè)后參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)

3、額的社 會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。 （ C ）A.失業(yè)登記證B.低保證C.再就業(yè)優(yōu)惠證10、 集體勞動(dòng)合同是指企業(yè)職工與 （ A ）就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同A.企業(yè)B.企業(yè)工會(huì)C 企業(yè)主管部門D.勞動(dòng)部門。11、 勞動(dòng)合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算， 最長不得超過 （ B ）.A.三個(gè)月 B.六個(gè)月C 九個(gè)月。12、 勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的，用人單位 （ B ）解除勞動(dòng)合同。A.應(yīng)當(dāng)B.不得。13、 無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者（ D ）確認(rèn)。

4、A.勞動(dòng)合同鑒證部門B.勞動(dòng)監(jiān)察部門C.人民法院。14、 勞動(dòng)合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做（ C ） .A永久期限B長期期限C以完成一定工作為期限15、 勞動(dòng)者患 （ C ）或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解 除勞動(dòng)合同。A肝炎 B.肺結(jié)核 C 職業(yè)病16、 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的（ B ）。A.70% B.80% C.90%17、元旦加班用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間A.150% B.200% C.300%18.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（ B ）A.14 周歲 B.16 周歲 C.18 周歲19.企業(yè)在進(jìn)

5、行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于A.關(guān)鍵人員B.般人員C 臨時(shí)工20.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指（A ）A.工人的純工作時(shí)間C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間21. 在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B ）A.加強(qiáng)福利待遇B 改善勞動(dòng)條件C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)D；保障勞動(dòng)者權(quán)益22、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不少于（A ）A、 50 萬 B、 100 萬C、 150 萬 D、 200 萬23、勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂（A ）以上的固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同。A、 2 年 B、 3 年C、4 年 D、 1 年24、 湖南一家勞務(wù)派遣公司將云南

6、來的一批員工派遣至珠海上班，這批員工享有的報(bào)酬和條 件，按照（ C ）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、湖南B 云南C 珠海25、 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（ A ）的權(quán)利A、同工同酬B、試崗而定C、同工高薪D、同工低酬26、 勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施（A ）A、臨時(shí)性B、輔助性 C、替代性D、唯一性27、 非全日制用工的 ,動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ D ）A、 3 小時(shí) B、 5 小時(shí) C、 8 小時(shí) D、 4 小時(shí)28、 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B ）工資A、一倍 B、二倍C、三倍 D、四倍29、 以下哪些

7、情況用人單位必須向勞動(dòng)者支付賠償金（D）A、 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B、 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；C、 安排加班不支付加班費(fèi)的D、 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0、 下列哪些義務(wù)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的（A ）A、 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B、 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C、 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；D、 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)二、填空題（請(qǐng)將正確答案的填寫在括號(hào)內(nèi)）（30 分，每空 1 分）（ C ）的工資報(bào)酬。D.20 周歲（ B

8、）D.線工人B.工人從上班到下班之間的時(shí)間D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間1、滿 10 年以上，在 18 個(gè)月的基礎(chǔ)上， 每繳費(fèi)滿 1 年，發(fā)放 1 個(gè)月失業(yè)金， 最長領(lǐng)取 _個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；2、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由 _ 、 _和_ 三方共同承擔(dān)。3、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_ 個(gè)月。4、用人單位與勞動(dòng)者既未訂立書面合同， 勞動(dòng)報(bào)酬也不十分明確， 其新招用的勞動(dòng)者報(bào)酬， 按照按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實(shí)行同工同酬規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期_。6、勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬

9、的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、 提 請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的權(quán)利。7、武漢金保網(wǎng)的網(wǎng)址 _。8、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 _應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 _的工資。9 、 2014 年 7 月 至 2015 年 6 月靈活就業(yè) 人員 繳 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 中，最 低檔養(yǎng) 老 基數(shù) 是10、工傷保險(xiǎn)的三大任務(wù)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)。11、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過12 個(gè)月，如果有特殊情況需延長，延長時(shí)間不得超過 12 個(gè)月。12、我國政府對(duì)外國人在中國就業(yè)實(shí)行 _制度。13、勞動(dòng)合同

10、法第九十八條規(guī)定，本法自2008 年 1 月 1 日起施行14、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即 _解除勞動(dòng)合同、 解除勞動(dòng)合同和 _ 解除勞動(dòng)合同。15、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，共同當(dāng)事人是 _和_。16、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于 _ 人。17、社會(huì) 保險(xiǎn)主要包括 _和_ 5 個(gè)項(xiàng)目。三、判斷題（請(qǐng)將正確答案的填寫在括號(hào)內(nèi)）1、續(xù)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)該約定試用期。 （ ）2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動(dòng)合同。（ ）3、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款。 （ ）4、繳費(fèi)單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)的，可以延期辦理，但應(yīng)當(dāng)

11、在不可抗力情形消除后立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明事實(shí)，以核準(zhǔn)。 （ ）5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間獲準(zhǔn)開辦私營企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可一次性領(lǐng)取其剩余期限失業(yè)保險(xiǎn)金。 （ ）6、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不用載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及 派遣期限、工作崗位等情況（ ）7、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工 期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 （ ）8、勞務(wù)派遣單位和用工單位可向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（ ）9、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（ ）10、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（ ）四、簡答題。 （30 分，每題 5 分）1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？10 分，每題 1 分）2、勞動(dòng)合同試用期期限如何確定？3、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？4、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式有哪些？ 日常檢查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查、年度審查、企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度備案審查制度。5、某酒店廚師，上班時(shí)間是下午5 點(diǎn)。這天他 4 點(diǎn)鐘提前到達(dá)單