員工上班規(guī)章制度范本

1、員工上班規(guī)章制度范本第一章、總則一、 目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展， 規(guī)范部門工作活動， 增強隊員 的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作 效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己 任。二、 工作紀律1 1、堅決服從領導，聽從領導安排。2 2、 忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常 調動和工作安排。3 3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅 自離崗。4 4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧 嘩。5 5、 工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得 將親友帶入工作場所。6 6、 工作時間嚴禁玩游

2、戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等 與工作無關的事情。7 7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝&保持工作場所和辦公設施用品的整潔。9 9、 愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公 司財物，損害公司利益。1010、 尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄 是非，吵架、斗毆。第二章、考勤管理一、 工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為小時，其中：周一至周五：上午：8 8： 3030-12-12 : 0000，下午：1313： 30-1730-17 :3030 為工作時間；1212 : 00-1300-13 : 3030 為午餐休息；實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部

3、門審查后實施。二、 考勤1 1、 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2 2、 遲到、早退、曠工（1 1）遲到或早退 3030 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 1010 元。 3 30 0分鐘以上 1 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 2020 元。超過 1 1 小 時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2 2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3 3、請假（1 1）病假a a、員工病假須于上班開始的前 3030 分鐘內(nèi)，即 8 8 30-930-9 : 0000 致

4、電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明， 經(jīng)人事部門核定后， 由公司給予工作安排。（2 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部 門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經(jīng)權責領導 核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論 處。事假期間不計發(fā)工資。4 4、出差（1 1）員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準 后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2 2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期 應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由， 經(jīng)權責領導簽

5、字按出差考勤。5 5、請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三 天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由 人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6 6、加班（1 1）加班應填寫加班單，經(jīng)部門負責人批準后報 人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間 為準，統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計 算。（2 2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費= =加班天數(shù)* *基數(shù)*150%*150%休息日加班費= =加班天數(shù)* *基數(shù)*200%*200%法定節(jié)日加班費= =加班天數(shù)* *基數(shù)*300%*300%（3 3）人事部門負責審查加

6、班的合理性及效率。（4 4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上 管理人員不計算加班費。（5 5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法 將另行規(guī)定。三、請假審批程序及權限1 1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫 請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2 2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心 主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽 注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。3 3、 口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠 工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部 門及時銷假，對逾期不銷假者，以

7、曠工論。特殊情況無法辦 理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結 束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在 期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手 續(xù)。4 4、 請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不 能上班，應由本人或親屬在2424 小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 8 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。四、出差制度1 1、出差交通工具及出差補助（1 1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標 準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而 訂定。（2 2）出差人員住宿費報銷，凡實

8、際住宿費在標準以內(nèi) 的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的， 按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。（3 3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干， 按出差的實際天數(shù)計發(fā)，8585 元天。打的費用一律不予報銷。 凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。（4 4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、 火車、輪船或飛機票等按實報支， 其他各項補貼包括路途時 間均不給予報銷。2 2、出差申請和報支審批程序（1 1）出差人員出差前需填寫出差申請表申請表需 經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬 主管批準簽字方可，特殊情況下可先口

9、頭申請，但事后必須 補單財務方可給予報銷。（2 2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一 周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票 等）和出差申請表粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后 交財務部門報銷。3 3、差旅費費報銷補充規(guī)定1 1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種 規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開 支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2 2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、 事由、客戶當事人等。第三章、員工行為準則一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)二、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人。三、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里， 其他任何時間和 任何工作場所不允許相互閑聊。四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。六、愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關燈，關 電腦，節(jié)省用電；開空調注意關窗。七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的 行為。九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊 工具設為靜音。第四章、附則為保