機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員合同書

1、編號(hào):機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員合同書甲方:乙方:簽訂日期：年 日甲方單位名稱：乙方職工姓名：性別：出生年月：文化程度：工作時(shí)間：身份證號(hào)：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?、?機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員治理方法?郵政人號(hào)及市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事治理工作的意見?郵辦發(fā) 號(hào)等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行.一、合同期限甲方安排乙方從事專項(xiàng)工作任務(wù), 合同自年 月日起至 年月日止；其中,試用期為半個(gè)月,試用期自年 月 日起至年 月 日止.二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位工作需要,通過雙向選擇聘任乙方工作崗位,其崗位責(zé)任按簽訂的崗 位聘

2、任合同責(zé)任書執(zhí)行.2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的平安與健康.三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,甲方支付給乙方每月元,以貸幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠.2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn),其中,乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部 分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù).3、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護(hù)待遇,因工負(fù)傷,致殘和死亡待 遇,非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)增強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核

3、制度,做到職權(quán)清楚、 責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲清楚.2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的有關(guān)制度,乙方有違 反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理.3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn)I,忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同 志,努力完本錢職工作.4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一.五、聘用合同的變更、解除、終止1、因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可 解除本合同.2、乙方有以下情況之一的,甲方可以解除本合同：(1)在試用和聘用期間被證實(shí)不符合聘用條件的.(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的.

4、(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的.(4)被依法追究刑事責(zé)任的.(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的.(6)聘期內(nèi)考核不合格的.(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的.3、有以下情況之一的,乙方可以解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)的.(2)甲方未根據(jù)國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的.(3)根據(jù)國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的.4、有以下情況之一的,聘用合同終止：(1)聘用合同期滿.(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的.(3)乙方被開除、自動(dòng)離職

5、以及死亡的.5、有以下情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因工負(fù)傷,經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)水平的.(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,其中有本聘用合同第五條第 2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前 30天通知對(duì)方.七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的,應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救舉措或者賠償損失等違約責(zé)任.(1)合同期間,一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定,應(yīng)付給對(duì)方違約金元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議,培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議,甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用,數(shù)額以甲方所支費(fèi)用為基數(shù),乙方受培訓(xùn)或引進(jìn)后為甲方效勞的年限,每效勞一年遞減20%勺比例計(jì)算.八、聘用合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,當(dāng)事有應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向市人事部門的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.九、雙方其他約定1、2、3、十、其他事項(xiàng)1、本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案,并在30日內(nèi)報(bào)市人事局辦理合同鑒證或?qū)徍藗?/p>