總公司文明單位創(chuàng)建與管理辦法

1、總公司文明單位創(chuàng)立與治理方法創(chuàng)立文明單位,是推進(jìn)公司“三個文明建設(shè)不斷開展的有效形式.為了在全公司廣泛開展創(chuàng)立文明單位活動, 增強和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文明單位的建設(shè)治理, 根據(jù) 重慶市交通委員會印發(fā)?重慶市交通系統(tǒng)委級文明單位創(chuàng)立與治理方法?的精神, 結(jié)合公司實際,制定本方法.一、文明單位是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)、 精神文明建設(shè)和政治文明建設(shè)三個 方面取得顯著成績,由上級黨委、行政授予的綜合性集體榮譽稱號.二、交通系統(tǒng)委級文明單位,由中共重慶市交通委員會和重慶市交通委員會 批準(zhǔn)命名；公司級文明單位、處室、船舶、班組,由中共重慶輪船總公司委員會 和重慶輪船總公司批準(zhǔn)命名.三、重慶輪船總公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小

2、組指導(dǎo)全公司精神文明建設(shè)工作.下設(shè)辦公室,與黨委工作部合署辦公,負(fù)責(zé)總公司級文明單位的創(chuàng)立和日常工作；在交委精神文明建設(shè)委員會辦公室指導(dǎo)下, 開展委級文明單位創(chuàng)立工作,協(xié)助下 屬單位的組織、中報和銜接工作.1四、總公司級文明單位應(yīng)具備的條件1 、組織領(lǐng)導(dǎo)好.黨政主要領(lǐng)導(dǎo)堅持“三個文明 一起抓,重視精神文明建設(shè),實行責(zé)任目標(biāo)治理.分管領(lǐng)導(dǎo)、工作部門落實,職工廣泛參與,實際效果明 顯.領(lǐng)導(dǎo)班子增強自身建設(shè),解放思想,實事求是,勇于開拓,勤奮務(wù)實,廉潔 奉公,團(tuán)結(jié)協(xié)作,作風(fēng)民主,職工信任.2 、思想建設(shè)好.堅持以馬列主義毛澤東思想鄧小平理論為指導(dǎo),在廣闊干部職工中深入開展愛國主義、集體主義、社會主義

3、和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育,增強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和民主與法制教育,引導(dǎo)職工樹立“富民興企、“司興我富,司衰我窮的共同價值觀、人生觀和正確的世界觀.3 、改革競爭好.全面貫徹黨的根本路線,根據(jù)“三個代表的要求,堅持“三個有利于標(biāo)準(zhǔn)和公司總體開展方向,樹立和落實科學(xué)開展觀,正確處理改革、開展和穩(wěn)定的關(guān)系,正確處理眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系、局部利益和全局利益關(guān)系,不斷深化改革,提升綜合競爭水平,擴(kuò)大市場占有率.4 、生產(chǎn)工作好.堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中央,根據(jù)公司總體開展目標(biāo),大力發(fā)展生產(chǎn),搞活經(jīng)營,不斷提升經(jīng)濟(jì)效益；內(nèi)部治理科學(xué)民主,堅持平安生產(chǎn),搞好優(yōu)質(zhì)效勞,經(jīng)濟(jì)效益和社會效益好,生產(chǎn)、工作、效益

4、居于先進(jìn)水平.5 、文化建設(shè)好.重視科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用和職工的教育,增強企業(yè)文化建設(shè),積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式,廣泛開展群眾性的讀書活動、科技活動 和文體活動,創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織,努力提升干部職工的科學(xué)、文化素質(zhì)和生產(chǎn)工作 水平.6 、文明風(fēng)氣好.廣泛深入開展“講文明、樹新風(fēng)、“愛崗敬業(yè)、崗位奉獻(xiàn) 等群眾性精神文明建設(shè)活動和多種形式的思想教育活動,認(rèn)真宣傳貫徹?交通行業(yè)文明公約?和?市民公約?,干部職工的文明素質(zhì)不斷提升；各種文明細(xì)胞創(chuàng) 建工作堅持不懈,樹立企業(yè)新風(fēng).無重大治安刑事案件、平安事故,無嚴(yán)重違紀(jì)問題發(fā)生；方案生育各項考核指標(biāo)到達(dá)國家要求； 環(huán)境整潔,清潔衛(wèi)生工作制度 化、經(jīng)?；?

5、五、總公司級文明單位的申報、命名與獎勵1 、司級文明單位的申報、考核、批準(zhǔn)、命名,每年組織一次.委級文明單 位根據(jù)?重慶市交通系統(tǒng)委級文明單位創(chuàng)立與治理方法?執(zhí)行下同.2 、凡總公司所屬單位、處室、船舶、班組,制定創(chuàng)立規(guī)劃,落實創(chuàng)立舉措,3開展創(chuàng)立活動并取得成效的,可向總公司提出中報.3 、司級文明單位處室、船舶、班組,下同由總公司文明辦公室負(fù)責(zé)組 織考核評審.4 、經(jīng)批準(zhǔn)命名和復(fù)查合格的司級文明單位,參照市交委確定的渝委辦 199847號文件的有關(guān)規(guī)定,在進(jìn)行精神鼓勵的同時,當(dāng)年可根據(jù)單位人均月 工資50%勺標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎金,還可以給在創(chuàng)立工作中做出突出奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人 員以適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵,所發(fā)獎金進(jìn)入生產(chǎn)本錢.5 、文明單位在穩(wěn)固創(chuàng)立成果,提升創(chuàng)立水平方面成績突出的,在復(fù)查合格 的當(dāng)年亦可比照上款規(guī)定的獎勵標(biāo)準(zhǔn),一次性發(fā)給職工獎金.六、文明單位的復(fù)查1 、委級文明單位按市交委規(guī)定進(jìn)行復(fù)查.2 、司級文明單位兩年復(fù)查一次.凡已命名的司級文明單位,每隔兩年要對 照文明單位條件進(jìn)行自查,向總公司送交自查報告,由總公司組織復(fù)查,并通報 復(fù)查結(jié)果.3 、對司級文明單位實行動態(tài)治理.總公司對司級文明單位的復(fù)查,嚴(yán)格堅 變4持“六好標(biāo)準(zhǔn),對領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),治理混亂或主要領(lǐng)導(dǎo)成員發(fā)生違法違紀(jì)問題的,除政策因素外出