MBA人力資源管理案例招聘登記表

1、招聘登記表：小R完成的第一項任務(wù)小 R R 剛被北京電子控股有限責(zé)任公司聘為招聘經(jīng)理，上班的第一周，公司安排小 R R 學(xué)習(xí)公司的歷史和現(xiàn)狀，進(jìn)行了短暫的崗前培訓(xùn)。通過一周的學(xué)習(xí)，小 R R對公司有了更全面和深刻的理解。北京電子控股有限責(zé)任公司最早是原北京市電子辦公室，之后改為企業(yè)編制，改名北京電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，20002000 年更名北京電子控股有限責(zé)任公司。北京電控是一家專業(yè)從事電子高科技創(chuàng)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)控股業(yè)務(wù)的國際化公司， 注冊資本 1313 億元人民幣，擁有上市公司京東方，以及兆維集團(tuán) 4040 余家全資子公司，5050 多家參控股合資企業(yè)，主要從事電子信息高科技產(chǎn)品的研制、開發(fā)、制造

2、和營銷，產(chǎn)品涉及通信、計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、軟件、模擬及數(shù)字視聽產(chǎn)品、廣播電視發(fā)射及接收設(shè)備、電子元器件、集成電路、電子測量儀器及產(chǎn)業(yè)機(jī)器等。自 20002000 年 7 7 月以來，電控展開大力度的體制改革和轉(zhuǎn)制工作，急需要引進(jìn)各類研發(fā)和管理人才，小 R R 正是在這樣一個背景下被招聘進(jìn)入北京電控的，主要任務(wù)負(fù)責(zé)公司急需人才引進(jìn)工作。小 R R 仔細(xì)閱讀了公司的人事管理制度，并詢問了其他工作人員，發(fā)現(xiàn)公司的招聘制度很多地方不完善，例如沒有一個統(tǒng)一的登記報批表格，每引進(jìn)一個新員工，都需要做一份材料和呈批件。原來負(fù)責(zé)招聘的老經(jīng)理也抱怨，隨著公司大批量引進(jìn)人才，工作越來越繁重，而且常常誤時出錯。在認(rèn)真

3、準(zhǔn)備之后，小 R R 在他上班后的第二周，向人力資源部總經(jīng)理遞交了他完成的第一項任務(wù)，即北京電子控股有限責(zé)任公司人才引進(jìn)審批表，詳見附件。討論：1 1、北京電子控股有限責(zé)任公司在人才引進(jìn)管理方面存在的主要問題是什么？2 2、小 R R 完成的第一項任務(wù)是否能夠很好解決公司人才引進(jìn)方面存在的主要問題？3 3、北京電子控股有限責(zé)任公司人才引進(jìn)審批表設(shè)計的是否合理？可行性如何？需要做哪些修改？附件北京電子控股有限責(zé)任公司人才引進(jìn)審批表注：本人保證表中所填個人資料均詳實可靠，愿接受公司對表內(nèi)資料核實，如有虛假責(zé)任自負(fù)姓名性別年齡求職意向昭八、片籍貫民族出生年月希望薪金政治面貌檔案存放地最高學(xué)歷畢業(yè)時間

4、戶口所在地專業(yè)婚姻狀況身份證號碼最局職稱家庭住址郵政編碼通信地址聯(lián)系電話學(xué)習(xí) 及接 受培 訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)院/系/部門起止時間（年月）學(xué)習(xí)形式（脫產(chǎn)/在職/其他）職務(wù)證明人學(xué)習(xí) 及接 受培 訓(xùn)期 問的 成果注：主要指獎勵情況、科研情況、畢業(yè)論文、國家二級以上刊物發(fā)表的文章、作為主要負(fù)責(zé)人組織策劃的重大活動等。外語 水平第一外語第二外語其他語種水平工作單位部門及職務(wù)起止時間月薪離職原因證明人丁L作經(jīng)歷工作 期問 的業(yè)績注：主要指獎勵情況、科研情況、論文、國家二級以上刊物發(fā)表的文章、作為主要負(fù)責(zé)人組織策劃的重要活動等。家成員姓名戶口所在地現(xiàn)住址工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話庭父親成母米員愛人情子女

5、況其他附件1 1.身份證復(fù)印件（）（）2 2.畢業(yè)證書復(fù)印件（）（）3 3.最高學(xué)歷證書復(fù)印件（）（）4 4.獲獎證書復(fù)印件（）5 5.發(fā)表論文復(fù)印件（）（）6 6.筆試材料（）（）7.7.面試筆錄材料 8 8.戶口證件復(fù)印件（）（）1010.其他材料：考核 人員 意見用人部門考核人簽字：人力資源管理部門考核人簽字：4年月日年月日部門 負(fù)責(zé) 人意見用人部門負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：年月日年月日上級 單位 意見人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）年月日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字年月日備注一、本表適用于公司人才引進(jìn)的內(nèi)部審批辦理.二、本表必須用藍(lán)色或黑色鋼筆或簽字筆認(rèn)真、如實填寫。三、引進(jìn)程序:1 1.審閱簡歷；2 2.筆試；3