暑期打工謹防陷阱

1、暑期打工謹防陷阱-法律暑期打工謹防陷阱張兆利王曉芹如今，大學生利用假期兼職打工或參加社會實踐，已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。然而，由于學生們大多涉世未深，又不太計較酬勞，加上自身警惕性不夠，導致 上當受騙的事件頻頻發(fā)生。案例：臨時打工，不受勞動法保護。去年6月底放暑假后，大二學生小張通過學校布告欄找到一家公司，得到一份為期一個半月的辦公室文員工作。雖然 每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很賣力。約定的打工期限屆滿時, 老板以種種理由拖延發(fā)放工資，還以打字中出現(xiàn)過錯字而要求扣除一部分薪金?！懊嬖嚂r口頭約定一個月的報酬是 2600元，最后只給了我1500元?！币驗榧敝丶?，又拿不出工資約定的憑證，小

2、張只得忍氣吞聲。說法：首先，大學生尋找暑期打工信息，最好通過學校和當?shù)厝松绮块T等正規(guī)渠道介紹。網(wǎng)上的招聘信息魚龍混雜，學生需要細加甄別，否則很容易出問 題。學生在選擇打工單位之前，要通過多種渠道了解企業(yè)是否具備合法資質(zhì)。同 時，要把工作時間和勞動報酬通過書面協(xié)議進行約定，也可以通過錄音、照相等 形式保留相關(guān)證據(jù)。其次，由于大學生的身份是學生，工作也是臨時性的，因而 這種行為并不屬于我國勞動法的保護范圍。原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民 共和國勞動法）若干問題的意見第12條還規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工 儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定, 小張的打工行為并不受

3、法律的保護。雖然教育部、財政部2007年聯(lián)合下發(fā)了高 等學校勤工助學管理辦法，但該辦法僅對學校組織的勤工儉學有效，學生自主在校外打工的行為，不在這一辦法規(guī)定之列。案例：發(fā)生意外，不能算工傷。去年暑假，大三學生小黃在同學介紹下前往一家裝飾公司打工，約好每月工資2400元，當時雙方都沒有提出要簽訂用工協(xié)議。不下,工作期間，小黃左手被機器軋傷。關(guān)于醫(yī)療費問題，小黃和老板雙方僵持最后在相關(guān)部門協(xié)調(diào)下，老板承諾支付醫(yī)療費1萬元，以后小黃出現(xiàn)什么問題,公司不再承擔任何責任。說法：像小黃這樣在打工過程中發(fā)生意外的情況時有發(fā)生。由于大學生身份的特殊性，一旦因工作原因受到傷害，無法按照工傷保險條例中“勞動者”和

4、“職工”的規(guī)定享受工傷待遇。遇到這類情況時，學生可以根據(jù)最咼人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任”的規(guī)定，要求用人單位承擔民事賠償責任。賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、 護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。案例：交了押金，當心有去無回。小馬在一所高校讀大二，去年暑期放假前，他通

5、過當?shù)刳s集網(wǎng)上發(fā)布的招聘暑期工信息， 找到了一家職業(yè)介紹中心（中介機構(gòu)）。在安排工作之前，小馬按要求向中心交納了200元押金。然而，在拖了一周后，當他找到中心催促安排工作時，得到的還是“再等等”的托詞。最后,經(jīng)過派出所民警調(diào)解，職介中心只退還了100 元。說法：勞動法明確規(guī)定，用工單位不得以任何名義，向求職者收取任何費用。然而，有些用工單位仍然會要求大學生上崗前交納押金、保證金、報名費、 體檢費、培訓費等名目繁多的費用，承諾交了費用就可以上班，但事后往往“打 了水漂”。在這種情況下，求職者首先要明確拒交任何費用，并向招聘單位所在 地的勞動監(jiān)察部門舉報，或者要求用工單位、中介機構(gòu)出具憑證，并加蓋

6、單位公 章。一旦學生權(quán)益受損發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。同時，堅決不向用人單位抵押 身份證、學生證等任何證件，因為一旦流失，不法分子可能利用這些證件來進行 詐騙等非法活動。相關(guān)鏈接: 簽訂協(xié)議是維權(quán)關(guān)鍵學生維權(quán)的最有效方式是與用工單位簽訂書面“勞務(wù)協(xié)議”。這樣，雙方可以就民事勞務(wù)關(guān)系依法解決糾紛。協(xié)議中至少要約定以下四項最基本的內(nèi)容: 工作內(nèi)容，即打工或?qū)嵙暺陂g做些什么工作；工作時間，即彈性工作還是固定時 間工作，每天需要工作幾個小時，每周需要上幾天班，是否需要加班等報酬，即 報酬是多少，怎樣支付，是按小時計算還是按日或按月計算；相關(guān)福利，比如單 位是否提供免費住宿、就餐，交通費是否可報銷等。還要約定有無保險，如果從事有危險的工作,一定要求用人單位提供相應(yīng)的人身意外保險，以防發(fā)生事故時 無法索賠。欄目責編:陸京慧?aclass= “ _cf_emailh