職場面試自我介紹的訣竅

1、職場面試自我介紹的訣竅好的自我介紹能幫你成功一半，怎樣在第一時間抓住面試官的心呢 ?下面小編給大家?guī)淼氖锹殘雒嬖囎晕医榻B的訣竅，歡迎大家閱讀參考自我介紹思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。談?wù)劶彝ニ悸罚?、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7

2、、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。談?wù)勅秉c思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 “無關(guān)緊要 ”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點， 從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。失敗經(jīng)歷思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。如何選擇思路：1

3、、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案 “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才， 而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ”4、也要對該行業(yè)有個簡單的橫向分析。怎樣開展思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工 作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 “首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān) 情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃 開展工作。 ”缺乏經(jīng)驗思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位

4、并不真正 在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我 直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿 完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的 工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。 ”離開前一家公司的原因思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 “離職原因 ” 在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因

5、”說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如 “太辛苦 ”、人際關(guān)系復(fù)雜 ”、“管理太混亂 ”、“公司不重視人才 ”、“公司排斥我們某某的員工 ”等。4、 但也不能躲閃、回避，如 “想換換環(huán)境 ”、個人原因 ”等。5 、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。懶惰、缺乏責任感、不隨和等。如“我離職是因為這家公司倒閉。由于市場形勢突變，公司的局面我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！鼻舐毷〉脑?、對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上

6、，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說： “對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。 ”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。2、自以為是對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對 一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的 “高工資、高待遇 ”的理 想工作。這種 “半吊子 ”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。3、應(yīng)聘太盲目不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)

7、服務(wù)部 ”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學生看到 “服務(wù) ”二字，就以為是 做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當公司把 “服務(wù) ”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事 主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這 樣很可能會錯過一個好機會。4、不愿到基層去吃苦大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參 加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作， 要 “吃一年的苦 ”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。5、獨立性欠缺許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參 與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反 感。 “找工作的前提是，你是一個獨