設(shè)備廠人力資源主管職位說明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-593編號：_設(shè)備廠人力資源主管職位說明書審核：_時間：_單位：_設(shè)備廠人力資源主管職位說明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。設(shè)備廠人力資源主管職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 人力資源主管 2.直接上級 人力資源部經(jīng)理3.所屬部門 行政部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 1 6.定員人數(shù) 17.備注 主管人

2、力資源二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2.職責(zé)說明(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。(2)定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計劃并實施。(3)在行政部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負(fù)責(zé)組織實施各部門崗位工作績效考核工作。(4)參與制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。(5)組織員工的入崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn)，逐步提高員工整體素質(zhì)。(6)在行政部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行員工的人事

3、考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務(wù)。(7)在行政部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行公司以養(yǎng)老、失業(yè)保險為主的社會保障體系的建立及管理。(8)在行政部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配。(9)在行政部副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，開展對公司員工的獎勵、處罰工作。(10)負(fù)責(zé)員工退休手續(xù)辦理。(11)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：行政部經(jīng)理、行政副經(jīng)理(人力資源)2.橫向聯(lián)系：公司各部門經(jīng)理、各車間3.下向聯(lián)系：勞資員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述

4、職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險2.5% 職位工作

5、對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 3該 職 位 總 評 分 484.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 3年以上專業(yè)： 人力資源職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)人力資源主管5.特別資格要求篇2：設(shè)備廠行政副經(jīng)理職位說明書設(shè)備廠行政副經(jīng)理職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 行政副經(jīng)理(人力資源) 2.直接上級 行政部經(jīng)理3.所屬部門 行政部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 1 6.定員人數(shù) 17.備注 主管人力資源二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人

6、力資源管理工作。2.職責(zé)說明(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。(2)定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計劃并實施。(3)在行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負(fù)責(zé)組織實施各部門崗位工作績效考核工作。(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。(5)根據(jù)各部門的人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。(6)根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓(xùn)計劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。(7)組織員工的入崗

7、培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和其他各種培訓(xùn)，逐步提高員工整體素質(zhì)。(8)負(fù)責(zé)員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務(wù)。(9)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓(xùn)，并組織實施。(10)適應(yīng)公司發(fā)展的實際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，確定各部門的職位設(shè)置，并制定相應(yīng)的職位說明書。(11)負(fù)責(zé)公司以養(yǎng)老、失業(yè)保險為主的社會保障體系的建立及管理。(12)負(fù)責(zé)員工招聘、辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。(13)處理對公司員工的獎勵、處罰。(14)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)。(15)負(fù)責(zé)員工退休手續(xù)辦理。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：行政部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：公司各部門經(jīng)理、各車間3.下向聯(lián)系：人

8、力資源主管、勞資員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 9工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 3工作強度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工

9、作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 1風(fēng)險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 1經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 3該 職 位 總 評 分 484.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 3年以上專業(yè)： 人力資源職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)人力資源主管5.特別資格要求篇3：設(shè)備廠行政部副經(jīng)理(保衛(wèi))職位說明書設(shè)備廠行政部副經(jīng)理(保衛(wèi))職位說明書一

10、、職位基礎(chǔ)資料1.職位名稱 行政部副經(jīng)理(保衛(wèi)) 2.直接上級 行政部經(jīng)理3.所屬部門 行政部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 19 6.定員人數(shù) 17.備注 主管公司安全保衛(wèi)二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在行政副總領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。2.職責(zé)說明(1)協(xié)助各車間、部門廣泛開展遵紀(jì)守法教育，維護(hù)正常生產(chǎn)、生活秩序。(2)在公司內(nèi)開展以防盜、防火為中心的安全教育和法制教育，保衛(wèi)公司人員、財產(chǎn)安全，維護(hù)公司良好的工作秩序。(3)安全生產(chǎn)管理，在行政副總領(lǐng)導(dǎo)下定期到車間檢查安全生產(chǎn)情況。(4)嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)安全保衛(wèi)的規(guī)章制度，加強治安保衛(wèi)，嚴(yán)格物資出入公司。(5)落實值班巡邏措施，保衛(wèi)公

11、司人員、財產(chǎn)的安全。(6)協(xié)調(diào)保衛(wèi)值班，督促值班內(nèi)勤、門衛(wèi)做好安全記錄;(7)安排好節(jié)假日值班。(8)開展防火教育，普及消防知識。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：行政部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各車間、各部門3.下向聯(lián)系：保衛(wèi)干事、保安人員、聯(lián)防人員四、工作設(shè)備五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/男/健康2.教育程度：專科以上3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 5責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 5工作強度(30%) 工作負(fù)荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 8工作條件7.5%環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害