拯救童工和未成年工保護(hù)程序

1、拯救童工和未成年工保護(hù)程序文件編號(hào):SA/OP-2065文件版本:制訂部門:人力資源部發(fā)行日期:2018-9-1分發(fā)部門:回業(yè)務(wù)管理部 囪人力資源部 回產(chǎn)銷協(xié)調(diào)部0模具開(kāi)發(fā)部 回品質(zhì)保證部回財(cái)務(wù)部回采購(gòu)中心回產(chǎn)發(fā)部回技術(shù)研發(fā)部囪鍛沖壓部CN CNC加工中心 目二次加工部受控狀態(tài):核準(zhǔn):審核:制訂:0.修訂頁(yè)SA8000第4頁(yè)共5頁(yè)版本修改摘要修改人修改時(shí)間批準(zhǔn)人A全新改版1. 目的確保曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童及未成年工的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取所 有必要的支持行動(dòng)。2. 適用范圍所有曾在公司的童工及正在公司的未成年工。3. 責(zé)任部門3.1 人力資源部針對(duì)童工采取必要的支持活動(dòng)。3.2

2、人力資源部負(fù)責(zé)童工及未成年工的識(shí)別。3.3 管理者代表確保公司行為符合本程序規(guī)定。3.4 員工代表代表勞動(dòng)者就本程序執(zhí)行情況與管理層溝通。4. 定義：4.1 童工：從事勞動(dòng)未滿16周歲的員工。4.2 未成年工：任何年齡在18歲以下且在童工年齡以上的員工。4.3 拯救兒童：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。5. 工作程序5.1 對(duì)童工及未成年工的招聘。5.1.1 人力資源部在招聘員工時(shí)需辨識(shí)身份證明，公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為公司招聘員工最低年齡為16周歲，16歲以下禁止雇用。5.1.2 公司如果有童工則給予遣散，被遣散童工報(bào)酬全

3、額發(fā)放。5.1.3 遣散后童工必須在保證健康安全的同時(shí)由公司護(hù)送回原居住地。5.1.4 公司不定期檢查是否有聘用任何童工。5.1.5 若發(fā)現(xiàn)公司有任何不滿 16周歲之雇員時(shí)，應(yīng)立即通知管理者代表或人力資源部停止童工的使用并采取必要的支持行動(dòng)。5.2 未成年工的使用保護(hù)5.2.1 對(duì)于公司的未成年工人，必須對(duì)其合法權(quán)益給予保護(hù)，人力資源部在招聘時(shí)需辯識(shí)身份證明，如果錄用則保存其身份證明復(fù)印件于其檔案中，識(shí)別未成年工并通知用人部 門，各部門管理未成年工人，與成年工人實(shí)行同工同酬。5.2.2 未成年工之管理應(yīng)按照中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法對(duì)未成年工進(jìn)行注冊(cè)管理，安排適當(dāng)工作、針對(duì)未成年工人處于生長(zhǎng)

4、發(fā)育的生理特點(diǎn)，每日交通（來(lái)回工作地點(diǎn) 和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò) 10小時(shí)。5.2.3 不得安排未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、重體力工，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。不得使用化學(xué)藥水，以保證未成年工不在危險(xiǎn)性較大的環(huán)境 中作業(yè)。5.2.4 不得安排未成年工從事有毒有害及體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中 4級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)。5.2.5 不得安排未成年工從事生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有塵作業(yè)、有毒作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)、冷水作業(yè)分級(jí)國(guó) 家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)、高溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作 業(yè)及第二級(jí)以上

5、的高處作業(yè)。5.2.6 不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。5.2.7 不得安排未成年工連續(xù)負(fù)重每小時(shí)超過(guò)6次以上且每次超過(guò)20公斤，間斷每次超過(guò)25公斤的作業(yè)。5.2.8 不得安排未成年工工作需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每小時(shí)超過(guò)50次的流水線作業(yè)。5.2.9 公司應(yīng)按要求在安排未成年工工作崗位之前、工作滿一年和年滿18周歲，距前一次體檢已超過(guò)半年的未成年工，同樣需要進(jìn)行每年一次規(guī)定項(xiàng)目之健康檢查。5.2.10 未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。5.2.11 公司將按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原工作崗位的應(yīng)根

6、據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕勞動(dòng)或安排其它工作。5.2.12 對(duì)未成年工的使用和保護(hù)實(shí)行登記制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定。5.2.13 未成年工上崗前應(yīng)對(duì)其進(jìn)和行有關(guān)的職業(yè)安全教育培訓(xùn)，未成年工的體檢和登記由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。5.2.14 人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必需嚴(yán)格檢查應(yīng)招人 的年齡,不符合規(guī)定的一律不給辦理。5.3 對(duì)童工及未成年工的特別規(guī)定：5.3.1 公司若不慎使用童工應(yīng)立即將其送回原地，并承擔(dān)所需費(fèi)用。5.3.2 在童工被遣送回原地前若有患病或傷殘，公司應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)醫(yī)治并承擔(dān)由此引起的一切費(fèi)用和責(zé)任。5.3.3 被遣送的童工確實(shí)需上學(xué)而家中又有困難者，公司應(yīng)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至 16周歲止,以確保其能繼續(xù)接受義務(wù)教育。5.3.4 對(duì)工作中的未成年工，當(dāng)其以需離職接受教育時(shí)，公司不得以任何理由推遲辦理.，并全額發(fā)放工資，以支持未成年工繼續(xù)接受教育。6. 表單a）未成年工登記表 SA/OP-2065-001