護(hù)理人員人力調(diào)配.doc

1、日照市人民醫(yī)院緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案為應(yīng)對(duì)大型突發(fā)事件、重大搶救及病房護(hù)理人員緊急缺編情況，確 保搶救人員及時(shí)到位并迅速投入搶救工作，爭(zhēng)分奪秒救治病人，特制定 緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案。（ 一 ） 適用范圍1. 突發(fā)公共衛(wèi)生事件，要求在接到上報(bào)電話后 2小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位；2. 大型醫(yī)療搶救，如批量外傷、疾病爆發(fā)流行及其它的意外事件等，要求在接到 上報(bào)電話后 2 小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位；3. 特殊病例的護(hù)理，如心臟移植，要求在接到上報(bào)電話后 24 小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位；4. 病房緊急缺編，要求在接到上報(bào)電話后 4 小時(shí)內(nèi)到達(dá)需求崗位。（ 二） 領(lǐng)導(dǎo)小組組長：護(hù)理部主任副組長：護(hù)理部副主

2、任、科護(hù)士長成員：各病房、護(hù)理崗位護(hù)士長（ 三 ） 調(diào)配程序1. 接到科室需要緊調(diào)配護(hù)理人員電話時(shí)，立即報(bào)告護(hù)理部主任或分 管調(diào)配副主任。2. 護(hù)理部根據(jù)各科室及人力情況， 通知各護(hù)士長緊急抽調(diào)其護(hù)理人員。3. 各護(hù)士長安排本科護(hù)士去需要科室報(bào)到。4. 用人科室護(hù)士長向護(hù)理部反饋使用情況。（ 四 ）調(diào)配要求：1. 在以上情況發(fā)生時(shí)，各科室本著以大局為重的原則，服從醫(yī)院和 護(hù)理的人力調(diào)配，不得以任何理由推諉、拒絕。2. 護(hù)理部與各科室護(hù)士長長期保持聯(lián)絡(luò)暢通。遇到緊急情況時(shí)，能 隨叫隨到，并能做到及時(shí)、有效地上崗。3. 護(hù)理部有計(jì)劃、有組織、系統(tǒng)地對(duì)各人力資源護(hù)士進(jìn)行院內(nèi)和院 外的相關(guān)?？婆嘤?xùn)，以

3、提高護(hù)理人員的?？评碚撝R(shí)和實(shí)踐技能。4. 具體調(diào)配方案，依據(jù)?？莆Ｖ夭±龜?shù)、病情、護(hù)理人員缺編情況 及對(duì)社會(huì)的影響程度等因素合理配備相應(yīng)的專科護(hù)理人員，并保證提供 優(yōu)質(zhì)的?？谱o(hù)理質(zhì)量。附：護(hù)理人員緊急替代預(yù)案1. 因工作繁忙而人員緊缺時(shí)，護(hù)士長在本科內(nèi)進(jìn)行調(diào)配，及時(shí)替代。2. 若本科內(nèi)不能解決，由護(hù)士長匯報(bào)護(hù)理部進(jìn)行全院調(diào)配，及時(shí)替 代。3. 所調(diào)人員應(yīng)具備一定的工作能力，并完成替代科室的各項(xiàng)工作任 務(wù)，保證護(hù)理質(zhì)量。4. 在夜間或節(jié)假日值班時(shí)，值班人員因特殊原因不能繼續(xù)工作，或 因工作繁忙不能完成時(shí)，要立即向護(hù)理總值班匯報(bào)，護(hù)理總值班人員應(yīng) 立即到位協(xié)助完成工作。同時(shí)向護(hù)士長匯報(bào)，護(hù)士長應(yīng)

4、立即到位協(xié)助完 成工作。如仍不能完成工作，護(hù)士長在本科內(nèi)進(jìn)行調(diào)配，若本科內(nèi)不能 解決，由護(hù)士長匯報(bào)護(hù)理部或醫(yī)院總值班進(jìn)行全院調(diào)配，及時(shí)頂替完成 工作任務(wù)。【替代流程】科室人力資源應(yīng)急替代指導(dǎo)方案1.當(dāng)科室出現(xiàn)大型突發(fā)事件、重大搶救及病房護(hù)理人員緊急缺編的情況護(hù)理人力資源相對(duì)短缺時(shí)，應(yīng)啟動(dòng)科室護(hù)士人力資源應(yīng)急替代方案。2.科室內(nèi)留好全體護(hù)理人員聯(lián)系方式，由科室根據(jù)各個(gè)科室工作特點(diǎn)指定緊急情況下人力替代的班次。替代人員要保證通信工具的暢通，做好隨時(shí)應(yīng)急替代的準(zhǔn)備。3. 緊急替代人員要具備獨(dú)立值班的能力。4.面對(duì)緊急情況當(dāng)班護(hù)士無法協(xié)調(diào)解決時(shí)日間向護(hù)士長匯報(bào)、夜間向護(hù)理總值班匯報(bào)，需要時(shí)及時(shí)上報(bào)護(hù)理

5、部?？剖胰肆Y源應(yīng)急替代流程：護(hù)理部2012 年6月1日市人民醫(yī)院科室護(hù)理人員能力分級(jí)管理手冊(cè)；科室： 呼吸科一病區(qū)2012年6月護(hù)理人員能力進(jìn)階架構(gòu)圖培養(yǎng)期第三階段，約 6-12月臨床護(hù)理專家（N4）職責(zé)：護(hù)理教育+整體性護(hù)理+管理+臨床 研究職稱：副主任級(jí)以上臨床護(hù)理專家條件：取得中級(jí)主管護(hù)師資格證，io年工作經(jīng)驗(yàn)/N3/ Z/Z專業(yè)護(hù)士（N3）職責(zé)：護(hù)理教育+急重癥+專科護(hù)理+管理 職稱:主管護(hù)師條件：取得中級(jí)主管護(hù)師資格證，7-i0年工作經(jīng)驗(yàn)r/N 2責(zé)任組長（N2）職責(zé)：急重癥+?？谱o(hù)理職稱：初級(jí)護(hù)師條件：初級(jí)護(hù)師資格證,3-6年工作經(jīng)驗(yàn)Ni-2Ni-i培養(yǎng)期第二階段，約6-12月N

6、i-0培養(yǎng)期第一階段，約6-10月No試用期護(hù)理人員，2-3個(gè)月責(zé)任護(hù)士（Ni-i、Ni-2）職責(zé)：護(hù)理理論知識(shí)、基礎(chǔ)護(hù)理 和專科護(hù)理技能職稱：護(hù)士條件：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證 注：優(yōu)秀者可提前進(jìn)階初級(jí)責(zé)任護(hù)士（ Ni-o）:職責(zé)：護(hù)理理論知識(shí)、基礎(chǔ)護(hù)理操作技能、病情觀察記錄職稱：護(hù)士試用期護(hù)理人員（No）職責(zé)：基本護(hù)理理論知識(shí)、技能、 各種制度各層級(jí)護(hù)理人員培養(yǎng)方案我院根據(jù)護(hù)理人員的年資、能力水平、發(fā)展需求等特點(diǎn)，將全院護(hù) 理人員分為N0至N4五級(jí)七層。為提高我院護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水 平，促進(jìn)護(hù)理人員的成長，根據(jù)各階段護(hù)理人員的特點(diǎn)，特制定以下護(hù) 理人員培訓(xùn)方案。、培訓(xùn)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長

7、：分管業(yè)務(wù)院長 副組長：護(hù)理部主任 成員：護(hù)理部副主任 臨床科室護(hù)士長 護(hù)理培訓(xùn)師 二、各階段護(hù)理人員培養(yǎng)方案（一）N0階段護(hù)理人員的培養(yǎng)方案 1培養(yǎng)目標(biāo)了解醫(yī)院文化、護(hù)士職業(yè)素質(zhì)要求、職業(yè)道德規(guī)范；2)掌握護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理文書書寫規(guī)范；掌握護(hù)患溝通技巧與方法；4)學(xué)會(huì)換位思考，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神；掌握正確的護(hù)理禮儀； 掌握 20 項(xiàng)護(hù)理操作技能。2培訓(xùn)內(nèi)容1）需完成崗前理論培訓(xùn)，具體內(nèi)容如下：醫(yī)院文化、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理文書書寫規(guī)范、護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、 職業(yè)安全與護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范教育、護(hù)患溝通技巧、護(hù)理職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道 德規(guī)范、護(hù)士禮儀培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練等。2）需完成臨床技能培

8、訓(xùn)，共 20 項(xiàng)護(hù)理操作技能，具體包括：入院宣教、生命體征監(jiān)測(cè)、輸液泵、微量泵的使用、口服給藥、口腔護(hù)理、心肺復(fù)蘇術(shù)、電除顫、心電監(jiān)護(hù)、電吸痰、手衛(wèi)生、無菌技術(shù)、 鼻飼、胃腸減壓、靜脈輸血、靜脈輸液、靜脈采血、肌肉注射、霧化吸 入、導(dǎo)尿術(shù)、吸氧。備注：以上培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)護(hù)理人員的具體情況，可以以自學(xué)或參加院內(nèi)講座的形式進(jìn)行，但都需通過相應(yīng)的考核。3考核1）崗前培訓(xùn)理論考核對(duì)護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理文書書寫規(guī)范、職業(yè)安 全與護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范等內(nèi)容進(jìn)行考核?？己顺煽?60（含）分以上 者為合格， 對(duì)不合格者安排補(bǔ)考。2）護(hù)理操作技能考核心肺復(fù)蘇術(shù)為必考項(xiàng)目，從其余的護(hù)理操作技能中抽考任一項(xiàng)

9、?？?核成績 85（含）分以上 者合格，對(duì)不合格者安排再次培訓(xùn)及補(bǔ)考。3）試用期理論考核考核內(nèi)容包括專業(yè)理論、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院文化、專業(yè)英語。專業(yè)理 論、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院文化每項(xiàng)得分在 60（含）分以上 者合格，對(duì)不合格者 安排補(bǔ)考（專業(yè)英語不補(bǔ)考） 。（二）N階段護(hù)理人員的培養(yǎng)方案 1. 培養(yǎng)目標(biāo)1）掌握護(hù)理核心制度、 護(hù)士禮儀規(guī)范、 法律法規(guī)、常用應(yīng)急預(yù)案知識(shí)；2）掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的基本理論知識(shí)、 所轉(zhuǎn)科室的?？谱o(hù)理技術(shù)操作技能；掌握科室各種排班的工作流程和崗位職責(zé)；4）了解護(hù)理新技術(shù)；能夠進(jìn)行基本的護(hù)理宣教活動(dòng)；具備獨(dú)立指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)生、轉(zhuǎn)科護(hù)士的能力；7）具備基本的科室護(hù)理管理能力。2.

10、培訓(xùn)內(nèi)容1）N1-0 階段護(hù)理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理崗位職責(zé)、?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、 ?？萍寄懿僮?、應(yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、專科健康指導(dǎo)。2）N1-1 階段護(hù)理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：強(qiáng)化培訓(xùn)專科疾病護(hù)理常規(guī)、專科 技能操作、應(yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)。3）N1-2 階段護(hù)理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：?？谱o(hù)理技術(shù)的應(yīng)用、康復(fù)功能鍛 煉、呼吸機(jī)及氣道管理、醫(yī)院制定的新制度、科室?？谱o(hù)士培訓(xùn)、案例 分析方法、參與護(hù)理查房。4）選派優(yōu)秀護(hù)理人員外出進(jìn)修、參會(huì)。3. 考核1）理論考核在 N1-0 、N1-1 、N1-2 階段即將結(jié)束時(shí)，護(hù)理部組織階段考核。內(nèi)容包括： 專業(yè)理論、專業(yè)英語。專業(yè)理論得分在 60（含） 分以上者

11、合格，對(duì)不合格 者安排補(bǔ)考（專業(yè)英語不補(bǔ)考） 。2）操作考核護(hù)理部每年度組織1次CPF考核，基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)和?？谱o(hù)理技術(shù)操 作的考核由護(hù)理部負(fù)責(zé)， 出科考試由所輪轉(zhuǎn)科室?guī)Ы汤蠋熁蜃o(hù)士長負(fù)責(zé)，并填寫科室評(píng)價(jià)， 考核情況記入培養(yǎng)期護(hù)士培訓(xùn)檔案 。操作考核成績?cè)?85（含）分以上者 合格，對(duì)不合格者安排補(bǔ)考。（三）N2階段護(hù)理人員的培養(yǎng)方案 1. 培養(yǎng)目標(biāo)具備較強(qiáng)的?？谱o(hù)理能力，并能夠進(jìn)行專科護(hù)理帶教；2）具備基本的行政管理能力；2）操作考核能夠協(xié)助并參與科室護(hù)理質(zhì)量控制工作；4）具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，具有干預(yù)潛在護(hù)理問題發(fā)生的能力。2. 培訓(xùn)內(nèi)容1）理論培訓(xùn)： 參加護(hù)理部及科室組織的理論培訓(xùn)，內(nèi)容

12、包括：?？谱o(hù) 理技術(shù)的應(yīng)用、康復(fù)功能鍛煉、呼吸機(jī)及氣道管理、護(hù)理管理理論、醫(yī) 院制定的新制度等。2）?？谱o(hù)士培訓(xùn)： 選派優(yōu)秀護(hù)理人員參與院內(nèi)、省級(jí)或國家級(jí)的?？?護(hù)士培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的證書。3）進(jìn)修、參會(huì)：醫(yī)院每年選派優(yōu)秀護(hù)理人員外出進(jìn)修或參加學(xué)術(shù)會(huì)議。4）護(hù)理查房 ：參與本科室或相關(guān)科室的護(hù)理業(yè)務(wù)查房或教學(xué)查房。3. 考核1）理論考核護(hù)理部每年度組織1次N2階段護(hù)理人員的理論考核，內(nèi)容包括?？?護(hù)理知識(shí)、護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理管理理論、護(hù)理規(guī)章制度、各種風(fēng)險(xiǎn)防 范措施和應(yīng)急預(yù)案等?？己顺煽?cè)?70（含）分以上者 合格，對(duì)不合格者安 排補(bǔ)考。護(hù)理部每年度組織1次CPF考核，考核成績?cè)?5（含）分以

13、上者合格, 對(duì)不合格者安排補(bǔ)考。（四）N3階段護(hù)理人員的培養(yǎng)方案 1. 培養(yǎng)目標(biāo)1）具備較強(qiáng)的?？谱o(hù)理能力，并能夠進(jìn)行專科護(hù)理帶教；2）具備行政管理能力；3）能夠負(fù)責(zé)科室護(hù)理質(zhì)量控制工作。2. 培訓(xùn)內(nèi)容1）理論培訓(xùn)： 參加護(hù)理部組織的全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理管理培訓(xùn)，以及 科室組織的理論培訓(xùn)，內(nèi)容包括：?？谱o(hù)理技術(shù)的應(yīng)用、康復(fù)功能鍛煉、 呼吸機(jī)及氣道管理 、護(hù)理管理理論與方法、護(hù)理教育理論與方法、臨床 研究方法 、醫(yī)院制定的新制度等。2）進(jìn)修、參會(huì)：醫(yī)院每年選派優(yōu)秀護(hù)理人員外出進(jìn)修或參加學(xué)術(shù)會(huì)議， 參加院內(nèi)外的研討會(huì)或?qū)W習(xí)班。3）護(hù)理查房： 組織科室內(nèi)的護(hù)理業(yè)務(wù)或教學(xué)查房，并參與相關(guān)科室間 的護(hù)理業(yè)

14、務(wù)或教學(xué)查房。3. 考核1 ）理論考核護(hù)理部每年度組織1次N3階段護(hù)理人員的理論考核，內(nèi)容包括?？?護(hù)理知識(shí)、護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理管理理論、護(hù)理研究方法、護(hù)理規(guī)章制 度、各種風(fēng)險(xiǎn)防范措施和應(yīng)急預(yù)案等。 考核成績?cè)?70（含）分以上者合格， 對(duì)不合格者安排補(bǔ)考。護(hù)理部每年度組織1次CPF考核，考核成績?cè)?5（含）分以上者合格, 對(duì)不合格者安排補(bǔ)考。（五）N4階段護(hù)理人員的培養(yǎng)方案 1. 培養(yǎng)目標(biāo)1）熟練掌握護(hù)理操作技能以及?？谱o(hù)理新技術(shù)；2）具備較強(qiáng)的護(hù)理管理能力，善于接納新知識(shí)，革新管理理念，在護(hù) 理管理中承擔(dān)重要的工作，能夠培養(yǎng)并建立所在護(hù)理單元的團(tuán)隊(duì)合作精 神和凝聚力；（3）可以承擔(dān)科室或院

15、內(nèi)N3階段護(hù)理人員的培訓(xùn)工作，為科室、醫(yī)院儲(chǔ) 備管理人才；4）具備較強(qiáng)的臨床研究能力，能夠承擔(dān)院內(nèi)、市級(jí)、省級(jí)或國家級(jí)的 科研項(xiàng)目，或具備臨床護(hù)理導(dǎo)師資格。2. 培訓(xùn)內(nèi)容1）理論培訓(xùn)： 參加全院的護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 或?qū)θ鹤o(hù)理人員進(jìn)行 相應(yīng)專業(yè)理論授課，與來院專家進(jìn)行交流，革新護(hù)理理念。2）進(jìn)修、參會(huì)：醫(yī)院每年選派優(yōu)秀護(hù)理人員外出進(jìn)修或參加學(xué)術(shù)會(huì)議， 參加院內(nèi)外的研討會(huì)，返院后書寫參會(huì)或進(jìn)修心得，或參加院內(nèi)研究生 的開題報(bào)告、中期考核、畢業(yè)答辯等。3）護(hù)理查房：組織或監(jiān)督科室內(nèi)的護(hù)理業(yè)務(wù)或教學(xué)查房，并參與相關(guān) 科室間的護(hù)理業(yè)務(wù)或教學(xué)查房。3.考核1 ）理論考核護(hù)理部每年度組織1次N4階段護(hù)理

16、人員的理論考核，內(nèi)容包括?？谱o(hù)理知識(shí)、護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理管理理論、護(hù)理研究方法、護(hù)理規(guī)章制 度、各種風(fēng)險(xiǎn)防范措施和應(yīng)急預(yù)案等。 考核成績?cè)?70（含）分以上者 合格， 對(duì)不合格者安排補(bǔ)考。2）操作考核護(hù)理部每年度組織1次CPF考核，考核成績?cè)?5（含）分以上者合格, 對(duì)不合格者安排補(bǔ)考。護(hù)理人員分層管理指導(dǎo)原則、初級(jí)責(zé)任護(hù)士（ N1-0 ）一）任職資格 1、經(jīng)過崗前培訓(xùn)，且考核合格； 2、通過試用期考核； 3、在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作。二）崗位職責(zé) 1、在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下按分級(jí)護(hù)理要求，協(xié)助完成科室護(hù)理工作； 2、參與患者病情觀察及記錄，能夠進(jìn)行基本的健康宣教活動(dòng)； 3、協(xié)助病人及病區(qū)管

17、理； 4、協(xié)助指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)生； 5、嚴(yán)格按照護(hù)理部、 科室的培訓(xùn)考核要求， 自覺、按時(shí)、主動(dòng)接受培訓(xùn)、 考核，參與護(hù)理部、科室舉辦的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二、責(zé)任護(hù)士（ N1-1 、N1-2 ）一）任職資格 1、護(hù)理學(xué)專業(yè)畢業(yè)后取得注冊(cè)護(hù)士資格的護(hù)士， 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備完成本崗位職責(zé)的能力； 3、在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作； 4、掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論，熟悉各種護(hù)理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)。二）崗位職責(zé) 1、在護(hù)士長、上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下完成所分管病人的各項(xiàng)護(hù)理工作； 2、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù) 理工作； 3、按要求完成病情觀察及記錄，進(jìn)行健康教育活動(dòng)；4、參

18、與急重癥病人搶救配合，熟練使用各種搶救器材和藥品； 5、參與病人及病區(qū)管理； 6、獨(dú)立指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)生； 7、嚴(yán)格按照護(hù)理部、 科室的培訓(xùn)考核要求， 自覺、按時(shí)、主動(dòng)接受培訓(xùn)、 考核，參與護(hù)理部、科室舉辦的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三、責(zé)任組長（ N2）一）任職資格1、護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱， 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備完成本崗位職責(zé)的能力；3、4、掌握各項(xiàng)?？谱o(hù)理操作。掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、各種護(hù)理操作規(guī)程及常用急救技術(shù)；二）崗位職責(zé) 1、在護(hù)士長監(jiān)督管理下完成所分管病人的各項(xiàng)護(hù)理工作； 2、熟練完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理工作； 3、精通各種搶救器材和藥品的使用，參與急重癥病人搶救； 4、按要求完成分管病人的病

19、情觀察及記錄， 并對(duì)患者進(jìn)行系統(tǒng)全面的健 康宣教； 5、參與護(hù)理會(huì)診、護(hù)理查房工作； 6、參與臨床教學(xué)工作，獨(dú)立指導(dǎo)轉(zhuǎn)科護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士； 7、參與病區(qū)護(hù)理管理工作； 8、嚴(yán)格按照護(hù)理部、 科室的培訓(xùn)考核要求， 自覺、按時(shí)、主動(dòng)接受培訓(xùn)、 考核，參與護(hù)理部、科室舉辦的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。四、專業(yè)護(hù)士（ N3）一）任職資格1、主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，護(hù)理學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷，7 年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備完成本崗位職責(zé)的能力； 3、精通各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理、 ?？谱o(hù)理技術(shù)及常用急救技術(shù)， 能獨(dú)立準(zhǔn)確評(píng)估、 判斷、處理本專業(yè)護(hù)理問題；根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。二）崗位職責(zé) 1、參與相應(yīng)專業(yè)護(hù)理工作小組的

20、工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)； 2、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管病人的各項(xiàng)護(hù)理工作，保證分管病人的護(hù) 理質(zhì)量； 3、運(yùn)用護(hù)理程序開展工作，帶領(lǐng)下級(jí)護(hù)士對(duì)分管病人進(jìn)行評(píng)估、制定計(jì)劃、組織實(shí)施，并評(píng)估實(shí)施效果；4、及時(shí)記錄、檢查、修改下級(jí)護(hù)士的護(hù)理記錄；5、協(xié)助護(hù)士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制；6、承擔(dān)下級(jí)護(hù)士的臨床教學(xué)任務(wù)；7、嚴(yán)格按照護(hù)理部、 科室的培訓(xùn)考核要求， 自覺、按時(shí)、主動(dòng)接受培訓(xùn)、 考核，參與護(hù)理部、科室舉辦的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。五、臨床護(hù)理專家（ N4）一）任職資格1、主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱、護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷，10 年以上臨 床工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備完成本崗位職責(zé)的能力； 3、精通本學(xué)科基本理論、?？评碚?、專業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)，掌 握?？莆Ｖ夭∪俗o(hù)理及救治原則； 4、能循證解決本?？茝?fù)雜疑難護(hù)理問題， 指導(dǎo)專業(yè)護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù) 理、?？谱o(hù)理能力。二）崗位職責(zé)1、主管相應(yīng)專業(yè)