2017公司人員批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿

1、2017公司人員批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺(jué)使用批評(píng)和自我批評(píng)這一銳利武器，促進(jìn)了黨的建設(shè)。本文為你分享了2017公司人 員批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿，希望能夠幫到你。2017公司人員批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿篇1為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)良好的企業(yè)文化，本著有則改之，無(wú)則加勉的原則，以相互促進(jìn)，共 同提高為目的，公司決定在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展批評(píng)與自我 批評(píng)活動(dòng)，以力求通過(guò)這樣的活動(dòng)來(lái)查找自身所存在的不 足以便及時(shí)改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地開(kāi)展工作 打下了良好的思想基礎(chǔ)。下面我談一談批評(píng)與自我批評(píng) 的必要性以及要注意的事項(xiàng)。1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不

2、思進(jìn)取、不求創(chuàng)新、無(wú)視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需 要解放和端正每個(gè)人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于 敢于自我批評(píng)，只有敢于對(duì)自身主動(dòng)展開(kāi)嚴(yán)肅的、誠(chéng)實(shí) 的、徹底的批評(píng)，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會(huì)逐 步從我們的心里和大腦中消失。2、自我批評(píng)是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過(guò)程。人無(wú)完人，孰能無(wú)過(guò)？所以,犯錯(cuò)誤在所難免,也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤，知道 后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力地 去改正錯(cuò)誤，我們自己應(yīng)該正視而不是回避 ，應(yīng)該改正而不是放任。這是避免犯同類(lèi)錯(cuò)誤的根本途徑；也是完善自 身,凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。3、如果自己犯了錯(cuò)，別人指出來(lái)或自

3、己發(fā)現(xiàn)了，卻死不認(rèn)錯(cuò)，自認(rèn)為是對(duì)的，那么自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌 補(bǔ),甚至越來(lái)越多，越來(lái)越嚴(yán)重，這樣還能完善自己?jiǎn)?？?、如果犯了錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)之后卻沒(méi)有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎 ？不能!5、如果犯了錯(cuò)，別人給你指出來(lái)，你非但不承認(rèn)反而嗔怪批評(píng)你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個(gè) 人修養(yǎng)還能提高嗎？不能!所以,犯了錯(cuò)必須首先自我批評(píng)。自我批評(píng)也是批評(píng)他人的前提和基礎(chǔ)。2017公司人員批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿篇2首先感謝公司舉辦這次自我批評(píng)活動(dòng)。我和大家樣非常珍惜這次機(jī)會(huì)。借此機(jī)會(huì)談?wù)勛陨淼牟蛔阒?。、自我不足之?、本人個(gè)性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識(shí)太強(qiáng)，所

4、以影響了我思考的局限。不利于全方位的考慮 問(wèn)題，不利于和諧和溝通。君子同而不合大家有相同的目 標(biāo),但要容下不同的觀點(diǎn)。2、在溝通方面直多于曲。在溝通方面，沒(méi)有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對(duì)的一方帶來(lái)壓力；看不 慣的東西從不隱藏觀點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服。3、我不愿意主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我； 所以就注定了一些事情擱淺。4、自尊心強(qiáng)，自信心弱。聰明善于猜測(cè)，口才好善于批評(píng)。面對(duì)猜測(cè)和批評(píng)，我曾經(jīng)錯(cuò)誤的理解，這是對(duì)我的 不信任,所以前進(jìn)的動(dòng)力減弱了 ，自信心也減弱了。（由于我是為了信任而全力以赴工作，不是為了名和利盡力而為 工作。）好在

5、我是一位善于學(xué)習(xí)，并能?chē)?yán)格要求自己的人。就如同我練習(xí)歐體楷書(shū)一樣，標(biāo)準(zhǔn)高所以困難，但只要不斷 的找問(wèn)題并解決問(wèn)題，終有一天會(huì)圓滿(mǎn)，內(nèi)心不在受任何 外力的影響。、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因我也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由全力以赴變成盡力而為。為此將我個(gè)人的所見(jiàn)所想寫(xiě)出來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)參考。 由于心態(tài)變化原因：?jiǎn)T工隨著對(duì)自己崗位、業(yè)務(wù)的熟悉，有了多余的精力產(chǎn)生了比較之心。如工資待遇的 差距大，讓很多員工為此心思亂了?？鋸堻c(diǎn)說(shuō)：手好不如 腿好,腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng) 導(dǎo)態(tài)度好。虛的東西就出現(xiàn)了 ，干活的人就不奮進(jìn)了。(2)和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：有些領(lǐng)導(dǎo)表面上為了公司的利益，實(shí)際是為

6、了自己的職位和利益。他們的行為足以影 響很多員工心思，當(dāng)大家都講利益的時(shí)候，那危害性就大 了。 干部的選拔方式的原因；根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員工都贊同。建議公司今后對(duì)干部最好定期進(jìn)行員工測(cè)評(píng)。避免員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，不積極或 不敢向上級(jí)反映解決問(wèn)題，而是找對(duì)策保護(hù)自己。(4)獎(jiǎng)金制度的分配體系問(wèn)題：建立發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等(在這里不多談，由于考慮不充分)并能在年終時(shí)兌現(xiàn)。讓所有員工都能感受到,通過(guò)一年的努力而獲得的成就感。、對(duì)公司的幾點(diǎn)建議(1)如果企業(yè)是一棵成長(zhǎng)中的大樹(shù),我就是一小樹(shù)枝，我的折斷對(duì)樹(shù)的生命當(dāng)然不會(huì)有影響,但由于我的折斷，想讓樹(shù)成型還得需要時(shí)間去修復(fù)。地球缺

7、了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn) 此話雖然有道理，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。(2)后勤組高明文，衛(wèi)生員請(qǐng)求能不能和正式員工樣有休息日。(3)公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點(diǎn)中國(guó)文化元素的東西。在這方面我愿為公司做點(diǎn)無(wú)償?shù)呢暙I(xiàn)(具 體方案和劉總提過(guò))。最后我感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來(lái)對(duì)我的包容和幫助。我非常珍惜我和大家之間的緣分，謝謝你們!2017公司人員批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿篇3為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)良好的企業(yè)文化，本著有則改之，無(wú)則加勉的原則，以相互促進(jìn)，共 同提高為目的，公司決定在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展批評(píng)與自我 批評(píng)活動(dòng)，以力求通過(guò)這樣的活動(dòng)來(lái)查找自身所存在的不 足以便及時(shí)改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今

8、后更好地開(kāi)展工作 打下了良好的思想基礎(chǔ)，公司批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言材料。F面我談一談批評(píng)與自我批評(píng)的必要性以及要注意的事 項(xiàng)。1、就公司目前的情況而言，克服因循守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng)新、無(wú)視組織紀(jì)律性的缺點(diǎn)急需 要解放和端正每個(gè)人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評(píng)，只有敢于對(duì)自身主動(dòng)展開(kāi)嚴(yán)肅的、誠(chéng)實(shí) 的、徹底的批評(píng)，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會(huì)逐 步從我們的心里和大腦中消失。2、自我批評(píng)是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過(guò)程。人無(wú)完人，孰能無(wú)過(guò)？所以,犯錯(cuò)誤在所難 免,也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤，知道 后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力地

9、 去改正錯(cuò)誤，我們自己應(yīng)該正視而不是回避 ，應(yīng)該改正而不是放任。這是避免犯同類(lèi)錯(cuò)誤的根本途徑；也是完善自 身,凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。3、如果自己犯了錯(cuò)，別人指出來(lái)或自己發(fā)現(xiàn)了，卻死不認(rèn)錯(cuò)，自認(rèn)為是對(duì)的，那么自己的不足就永遠(yuǎn)得不到彌 補(bǔ),甚至越來(lái)越多，越來(lái)越嚴(yán)重，這樣還能完善自己?jiǎn)幔坎?、如果犯了錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)之后卻沒(méi)有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎 ？不能!5、如果犯了錯(cuò)，別人給你指出來(lái)，你非但不承認(rèn)反而嗔怪批評(píng)你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個(gè) 人修養(yǎng)還能提高嗎？不能!所以,犯了錯(cuò)必須首先自我批評(píng)。自我批評(píng)也是批評(píng)他人的前提和基礎(chǔ)。1、若不愿做自我批評(píng)或自我

10、批評(píng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用,那么就必須使用批評(píng)這個(gè)武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤，來(lái)批評(píng)指正自己，來(lái)幫助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛雙是長(zhǎng)在自己頭上的,一雙是長(zhǎng)在他人頭上的。因?yàn)椴⒉皇撬腥硕枷矚g照 鏡子反思，所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自己。這時(shí)就需要而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來(lái)發(fā)現(xiàn)和審視自己，批評(píng)自己。我想， 沒(méi)有人會(huì)無(wú)緣無(wú)故批評(píng)你，指責(zé)你，或?qū)δ銗貉詯赫Z(yǔ)，或?qū)δ闾羧龗?。所以，肯定是自己做錯(cuò)了或做得不好，才會(huì) 給他人找到可以批駁你的地方。2、人們看別人的缺點(diǎn)很容易，看自己卻非常難,不是不愿意看，而是根本就看不到。當(dāng)自己的眼睛看到別人 不足的時(shí)候，自己應(yīng)感到誠(chéng)惶誠(chéng)恐，因?yàn)樽约涸趧e人的眼中

11、也如此。別人看不到自己的問(wèn)題，自己也同樣看不到自 己的問(wèn)題，想想，多么可怕！這就像自己的脊背上有一片樹(shù) 葉，別人看得很清楚，而自己卻一無(wú)所知。3、他人的批評(píng)是對(duì)自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿(mǎn)。他人的批評(píng)是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們 要樂(lè)于并善于接受他人的批評(píng)?？傊?我們要處理好批評(píng)和自我批評(píng)的關(guān)系，利用好 這兩件法寶。這樣，我們才能成長(zhǎng)得更好，發(fā)展得更快!1、要把批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)、開(kāi)展得好關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭。各系統(tǒng)各部門(mén)的管理人員都要做 到嚴(yán)于律己，要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的缺點(diǎn)和錯(cuò) 誤，與人為善地幫助同事進(jìn)步，同時(shí)亮出

12、自己的缺點(diǎn)和問(wèn) 題，誠(chéng)心誠(chéng)意地聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)，只有這樣，員工才會(huì)消除顧 慮,敞開(kāi)心扉，真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，員工才會(huì)以領(lǐng)導(dǎo) 干部為榜樣，認(rèn)真查擺自己的問(wèn)題，找準(zhǔn)、查實(shí)存在的缺 點(diǎn)和問(wèn)題，弄清產(chǎn)生問(wèn)的根源，消除思想上的障礙，取得行 動(dòng)上的改進(jìn)，確保在工作中不出偏差，不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)實(shí) 在在的成效。2、開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問(wèn)題的原 因，要從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上深入剖析造成問(wèn)題的 主觀原因并認(rèn)真改正。3、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)必須把握正確的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以提高員工素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以增進(jìn)團(tuán) 結(jié)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以推動(dòng)天佳的發(fā)

13、展為出發(fā)點(diǎn)和落 腳點(diǎn)。嚴(yán)格要求，實(shí)事求是；與人為善，治病救人；知無(wú)不 言,言無(wú)不盡。通過(guò)批評(píng)和自我批評(píng)找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間、部門(mén) 之間、普通員工之間存在的影響團(tuán)結(jié)、影響工作、影響發(fā)展的問(wèn)題；通過(guò)批評(píng)和自我批評(píng)，在提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思 想的基礎(chǔ)上達(dá)到新的團(tuán)結(jié)；通過(guò)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)引導(dǎo) 和鼓勵(lì)員工增強(qiáng)大局意識(shí)，講原則、講真話、講實(shí)話，為 天佳的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。4、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？有缺點(diǎn)甚至有錯(cuò)誤并不可怕 可怕的是沒(méi)有勇氣承認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。各管理人員，特別是高層管理人員，必須以對(duì)天佳事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待同事，正確對(duì)待問(wèn)題。

14、要通過(guò)不同形式的會(huì)議，以坦誠(chéng)的心態(tài)，敞開(kāi)思 想、亮明缺點(diǎn)、暴露短處，像魯迅那樣解剖自己嚴(yán)于解剖 別人，出了問(wèn)題要勇于負(fù)責(zé)，多從自身找原因，從主觀上查 問(wèn)題,從世界觀、價(jià)值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害, 使自己受教育，別人受警示，這才是我們天佳人應(yīng)有的品 質(zhì)。5、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，要丟掉怕字，敢于開(kāi)展批評(píng)。批評(píng)是提醒，是警示，是良藥。無(wú)私才能無(wú)畏。堅(jiān)持原則，敢于批評(píng)工作中錯(cuò)誤的思想和言行,是每一個(gè)天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度。而淡化批評(píng)，無(wú)原則地保持一團(tuán)和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場(chǎng)，搞小團(tuán)體, 就會(huì)損害公司利益，最終也會(huì)害了自己，坐失受教育、受幫助、提升自我的機(jī)會(huì)。6、開(kāi)展批評(píng)與自我

15、批評(píng)，更要虛懷若谷，自覺(jué)接受批評(píng)。聞過(guò)則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進(jìn)公司事業(yè) 發(fā)展的戰(zhàn)略過(guò)程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對(duì)待意見(jiàn)、建議 和批評(píng)，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計(jì)個(gè)人 得失,不計(jì)親疏恩怨，誠(chéng)心誠(chéng)意地接受批評(píng)。誠(chéng)心誠(chéng)意不僅要表現(xiàn)在有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度上，更重要的是對(duì) 照這些批評(píng)意見(jiàn)，深刻剖析自己，注意從批評(píng)中得到啟迪 和警醒，吸取教訓(xùn)，提高自己，從而達(dá)到改進(jìn)工作方式方 法、促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。7、開(kāi)展自我批評(píng)要杜絕幾種現(xiàn)象 把自我批評(píng)變成自我表?yè)P(yáng)，說(shuō)是在自我批評(píng)，其實(shí)是在自我表?yè)P(yáng)，這成績(jī)那貢獻(xiàn)，就是不講缺點(diǎn)；名為自我批評(píng)，其實(shí)是在自我開(kāi)脫，對(duì)存在的問(wèn)題，不實(shí)實(shí)在在認(rèn)認(rèn)真真地反省，而是一味地抱怨客觀條件不好 唯獨(dú)不承認(rèn)自己水平不高，工作能力有限，縱使自己有不 少的錯(cuò)，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認(rèn)帳；看似自我批評(píng)，實(shí)為自我逃避，機(jī)智地亮出一些無(wú)關(guān)實(shí)質(zhì)的小缺點(diǎn)、小錯(cuò)誤，而對(duì)自己存在的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題避而 不談,這是不誠(chéng)實(shí)、不嚴(yán)格、對(duì)工作和事業(yè)不負(fù)責(zé)任的表 現(xiàn)。自我批評(píng)的最終目的是把過(guò)去不對(duì)、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的 問(wèn)題晾在陽(yáng)光下，那所謂的自我批評(píng)就只能是空口號(hào)、空 架子,也就沒(méi)有必