舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度

1、WOR格 式舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度亠、總則第一條 為切實(shí)有效地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒?dòng)，根據(jù)我國教育法、民辦教育促進(jìn)法民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例 、民辦非企業(yè)單位登記管理暫 行條例以及本市相關(guān)的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程第二條本中心全稱為：飛翔舞蹈培訓(xùn)中心本中心住所在：本中心聯(lián)系電話： 。本中心網(wǎng)址：第三條 本中心的辦學(xué)宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護(hù)教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學(xué)質(zhì)量，遵 守誠信原則，依法辦學(xué)。第四條 本中心的辦學(xué)是面向成人及少兒；辦學(xué)形式是：業(yè)余面授；辦學(xué)范 圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級、 舞蹈

2、表演。第五條 本中心按國家有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展活動(dòng)，實(shí)行重大活動(dòng) 報(bào)告制度，重視信息化建設(shè)，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機(jī)關(guān)和審批機(jī)關(guān)報(bào) 告重大事項(xiàng)。1、培訓(xùn)中心的權(quán)利和義務(wù)第六條培訓(xùn)中心行使下列權(quán)利；（一）按照章程自主管理；（二）組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)；（三）招收受教育者；（四）對受教育者頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級證書；（五）聘任教師及其他職工，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；（六）管理、使用本中心的設(shè)施和經(jīng)費(fèi)；（七）拒絕任何組織和個(gè)人對教育教學(xué)活動(dòng)的非法干涉（八）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第七條培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)責(zé)任；（一）遵守法律、法規(guī)；（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標(biāo)準(zhǔn)，保證國家的教育、教

3、學(xué)質(zhì)量;（三）維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；專業(yè)資料整理（四）以適當(dāng)?shù)姆绞綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護(hù)人了解受教育者的學(xué)業(yè)成績及其他 有關(guān)情況提供方便；（五）遵照國家的有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用并公開收費(fèi)項(xiàng)目;（六）依法接受監(jiān)督。三、培訓(xùn)中心的行政和教育教學(xué)管理第八條培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學(xué)管理、學(xué)籍管理等規(guī)章制度。第九條 培訓(xùn)中心由主任自主聘任教師、職員、應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。招收其他工作人員應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。聘任外籍人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)中心應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加各有關(guān)管理部門召開的會(huì)議和活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各類報(bào)表和信息。第十條中心收費(fèi)統(tǒng)一透明、財(cái)務(wù)記錄齊全、教學(xué)規(guī)范、設(shè)

4、備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。第十一條 加強(qiáng)舞蹈教研工作， 進(jìn)行備課制度， 加強(qiáng)責(zé)任心， 提倡素質(zhì)教育， 增 加美育內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量，對舞蹈教師的知識(shí)、素養(yǎng)、技能進(jìn)行每季度的考核。第十二條 強(qiáng)化培訓(xùn)中心的衛(wèi)生、設(shè)備、來住郵件管理， 各教課老師負(fù)責(zé)本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生管理工作。第十三條每周一次定期進(jìn)行全體教師的教學(xué)交流教學(xué)會(huì)議，檢查教學(xué)備課與教學(xué)日記，積極進(jìn)行對外的同行教學(xué)交流活動(dòng)。每年暑期進(jìn)行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊(duì)伍與個(gè)性化即興表演的訓(xùn)練，提高學(xué)員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報(bào)演出工作。第十四條 招生期間定好值班制，比賽與活動(dòng)期間做好安全、交通、化妝、 踩點(diǎn)、集合等工作，各培訓(xùn)中心指導(dǎo)老

5、師必須要積極參加。第十五條 授課時(shí)間必須早十五分鐘到培訓(xùn)中心，做好家長的接待、溝通及 設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作。教師須記錄好教學(xué)日記，實(shí)行請準(zhǔn)假制度，遲到 早退進(jìn)行處罰。第十六條各節(jié)課的教學(xué)老師負(fù)責(zé)在校期間學(xué)生的安全管理工作 第十七條 提高教學(xué)文明用語，嚴(yán)禁體罰學(xué)生，提高服條質(zhì)量。教學(xué)意見簿上 墻，服務(wù)溫馨到位，注意教師儀表，衣看不允許過于個(gè)性化，須大方得體， 適合教學(xué)示范要求。第十八條 制定教學(xué)教評制度，對教師的知識(shí)、素養(yǎng)、技能實(shí)行考核分級， 制定獎(jiǎng)罰制度，教學(xué)工資與考核工作及學(xué)員反饋相掛鉤，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放教師工資 第十九條統(tǒng)一設(shè)計(jì)舞美體育舞蹈培訓(xùn)中心的標(biāo)識(shí)，進(jìn)行一體化宣傳 第二十條網(wǎng)站、宣傳工作任

6、務(wù)到人，及時(shí)更新，定期檢查 四、培訓(xùn)中心人事任免、資產(chǎn)管理與分配第二一條人事任免由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人通過民主集中會(huì)議完成任免、騁用、試用決策第二十二條根據(jù)考核情況決定議定工資的上下浮率，工資與獎(jiǎng)懲掛鉤，工資 獎(jiǎng)金分配公開透明。第二十三條 培訓(xùn)中心資產(chǎn)統(tǒng)一管理，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)記錄，進(jìn)行規(guī)范化運(yùn)用， 符合國家法律精神。第二十四條 截取約定的活動(dòng)資金，用于教師提高、教學(xué)宣傳、購置設(shè)施、網(wǎng) 站運(yùn)營、人事交流、教材升級、優(yōu)秀學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)等方面，?？顚Ｓ?，專人管 理。五、行業(yè)管理第二十五條 服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行 業(yè)協(xié)會(huì)的教學(xué)活動(dòng)。第二十六條依法交納國家規(guī)定的稅費(fèi)。第二十七條積極

7、進(jìn)行本地區(qū)的同行間交流活動(dòng)，良性競爭，不允許相互抵毀。第二十八條所有培訓(xùn)中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關(guān)細(xì)則，依法教學(xué)，合理收入 細(xì)則附件：（見下頁）培訓(xùn)中心管理規(guī)范細(xì)則一、總則為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個(gè)團(tuán)結(jié)、 有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的每 位員工。1、員工聘用制度（一）聘任規(guī)定1具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進(jìn)取精神，能夠與他 人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的基本條件。2 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制（一般為一至三個(gè)月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人決定是否轉(zhuǎn)為正式教師。3在試用

8、期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。4 試用期內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同。5聘用期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)。（二）解聘規(guī)定具備下列情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘、辭退員工:1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、通緝者；2）違備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；3）給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者；4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行內(nèi)部考核中不能勝任工作者；5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；二、考勤請假制度按課時(shí)按排進(jìn)行上課，每節(jié)課5元人民幣處罰（重大交，遲到1小時(shí)者扣1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期

9、一至星期日, 提早十五分到位，檢查教學(xué)設(shè)備、教室衛(wèi)生及學(xué)員進(jìn)行溝通。2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。（1）.遲到：按每人次通事故，惡劣天氣除外） 者當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分；年累計(jì)遲到十次以上 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘。（2）.早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款30元，超半小時(shí)按曠工半日處理（3）.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工 3天，按自動(dòng)離職處理。3工請假應(yīng)經(jīng)過審批。（1）.病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進(jìn)度； 三天或三天以上的病假；（2）請假時(shí)并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式;3） 根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的

10、特點(diǎn)無特殊情況，概不準(zhǔn)假。4、員工考勤統(tǒng)計(jì)以簽到簿為準(zhǔn)。5、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班。四、工作制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務(wù)至上、紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn)。1 當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日，每周進(jìn)行教學(xué)研討交流與訓(xùn)練。2 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進(jìn)行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進(jìn)行打分。分每節(jié)課提前十五分鐘到場,檢查設(shè)備及衛(wèi)生情況，與學(xué)員做好溝通；每節(jié)課滯后十五鐘關(guān)門，檢查好設(shè)備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。4. 在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動(dòng)承擔(dān)公共事務(wù)，保養(yǎng)設(shè)備；教學(xué)過程 中，衣看不應(yīng)過于

11、個(gè)性化，應(yīng)適合教學(xué)示范，大方得體。5. 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時(shí)予以回復(fù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動(dòng)去做。員工盡量熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，成 為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。6. 培訓(xùn)中心的教師訓(xùn)練與教學(xué)會(huì)議，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，各教師應(yīng)有計(jì)劃的提高舞蹈理論、技術(shù)、教學(xué)、交流能力。7. 與學(xué)員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)、面對面、電話咨詢多種渠道進(jìn)行，并納入教學(xué) 改進(jìn)與考核體系。8 培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、花

12、步、 隊(duì)列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學(xué)時(shí)的五分之一強(qiáng)。定時(shí)檢查教學(xué)備課內(nèi)容。10 教師要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我， 要有開拓進(jìn)取的精神，提供文化、技術(shù)、教育、交流、服務(wù)、理論方面的能力。11 下班離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。12 全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓(xùn)中心運(yùn)作、教學(xué)機(jī)密，違者本培訓(xùn)中心保留 法律措施。13暑期集訓(xùn)課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊(duì)伍與個(gè)性化即興表演的訓(xùn)練，提高學(xué)員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報(bào)演出工作14員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。15電話及傳真管理制度：(1)

13、 工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。(2) 接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時(shí)馬上要說“您好，一多寶貝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！”3)任何長途應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請后撥打；(4) 收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。5) 打電話時(shí)，應(yīng)先問好， 報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱， 簡潔、清楚地說明情況，重 要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報(bào)。6) 會(huì)計(jì)每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時(shí)電話，核實(shí)后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。16舞蹈工作日志管理制度：1) 員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計(jì) 劃、教學(xué)進(jìn)程、客戶信息、設(shè)備衛(wèi)生、活動(dòng)分工及合理化建議。2) 工作日志作為考

14、核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。(3) 員工每周一下午17: 00之前主動(dòng)將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。17郵件管理制度：(1)非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號(hào)信。2)特急的證明材料及證件使用特快專遞。(3) 發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細(xì)內(nèi)容(如系重復(fù)發(fā)件注明原因)。(4) 接收到中培訓(xùn)中心郵件，做詳細(xì)記錄后(注明接收時(shí)間、發(fā)件人、 材料內(nèi)容等)及時(shí)交給收件人。18下班或課程結(jié)束前，各任課教師負(fù)責(zé)好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作，并整 理好各項(xiàng)設(shè)施，分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后則罰款叁拾元。19 外出比賽或表演活動(dòng)，各任課教師進(jìn)行分工，應(yīng)負(fù)責(zé)好化妝、隊(duì)列、熱身、心理疏通、 踩點(diǎn)、坐位

15、、伙食、歸隊(duì)檢查、點(diǎn)名坐車，交流安全。各班級老師有責(zé)任負(fù)責(zé)好本班學(xué)員在校及外出參加培訓(xùn)中心活動(dòng)時(shí)的安全管理工作。五、培訓(xùn)中心服務(wù)內(nèi)容為了實(shí)明公開、公平、公正的教學(xué)理念，加強(qiáng)對自身的社會(huì)監(jiān)督，使培訓(xùn)中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓(xùn)中心的整體管理水平，特公 示以下服務(wù)原則。1、服務(wù)項(xiàng)目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞 蹈考級、舞蹈表演。2、服務(wù)方式：示范教學(xué)、影音教學(xué)、教學(xué)考級、組織參賽。3、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：塑身塑心、快樂成長、嚴(yán)謹(jǐn)練習(xí)、溫馨服務(wù)。4、服務(wù)承諾：本中心教學(xué)專業(yè)、教材先進(jìn)、教案合理，提高學(xué)員綜合素質(zhì)， 具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅(jiān)韌的優(yōu)良品質(zhì)。5、服務(wù)責(zé)任

16、：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧6、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：摩登舞標(biāo)準(zhǔn)課收費(fèi)1800/年拉丁舛。7、 服務(wù)建議：（1 ）意見簿、聯(lián)系電話。（2）本中心教學(xué)建議留言網(wǎng)址：&行政監(jiān)督：本中心服務(wù)投訴電話：。違法行為監(jiān)督電話：87712409或者87712590六、宣傳活動(dòng)1. 統(tǒng)一培訓(xùn)中心舞美標(biāo)識(shí)，CI 一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。2 制定年度宣傳與招生計(jì)劃，宣傳活動(dòng)聯(lián)系、手冊、廣告、表演等任務(wù)分配到各人，各負(fù) 其責(zé)。3. 收集培訓(xùn)中心的各類交流、教學(xué)、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存 工作，及時(shí)有效的進(jìn)行公開。4. 做好聯(lián)絡(luò)、通知、課程變更的及時(shí)通知，建立好學(xué)員聯(lián)系方式。5.

17、招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動(dòng)員與報(bào)名工作。6. 積極配合泰興市體育舞蹈運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)的組織工作，參加各項(xiàng)工作會(huì)議與統(tǒng)一活動(dòng)。7. 做好表演不擾民的前期工作按排。&專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心網(wǎng)址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設(shè)計(jì)、宣傳 手冊、宣傳橫幅的制作工作。9、宣傳張貼應(yīng)定時(shí)更換，保持新氣象。七、禮儀制度1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動(dòng)、親切、詳細(xì)地介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)， 奉寶寶為上帝， 如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。3、客

18、戶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有種種疑義時(shí)，嚴(yán)禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出 的問題和意見，再根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶 爭吵。4、上班期間要互相問好，共同整理辦公用品，下班時(shí)互相道別。5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團(tuán)結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁 忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。6、上課期間交談要輕言細(xì)語，要盡量避免相互干擾，使用或移動(dòng)各種物品時(shí)要輕拿輕放。7、老師可以書面或口頭形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 給予獎(jiǎng)勵(lì)。8對樹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。9 與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以

19、解聘。10、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時(shí)依法起訴。11 人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價(jià)賠償外，處以適當(dāng)罰款。八、衛(wèi)生制度1 制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計(jì)劃，每月進(jìn)行一次全面的裝飾、 設(shè)備維護(hù)工作，半年更新宣傳張貼。2每日衛(wèi)生工作由任課老師與學(xué)生值日完成，當(dāng)時(shí)事當(dāng)日畢。3 衛(wèi)生制度與對教師考核相掛鉤。4 每周日進(jìn)行教室大掃除，制定輪換值班表。5、每日衛(wèi)生細(xì)則：(1) 、每天最早到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工需將各個(gè)教室窗戶打開，保持通風(fēng)。(2) 、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。3) 、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干

20、后再收回，以免潮濕。(4) 、所有員工工作服裝、辦公設(shè)施必須每天清洗。(5) 、生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。(6) 、辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。7) 、所有清理工作須在各教師的每天課后完成。(8)、每天最后離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作6、由負(fù)責(zé)人不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大 掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責(zé)任人提出批評，連續(xù) 出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款。九、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密安全制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運(yùn)營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)

21、則，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)秘密，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密包括員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動(dòng) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密， 商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私三方面。1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn); 未公開的教學(xué)內(nèi)容；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)特的運(yùn)作方式；2 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得向第三人透 漏的秘密。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動(dòng)中需要保密 部分；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財(cái)務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者學(xué)員的地址、電話，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；3 員工個(gè)人隱私包括：1）員工的薪金收入、持股份額；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度，員工本得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入）如發(fā)生泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失少東西，大致就是這么個(gè)理兒吧。人不 4、給他什么意義，他就有什么意義。與其終日冥想人生有何意義，O盡的愛怕和默遞太多的人，以為愛到深處是無言。