資料B：職位說明書問卷

1、九星印刷包裝 職位說明書問卷在職人：職位名稱:所在城市:採(cǎi)訪人:所屬部門:填寫日期（年/月/日）:一。主要目的及職能請(qǐng)用二至三句話概述設(shè)立此職位的主旨及其主要職責(zé)。二。日常工作任務(wù)及職責(zé)請(qǐng)根據(jù)重要性，依次列出此職位于日常工作中會(huì)經(jīng)常履行并被委派的工作任務(wù)及職責(zé)。（請(qǐng)注意：最“重要”的任務(wù)絕不等同于最“耗時(shí)”的任務(wù)。）如果可能的話，請(qǐng)分別指出每 一職責(zé)所占工作總時(shí)間的比例。日常工作任務(wù)及職責(zé)工作結(jié)果所占時(shí)間百分比（） 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.三。組織內(nèi)部之匯報(bào)關(guān)系請(qǐng)使用相符的公司職位名稱來填寫以下組織架構(gòu)圖。包括:(a)此職位的直接上層領(lǐng)導(dǎo);(b)此職位本身；(c)與此職位同級(jí)

2、的職位；及(d)此職位的下屬。并指出每一職位的具體人A.下屬員工數(shù)直接領(lǐng)導(dǎo):管理層非管理層通過下屬間接領(lǐng)導(dǎo):管理層非管理層非管理層通過其他員工（虛線）領(lǐng)導(dǎo): 管理層四。對(duì)外及對(duì)內(nèi)聯(lián)系對(duì)外：請(qǐng)指出其經(jīng)常與貴公司外部聯(lián)系的個(gè)人或單位。請(qǐng)注明各聯(lián)系方（例如：供應(yīng)商、財(cái)政機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)，等）及其聯(lián)系目的。聯(lián)系方聯(lián)系目的（如可能，請(qǐng)說明聯(lián)系頻率）對(duì)內(nèi)：請(qǐng)列舉至多5個(gè)此職位于公司內(nèi)部經(jīng)常進(jìn)行聯(lián)系的職位。包括聯(lián)系最頻繁的及/或聯(lián)系目的最重要的職位。請(qǐng)注明職位名稱及聯(lián)系目的。不包括直接及間接的屬下。職位名稱聯(lián)系目的（如可能，請(qǐng)說明聯(lián)系頻率）五。工作經(jīng)驗(yàn) 假設(shè)可以提供足夠的培訓(xùn)，請(qǐng)說明勝任此職位必需的總體在職經(jīng)

3、驗(yàn)?zāi)晗?、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)水平及專 業(yè)經(jīng)驗(yàn)水平。A。經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗辬 7至io年 11至15年n 15年以上n無需經(jīng)驗(yàn) n i年以下B。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)非相關(guān)行業(yè)（請(qǐng)說明）:C。專業(yè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)領(lǐng)域（請(qǐng)說明）：非相關(guān)領(lǐng)域（請(qǐng)說明）:D。其它相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（如：海外經(jīng)驗(yàn)），請(qǐng)說明所需年限以及行業(yè)與專業(yè)背景六。學(xué)歷假設(shè)此職位人員具備平均水平的工作經(jīng)歷，請(qǐng)?jiān)谝韵逻x項(xiàng)的方格中打勾，選出勝任此職位的 人員的學(xué)歷要求。中專 高大 其它專業(yè)培訓(xùn)（請(qǐng)指明）: 其它專業(yè)資格（如注冊(cè)會(huì)計(jì)師，請(qǐng)指明）:七。基本技能匚外語水平：I計(jì)算機(jī)水平：_|其它：八。工作所需的解決問題能力請(qǐng)列舉通常需要進(jìn)行調(diào)查、分析并解決的與工作相關(guān)的問題及情況（以兩項(xiàng)為限）;

4、請(qǐng)說明處理該些問題及情況的步驟；又及請(qǐng)具明通常需從現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)、同事、書面政策或既定程序等方面得到的幫助或支持。問題:所需采取的行動(dòng)可得到的幫助問題:所需采取的行動(dòng)可得到的幫助九。工作所需的決策能力請(qǐng)說明此職位于制定及影響決策的過程中所發(fā)揮的作用。請(qǐng)舉例具明可自主的決定以及為他 人所提出的建議。請(qǐng)說明在決策過程中，各事件發(fā)生的次序以及此職位的參與情況。十。定量參數(shù)請(qǐng)具明此職位就利潤(rùn)指標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算（如適用）、權(quán)限范圍、下屬員工數(shù)目及其所控制或影響的 相關(guān)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)1.2.權(quán)限12十。工作規(guī)劃時(shí)限本題旨在衡量此職位所需進(jìn)行的未來規(guī)劃。請(qǐng)指明此職位通常所需規(guī)劃的時(shí)間范圍 此處為單選。一周以下：計(jì)劃未來若干工作日即將開展的活動(dòng)。I 一個(gè)月:計(jì)劃未來一個(gè)月內(nèi)即將發(fā)生或每月固定發(fā)生的事件。一個(gè)季度:計(jì)劃未來一至四個(gè)月內(nèi)即將發(fā)生的事件I 一年：計(jì)劃一年內(nèi)即將發(fā)生并且通常對(duì)于公司年度經(jīng)營(yíng)成果具有影響的事件。廠一至三年：計(jì)劃一至三年內(nèi)即將發(fā)生并且通常對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有影響的事件。廠 三年以上:這一未來策略性規(guī)劃的影響遠(yuǎn)及未來三年以后十二。工作負(fù)責(zé)及服務(wù)范圍請(qǐng)指明此職位的職能及