一、各級(jí)護(hù)理管理人員任職資格和崗位職責(zé)

1、各級(jí)護(hù)理管理人員任職資格與崗位職責(zé)一）護(hù)理副院長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)相關(guān)管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)?，從事護(hù)理工作 15年以上，并具有 6 年以上護(hù)理管理工作經(jīng)歷， 擔(dān)任護(hù)理部主任 3 年以上。崗位職責(zé)】1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，分工主管全院護(hù)理工作，同時(shí)可兼管與護(hù)理工作關(guān)系密切的相關(guān)工作。2、根據(jù)醫(yī)院的總體發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃全院護(hù)理工作、護(hù)理學(xué)科發(fā)展和護(hù)理隊(duì)不斷伍建設(shè)；指導(dǎo)護(hù)理部制定并審定醫(yī)院護(hù)理工作中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃， 完善護(hù)理規(guī)章制度、崗位職責(zé)及護(hù)理常規(guī)等。3、定期聽取護(hù)理部工作匯報(bào)，了解護(hù)理管理指揮系統(tǒng)的組織管理

2、效能；支持護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作行使領(lǐng)導(dǎo)、 管理職權(quán)，確保護(hù)理管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)任 務(wù)完成。4、定期與不定期參與臨床一線，了解危重患者護(hù)理、?？谱o(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理 等工作情況， 對(duì)危重患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)， 必要時(shí)組織危重疑難患者的護(hù)理會(huì) 診；有針對(duì)性地組織護(hù)理行政與業(yè)務(wù)查房， 針對(duì)問題采取有效措施， 促進(jìn)護(hù)理質(zhì) 量持續(xù)改進(jìn)。5、定期參加護(hù)理部、護(hù)士長例會(huì)，與護(hù)理部共同商議護(hù)理工作，及時(shí)解決護(hù)理工作中存在的疑難問題，依法維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益。6、負(fù)責(zé)或參與護(hù)士晉升、 晉級(jí)與聘用工作， 合理調(diào)配和利用護(hù)理人力資源，指導(dǎo)和審定醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置和人員編制。 建立崗位公開、 條件公布、定編定崗、 雙向選擇、分層

3、管理的護(hù)理用工機(jī)制，按護(hù)理工作量、風(fēng)險(xiǎn)程度、專業(yè)技術(shù)要求 配置護(hù)理人力。建立符合工作特點(diǎn)的護(hù)士績效考核制度。7、協(xié)調(diào)護(hù)理與醫(yī)院行政、后勤、醫(yī)技等各部門合作的有關(guān)事宜；建立健全 支持保障系統(tǒng)， 采取有效措施盡可能減少病房護(hù)士從事非護(hù)理工作， 保證護(hù)理工 作協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)護(hù)理設(shè)備、用品等申報(bào)計(jì)劃的審核工作；參與醫(yī)院業(yè)務(wù) 用房的新建、改建、擴(kuò)建設(shè)計(jì)方案及裝飾布局的審核工作。8、指導(dǎo)護(hù)理部開展護(hù)理繼續(xù)教育及職業(yè)道德教育，負(fù)責(zé)護(hù)士外出學(xué)習(xí)、進(jìn) 修的審批，建立面向臨床、崗位掛鉤、資質(zhì)認(rèn)定、長短結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制。組織開 展護(hù)理新技術(shù)，新業(yè)務(wù)。9、督促、檢查護(hù)理部各項(xiàng)工作的組織、落實(shí)、執(zhí)行情況。二）護(hù)理部

4、主任任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，三級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱， 二級(jí)醫(yī)院護(hù)理部主任具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)理部主任崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)?，?dān)任護(hù)士長以上職務(wù)工作五年以上。崗位職責(zé)】1、在院長及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下， 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作， 履行護(hù)理行政管理、 護(hù)理人力資源管理和護(hù)理質(zhì)量管理等職責(zé)。2、擬定護(hù)理工作中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃， 經(jīng)分管院長、 院長審批后組織 實(shí)施。3、建立健全各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等。4、制定并落實(shí)各級(jí)各類護(hù)理人員的崗位職責(zé)，建立護(hù)士崗位責(zé)任制。5、主持檢查與評(píng)

5、價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量， 定期組織護(hù)士長會(huì)議及護(hù)理質(zhì)量分析討論 會(huì)，對(duì)存在的護(hù)理問題和缺陷， 提出處理意見和防范措施， 促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改 進(jìn)。6、深入科室，對(duì)危重患者和疑難患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。7、負(fù)責(zé)擬定護(hù)士在職教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。組織全院護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)， 引導(dǎo)護(hù)士成長。 領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)士開展護(hù)理科研及新業(yè)務(wù)、 新技術(shù)， 不斷提高服務(wù) 質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平。8、負(fù)責(zé)全院護(hù)士調(diào)配合理使用人力。 主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核， 向醫(yī)院 提出護(hù)士晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、調(diào)動(dòng)等意見。9、建立健全護(hù)理人員績效考核制度。 根據(jù)護(hù)理工作質(zhì)量、 護(hù)理工作難易程度、 護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)理單元及護(hù)理管理者進(jìn)行績

6、效考評(píng)。10、對(duì)護(hù)士進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，了解護(hù)士工作、生活、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助相關(guān) 解決問題。11、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的醫(yī)院，落實(shí)臨床教學(xué)計(jì)劃。三）護(hù)理部副主任任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，三級(jí)醫(yī)院護(hù)理部副主任具有副主任護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，二級(jí)醫(yī)院護(hù)理部副主任具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)理部主任崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)?，?dān)任護(hù)士長以上職務(wù)工作 3 年以上。崗位職責(zé)】協(xié)助護(hù)理部主任工作，負(fù)責(zé)護(hù)理部主任指定的相關(guān)工作。四）科護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)?,

7、擔(dān)任護(hù)士長工作 3 年以上。崗位職責(zé)】1、在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展工作，結(jié)合分管病區(qū) （ 部門） 情況制定護(hù) 理工作計(jì)劃 , 并組織實(shí)施。及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)、布置醫(yī)院和護(hù)理部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù) 督促和指導(dǎo)護(hù)士長工作。2、對(duì)分管病區(qū) （ 部門） 護(hù)理工作質(zhì)量進(jìn)行督促檢查 , 定期召開護(hù)理質(zhì)量分析和 討論會(huì), 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)與整改 , 并進(jìn)行效果追蹤。3、深入分管病區(qū) （部門）參加晨會(huì) , 檢查指導(dǎo)危重患者護(hù)理工作 , 協(xié)助解決疑 難護(hù)理問題。4、參加科主任查房 , 組織分管病區(qū) （ 部門）護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和疑難病例護(hù) 理會(huì)診。5、制定、實(shí)施分管病區(qū) （ 部門） 護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃 ; 組織分管病區(qū)

8、（ 部門） 護(hù)理 科研及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展。6、定期評(píng)價(jià)與考核分管病區(qū) （部門）護(hù)士長工作 ,評(píng)價(jià)考核結(jié)果作為護(hù)士長績 效考核與評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。7、負(fù)責(zé)分管病區(qū) （部門） 內(nèi)護(hù)士人力資源的臨時(shí)調(diào)配。關(guān)心分管病區(qū) （部門） 護(hù)士思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況 , 及時(shí)提供相關(guān)幫助。8、做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作。五）病區(qū)護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)?。崗位職?zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理 行政和業(yè)務(wù)管理工作。2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定

9、科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。3、合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連續(xù)、無縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道，親自參加指導(dǎo)危重 患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。每月對(duì)病區(qū)自查 結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析，促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科 研。7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí) 培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。8、每月召開護(hù)患溝通 1 次。與相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行 績效考核。10、指定專人保

10、管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公 用品。六）手術(shù)部（室）護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)洹?、經(jīng)手術(shù)部（室）?？谱o(hù)士培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。能勝任各類手術(shù)配 合，具備手術(shù)部（室）全面管理能力。5、從事手術(shù)部（室）工作 5 年以上。崗位職責(zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理 行政和業(yè)務(wù)管理工作。2、負(fù)責(zé)手術(shù)部（室）護(hù)理行政管理、人力資源管理、護(hù)理質(zhì)量管理等。3、合理安排手術(shù)排班，落實(shí)手術(shù)患者的術(shù)前訪視、術(shù)中配合和術(shù)后回訪工

11、作。4、建立、健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作流程、崗位職責(zé)及質(zhì)量 控制標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)手術(shù)部（室）醫(yī)院感染管理與安全管理，制定并落實(shí)持續(xù)改進(jìn)方 案和措施，確保手術(shù)患者安全，有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。5、制定手術(shù)部（室）器械、儀器設(shè)備、一次性用物及耗材的申購計(jì)劃，參 加其招標(biāo)及驗(yàn)收工作。 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備日常保養(yǎng)和管理， 定期對(duì)使用情況進(jìn)行分析 與反饋。6、對(duì)手術(shù)部（室）工作人員進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)與考核。7、對(duì)手術(shù)部（室）的改建、擴(kuò)建和新建提出設(shè)計(jì)與裝飾建議。8、征求相關(guān)科室人員、手術(shù)患者及家屬對(duì)手術(shù)部（室）工作的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行整改與反饋。9、負(fù)責(zé)手術(shù)工作量統(tǒng)計(jì)、切口感染調(diào)查與統(tǒng)計(jì)等工作。七）消毒供應(yīng)中心

12、（室）護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)洹?、經(jīng)消毒供應(yīng)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。5、從事消毒供應(yīng)中心工作 3年以上；或從事護(hù)理工作 5 年以上，經(jīng)消毒供應(yīng)中心?？瓶己撕细瘛徫宦氊?zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。2、負(fù)責(zé)組織醫(yī)療器械和輔料的準(zhǔn)備、清洗、消毒、滅菌、保管、供應(yīng)工作。3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒劑的濃度， 按要求對(duì)高壓滅菌物品及其他消毒滅菌物品、一次性無菌物品進(jìn)行質(zhì)量檢查，建立召回制度，發(fā)現(xiàn)

13、異常立即處理并上報(bào)相關(guān)部門。4、負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、敷料的清領(lǐng)、報(bào)廢工作。5、了解各病區(qū)、各部門需求，征求意見，改進(jìn)工作。6、組織開展技術(shù)革新，不斷提高工作效率。7、對(duì)消毒供應(yīng)中心用房的擴(kuò)建、改建、新建提出設(shè)計(jì)及裝飾建議。八）產(chǎn)房護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)洹?、經(jīng)助產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)并考核合格，持有“母嬰保健技術(shù)考核合格證” ，承擔(dān)新 生兒預(yù)防接種工作者影應(yīng)持有“兒童預(yù)防接種上崗證” 。5、從事產(chǎn)房工作 5 年以上。崗位職責(zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病

14、區(qū)的護(hù)理 行政和業(yè)務(wù)管理工作。2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成 各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長或護(hù)理部匯報(bào)。3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連 續(xù)、無縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、 入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治 療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況） 。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工 作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì) 議每月 1 次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量

15、檢查， 每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、 分析， 促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科 研。參加科主任和或主治醫(yī)師查房每周一次， 參加疑難病例會(huì)診、 特殊手術(shù)前 及死亡病例討論。7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí) 培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。 負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)， 指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力 的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。8、每月召開護(hù)患溝通 1 次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相 關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行 績效考核。10、指定專人保管和定期

16、檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公 用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。12、參與危重患者的搶救及配合醫(yī)師做好難產(chǎn)的處理。13、對(duì)產(chǎn)房用房的擴(kuò)建、改建、新建提出設(shè)計(jì)及裝飾建議。14、按愛嬰醫(yī)院要求做好相關(guān)工作。九）新生兒科護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)洹?、經(jīng)新生兒專科護(hù)士培訓(xùn)并考核合格。5、從事新生兒科工作 5 年以上。崗位職責(zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)

17、管理工作。2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成 各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長或護(hù)理部匯報(bào)。3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連 續(xù)、無縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、 入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治 療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況） 。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工 作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì) 議每月 1 次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查， 每月對(duì)病區(qū)自

18、查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、 分析， 促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科 研。參加科主任和或主治醫(yī)師查房每周一次， 參加疑難病例會(huì)診、 特殊手術(shù)前 及死亡病例討論。7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí) 培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。 負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)， 指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力 的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。8、每月召開護(hù)患溝通 1 次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相 關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行 績效考核。10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器

19、、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。12、參與危重新生兒的搶救及處理。13、負(fù)責(zé)督促落實(shí)新生兒安全管理、醫(yī)院感染管理等相關(guān)制度和措施。14、按愛嬰醫(yī)院要求做好相關(guān)工作。十）急診科護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)洹?、經(jīng)急診科專科護(hù)士培訓(xùn)并考核合格。5、從事急診科工作 2 年以上。崗位職責(zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理 行政和業(yè)務(wù)管理工作。2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)

20、劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成 各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長或護(hù)理部匯報(bào)。3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連 續(xù)、無縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、 入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治 療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況） 。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工 作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì) 議每月 1 次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查， 每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、 分析， 促進(jìn)

21、護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科 研。參加科主任和或主治醫(yī)師查房每周一次， 參加疑難病例會(huì)診、 特殊手術(shù)前 及死亡病例討論。7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí) 培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。 負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)， 指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力 的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。8、每月召開護(hù)患溝通 1 次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相 關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行 績效考核。10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，

22、遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。12、組織、督促護(hù)士配合醫(yī)師做好急診搶救工作，保持急診搶救綠色通道暢 通。13、對(duì)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高護(hù)士急診救護(hù)能力和水平。14、經(jīng)常檢查各種急救藥品與器材使用維護(hù)情況， 確保其處于完好備用狀態(tài) .15、遇大批傷員或突發(fā)事件，積極組織人力進(jìn)行救治，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào) 告。十一）重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)洹?、經(jīng)重癥醫(yī)學(xué)科專科護(hù)士培訓(xùn)并考核合格。5、從事重癥醫(yī)學(xué)科工作 3

23、 年以上。崗位職責(zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理 行政和業(yè)務(wù)管理工作。2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成 各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長或護(hù)理部匯報(bào)。3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連 續(xù)、無縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、 入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治 療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況） 。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工 作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，

24、把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì) 議每月 1 次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查， 每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、 分析， 促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科 研。參加科主任和或主治醫(yī)師查房每周一次， 參加疑難病例會(huì)診、 特殊手術(shù)前 及死亡病例討論。7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí) 培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。 負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)， 指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力 的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。8、每月召開護(hù)患溝通 1 次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相 關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易

25、程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行 績效考核。10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公 用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。13、組織、 督促護(hù)士配合醫(yī)生做好重癥監(jiān)護(hù)工作， 確保各種急救藥品與器材 等完好備用。14、督促、檢查醫(yī)院感染控制相關(guān)制度的落實(shí)。15、組織科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行重癥醫(yī)學(xué)科知識(shí)培訓(xùn)，提高重癥監(jiān)護(hù)能力和水平。十二）血液凈化中心護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé) 任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)洹?、經(jīng)血液凈

26、化科?？谱o(hù)士培訓(xùn)并考核合格。5、從事血液凈化工作 3 年以上。崗位職責(zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行政和業(yè)務(wù)管理工作。2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。及時(shí)布置和完成 各項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長或護(hù)理部匯報(bào)。3、堅(jiān)持“以患者為中心”的服務(wù)理念，合理安排本病區(qū)護(hù)理人力，實(shí)施連 續(xù)、無縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、 入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治 療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況） 。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工 作，親自參加指導(dǎo)危重患者

27、護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理，把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。主持核心小組會(huì) 議每月 1 次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查， 每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、 分析， 促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護(hù)理科 研。參加科主任和或主治醫(yī)師查房每周一次， 參加疑難病例會(huì)診、 特殊手術(shù)前 及死亡病例討論。7、制定、實(shí)施本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，與護(hù)理部護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及層級(jí) 培訓(xùn)計(jì)劃相銜接。 負(fù)責(zé)安排護(hù)生在本病區(qū)的見習(xí)和實(shí)習(xí)， 指定有經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力 的護(hù)師以上職稱人員承擔(dān)教學(xué)工作。8、每月召開護(hù)患溝通 1 次，主動(dòng)收集意見，對(duì)意見進(jìn)行整改和反饋。與相

28、 關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。9、根據(jù)護(hù)理工作量、難易程度、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度等要素對(duì)護(hù)士進(jìn)行 績效考核。10、指定專人保管和定期檢查本病區(qū)藥品、儀器、設(shè)備、器材、被服和辦公用品，遇有損壞或遺失應(yīng)查明原因，提出處理意見。11、督促護(hù)理員、衛(wèi)生員及外勤人員做好相關(guān)工作。12、檢查、落實(shí)醫(yī)院感染控制等相關(guān)制度及各種透析器材完好備用。13、組織科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行血液凈化?？浦R(shí)培訓(xùn)，提高相關(guān)能力和水平。十三）腫瘤科護(hù)士長任職資格與崗位職責(zé)任職資格】1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，具有主管護(hù)師或 3 年以上護(hù)師專業(yè)技術(shù)職稱。2、經(jīng)護(hù)士長管理崗位培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書。3、德才兼?zhèn)洹?、經(jīng)腫瘤專科護(hù)士培訓(xùn)并考核合格。5、從事

29、腫瘤專科工作 3 年以上。崗位職責(zé)】1、在護(hù)理部主任和科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下及科主任的指導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)病區(qū)的護(hù)理行 政和業(yè)務(wù)管理工作。2、根據(jù)護(hù)理部工作計(jì)劃， 制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。 及時(shí)布置和完成各 項(xiàng)工作，定期向科護(hù)士長或護(hù)理部匯報(bào)。3、堅(jiān)持“以患者為中心” 的服務(wù)理念， 合理安排本病區(qū)護(hù)理人力， 實(shí)施連續(xù)、 無縫隙的護(hù)理責(zé)任包干制。4、掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)，對(duì)病區(qū)工作全面了解，做到九知道（當(dāng)日住院患者總數(shù)、 入院患者、出院患者、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者、次日手術(shù)患者、特殊檢查與治 療患者、情緒不穩(wěn)定患者及需要特殊護(hù)理患者的情況） 。有計(jì)劃參加各組護(hù)理工 作，親自參加指導(dǎo)危重患者護(hù)理及復(fù)雜護(hù)理技術(shù)操作。5、負(fù)責(zé)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理， 把好護(hù)理環(huán)節(jié)及終末質(zhì)量關(guān)。 主持核心小組會(huì)議每月 1 次，組織質(zhì)控小組進(jìn)行質(zhì)量檢查，每月對(duì)病區(qū)自查結(jié)果進(jìn)行講評(píng)、分析， 促進(jìn)護(hù)理工作持續(xù)改進(jìn)。6、組織病區(qū)護(hù)理業(yè)務(wù)查房和護(hù)理會(huì)診， 積極開展新業(yè)務(wù)、 新技術(shù)及護(hù)理科研。參加科主任和或主治醫(yī)師查房每周一次， 參加疑難病例會(huì)診、 特