管理-制度擔(dān)保公司員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德， 保持良好的工作秩序和工 作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況 ， 特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤進(jìn)行管理。第二章考勤具體規(guī)定一、出勤時(shí)間及作息時(shí)間安排工作時(shí)間：工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。上午上班時(shí)間為8 :30 11:30,，下午上班時(shí)間調(diào)整為13:30 17 : 00。保潔人員提前一小時(shí) 上下班。休息時(shí)間：中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。二、考勤辦法1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡制度，考勤機(jī)記錄的考勤情況將作為員 工考核依據(jù)。2、公司要求

2、所有員工必須按時(shí)上下班，員工違反考勤制度，將視情節(jié)輕重， 按以下規(guī)定處理：3、遲到（15分鐘）（1）員工不得遲到，若發(fā)生遲到情況，遲到時(shí)間應(yīng)在當(dāng)天下班時(shí)間后補(bǔ)回， 否則將再記早退一次；（2）如果遇到惡劣天氣、交通事故等情況且可提供第三方證明， 則當(dāng)天的遲 到不予計(jì)算，但下班時(shí)需將缺額時(shí)間補(bǔ)回，否則記早退一次（3）規(guī)定上班時(shí)間8:30，原則上8:30前員工必須打卡，在規(guī)定上班時(shí)間后 15分鐘打卡者視為遲到；午休時(shí)間為 11:30 13 : 30,下午上下班時(shí)間為13 : 30 17:00，員工在規(guī)定時(shí)間13 : 30后15分鐘打卡者為遲到。員工在 規(guī)定時(shí)間17 : 00，提前15分鐘打卡者為早退

3、。4、早退員工未提前請(qǐng)假離開(kāi)公司視為早退，早退與遲到同等處理。5、曠工（1 ）擅自缺勤、無(wú)假不到，視為曠工；（2）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者視為曠工；（3）員工培訓(xùn)無(wú)辜未到，視為曠工；（4）無(wú)故拖延辦理缺勤手續(xù)時(shí)（拖延 3個(gè)工作日以上），弄虛作假或者無(wú)正當(dāng)理由缺勤時(shí)，休假期滿(mǎn)后不按期上班或不辦理延長(zhǎng)手續(xù)無(wú)故缺勤時(shí)，視為曠工。6、請(qǐng)假（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等。所有假期 均須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表一）完成審批程序后，交辦公室備案。（2）請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前一周向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申 請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)辦公室備案。（3）、請(qǐng)病假、喪

4、假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā) 生的當(dāng)天以口頭（或電話(huà)）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交 辦公室備案。7、病假（1）病假在一天以?xún)?nèi)的，應(yīng)于當(dāng)日12點(diǎn)前向上級(jí)口頭報(bào)告無(wú)需開(kāi)病假證 明，員工銷(xiāo)假上班后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則將視為曠工處理。（2）一天以上的病假提供病假單及根據(jù)公司要求提供病例診斷書(shū)（病歷 卡），。否則視為事假。（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。8、事假（1）公司實(shí)行事假無(wú)薪制（2） 1至3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審批；3個(gè)工作日以上的 事假，由總經(jīng)理同意審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交辦公室備案。 （此條

5、同樣適用于 婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；9、婚假（1）婚假一般為3個(gè)工作日，在崗1年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。 具體按國(guó)家最新規(guī)定辦理。（2）婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)辦公 室備案。10、喪假（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的 子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5天；員工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或 子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。（2）員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 報(bào)送辦公室。11、年假（1

6、） 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿(mǎn)第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。（2）休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。（3）員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假 和其他帶薪假也不能連休。（4）員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理， 沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。12、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假（1）女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。（2）女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予 20-30天妊娠假

7、，懷孕三個(gè)月以上 7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明及醫(yī)院手術(shù)費(fèi)用和相關(guān)發(fā)票，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。（3 ）男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。13、監(jiān)督和管理（1）公司全員上下班必須打卡。由辦公室與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。（2）員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假， 事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。（3 ）嚴(yán)禁托人、代人登記考勤?？记诮y(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月14日，上報(bào)財(cái)務(wù)室作為激發(fā)薪金及加班工資的參考 依據(jù)14、違規(guī)處罰條例（1）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退達(dá)2次者將給予口頭警告，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲 到

8、或早退達(dá)3次者將給予書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將另行議處。（2）曠工扣發(fā)雙倍工資，連續(xù)曠工超過(guò) 2日或全年累計(jì)曠工達(dá)到3天的， 將被視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可根據(jù)勞動(dòng)合同法和本規(guī)定直接辭退 員工。（3）員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出 勤照發(fā)，但不享受其他補(bǔ)貼。（4）在考勤統(tǒng)計(jì)日，因人為修改考勤日期，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將另行議處。15、加班管理（1 ）加班是指由公司安排員工八小時(shí)工作日及日程表以外的工資記為加班。 員工加班必須得到部門(mén)經(jīng)理或者總經(jīng)理的同意， 公司不允許未經(jīng)事先申請(qǐng)并批準(zhǔn) 的加班，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不視為加班。（2）員工加班得到同意后須填寫(xiě)加班登記表

9、（附表二），部門(mén)經(jīng)理及 以上主管和總經(jīng)理簽字后，報(bào)送辦公室備案，加班結(jié)束須打卡下班，員工加班沒(méi) 有打卡或者沒(méi)有填寫(xiě)登記表，均視為無(wú)效加班。（3 ）辦公室做好加班表格登記管理，公司根據(jù)加班記錄給予加班工資補(bǔ)償 或調(diào)休。（4）公司依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資計(jì)算與支付辦法：a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工工作日加班薪資按照 1.5倍計(jì)發(fā)；b. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工雙休日加班薪資按照 2倍計(jì)發(fā)。16、調(diào)休（1）員工調(diào)休在不取得加班的前提下可以申請(qǐng)調(diào)休， 辦公室為員工建立調(diào)休安排。調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)加班時(shí)間。（2）員工離職時(shí)，如有調(diào)休假剩余，原則上應(yīng)替代離職通知期， 但部門(mén)經(jīng) 理有最終決定權(quán)。17、公出（1）工作時(shí)間離開(kāi)公司處理公司事物或外出參加與工資相關(guān)的會(huì)議可以申 請(qǐng)“公出”；（2 ）所有公出在離開(kāi)之前都需要提前填寫(xiě) 公出申請(qǐng)單附表三，（當(dāng)日外 出需同時(shí)在離開(kāi)和返回時(shí)打考勤機(jī)），當(dāng)天公出以考勤打卡記錄為準(zhǔn)；（3 ）外出辦事原則上應(yīng)乘公共交通（公交車(chē)），乘坐出租車(chē)注明日期、時(shí)間、事由、起始地點(diǎn)及金額，經(jīng)審批后方可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，否 則不予報(bào)銷(xiāo)；凡外出辦事需