最新版本勞動合同格式范本

1、2019 勞動合同格式范本甲方（用人單位） 單位住所： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動者） 住址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng) 協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為： 自 年 月 日起至 年 月日止。第二條、工作地點(diǎn)： 省 市 路 號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據(jù)工作需要能夠調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一 方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方能夠提前 30 日通知乙方

2、解除勞動合同， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存有嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán) 向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方理應(yīng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假第五條、勞動報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。第六條、勞動保護(hù)、勞動條件

3、和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方理應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第八條、乙方理應(yīng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽 訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，理應(yīng)提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面 通知以送達(dá)甲

4、方為準(zhǔn)。2、相關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方理應(yīng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交 付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員實(shí)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲 方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一

5、式份，雙方各執(zhí)一份，本合 同的任何條款的變更，理應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）乙方（簽字） 簽約代表（簽字） 日期： 年月 日日期： 年月日【篇二】根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一 致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至 _年月日止，共計(jì)個月第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約 定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方 的經(jīng)營場所。第五條在合同有

6、效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等， 在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，能夠調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)， 不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上實(shí)行相對應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng) 履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗 位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定 的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī) 章制度執(zhí)行。第九條甲方因項(xiàng)目工作需

7、要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙 方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否 則不視為加班。四、勞動報(bào)酬 第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí) 際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪 酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司

8、規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方 支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額 支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷售提成）第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10 日 內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制 定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動 防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方

9、在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方實(shí)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi) 生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法 等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，能夠遵循平等自愿、協(xié)商一 致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合 同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，能夠?qū)Ρ竞贤嚓P(guān)內(nèi)容實(shí)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變

10、更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離 職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和 主要社會關(guān)系等資料；2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法 制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止： 1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的； 2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應(yīng)征

11、入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4.法律法規(guī)規(guī)定的其他 情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事 宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方理應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無 工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間 對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 1.2.3.九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方 將在乙方辦理交接工作后

12、支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相對應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì) 損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、 津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相對應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán) 就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任； 2.違反甲方依法制訂 的規(guī)章制度； 3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失； 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存

13、有其他的勞動關(guān)系。 如果因?yàn)橐曳轿磁c原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合 同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法 律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方所以遭受的任何損失（包括但不限于甲方所以對外承 擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，理應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商 不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，理應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān) 部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員 工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī) 章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三