總工會(huì)工作現(xiàn)狀情況調(diào)研報(bào)告

1、總工會(huì)工作現(xiàn)狀情況調(diào)研報(bào)告為全面了解我縣工會(huì)工作現(xiàn)狀 , 探索促進(jìn)縣級(jí)工會(huì)工作 健康發(fā)展的新路子 , 今年 7月, 我們組成專(zhuān)門(mén)人員對(duì)當(dāng)前工會(huì) 工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研?，F(xiàn)將情況匯報(bào)如下 :一、工作基本情況縣總工會(huì)現(xiàn)有在職干部職工 29人, 下轄工會(huì)組織 441個(gè), 其中,縣直聯(lián)合工會(huì) 20個(gè)、縣直機(jī)關(guān)工會(huì) 69 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工 會(huì) 32 個(gè)、事業(yè)單位工會(huì) 128 個(gè)、非公企業(yè)工會(huì) 192 個(gè) , 有職 工 44980 人 , 工會(huì)會(huì)員 42180, 入會(huì)率達(dá) %。其中 ,152 個(gè)非公 企業(yè)工會(huì)中有農(nóng)民工會(huì)員 18507 人, 入會(huì)率達(dá) %。全縣均按要 求配備了專(zhuān)、兼職工會(huì)主席和工會(huì)干部。我會(huì)

2、1989 年就跨 入了“全國(guó)先進(jìn)縣工會(huì)”行列 , 工會(huì)工作連年受到市總和縣 委的表彰 , 工人日?qǐng)?bào) 、中國(guó)工運(yùn) 多次予以推介、 宣揚(yáng)。1、工會(huì)組建工作情況。我們按照市總 “工會(huì)組建年” 、“工會(huì)組建攻堅(jiān)年” 和“工 會(huì)組建規(guī)范年”的工作部署 , 突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領(lǐng)域 , 狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè) , 無(wú)論是組建率、入會(huì)率、農(nóng)民工 入會(huì)率、鞏固率都取得了可喜成績(jī)。 200X 年, 全市縣級(jí)工會(huì) 工作規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在澧縣召開(kāi) ;11 月 13 日, 工人 日?qǐng)?bào)以學(xué)習(xí)黨的十七大精神 , 加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)組建規(guī) 范化建設(shè)為題 , 全面推介了澧縣經(jīng)驗(yàn)。2、創(chuàng)模建家工作情況。全縣上下堅(jiān)持以“建家

3、”促“建會(huì)” , 廣泛開(kāi)展創(chuàng)模建 家活動(dòng),共建各級(jí)模范之家 55家（含小家 ）, 其中,縣國(guó)土局 XX 年被評(píng)為全國(guó)模范職工之家 ; 縣移動(dòng)公司、縣農(nóng)發(fā)行被評(píng)為 全國(guó)模范職工小家 ; 艷電局、電信局、電力局等 34 個(gè)單位被 評(píng)為省、市級(jí)模范職工之家。3、勞模管理工作情況。我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟(jì)的有功之人鼓與呼 , 全縣共推 薦選樹(shù)各級(jí)勞模 430 名,其中,全國(guó)職工勞模 3 名,全國(guó)“五 一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者 4 名, 省級(jí)職工勞模 7 名 , 市級(jí)職工勞模 326名，縣級(jí)勞模60名。XX年,將全縣各級(jí)勞模的先進(jìn)事跡 統(tǒng)一編印成冊(cè)實(shí)行微機(jī)管理 , 并編輯出版了澧州勞模風(fēng)采 錄一書(shū) , 這一工作

4、在全市遙遙領(lǐng)先。此外 , 勞模的認(rèn)定與工 資補(bǔ)差工作也得到了很好的落實(shí) , 各項(xiàng)工作規(guī)范有序。 200X 年全市勞模管理經(jīng)驗(yàn)交流工作會(huì)議在我縣召開(kāi)。4、工會(huì)維護(hù)職能履行情況。一是扎實(shí)開(kāi)展民主政治制度建設(shè)。全縣有 89 個(gè)單位制 定了依靠職工辦好企業(yè) （事業(yè)） 的若干制度、辦法和措施。某 國(guó)人啤酒公司工會(huì)工作規(guī)范 , 積極參與企業(yè)發(fā)展決策 , 認(rèn)真 履行職能 , 老總滿意 , 工會(huì)作用彰顯得淋漓盡致 , 有力推動(dòng)了 企業(yè)的健康發(fā)展 , 成為企業(yè)工會(huì)工作的一個(gè)亮點(diǎn)。有 132 個(gè) 單位堅(jiān)持和完善了職代會(huì)制度。國(guó)土局工會(huì)突出抓好職代會(huì) 作用發(fā)揮 ,努力搞好干部選拔任用 , 確保職工民主、政治權(quán)益 不

5、受侵害 , 員工信賴(lài) , 局長(zhǎng)滿意 , 工會(huì)有地位 , 成為機(jī)關(guān)工會(huì) 的一面旗幟。有 93 個(gè)企業(yè)建立健全了職代會(huì)民主評(píng)議干部 制度。廠務(wù)公開(kāi)工作得以全面推行。有 95 家非公企業(yè)簽訂 了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權(quán)益維護(hù) , 扎實(shí)做好了人 大一線職工代表和工會(huì)界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險(xiǎn) 體系建設(shè)。出臺(tái)了專(zhuān)門(mén)的加強(qiáng)職工意外傷害保險(xiǎn) （ 補(bǔ)充工傷 保險(xiǎn)）及女性“兩癌”保險(xiǎn)文件 , 積極督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行 國(guó)家的社會(huì)保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等 9 家定點(diǎn) 單位啟動(dòng)工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠待遇暫行辦法 。5、女工工作情況。全縣有工會(huì)女工組織 278 個(gè), 建會(huì)率達(dá) 95%;有女職工會(huì) 員 11

6、225 人,入會(huì)率達(dá) 96%,其中女農(nóng)民工會(huì)員 4780 人。全縣 參加女性 “兩癌” 保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá) 7015 人, 其中女農(nóng)民工 2552 人; 全縣參加“兩病”普查的女職工達(dá)5204 人, 其中女農(nóng)民工 1100 人。“芙蓉標(biāo)兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評(píng)選活動(dòng) 在我縣開(kāi)展得有聲有色。6、職工學(xué)校工作情況?？h工會(huì)職校內(nèi)抓管理，外樹(shù)形象，取得了較好成績(jī)。XX年 被全總授予“全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)示范性職工學(xué)?！惫鈽s稱(chēng)號(hào)（ 全省僅此一家 ）;XX 年被* 市人民政府評(píng)為再就業(yè)培訓(xùn)工作先 進(jìn)單位 （ 全市工會(huì)系統(tǒng)僅此一家 ）;XX 年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)基地和新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽(yáng)光工 程培

7、訓(xùn)基地 , 為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。7、“雙聯(lián)”工作情況。我們堅(jiān)持“加油”與“充電”雙管齊下 , “輸血”與“造 血”齊頭并進(jìn) , 創(chuàng)新工作舉措 , 打造了我縣關(guān)愛(ài)困難企業(yè)和困 難職工的品牌。 全縣共有 117 家縣直單位、 1300 名機(jī)關(guān)干部 參與到活動(dòng)中來(lái) , 有 46 家困難企業(yè)和 1100 名困難職工得到 實(shí)質(zhì)性救助 , 社會(huì)反響好。 200X 年 , 澧縣被評(píng)為全省“雙聯(lián)” 工作先進(jìn)縣。 200X 年, 全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在澧縣 召開(kāi)。8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作情況。 全縣建立了比較穩(wěn)定的收費(fèi)機(jī)制。機(jī)關(guān)、行政事業(yè)一塊 全部由財(cái)政代扣 ; 企業(yè)一塊全部由地稅代收 , 目前正在

8、探索 工會(huì)經(jīng)費(fèi)“應(yīng)收盡收”新路子。二、工作中存在的問(wèn)題 我們的工作雖然取得了一定有成績(jī), 但同時(shí)我們也要看到工作中存在的缺陷與不足 , 主要表現(xiàn)在 :1、組建工作難度大。一是員工在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)需求矛盾大的形勢(shì)下 , 求生 存與求工作崗位的觀點(diǎn)優(yōu)先 , 對(duì)主人翁政治地位和加入工會(huì) 組織的熱情客觀上位置下移 , 意識(shí)蛻化。二是經(jīng)營(yíng)業(yè)主的反 感。大部分業(yè)主認(rèn)為 , 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)是根本 , 經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先 , 工會(huì)組織的建立與否無(wú)關(guān)緊要; 企業(yè)建了工會(huì)就多一個(gè)“婆婆” , 多一個(gè)部門(mén)約束 ;工會(huì)建立后要活動(dòng)、要費(fèi)用 , 企 業(yè)顯得不劃算。同時(shí) , 業(yè)主認(rèn)為工會(huì)和企業(yè)本是利益矛盾體 , 迫于形勢(shì) ,

9、 普遍是應(yīng)付建會(huì) , 對(duì)工會(huì)“給事做不給權(quán)用” , 致 使這些企業(yè)的工會(huì)成為“橡皮圖章” , “一張紙的工會(huì)”現(xiàn) 象極為普遍 , 從而使工會(huì)在員工中的負(fù)面影響增大。三是各 級(jí)黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì) , 對(duì)工會(huì)組建工作的重視是務(wù) 虛多于務(wù)實(shí) , 對(duì)工會(huì)是“名厚而實(shí)薄” 。四是各級(jí)人大、政協(xié) 對(duì)工會(huì)組建的支持顯現(xiàn)出務(wù)虛支持、無(wú)序監(jiān)管的局面 , 實(shí)質(zhì) 效用不明顯。2、維護(hù)工作難度大。 一是外來(lái)務(wù)工人員和農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效 的保護(hù) , 由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務(wù)等行業(yè)工 作,勞動(dòng)強(qiáng)度大 ,時(shí)間長(zhǎng) ,人員比較分散 ,流動(dòng)性大 ,他們所從 事的行業(yè)工會(huì)組建率又相對(duì)較低 , 而且大部分

10、企業(yè)都未建立 工會(huì)組織 , 使他們?cè)诠べY、社保、醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等方面權(quán) 益難以得到維護(hù)。從我縣幾年的工傷死亡事故來(lái)看,95%以上都發(fā)生這些行業(yè) , 特別是采礦業(yè)。二是外來(lái)務(wù)工人員自身素 質(zhì)偏低造成自我保護(hù)意識(shí)較差 , 在勞動(dòng)期間、工資、勞保、 工傷等方面的合法權(quán)益受到侵害時(shí)不懂得用法律或找工會(huì) 組織維護(hù)自己的權(quán)益。三是部分非公企業(yè)工會(huì)組織沒(méi)有發(fā)揮 工會(huì)組織應(yīng)有的作用 , 雖然企業(yè)建立了工會(huì)組織 , 但是企業(yè)老板不重視工會(huì)工作 , 為應(yīng)付上級(jí)而建立的工會(huì)組織 , 工會(huì) 有名無(wú)實(shí) , 職工遇到困難時(shí)不知找誰(shuí)來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 四是女職工合法權(quán)益難以得到有效維護(hù) , 特別是女職工特殊 保護(hù)期的維

11、護(hù)。3、競(jìng)賽活動(dòng)難開(kāi)展。一方面 , 各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)是工會(huì)服務(wù)大局的主要形式, 由于國(guó)有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展 , 使原來(lái)以國(guó)有企 業(yè)為主體的競(jìng)賽活動(dòng)發(fā)生了明顯變化 , 失去了原來(lái)的主體 , 而原有的競(jìng)賽形式一時(shí)也難以在非公企業(yè)中開(kāi)展 , 使活動(dòng)逐 漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動(dòng)方式 , 探索 過(guò)一些做法 , 但是由于創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)新意識(shí)不夠, 效果都不理想, 使縣級(jí)工會(huì)開(kāi)展各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)一時(shí)難以找到適合非公 企業(yè)開(kāi)展活動(dòng)的新方式、新途徑。另外 , 縣工會(huì)縱然組織開(kāi) 展活動(dòng) , 往往要花費(fèi)不少經(jīng)費(fèi) , 但作用不十分明顯或費(fèi)力不 討好, 工作開(kāi)展起來(lái)壓頭情緒嚴(yán)重。4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳依然

12、艱難。 一是我縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳雖已實(shí)行財(cái)政代扣和稅務(wù)代收 政策, 但距“應(yīng)收盡收”目標(biāo)仍有相當(dāng)差距 ,沒(méi)有市、縣一體 化強(qiáng)硬政策一時(shí)難以執(zhí)行到位。二是縣級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳任務(wù) 每年都在原有的基礎(chǔ)上不斷增加 , 負(fù)擔(dān)過(guò)重。5、縣級(jí)工會(huì)干部年齡偏大 , 基層工會(huì)干部兼職多 , 難以發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用我們工作的主要對(duì)象是基層 , 我縣有 400 多個(gè)基層工會(huì) 和 40000 余名工會(huì)會(huì)員 , 工作任務(wù)重 , 線長(zhǎng)面廣 , 而縣總機(jī)關(guān) 受人員編制影響 , 長(zhǎng)期借用文化宮人員 ; 干部平均年齡偏大 , 綜合素質(zhì)偏低 ,30 歲以下大學(xué)生難得一見(jiàn) ; 縣總領(lǐng)導(dǎo)班子平 均年齡更大 , 且多為縣委安置性干部 , 創(chuàng)

13、新意識(shí)較差 , 滿足于 現(xiàn)狀 , 缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會(huì)工作的干部難以得到交流 和重用 , 難以吸引人才 , 都不愿意干工會(huì)工作 , 有的甚至有抵 觸情緒?；鶎庸?huì)干部兼職的多 , 專(zhuān)職的少 , 鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯 , 干部素質(zhì)參差不齊 , 由于兼職精力有限無(wú)瑕顧及工會(huì)工作 , 能應(yīng)付工作就算不錯(cuò)了 , 使基層工會(huì)組織的作用受到嚴(yán)重影 響, 沒(méi)有很好地發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。三、破解當(dāng)前工作難題的對(duì)策建議 為切實(shí)解決我們工作中遇到的困難和問(wèn)題 , 就必須重視 和加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo) , 提高工會(huì)工作水平 , 充分發(fā)揮工 會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的作用 , 特提出如下建議 :1、統(tǒng)一認(rèn)識(shí) , 積極爭(zhēng)取縣委、

14、縣政府的重視與支持。 縣委、縣政府的重視與支持是我們開(kāi)展工會(huì)工作的前提 和關(guān)鍵 , 對(duì)此我們要有清醒的認(rèn)識(shí)。 我們要借 “舞臺(tái)” 爭(zhēng)“席 位”, 極力宣傳自己 , 贏得重視與支持 ; 要借“舞臺(tái)”當(dāng)“演 員”, 利用開(kāi)展各種活動(dòng)來(lái)展示自己 , 擴(kuò)大工會(huì)的影響 , 達(dá)到 “有為有位”的目的。同時(shí) , 要與有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)席會(huì)議制 度, 及時(shí)通報(bào)工作情況 , 解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。2、突出重點(diǎn) ,培育工作品牌 , 形成工作特色。 縣級(jí)工會(huì)人手少、任務(wù)重 , 這是縣級(jí)工會(huì)普遍存在的問(wèn) 題。在這樣的情況下 , 我們一定要堅(jiān)持“有所為有所不為” 的原則 ,結(jié)合我縣實(shí)際 ,找準(zhǔn)工作重點(diǎn) ,集中力量 ,

15、重拳出擊 , 打響品牌。一是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要有作為。要緊密結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí) 際, 圍繞共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求 , 開(kāi)展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、技 術(shù)比武、合理化建議、女職工素質(zhì)競(jìng)賽等活動(dòng)。同時(shí)大力開(kāi) 展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng) , 努力提高職 工隊(duì)伍素質(zhì) , 促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是履行維權(quán)職能要到位。 縣級(jí)工會(huì)抓維權(quán) , 既要重視機(jī)制維權(quán)、宏觀維權(quán) , 又要努力為 職工辦實(shí)事、 做好事、 解難事。要重點(diǎn)培育諸如 “雙聯(lián)”、“愛(ài) 心超市”等多個(gè)工會(huì)維權(quán)品牌 , 全方位提高工會(huì)影響力、凝 聚力。三是指導(dǎo)工會(huì)發(fā)揮作用。對(duì)行政、事業(yè)和企業(yè)單位等 基層工會(huì) ,縣級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo) , 注重培育各類(lèi)工作典

16、 型 , 示范帶動(dòng) , 發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用。3、轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式 , 扎實(shí)搞好基層服務(wù)。多年來(lái) , 工會(huì)在活動(dòng)方式上一直存在著許多弊端 , 主要 是行政化的傾向、 “白搭式”的配合 , 既耗費(fèi)了工會(huì)干部的精 力, 又浪費(fèi)了工會(huì)僅有的一點(diǎn)點(diǎn)財(cái)力。為此 , 我們要轉(zhuǎn)活動(dòng)方 式,變活動(dòng)型為服務(wù)型 , 將主要力量和精力用在重點(diǎn)工作的 突破上 , 用在對(duì)基層工會(huì)的服務(wù)上 ; 要密切聯(lián)系職工群眾、切 實(shí)關(guān)心職工群眾 ; 要加強(qiáng)調(diào)查研究 , 傾聽(tīng)職工呼聲 , 反映職工 的意愿與要求 , 竭誠(chéng)為他們辦好事、辦實(shí)事。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi) 展, 使工會(huì)組織具有磁場(chǎng)一樣的凝聚力 ,一呼百應(yīng)的號(hào)召力。4、創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)收繳機(jī)制 , 增強(qiáng)工會(huì)實(shí)力。 做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作 , 關(guān)鍵是創(chuàng)新機(jī)制。一是行政事 業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)的“劃撥機(jī)制” 。要繼續(xù)加強(qiáng)與縣委、縣政 府及財(cái)政部門(mén)的協(xié)調(diào) , 確保行政事業(yè)單位 （ 特別是教育系統(tǒng) ） 的工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算 , 并由縣財(cái)政直接