2020年崗位職責系統(tǒng)集成公司事業(yè)部部門崗位說明書

1、一.事業(yè)部組織結構及主要工作職 .2.（一）.主要工作職責2.（二）組織結構2二.系統(tǒng)集成事業(yè)部各職位說明書 .2.（一）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經理職位說明書（市場） .2.（二）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經理職位說明書（商務） .4.（三）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經理職位說明書（研發(fā)） .5.（四）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經理職位說明書（日常、工程） .6（五）系統(tǒng)集成事業(yè)部項目經理職位說明書 .7.（六）系統(tǒng)集成事業(yè)部產品經理職位說明書 .8.（七）系統(tǒng)集成事業(yè)部商務人員職位說明書 .9.（八）系統(tǒng)集成事業(yè)部培訓主管職位說明書.1.0（九）系統(tǒng)集成事業(yè)部軟件產品研發(fā)工程師職位說明書 .11（十）系統(tǒng)集成事業(yè)部服務

2、工程師職位說明書 .1.2（十一）系統(tǒng)集成事業(yè)部數(shù)據維護工程師職位說明書 .1. 3事業(yè)部組織結構及主要工作職（一）主要工作職責1 1負責在確定的市場區(qū)隔內提供解決方案，并完成財務周期初確定的利潤指標; 2 2本部門的團隊建設。（二）組織結構二系統(tǒng)集成事業(yè)部各職位說明書（一）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經理職位說明書（市場）崗位名稱：事業(yè)部市場副總經理直接上級：事業(yè)部總經理直接下級：無工作概述：完成部門下達的各類調查任務，負責潛在客戶、競爭情況、購買力、產品市場占有率等重要指標的定期評估，策劃、組織并實施實施市場調查活動， 及時提供企業(yè)生存環(huán)境 的評估報告，并向事業(yè)部總經理通報，支持商務人員達成業(yè)績目標

3、。_主要職責：1 1、 制訂年度市調活動企劃和預算；2 2、 策劃、組織、實施主持相關市調活動；3 3、 向商務人員提供行業(yè)、區(qū)域的攻擊線索；4 4、 有效建立各類調查與評估檔案；5 5、 根據市調活動企劃要求，階段性進行評估、監(jiān)督和跟蹤；6 6、 參與產品在新行業(yè)的定位或在原有行業(yè)新產品的引入工作；7 7、 向業(yè)務人員提供潛在客戶攻擊清單；主要管理權利：；協(xié)助事業(yè)部總經理對本部門市場工作進行管理。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司、行業(yè)客戶所在地；出差要求：指外出考察、學習、參觀或特別任務（如配合業(yè)務），異地市場拓展；加班要求：屬高階主管，任務型管理人才，沒有加班概念。要求1 1、 生理天賦要

4、求 必備資格條件：（1 1）男：1.70M1.70M 以上，女：1.60M1.60M 以上（2 2） 容貌端莊 理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求必備資格條件：（1 1）社會化：閱歷豐富，忠誠、成熟、熱情、執(zhí)著；（2 2）職業(yè)化：有理想、有方法、守紀律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神；（3 3）商業(yè)化：熟悉商業(yè)運作模式、熟悉行業(yè)/ /區(qū)域作業(yè)習慣。理想資格條件：解決了生存問題， 從業(yè)經驗豐富，極強的創(chuàng)業(yè)與合作意識， 處在“尋求個人實現(xiàn) 階段”3 3、 知識閱歷要求（1 1）?？埔陨蠈W歷；（2 2）2 2 年以上人市場作業(yè)工作經驗；（3 3）具有良好 ITIT 行業(yè)工作背景。4 4、 技能要求（1

5、1）語言及文字表達能力強，善于企劃案的設計、實施與評估（2 2）熟悉計算機、互聯(lián)網應用操作，熟悉公司產品特點及競爭對手情況，熟悉行業(yè)現(xiàn)狀（3 3）作業(yè)風格鮮明，能有效應對各種復雜的場面，有效利用各種關系（4 4）強大的統(tǒng)計分析能力與市場細分能力5 5、 其它要求（1 1）自備通訊工具；（2 2）自備筆記本電腦。工資、獎金、福利等：按部門制度執(zhí)行（二）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經理職位說明書（商務）崗位名稱：事業(yè)部商務副總經理 直接上級：事業(yè)部總經理直接下級：事業(yè)部商務人員工作概述：負責帶領本部門商務人員，完成公司下達的業(yè)務指標、商務人員培養(yǎng)計劃，并實施本部門商務人員培訓、日常業(yè)務工作管理等工作；配合市

6、場本部門的市調、產品促銷活動。 主要職責：1.1.協(xié)助事業(yè)部總經理完成公司下達給本部門的業(yè)績要求。2.2.對本部門內各商務人員的業(yè)績進行分解，監(jiān)督并幫助員工制訂作業(yè)計劃，指導并協(xié) 助員工達成業(yè)績目標，確保部門業(yè)績目標的達成；3.3.商務人員工作績效的的評估、管理；4.4.提升本部門商務人員的業(yè)務技能，監(jiān)督、幫助商務人員的成長管理。主要管理權利：； 協(xié)助事業(yè)部總經理對本部門的商務工作進行管理。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司、客戶所在地； 出差要求：原則上除了學習參觀或特別任務，業(yè)務沒有出差概念； 加班要求：屬高階主管，任務型管理人才，沒有加班概念。要求：1 1、 理天賦要求必備資格條件：（1

7、1）男：1.70M1.70M 以上，女：1.60M1.60M 以上（2 2）容貌端莊 理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求必備資格條件：（1 1）社會化：閱歷豐富，忠誠、成熟、執(zhí)著、守信；（2 2）職業(yè)化：有理想、有方法、有創(chuàng)意，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神； 理想資格條件：解決了生存問題，商業(yè)運作經驗豐富，處在“尋求個人實現(xiàn)階段”3 3、 知識閱歷要求（1 1）專科以上學歷；（2 2）2 2 年以上商務運作經驗；（3 3）成功的行業(yè)/ /區(qū)域作業(yè)案例；（4 4）具有良好 ITIT 行業(yè)工作背景。4 4、 技能要求（1 1）語言及文字表達能力強，有良好的帶隊能力和心態(tài)（2 2）熟悉計算機應用操作，

8、熟悉公司產品特點及競爭對手情況，熟悉行業(yè)現(xiàn)狀（3 3）較強的組織、攻擊能力和對內、對外的協(xié)調能力（4 4）明確公司發(fā)展方向、部門定位情況，善于處理復雜的問題（5 5）原則性、靈活性的把握能力強，作業(yè)風格鮮明5 5、其它要求（1 1）（2 2）自備通訊工具； 自備筆記本電腦。工資、獎金、福利等:按部門制度執(zhí)行（三）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經理職位說明書（研發(fā)）崗位名稱：事業(yè)部研發(fā)副總經理直接上級：事業(yè)部總經理直接下級：事業(yè)部產品經理、研發(fā)人員工作概述：負責帶領本部門研發(fā)人員完成部門交給的產品研發(fā)、軟件定制、軟件產品評估 等工作。主要職責：1 1、 據市場、商務要求進行產品研發(fā)及產品定制進行管理；2 2

9、、 對軟件項目的實施進行技術指導與協(xié)助；3 3、 對軟件研發(fā)工作人員技術提升進行負責；4 4、 對部門間或公司間軟件合作的技術層面負責；主要管理權利：；協(xié)助事業(yè)部總經理對本部門的軟件產品進行研發(fā)、管理。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司所在地、項目實施地出差要求：指外出考察、學習、參觀或特別任務（如配合業(yè)務）；加班要求：屬高階主管，任務型管理人才，沒有加班概念。要求：1 1、理天賦要求 必備資格條件：（1 1）男：1.70M1.70M 以上，女：1.60M1.60M 以上理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求 必備資格條件：（1 1）職業(yè)化：有理想、有方法、有創(chuàng)意，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神; 理想

10、資格條件：解決了生存問題，軟件研發(fā)經驗豐富，處在“尋求個人實現(xiàn)階段”3 3、 知識閱歷要求（3 3）大學?？埔陨蠈W歷（4 4）2 2 年以上軟件研發(fā)工作經驗；（5 5）具有良好4 4、 技能要求（1 1）（2 2）（3 3）（4 4）5 5、其它要求（1 1）自備通訊工具（2 2）筆記本電腦ITIT 行業(yè)工作背景。語言及文字表達力強， 有很強軟件研發(fā)技術能力， 帶隊能力較強; 了解各種軟件開發(fā)平臺及優(yōu)、缺點；對軟件產品技術發(fā)展有較強的方向感； 明確公司發(fā)展方向、部門定位情況；工資、獎金、福利等： 按部門制度執(zhí)行。（四）系統(tǒng)集成事業(yè)部副總經理職位說明書（日常、工程）崗位名稱：事業(yè)部日常及工程副總

11、經理直接上級：事業(yè)部總經理直接下級：項目經理、工程技術人員工作概述：實施本部門的人力培養(yǎng)計劃，主持本部門內周會、月會、季會、年會；本部門內 基礎管理監(jiān)督，人員成長評估；對部門內工程進行評估、 規(guī)范，提升技術人員的技術水平及 綜合素質。主要職責：1 1、負責部門日常管理；2 2、負責部門內員工的基礎管理，薪資管理；3 3、負責本部門員工工作績效的管理；4 4、負責組織、實施部門培訓工作；5 5、負責對部門工程進行評審、規(guī)范、過程管理；6 6、確保部門制度的執(zhí)行，管理團隊協(xié)調；7 7、 負責本部門人事管理，提交人力需求與保障建議；主要管理權利：；對本部門內部日常運行及工程進行管理。工作基本環(huán)境描述

12、：上班地點：公司所在地、項目所在地；出差要求：指外出考察、學習、參觀或特別任務（如配合業(yè)務）；加班要求：屬高階主管，任務型管理人才，沒有加班概念。要求：1 1、理天賦要求必備資格條件：（1 1）男：1.70M1.70M 以上，女：1.60M1.60M 以上理想資格條件：強健、敏捷2 2、品質要求必備資格條件：（1 1）社會化：閱歷豐富，忠誠、成熟、熱情、執(zhí)著；（2 2）職業(yè)化：有理想、有方法、守紀律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神；（3 3） 商業(yè)化：熟悉商業(yè)運作模式、熟悉行業(yè)/ /區(qū)域作業(yè)習慣。理想資格條件：解決了基本生存問題，處在“尋求個人發(fā)展階段”。3 3、知識閱歷要求（1 1）大學專科以上學歷；（

13、2 2）2 2 年以上工程和管理工作經驗；（3 3）具有良好 ITIT 行業(yè)工作背景。4 4、 技能要求（1 1）語言及文字表達力強，有很強的組織與協(xié)調能力；（2 2）有很強的計算機系統(tǒng)集成技術能力，能夠指導與實施大規(guī)模的系統(tǒng)集成項目;（3 3）明確公司發(fā)展方向、部門定情況；（4 4）原則性、靈活性的把握能力強；5 5、 其它要求（1 1）自備通訊工具；（2 2）自備筆記本電腦。工資、獎金、福利等：按部門制度執(zhí)行（五）系統(tǒng)集成事業(yè)部項目經理職位說明書崗位名稱：項目經理直接上級：事業(yè)部日常及工程副總直接下級：項目組組員工作概述：對項目管理系統(tǒng)安裝、運行、維護、上線輔導進行負責；主要職責：1.1.

14、對項目管理系統(tǒng)的穩(wěn)定、正常運行負責；2.2.對各項目部、施工單位的應用培訓負責；3.3.對項目組成員業(yè)務能力提升負責；4.4.協(xié)助合同簽署及收款；主要管理權利：；對項目管理系統(tǒng)的安裝、培訓、維護進行負責；工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司所在地、項目實施所在地；出差要求：指項目實施、培訓及合同簽署與收款；加班要求：任務型人才，沒有加班概念。要求：1 1、 生理天賦要求必備資格條件：（1 1）男：1.70M1.70M 以上，女：1.60M1.60M 以上理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求必備資格條件：（1 1） 社會化：閱歷豐富，忠誠、成熟、熱情、執(zhí)著；（2 2） 職業(yè)化：有理想、有方法、

15、守紀律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神； 理想資格條件：解決了基本生存問題，有較強的項目管理能力，處在“尋求個人發(fā)展階段”3 3、 知識閱歷要求（1 1）大學?？埔陨蠈W歷；（2 2）2 2 年以上項目管理工作經驗；（3 3）具有較好 ITIT 行業(yè)工作背景。4 4、 技能要求（1 1）語言及文字表達能力較強，有較強的組織與協(xié)調能力;（2 2）熟悉項目管理技術與要求；（3 3）有一定的網絡技術能力，能夠處理部份技術方面問題;（4 4）業(yè)務指導能力較強，有較好的業(yè)務培訓能力。5 5、 其它要求（1 1）自備通訊工具；（2 2）自備筆記本電腦。工資、獎金、福利等：按部門制度執(zhí)行（六）系統(tǒng)集成事業(yè)部產品經理職位說

16、明書崗位名稱：產品經理直接上級：事業(yè)部研發(fā)副總直接下級：無工作概述：對產品進行定型、測試、維護 主要職責：1 1協(xié)助本部門副總對產品定型、測試；主要管理權利：；對產品版本進行管理與控制。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司所在地加班要求：任務型人才，沒有加班概念。要求：1 1、 生理天賦要求必備資格條件：（1 1）男：1.70M1.70M 以上，女：1.60M1.60M 以上理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求必備資格條件：（1 1 ）職業(yè)化：有理想、有方法、守紀律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神； 理想資格條件：解決了基本生存問題，處在“尋求個人發(fā)展階段”3 3、 知識閱歷要求（1 1）大學?？埔陨蠈W

17、歷；（2 2）2 2 年以上產品開發(fā)、管理工作經驗；（3 3）具有較好 ITIT 行業(yè)工作背景。4 4、 技能要求（1 1）熟悉相關軟件研發(fā)平臺與工具，有很強的軟件研發(fā)能力;（2 2）有很好的協(xié)作與合作能力，能夠通過團隊合作來處理軟件研發(fā)過程中的各種情況；（3 3）理解公司及部門的發(fā)展方向， 能夠適時提出合理的建議。5 5、其它要求（1 1）自備通訊工具；（2 2）自備筆記本電腦。工資、獎金、福利等：按部門制度執(zhí)行（七）系統(tǒng)集成事業(yè)部商務人員職位說明書崗位名稱：商務人員直接上級：事業(yè)部商務副總直接下級：無工作概述：完成相關作業(yè)方向內的業(yè)績要求。主要職責：1 1、 對部門分配的相關作業(yè)行業(yè)、企業(yè)

18、進行跟蹤，并回饋相應信息；2 2、 完成部門對相關作業(yè)行業(yè)、企業(yè)的業(yè)績要求；3 3、 接受相關部門負責人的指導及作業(yè)要求。主要管理權利：；對商務人員所屬行業(yè)進行管理，完成業(yè)績要求。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司所在地、客戶所在地加班要求：任務型人才，沒有加班概念。要求：1 1、 生理天賦要求必備資格條件：（1 1）男：1.70M1.70M 以上，女：1.60M1.60M 以上理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求必備資格條件：（1 1）社會化：閱歷豐富，忠誠、成熟、熱情、執(zhí)著；（2 2）職業(yè)化：有理想、有方法、守紀律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神。 理想資格條件：解決了基本生存問題，處在“尋求個人

19、發(fā)展階段”/ /處在解決基本生存問題階段。3 3、 知識閱歷要求（1 1）大學?？埔陨蠈W歷（2 2）1 1 年以上商務工作經驗；（3 3）具有較好 ITIT 行業(yè)工作背景。4 4、 技能要求（1 1）語言及文字表達能力強，有良好的溝通能力和心態(tài)；（2 2） 熟悉計算機應用操作， 熟悉公司產品特點及競爭對手情況，熟悉行業(yè)現(xiàn)狀;（3 3） 明確公司發(fā)展方向、部門定位情況，善于處理復雜的問題；（4 4）原則性、靈活性的把握能力強，作業(yè)風格鮮明5 5、其它要求（1 1）自備通訊工具；（2 2）自備筆記本電腦。工資、獎金、福利等：按部門制度執(zhí)行（八）系統(tǒng)集成事業(yè)部培訓主管職位說明書崗位名稱：培訓主管直接

20、上級：事業(yè)部日常及工程副總直接下級：無工作概述：負責部門內部與培訓工作相關的組織與實施。主要職責：1 1、 按照部門發(fā)要求制定部門內部、外部培訓計劃；2 2、 提交相關培訓組織實施規(guī)范；3 3、 負責相關培訓工作的組織與實施；4 4、 提出相關培訓工作改善建議。主要管理權利：；對部門培訓進行組織與實施工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司所在地、項目所在地； 加班要求：任務型人才，沒有加班概念。要求：1 1、 生理天賦要求必備資格條件：（1 1）男：1.70M1.70M 以上，女：1.60M1.60M 以上理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求必備資格條件：（1 1 ）職業(yè)化：有理想、有方法、守

21、紀律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神。理想資格條件：解決了基本生存問題，處在“尋求個人發(fā)展階段”/ /處在解決基本生存問題分階段。3 3、 知識閱歷要求（1 1）大學?？埔陨蠈W歷；（2 2）1 1 年以上培訓工作經驗；（3 3）具有較好 ITIT 行業(yè)工作背景。4 4、 技能要求（1 1）具有良好的語言溝通能力及文字表達能力；（2 2）具有較好的組織與協(xié)調能力；（3 3） 具有很強的培訓能力， 對不同層面的培訓對象有較好的把握能力（重點、方式）。5 5、 其它要求（1 1） 自備通訊工具；（2 2） 自備筆記本電腦。 工資、獎金、福利等：按部門制度執(zhí)行（九）系統(tǒng)集成事業(yè)部軟件產品研發(fā)工程師職位說明書崗位名

22、稱：軟件產品研發(fā)工程師直接上級：事業(yè)部研發(fā)副總直接下級：無工作概述：完成相關上級交與的產品研發(fā)工作。 主要職責：1.1.完成相關上級交與的產品研發(fā)工作；2.2.提交相關產品研發(fā)技術文檔。主要管理權利：； 對相關產品部份的質量進行管理，并負責。工作基本環(huán)境描述：上班地點：公司所在地、項目實施所在在 加班要求：任務型人才，沒有加班概念。要求：1 1、 生理天賦要求必備資格條件：（1 1） 男：1.601.60 以上，女：1.501.50 以上理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求必備資格條件：（1 1） 職業(yè)化：有理想、有方法、守紀律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神。 理想資格條件：解決了基本生存問題，處

23、在“尋求個人發(fā)展階段”/ /處在解決基本生存問題階段。3 3、 知識閱歷要求（1 1）大學專科以上學歷；（2 2）1 1 年以上軟件產品研發(fā)工作經驗；（3 3）具有較好 ITIT 行業(yè)工作背景。4 4、 技能要求（1 1）對產品開發(fā)平臺熟悉，能夠熟練的使用開發(fā)平臺進行軟件開發(fā)；（2 2） 有較好的文字表達能力，對產品相關技術資料及文檔進行處理；（3 3）理解公司及部門的發(fā)展方向，適時提出合理的建議。5 5、 其它要求（1 1）自備通訊工具；工資、獎金、福利等：按門制度執(zhí)行（十）系統(tǒng)集成事業(yè)部服務工程師職位說明書崗位名稱：工程師直接上級：事業(yè)部日常及工程副總直接下級：無工作概述：完成上級交與的工

24、程實施、培訓與維護工作。 主要職責：1.1.負責上級交與的工程、培訓、維護工作的完成，并提交相關資料;2.2.收集相應客戶資料。主要管理權利：；對本人實施的工程、培訓進行負責，并對相關技術人員關系進行維護。工作基本環(huán)境描述：1.1.上班地點：公司所在地、項目實施所在地；2.2.出差要求：指項目實施、項目合作、培訓等；3.3.加班要求：任務型人才，沒有加班概念。要求：1 1、 生理天賦要求必備資格條件：（1 1）男：1.60M1.60M 以上，女：1.50M1.50M 以上理想資格條件：強健、敏捷2 2、 品質要求必備資格條件：（1 1） 職業(yè)化：有理想、有方法、守紀律，富于挑戰(zhàn)和犧牲精神。理想資格條件：解決了基本生存問題，處在