公司考勤休假及獎懲管理規(guī)定

1、公司考勤休假及獎懲管理規(guī)定Prepared by 箱制： 姓名：職位：人力資源部Checked by 審核： 姓名：職位：人力資源主管Released by 批準(zhǔn)：姓名：職位:總經(jīng)理Author作者Sponsor支持者Process Owner程序所仃者Nimt / Function 姓名原位Nimt/Function 姓名/職位Nimt/Function 姓名/職位The o-ginal signed copy of this docunent is hed by the R a D Oept.捉字鞏件保存在部.Document number文件集號：VersiLangua on: 口出版本

2、0C2Control Satus 受拉狀態(tài)：目錄1目的32適用范圍33考勤管理制度33考勤管理33.2 考勤符號33.3 定時工作制33.4 考勤管理方法33.5 員工考勤結(jié)果處理34員工獎懲管理44.1 獎懲流程44.2 獎懲提議44.3 獎懲審核落實44.4 .獎懲公示44.5 .獎懲兌現(xiàn)44.6 .獎懲統(tǒng)計管理44.7 經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)45員工休假管理45.1 帶薪年休假45.2 姑假、產(chǎn)假、產(chǎn)護假55.3 工傷假（停工留薪期）55.4 病假55.5 無薪假：事假561目的為規(guī)范公司的考勤管理、規(guī)范公司員工的休假和休假管理、提高員工對公司管理制度的 執(zhí)行力，特制訂本制度。2適用范圍適用于公司

3、所有員工。3考勤管理制度3.1 考勤管理指公司對員工出勤、加班情況進行統(tǒng)計，并做出相應(yīng)處理的作業(yè)過程。3.2 考勤符號指用來標(biāo)記出勤情況的符合，有出勤V、事假 病假、遲到、早退曠工。、 婚假+、喪假-、產(chǎn)假X、年假、工傷假、計劃生育假*、倒休人。3.3 定時工作制員工實行每周五天每天八小時的定時工作制。3.4 考勤管理方法3.4.1 部門主管負責(zé)記錄員工出勤情況，由經(jīng)營部核查當(dāng)日出勤情況。342每月的考勤記錄時間為上月21日-本月20 B,每月23日前將考情情況匯總到經(jīng)營 部，經(jīng)總經(jīng)理審核后交財務(wù)。3.4.3 員工遲到、早退不滿1個小時的，按缺勤1小時記錄，超過1個小時不滿2個小時 的按缺勤2

4、個小時記錄，以此類推。3.4.4 員工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，應(yīng)于事前填寫外出申 請單，交經(jīng)營部做正常出勒記錄。3.4.5 員工考勤除公休日、節(jié)假日外，必須全部填滿。3.4.6 員工考勤表由經(jīng)營部存放備查，一年以后自行銷毀。347員工實行加班管理。各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可安排員工加班。3.4.8 加班時間應(yīng)扣除用餐時間。3.4.9 公司可采用補休的方式?jīng)_銷職工加班時間。年度不能安排完補休的，公司將在年底 予以一次性支付加班費。3.5 員工考勤結(jié)果處理351員工遲到，早退全年累計超過10次，公司將給予除名處理。3.5.2 員工每遲到、早退三次扣除一天個人所得。3.5.3

5、員工既無考勤記錄乂無休假申請的，應(yīng)出勤工作日計為曠工。354員工以不正當(dāng)手段、騙取、涂改偽造休假證明的，計為曠工。3.5.5 被公安部門拘留，按曠工論處，同時按違反勞動合同規(guī)定予以除名。356打架斗毆所造成的休息，按曠工處理。3.5.7 曠工一律扣發(fā)曠工日工資。3.5.8 一年累計曠工五天者，將被除名。4員工獎懲管理4.1 獎懲流程4.1.1 經(jīng)營部負責(zé)收集、整理獎懲事實，并做備案。4.1.2 對已確認的獎懲事實進行逐級審批報告，根據(jù)審批結(jié)果依照本制度有關(guān)規(guī)定實 施獎懲。4.1.3 各職能部門就本部門主責(zé)的職能工作提出對相關(guān)的獎懲事實依據(jù)，報分管領(lǐng)導(dǎo) 及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報經(jīng)營部落實獎懲。4.1

6、.4 財務(wù)部依據(jù)批準(zhǔn)的獎懲要求，負責(zé)經(jīng)濟獎懲兌現(xiàn)。4.2 獎懲提議公司領(lǐng)導(dǎo)或職能部門針對生產(chǎn)進度延誤、客戶投訴、質(zhì)量損失、效能失職、統(tǒng)計失誤， 落實出具體責(zé)任人，對當(dāng)事人提出責(zé)任處罰意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見后，交經(jīng)營部。4.3 獎懲審核落實經(jīng)營部審核獎懲是否有具體事例、當(dāng)事人、獎懲意見，落實其屬實性，擬定獎懲申報 表，由當(dāng)事人確認是否屬實，各部門領(lǐng)導(dǎo)傳簽后，總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于獎懲有疑義的可以給予 當(dāng)事人申訴機會，由經(jīng)營部牽頭核實，必要時予以更正。4.4 .獎懲公示根據(jù)批準(zhǔn)的獎懲申報表，辦公室通過紅頭文件方式下發(fā)各部門執(zhí)行，并張貼公示。獎懲 文件附獎懲申報表，抄送財務(wù)部及其他部門各一份。45獎懲兌

7、現(xiàn)為了確保員工基本生活需求，符合國家及地方工資法律法規(guī)的要求，員工上班時,扣罰金 額當(dāng)月以不超過其實得工資的20%為準(zhǔn)則，超過的部分由財務(wù)部分期、分批在其工資中兌 現(xiàn)。扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。46獎懲統(tǒng)計管理人力資源部每年12月份對當(dāng)年考核年度內(nèi)員工的獎懲情況進行統(tǒng)計，其統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，供人力資源部作為員工當(dāng)年度工資晉升、降級的考核依據(jù)。4.7經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)對于發(fā)生獎懲情況的案例，責(zé)任部門負責(zé)人在收到獎懲文件兩個周內(nèi)，要組織部門內(nèi)員 工進行經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)。對于教訓(xùn)，要分析問題發(fā)生的根源及糾正、預(yù)防措施，根除或確保同 類問題不再重復(fù)發(fā)生的辦法。5員工休假管理5.1帶薪

8、年休假1.1.1 工累計工作已滿1年不滿10年的，年度內(nèi)可享受年休假5天；已滿10年不 滿20年的，年度內(nèi)可享受年休假10天；已滿20年的，年度內(nèi)可享受年休假15天。國 家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。1.1.2 員工休假需提前兩個周申請，并完成工作交接方可離開。1.1.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工年內(nèi)請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的（含婚、產(chǎn)、產(chǎn)護 假）。累計工作滿1年不滿10年的員工，年內(nèi)請病假累計二個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，年內(nèi)請病假累計三個月以上的。累計工作滿20年以上的員工，年內(nèi)請病假累計4四個月以上的。1.1.4 單位安

9、排員工休年假，員工不休則視同作廢。單位確因工作需要不能安排員工 休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可以挪到 下一年度休息。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付 年休假工資報酬，每年度12月31日結(jié)束時一并計算，次年6月1日前支付。5.2 婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護假521正常婚假3天，晚婚增加14天，再婚休假3日。入公司之前登記結(jié)婚的，公 司工作后不再享受婚假。5.2.1 已婚女員工享有的生育假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2.2 按青島市城鎮(zhèn)員工生育保險辦法規(guī)定，產(chǎn)假期間由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育 津貼，單位不發(fā)工資。524女方晚育的，男員工產(chǎn)護假為

10、5個工作日。5.2.5 喪假：3天，直系親屬（父母、夫妻、子女）亡故。526員工休婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)護假、喪假只能一次休完。5.3 工傷假（停工留薪期）5.3.1 停工留薪期是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受 工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。5.3.2 工傷員工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給公司，申請停工留 薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照山東省工傷員工停工留薪 期分類目錄，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷員工本人。5.3.3 工傷員工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的， 應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向公司提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu) 出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。5.4 病假5.4 員工請病假必須持縣區(qū)級及以上正規(guī)醫(yī)院病假證明（非本人要求類）、醫(yī)院病 歷、醫(yī)療費票據(jù)向公司申請。非住院病假每一次假條不得超過2個周，每年最多可有累 計30天的病假。5.5 .2因工負傷及患病傷按國家規(guī)定可享有醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.5無薪假：事假5.5.1 員工請事假須至少提前一天親自填寫準(zhǔn)假條，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，落實 好工作交接事宜。請假人需確保公司有緊急事情可隨時取得聯(lián)系。5.5.2 員工如遇確需由本人