下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 1 / 5 -精選公文范文- 公司2019年度員工工作計(jì)劃 各位讀友大家好,此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來,歡迎您下載,謝謝 xx公司年度員工工作計(jì)劃(職務(wù):行政部助理)在主任的帶領(lǐng)下,本人在年度,基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年,我將 一如既往地按照主任的工作布署,在去 “多溝通、多協(xié)調(diào)、年的工作基礎(chǔ)上,本著 ”的指導(dǎo)思積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作 ”“精誠(chéng)團(tuán)結(jié),求真務(wù)實(shí)想,發(fā)揚(yáng)xx人 的工作作風(fēng),全面開展年度的工作?,F(xiàn)制定工作計(jì)劃如下: 一、人力資源: (一)建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制。 、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前1的人力資源配置情況,為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。 -精
2、選公文1 xx- -精選公文范文- 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設(shè)想,根據(jù)公司實(shí)際情況而定) (二)招聘與配置:、協(xié)助主任建立特殊人才(如售1后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲(chǔ)備機(jī)制及長(zhǎng)期招聘渠道。 、計(jì)劃與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀2人才長(zhǎng)期供應(yīng)關(guān)系。 2 / 5 、收集和關(guān)注國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站3 等)的人才信息。job88(如深圳人才網(wǎng)、 4、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的員工招聘操作規(guī)程、流程及相關(guān)表單。、協(xié)助各部門實(shí)施招聘。 5 、建立招聘檔案。6 (三)培訓(xùn): 、在實(shí)際應(yīng)用中完善已 制訂的員1、流程及相關(guān)表工培訓(xùn)教育管理辦法單。 、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)
3、機(jī)2 制。 、制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材。3 -精選公文2 xx- -精選公文范文- 、建立培訓(xùn)檔案。4 、邀請(qǐng)深圳市專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如管5理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際工2員作1作需要而定,如時(shí)間和目標(biāo)管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。 (四)績(jī)效考核: 、協(xié)助主任制定績(jī)效考核管理辦1法,為績(jī)效考核工作的具體實(shí)施提 供依據(jù)。、協(xié)助主任在全公司推行新的績(jī)2效考核標(biāo)準(zhǔn)。 3 / 5 、繼續(xù)做好績(jī)效考核的其他相關(guān)3。工作(如每月跟催、匯總等)(五)勞動(dòng)關(guān)系管理、退休1 )在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的(1退休流程及相關(guān)表單。 )協(xié)助主任制訂員工退休、資遣(2
4、管理制度(正在制訂),為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù)。 3 -精選公文范文 -精選公文范文- 、辭職2 )在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的1(辭職流程及相關(guān)表單。 )協(xié)助主任制訂辭職管理制度,2(為辦理辭職事項(xiàng)提供依據(jù)。)具體執(zhí)行工作。3(二、行政事務(wù)。(一)車輛管理協(xié)助主任開展相關(guān)工作。(二)公章管理、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。12、制作公章管理登記保(三)會(huì)議安排 協(xié)助主任安排會(huì)議議程及相關(guān)準(zhǔn)備工作。 (四)公司大型活動(dòng)的組織策劃。協(xié)助主任策劃方案,并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作。 (五)公司郵箱管理。 三點(diǎn)原則: 、按時(shí)收取郵件;1 、妥當(dāng)處理郵件;2 4 -精選公文范文 4 / 5 -精選公文范文-
5、、慎重對(duì)待重要郵件。3(六)部門預(yù)算。準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月發(fā)生的費(fèi)用,按要求提交每月預(yù)算。 (七)宿舍管理 、及時(shí)收娶交納每月宿舍費(fèi)用。1 、合理進(jìn)行衛(wèi)生安排,確保宿舍2干凈舒適。三、對(duì)外事務(wù): (一)證照的申辦、年審。 協(xié)助主任進(jìn)行資料準(zhǔn)備及提交工 作。(二)政府扶持項(xiàng)目的申報(bào)。 協(xié)助主任開展相關(guān)工作。 (三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的日常溝通。 協(xié)助主任填制和遞交相 關(guān)報(bào)表、資料等。四、其他臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 四點(diǎn)原則: (一)主任交辦事項(xiàng),按重要緊急程度分別按要求辦理。 5 -精選公文范文 -精選公文范文- (二)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦事項(xiàng), 。匯報(bào)主任后辦理(或辦理后知會(huì)主任) (三)其他同事交辦事項(xiàng),讓其請(qǐng)示主任,征得同意后再辦理。 5 /
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電氣工程師的工作總結(jié)
- 2025年度商業(yè)寫字樓車位使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同模板
- 二零二五年度大型商場(chǎng)消防工程驗(yàn)收及安全評(píng)估合同3篇
- 二零二五年度個(gè)人消費(fèi)信貸合同模板8篇
- 二零二五年度青少年戶外夏令營(yíng)活動(dòng)參加協(xié)議3篇
- 二零二五版房地產(chǎn)售后服務(wù)居間合同范本
- 二零二五年度個(gè)人房產(chǎn)買賣合同終止協(xié)議3篇
- 二零二五年度鋼材采購(gòu)與供應(yīng)合同范本
- 二零二五年度深海探測(cè)設(shè)備制造個(gè)人工勞務(wù)分包合同4篇
- 二零二五年度離婚探望權(quán)協(xié)議范本與子女監(jiān)護(hù)權(quán)規(guī)定3篇
- 給排水科學(xué)與工程基礎(chǔ)知識(shí)單選題100道及答案解析
- 2024年土地變更調(diào)查培訓(xùn)
- 2024年全國(guó)外貿(mào)單證員鑒定理論試題庫(kù)(含答案)
- 新版中國(guó)食物成分表
- 《財(cái)務(wù)管理學(xué)(第10版)》課件 第5、6章 長(zhǎng)期籌資方式、資本結(jié)構(gòu)決策
- 房屋永久居住權(quán)合同模板
- 初中英語(yǔ)不規(guī)則動(dòng)詞表(譯林版-中英)
- 2024年3月四川省公務(wù)員考試面試題及參考答案
- 新生兒黃疸早期識(shí)別課件
- 醫(yī)藥營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
- 二年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)口算題100道(全冊(cè)完整)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論