新年勞動(dòng)關(guān)系該如何理順？十大提醒【精選】

1、新年勞動(dòng)關(guān)系該如何理順？十大提醒新年勞動(dòng)關(guān)系該如何理順？十大提醒新的一年開(kāi)始了，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是一年中的大事， 加之歲末年初，正是跳槽多發(fā)期，理順勞動(dòng)關(guān)系才能為新的職業(yè)生涯發(fā)展開(kāi)個(gè)好 頭，究竟在勞動(dòng)關(guān)系中要特別注意些什么呢？提醒一年終獎(jiǎng)該不該得到一般單位的年終獎(jiǎng)都在一月份發(fā)放，如果你做滿(mǎn)了一年，而且獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí) 你還在這個(gè)單位，一般都能得到。如果你沒(méi)有做滿(mǎn)一年，中途離開(kāi)了單位，或雖 然做滿(mǎn)了一年，但獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已經(jīng)離開(kāi)了，那么是不是應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥杲K獎(jiǎng)呢？雖然國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有明確的規(guī)定，但是用 人單位的年終獎(jiǎng)的發(fā)放也有一個(gè)合法與合理的界線(xiàn)。年終獎(jiǎng)，顧名思義，是企業(yè)員

2、工對(duì)在一年中為公司工作的回報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)。 如果職工按勞動(dòng)合同和公司的規(guī)定完 成了自己的工作職責(zé)，那么都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綄儆谧约旱哪且环菽杲K獎(jiǎng)。 如果員工辛苦 工作了近一年，僅僅是因?yàn)檎煤贤Y(jié)束，單位不給予年終獎(jiǎng)，是沒(méi)有道理的。如果你的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有約定，那么應(yīng)當(dāng)按約定處理；如果 合同沒(méi)有約定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確的規(guī)定， 那么應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度 處理；如果這兩個(gè)方面都沒(méi)有明確的規(guī)定， 那么你可以按單位的常規(guī)處理；如果 你有充分證據(jù)證明，根據(jù)勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度或常規(guī)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥杲K獎(jiǎng)， 而單位拒絕，可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴， 要求他們對(duì)公司的違法行 為給予查處，并請(qǐng)他們追回

3、自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降哪杲K獎(jiǎng)。提醒二“拉”張社保繳費(fèi)單看看隨著社會(huì)保障體系的完善，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者的作用越來(lái)越重要。但是有 許多勞動(dòng)者對(duì)單位和自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一筆糊涂帳。雖然社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)每年都會(huì)通過(guò)勞動(dòng)者所在的單位給每個(gè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工一份對(duì)帳單和繳費(fèi)基 數(shù)的確認(rèn)單，但是有些單位卻通過(guò)各種手法“貪污”這 2份單子，不少人不懂其 中的訣竅也不放在心上。根據(jù)上海市的規(guī)定，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的工資基數(shù)，按單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則確定； 單位按月繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按單位職工月繳費(fèi)基數(shù)之和確定；職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以本人 上一年度月平均工資收入確定月繳費(fèi)基數(shù)

4、。其實(shí)要對(duì)自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做到心中有數(shù)，最簡(jiǎn)單的方法是：憑本人的身份證，到單位所在區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)中心，要求他們給你“拉” 一張你繳費(fèi)的記錄就 可以了。如果發(fā)現(xiàn)單位不繳或少繳，你可以通過(guò)各種途徑要求補(bǔ)繳。提醒三試用期必須包含在正式合同中試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒(méi)有訂立正式合同就不存在單 獨(dú)的“試用合同”。所以，所有的單獨(dú)的試用合同都是違法的。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定，所有單獨(dú)的試用合同都要視作正式合同。 用人單位不訂合同而口 頭上約定試用期的做法，同樣也是無(wú)效的，也應(yīng)當(dāng)看作建立了正式勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除與勞動(dòng)者的合同，除非能夠”證明”勞 動(dòng)者不符合錄用條件，同時(shí)，必

5、須按照法定的解除程序進(jìn)行解除。提醒四求職時(shí)切勿輕易辭職自己辭掉原“在職求職”已經(jīng)成為普遍的現(xiàn)象，當(dāng)事人必定要經(jīng)過(guò)向原單位辭職再去 新單位的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，可能潛伏著被新單位口頭承諾錄用， 來(lái)工作，而新單位又以種種理由變卦的危險(xiǎn)。用人單位錄用人員，最初往往是口頭的通知或承諾，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面的合同，任何口頭的承諾和約定都不具備法律效力。在用人單位承諾錄用一辭職一辦理錄用手續(xù)的過(guò)程中，應(yīng)聘者 必然會(huì)出現(xiàn)一段無(wú)職業(yè)的“真空”期。如果用人單位與應(yīng)聘者之間沒(méi)有書(shū)面的合 同，如果用人單位中途變卦，那么已經(jīng)辭職的人可能很難得到法律的保護(hù)。 因此, 在職求職者

6、對(duì)此要有清醒的認(rèn)識(shí)，并盡可能采取防范措施，比如要求用人單位先 訂立合同，合同中可以約定合同生效的時(shí)間和條件， 同時(shí)約定在生效期前違約的 賠償責(zé)任。提醒五雙方都有知情權(quán)上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定：“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用 人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明； 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情 況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！痹谥闄?quán)問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)特別注意的是：用人單位履行知情權(quán)的義務(wù)必須在訂立勞動(dòng)合同前；勞動(dòng)者履行知情權(quán)的義務(wù)必須在用人單位招用之時(shí)。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，對(duì)用人單位相關(guān)的制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬 等關(guān)鍵信息

7、，應(yīng)當(dāng)予以充分的了解，如果用人單位沒(méi)有將這幾個(gè)關(guān)鍵信息告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不受單位規(guī)章制度約束的法律后果。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷， 這幾個(gè)關(guān)鍵信息應(yīng)當(dāng)予以充分的了解。如果勞動(dòng)者沒(méi)有如實(shí)地向用人單位告知這 幾個(gè)關(guān)鍵信息，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，面臨的將是被解除勞動(dòng)合同的法律后果。提醒六違約金不能隨便設(shè)立上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約 金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定 的?！焙贤梢约s定服務(wù)期限的只有 3種情況，即單位出資招用了你，單位出資 給予了培訓(xùn)，單位給予了特殊的福利待遇。 要求員

8、工保守商業(yè)秘密的，只局限于 在合同中或附加協(xié)議中約定有保密和競(jìng)業(yè)限制的。如果沒(méi)有上面的幾種情況，就不能設(shè)立違約金，即使合同中約定了違約金也是無(wú)效的， 勞動(dòng)者不需要承擔(dān)賠償 責(zé)任。提醒七小心合同期限與服務(wù)期限不一致勞動(dòng)合同是2年有效期，在合同期內(nèi)，又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期為5 年，但雙方?jīng)]有修改勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者是不是可以解除勞動(dòng) 合同呢？上海市規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人 單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位 要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行 方式雙方有約定的，從其約定。

9、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。提醒八勞務(wù)合同不能隨便簽勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)法調(diào)控范疇，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法 的限制。正是由于勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的顯著差別，一些用人單位與明明存在勞動(dòng)關(guān)系的職工，簽訂的卻是勞務(wù)合同，以此逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 而 不少勞動(dòng)者由于不是十分了解這兩者之間的差別，就糊里糊涂簽下了勞務(wù)合同， 以致自己應(yīng)有的權(quán)利得不到保護(hù)。雖然用勞務(wù)工對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)的好處是非常明顯的，但是上海市勞動(dòng)部門(mén) 對(duì)使用勞務(wù)工有明確的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，只有下崗職工、協(xié)保人員、內(nèi)部退休人 員和正式退休人員這四種人員，單位可以與他們簽訂勞務(wù)合同，其他人員要簽訂 勞務(wù)合同，必須由有資

10、格派出勞務(wù)工的勞務(wù)公司派出。提醒九單位不退工怎么辦用人單位與勞動(dòng)者在解除合同后， 應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理好退工手續(xù)， 并把退工單、勞動(dòng)手冊(cè)交給勞動(dòng)者，同時(shí)按有關(guān)檔案管理的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月 內(nèi)，把勞動(dòng)者的檔案退到勞動(dòng)者所在的街道。 用人單位不按上述規(guī)定辦理，不但 要受到勞動(dòng)部門(mén)的處罰，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)上海市的規(guī)定，用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒退人事檔案（含勞動(dòng)手冊(cè)）的，勞動(dòng)者本人可以在法定期內(nèi)向各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)裁決用人單位為其辦理退工、退檔手續(xù)。用人單位仍拒絕辦理退工手續(xù)的， 勞動(dòng)者本人可以憑已生效的仲裁文書(shū)（復(fù)印件）及本人身份證、戶(hù)口簿、

11、一寸證 件照兩張等相關(guān)材料到戶(hù)口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，重新 申辦勞動(dòng)手冊(cè)。提醒十申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有60天訴訟的申請(qǐng)時(shí)效是指權(quán)利人向法院等部門(mén)要求權(quán)利的時(shí)間規(guī)定。在規(guī)定的 時(shí)間內(nèi)，如果不向法律規(guī)定的部門(mén)提出權(quán)利要求， 就是放棄了訴訟的權(quán)利，其權(quán) 利要求只能通過(guò)其它途徑主張。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效，從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算?！鞍l(fā)生之日” 一般是指“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵犯之日”。關(guān)于爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效，只有勞動(dòng)者催要工資報(bào)酬是特例。這是因?yàn)?，?dāng) 勞動(dòng)者知道自己的工資被拖欠時(shí)，或經(jīng)多次催討沒(méi)有結(jié)果時(shí)，訴訟時(shí)效往往已經(jīng) 超過(guò)，勞動(dòng)者的“血汗錢(qián)”往往難以得到。對(duì)此，市高院

12、確定：當(dāng)勞動(dòng)者就報(bào)酬 被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時(shí)，本市各級(jí)法院判斷爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間， 不能簡(jiǎn) 單地將“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)從勞動(dòng)者追索被拒絕之日算 起。笆二;二三先汪三三機(jī)師結(jié)卩2案n改：一考業(yè)關(guān)首 -霊量平的切'環(huán)輕學(xué)*音亙遷教泛玄上遠(yuǎn)冒課沃周疔:：二隨堂課我S續(xù)：二致勤主劉二+_«”. .出色-各項(xiàng)任"校Rib教送譽(yù)翌聲四空組織全組 教師進(jìn)一步；習(xí)熟* 材的體系和特 "索新教材教”* .組好新教 材的研 究課活 *"全0 師師提供“ 學(xué)習(xí)的 平和 “。指*.認(rèn)；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進(jìn)教

13、師隊(duì)伍設(shè)為根本.以提高教*二三iyg關(guān)®ill的綜莓三"Fi"三“”及時(shí)工作及析二."項(xiàng)學(xué)指標(biāo):主主活動(dòng).冬G師*.” “ B合 A ”."組I圍繞探 索效 性文”疙史合7試更加強(qiáng)歷科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)感析態(tài)度=三三=遷要煉耳=壬=5；體求多培的提高；2內(nèi)綜分5問(wèn)於2：2研：力：=*廠(chǎng)窩論5-.學(xué)習(xí) 比較積極主動(dòng).后 也很自覺(jué)當(dāng)然與家 長(zhǎng)監(jiān) 督分不"部找到方fl" 的方）還相當(dāng) 的簡(jiǎn)捷。"的 學(xué)生只能接受老師教* "7 變動(dòng)的問(wèn)題就處理不了。個(gè) 別學(xué)生老師 怎”也不會(huì)D鑾冬I言昶裁癸技4 口Sliia師評(píng)價(jià).再進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo) 后進(jìn)行*最后