國有企業(yè)企業(yè)年金管理辦法

1、國有企業(yè)企業(yè)年金管理辦法第一章 總 則第一條 為保障和適當(dāng)提高職工退休后的生活水平，完善中長期激勵機制，依據(jù)原勞動和社會保障部企業(yè)年金試行辦法 （ 勞社部令第20號）、企業(yè)年金基金管理試行辦法 （勞社部令第 23號）和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見（國資發(fā)分配2005 135 號）、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知 （國資發(fā)分配 2007 152 號） 等政策規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團公司總部及所屬單位（以下統(tǒng)稱企業(yè)），控股公司可參照執(zhí)行。第三條本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)

2、籌、 按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 企業(yè)年金與集團公司現(xiàn)離退休人員企業(yè)補貼是逐步替代關(guān)系，以促進職工退休后待遇的社會化管理。第四條 建立企業(yè)年金制度遵循以下原則：（1） 權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。 企業(yè)年金采取企業(yè)繳費和職工個人繳費相結(jié)合的辦法，職工在個人自愿繳費的前提下，享受企業(yè)年金待遇。（二）體現(xiàn)效率與公平。根據(jù)國家政策和集團公司整體效益，集團公司統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)年金繳費水平，效益不好時少繳，整體虧損時不繳。企業(yè)繳費分配在體現(xiàn)普惠性的基礎(chǔ)上， 綜合考慮職工工作責(zé)任、 貢獻、退休后待遇水平等因素，有利于增強企業(yè)凝聚力。（三）規(guī)范管理、 安全運營。集團公司統(tǒng)一規(guī)范管理

3、企業(yè)年金賬戶和基金，建立內(nèi)部監(jiān)控和防范風(fēng)險制度，保障基金安全、增值。（四）有序銜接、平穩(wěn)過渡。在企業(yè)年金制度實施初期設(shè)置過渡期，確保實施企業(yè)年金前后新老制度和退休人員待遇的平穩(wěn)銜接。第二章 參加條件第五條 企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)同時符合下列條件：（一）依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并按時足額繳納保險費。（二）完成集團公司年度績效考核任務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟承受能力。（三）內(nèi)部民主制度和管理制度健全。第六條 建立企業(yè)年金的企業(yè)，職工與所在企業(yè)簽訂無固定期限或 1年以上期限勞動合同， 且工作滿 1 年， 履行勞動合同規(guī)定的全部義務(wù)，并參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌， 按時足額繳納保險費的， 可自愿參加企業(yè)

4、年金計劃。符合上述條件的職工提交書面申請，經(jīng)企業(yè)審核同意后參加。第七條 職工自愿退出企業(yè)年金計劃的，需向所在企業(yè)提交本人簽字的書面申請，且1 年內(nèi)不得重新參加。職工退休、出國（境）定居、退休前死亡或與企業(yè)終止、解除勞動合同后，自動退出企業(yè)年金計劃。第八條 凡自愿不參加企業(yè)年金計劃的職工，不享受企業(yè)年金待遇。第三章 資金籌集第九條 企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費從企業(yè)成本（費用）中列支。繳費比例由集團公司根據(jù)國家 政策和集團公司整體效益情況，統(tǒng)一確定和調(diào)整。職工個人繳費不低于企業(yè)為其繳費的四分之一， 且不高于企業(yè)為其繳 費，具體由集團公司根據(jù)有關(guān)情況統(tǒng)一規(guī)定和調(diào)整， 由企業(yè)在職工

5、本 人工資收入中代扣代繳。第十條對未完成集團公司年度績效考核任務(wù)且差距較大、嚴(yán)重虧損或停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)，降低或停止企業(yè)繳費。企業(yè)繳費停止期間，職工個人繳費同時停止。企業(yè)繳費恢復(fù)時，職工個人繳費同時恢復(fù)。 降低或停止期間的企業(yè)和個人繳費均不再補繳。第十一條 企業(yè)繳費和職工個人繳費由企業(yè)按月繳至集團公司在托管銀行開設(shè)的企業(yè)年金基金賬戶。第十二條 職工退出企業(yè)年金計劃或個人賬戶保留的， 停止個人繳費, 同時停止企業(yè)繳費劃入個人賬戶。第十三條 本辦法實施后，企業(yè)已建立的企業(yè)年金（企業(yè)補充養(yǎng)老保 險）制度停止執(zhí)行，原賬戶及已積累資金納入集團公司企業(yè)年金計劃 統(tǒng)一管理。第四章賬戶管理第十四條 企業(yè)年金賬戶

6、包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。（一）個人賬戶記載職工個人基本信息、個人繳費、企業(yè)繳費劃入、投資運營收益和賬戶儲存額等情況。（2） 企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費按統(tǒng)一比例劃入個人賬戶后的余額（即特殊年金） 、 企業(yè)繳費按規(guī)定不再歸屬個人部分及其投資運營收益。 企業(yè)賬戶資金用于激勵性年金和支付過渡性年金， 在企業(yè)年金制度實施初期，優(yōu)先用于支付過渡性年金。企業(yè)年金賬戶由集團公司企業(yè)年金理事會選定的賬戶管理人負責(zé)管理。賬戶管理人的賬戶管理費用由企業(yè)根據(jù)約定另行繳納。第十五條 企業(yè)年金劃入個人賬戶的資金包括：（一）職工個人繳費全部金額。（二）企業(yè)繳費劃入個人賬戶金額。（三）上述兩部分投資運營收益。第十六條 企業(yè)繳

7、費劃入個人賬戶金額和職工個人繳費金額，按以下辦法計算確定：企業(yè)月繳費劃入額=繳費基數(shù)X企業(yè)繳費劃入比例+激勵性年金個人月繳費額=繳費基數(shù)X個人繳費比例其中： 繳費基數(shù)一般為職工個人上年度月平均工資， 個人月平均工資低于參保地基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)的， 按最低繳費基數(shù)確定。企業(yè)繳費劃入比例和個人繳費比例由集團公司統(tǒng)一確定。激勵性年金是在集團公司統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)繳費劃入比例以外， 另行劃入的企業(yè)繳費額， 用于對貢獻突出業(yè)務(wù)骨干的激勵。 企業(yè)繳費劃入個人賬戶金額一般不超過集團公司每年公布的繳費封頂值， 中層領(lǐng)導(dǎo)及以下人員同時不超過本企業(yè)平均分配額的 3.5 倍。第十七條 企業(yè)年金個人賬戶中， 個人繳

8、費部分 （包括投資運營收益，下同）全部歸屬職工個人所有；企業(yè)繳費劃入部分（包括投資運營收益，下同）一般在劃入時間滿 5 年后歸屬職工個人。第十八條 職工在集團公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動或因組織原因調(diào)動到集團公司系統(tǒng)外工作， 以及勞動合同期滿企業(yè)終止勞動合同的， 個人賬戶儲存額可隨同轉(zhuǎn)移。第十九條 職工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害， 或被依法追究刑事責(zé)任等原因被企業(yè)解除勞動合同， 以及職工因個人原因單方面解除勞動合同的， 個人賬戶儲存額中個人繳費部分可以轉(zhuǎn)移；企業(yè)繳費劃入部分全部歸入企業(yè)賬戶。第二十條 除第十八條、第十九條規(guī)定情形外，職工在退休前與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，個人

9、賬戶儲存額中已歸屬個人部分，可隨同轉(zhuǎn)移。第二十一條不具備轉(zhuǎn)移條件以及職工因參軍等原因無法履行勞動合同的，其個人賬戶暫予保留，由原賬戶管理人繼續(xù)管理，賬戶管理費用從個人賬戶儲存額支付。具備條件時按規(guī)定轉(zhuǎn)移或支付。第二十二條 出現(xiàn)下列情況時，個人賬戶自行注銷。（一）個人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的。（二）個人賬戶儲存額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。第五章 待遇支付第二十三條 本辦法實施后依法辦理退休手續(xù)的人員，企業(yè)年金個人賬戶儲存額一次性支付給本人。第二十四條 本辦法實施后，在過渡期內(nèi)退休的人員，領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶儲存額，并按退休當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取過渡性年金。 過渡性 年金列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由企業(yè)賬戶列

10、支。企業(yè)的過渡期和過渡性年金標(biāo)準(zhǔn)由集團公司依據(jù)各企業(yè)情況分別審核確定。第二十五條過渡期結(jié)束后退休的人員，按第二十三條規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，不再執(zhí)行過渡性年金。第二十六條職工在退休前死亡的，具個人賬戶儲存額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第二十七條 職工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶儲存額已歸屬個人部分一次性支付給本人。第二十八條 符合國家規(guī)定的其他領(lǐng)取條件的，按照國家有關(guān)規(guī)定支 付企業(yè)年金。第二十九條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個人賬戶儲存額不得支付。第六章基金管理第三十條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費、投資運營收益等組成。第三十一條企業(yè)年金基金實行完全積累，采用

11、個人賬戶方式管理，按照國家有關(guān)規(guī)定進行投資運營和收益分配。第三十二條 企業(yè)年金基金與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人和 投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理， 不得用于抵押或挪作他 用。第三十三條 各企業(yè)的企業(yè)年金基金分賬設(shè)立，不相互調(diào)劑。第七章組織管理和監(jiān)督第三十四條 集團公司成立企業(yè)年金管理委員會，成員由集團公司領(lǐng) 導(dǎo)及人事、財務(wù)、法律、審計、工會、監(jiān)察等部門負責(zé)人組成。負責(zé) 審定集團公司企業(yè)年金政策；決定企業(yè)年金重大事項；報批、報備集 團公司企業(yè)年金方案；指導(dǎo)、檢查所屬企業(yè)的企業(yè)年金業(yè)務(wù)管理工作； 監(jiān)督受托人履行合同情況等。集團公司企業(yè)年金管理委員會辦公室設(shè)在集團公司人事部。負責(zé)研究

12、集團公司企業(yè)年金政策；審批各企業(yè)的實施辦法；開展企業(yè)年金業(yè)務(wù) 管理等日常管理工作。第三十五條集團公司成立企業(yè)年金理事會，成員由集團公司領(lǐng)導(dǎo)及 財務(wù)、人事、法律等部門負責(zé)人，職工代表和有關(guān)專家組成（其中職 工代表不少于三分之一）。負責(zé)選擇、監(jiān)督、評估、更換企業(yè)年金基 金賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)；制定企業(yè)年金 基金投資策略；審定企業(yè)年金基金管理和財務(wù)會計報告； 根據(jù)合同對 企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督；定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門 提交企業(yè)年金基金管理報告等。集團公司企業(yè)年金理事會辦公室設(shè)在集團公司財務(wù)部，下設(shè)人事 組、財務(wù)組。負責(zé)貫徹落實企業(yè)年金理事會會議決議；監(jiān)督企業(yè)年金

13、 基金的投資運營情況；實施企業(yè)年金基金投資計劃；定期編制企業(yè)年 金基金管理和財務(wù)會計報告；收取企業(yè)和職工企業(yè)年金繳費，支付企 業(yè)年金待遇；按規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理相關(guān)的記錄等日常管理 工作。第三十六條各企業(yè)成立本企業(yè)的企業(yè)年金管理委員會，成員由企業(yè) 負責(zé)人及勞動人事、社會保險、財務(wù)、法律、審計、工會、監(jiān)察等部 門負責(zé)人組成（集團公司整體重組時分為上市部分與非上市部分的企 業(yè)，成立統(tǒng)一的企業(yè)年金管理委員會）。負責(zé)研究、審定、報批本企 業(yè)的企業(yè)年金實施辦法；協(xié)調(diào)、決定本企業(yè)的企業(yè)年金重大事項；監(jiān) 督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況；定期向職工代表大會報告企業(yè)年 金管理運營情況。各企業(yè)的企業(yè)年金管理

14、委員會的日常辦事機構(gòu)（或崗位）設(shè)在勞動人事或社會保險管理部門，在集團公司企業(yè)年金管理委員會辦公室 的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。負責(zé)本企業(yè)的企業(yè)年金制度組織實施和資金 籌集等日常管理；定期向企業(yè)年金管理委員會報告企業(yè)年金工作。第三十七條集團公司代表所屬企業(yè)及其職工作為企業(yè)年金基金的委托人，集團公司企業(yè)年金理事會作為企業(yè)年金基金的受托人，雙方通過協(xié)商確定受托人的職責(zé)，并簽訂受托管理合同。第三十八條企業(yè)年金管理運營所需費用，由集團公司企業(yè)年金理事 會按照國家有關(guān)規(guī)定籌集列支。第三十九條集團公司企業(yè)年金理事會委托各企業(yè)的企業(yè)年金管理委 員會定期向本企業(yè)職工代表大會報告企業(yè)年金管理運營情況，接受職工代表大會的

15、監(jiān)督。第四十條 企業(yè)違反本辦法規(guī)定的，集團公司予以通報批評，并責(zé)令 限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，按照集團公司有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予相應(yīng) 處理。第八章附則第四十一條 企業(yè)年金個人所得稅按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，由企業(yè)在 職工本人工資收入中代扣代繳。第四十二條各企業(yè)按照本辦法制定本企業(yè)的企業(yè)年金實施辦法，明 確人員范圍、繳費及分配辦法、權(quán)益歸屬、支付條件及支付辦法、中 止和恢復(fù)繳費的條件與程序、組織機構(gòu)及職責(zé)等內(nèi)容。實施辦法報集 團公司企業(yè)年金管理委員會辦公室審批后，提交職工代表大會或職工 大會討論確定，形成書面決議。第四十三條本辦法報國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會審核后，報國 家人力資源和社會保障部備案。根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，各企業(yè)不再 向所在地人力資源和社會保障部門備案。第四十四條 本辦法未盡事宜，按照