社保爭議屬于勞動爭議受案范圍嗎

1、社保爭議屬于勞動爭議受案范圍嗎社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，我們還要分情況處 理，從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法 關系，又涉及社會保險經(jīng)辦機構與用人單位之間的公法關 系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概 而論，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為 勞動爭議案件受案范圍。在實踐中，經(jīng)常有人會問社保是否屬于勞動爭議受案范圍， 其實，對于這個問題，我們不能一概論之，畢竟引起社保爭議的 原因可謂是林林總總。因此，對于這個問題的具體分析情況請大 家隨小編來具體了解下吧。社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng) 辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳

2、費爭議和發(fā)放爭議 ； 從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經(jīng)辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍， 不能一概而論，需要具體問題具體 分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍司法實踐主要出現(xiàn)以下幾種爭議， 第一，勞動者要求用人單 位補辦社會保險爭議，包括要求足額補交引發(fā)的爭議， 即社會保 險繳費爭議。第二，因用人單位未辦理社會保險而導致勞動者遭 受工傷待遇、失業(yè)待遇、生育待遇、養(yǎng)老待遇以及醫(yī)療待遇損失 的，即社會保險待遇爭議。第三，勞動者與社會保險經(jīng)辦機構因 發(fā)放數(shù)額引發(fā)的爭議，即社會保險發(fā)放爭議。實踐中各地勞動仲裁委、法院對

3、要求支付社會保險待遇第二種爭議的基本上是按勞動爭議處理的。（北京高院民一庭關 于企業(yè)與職工因社會保險繳納發(fā)生爭議的受理問題的復函中， 規(guī)定除勞動者與用人單位繳納社會保險的爭議外，其他因社會保險發(fā)生的爭議，應按勞動爭議受理。）第一、第三種情況實踐中基本上認為不屬于勞動爭議，一般不予受理。各地法院根據(jù)上述 規(guī)定認為，社會保險的征繳、發(fā)放應屬于行政機關的行政職責， 司法權不應對社會保險的征繳、發(fā)放進行處理，否則，有司法干 預行政的越權嫌疑。（2004年北京高院民一庭在對勞動爭議案件 的總結報告中指出：根據(jù)國務院 1999年頒布的社會保險費征 繳條例，弁參照勞動和社會保障部2001年發(fā)布的社會保險基金

4、監(jiān)督舉報工作管理辦法、社會保險基金行政監(jiān)督辦法社會保險行政爭議處理辦法 的有關規(guī)定，對于用人單位整體 未上 主險”，職工要求處理社會保險問題的，應告之由勞動監(jiān)察 部門處理，法院不予受理；職工對社會保險基數(shù)有意見要求處理的，應告之由社保中心核對，法院不予受理 ；其他因社會保險產(chǎn) 生的糾紛，法院應予受理。）社會保險的強制性性質，使其不同于用人單位基于勞動合同 約定向勞動者履行一般義務的行為，社會保險待遇爭議不應受勞 動爭議仲裁時效的限制。關于未繳、未足額繳納社會保險的行政責任：中華人民共和國社會保險法第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處

5、應繳社會保 險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款， 對其直接負責的主管人員和 其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，弁自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠 繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；弁可以中請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社

6、會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的， 社會保險費征收機構可以要求 該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的， 社會保險 費征收機構可以申請人民法院扣押、 查封、拍賣其價值相當于應 當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。延伸補充：什么是勞動爭議？勞動爭議是指建立了勞動關系的雙方當事人因執(zhí)行勞動法 律、法規(guī)及勞動合同而產(chǎn)生的志在維護已經(jīng)確立的權利義務關系 爭議。哪些情形屬于勞動爭議？勞動爭議主要反映在以下幾個方面：一、關于勞動合同具體條款的爭議；二、關于員工的招收、錄用、調動、辭職、辭退等問題的爭 議；三、關于勞動報酬的爭議；四、關于工作時間、工時休息、休假的爭議五、關于勞動保護的爭議；六、關于女工與未成年工特殊保護的爭議 ；七、關于職業(yè)教育、技術培訓的爭議；八、關于獎懲與處罰員工的爭議；九、關于員工勞動保險和勞動福利的爭議 ；十、關于員工工齡計算涉及到員工的合法權益與有關部門的 爭議。勞動爭議解決的必經(jīng)程序是勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁， 向人民法院提起勞動爭議訴訟。以上內容就是我們關于社保爭議是否屬于勞動爭議受案范 圍的詳細回答，由上文可知，社保