員工守則的宣貫

1、員工守則學(xué)習(xí)?？痑a采氣簡報集輸總廠輸氣分廠采氣隊主辦爭創(chuàng)：名牌基層隊”工作全面啟動我隊以勝利油田“達標、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌”活動為契機，爭創(chuàng)“名牌 隊”工程全面啟動。幾年來，我隊以管理創(chuàng)新推進基層創(chuàng)建，探索實施了“單元要素診斷管 理模式”，實現(xiàn)了采氣綜合管理水平的穩(wěn)步提高。多次榮獲勝利油田“優(yōu)秀 黨支部”、“天然氣生產(chǎn)先進隊”稱號；1999-2007年連續(xù)九年被勝利油田 授予“行業(yè)一強”榮譽稱號；2008年被中石化授予“金牌采氣隊”榮譽稱 號。在榮譽面前，我隊并沒有停下創(chuàng)新管理模式的腳步， 為爭創(chuàng)“名牌隊”， 我們在生產(chǎn)運行、資料管理、宣傳等各業(yè)務(wù)口成立專人負責小組，并通過不 斷完善績效考核體

2、系，提高廣大職工干部積極性，目前，全隊正以高昂的熱 情和沖天的干勁向爭創(chuàng)“名牌隊”這一目標沖刺，在這一次的“名牌”爭奪 賽中，我們不會言輸！可編輯中石化員工守則頒布實施后， 我隊干部職工高度重視，把學(xué)習(xí)員工 守則作為當前一項重要任務(wù)。為使員 工守則深入人心，我隊積極克服其崗 位偏遠，人員分散的困難，利用我隊特 有的“4+3 ”學(xué)習(xí)模式，采用移動課堂 和互動課堂，將員工守則的學(xué)習(xí)帶 到崗位，帶到班車上，將零散時間利用 起來，組織職工們自學(xué)自練、互問互答, 取得了不錯的效果。踐行員工守則為全年工作指航通過詳細地學(xué)習(xí)與交流，干部職工 們充分意識到員工守則不僅僅是一 項制度標準，它更是一個團隊向前健康

3、 發(fā)展的指南針。在實際工作中，我隊嚴 格要求干部職工的行為規(guī)范都要依照員工守則來試行，對照員工守則 的要求來重新審視自己的工作，規(guī)范自 己的行為，注重團隊績效管理，同事之 間坦誠相待，互相尊重，有效實現(xiàn)思想 統(tǒng)一、步調(diào)一致，創(chuàng)造安全、和諧的工 作氛圍，形成團結(jié)、奉獻、奮進的團隊 精神，呈現(xiàn)出了積極向上的精神風(fēng)貌， 樹立起良好的團隊形象，為創(chuàng)建和諧團 隊打下堅實的基石。“建正氣隊”蘊含三層含義：4其一是要建一個敢于講正氣、負責 任的黨支部班子，黨員干部的一言一行 是職工效仿的標準，有什么樣的黨員干 部就有什么樣的職工隊伍。4其二我隊是集天然氣開采、收集、 外銷為一體的綜合管理單位，從一定程 度上

4、可以說是油田天然氣輸銷的一個窗 口，利益面前，會有這樣那樣不和諧的 音符來干擾和影響職工，在市場經(jīng)濟的 大環(huán)境下，我們必須以對油田、總廠負 責的高度，做到時時處處體現(xiàn)一派正氣, 崗位職工不為任何利益所驅(qū)使，自覺以 油田、總廠的利益為各崗位職工的最大利益，做到一身正氣。其三“成本最小化，效益最大化” 是中石化的基本經(jīng)營理念，任何經(jīng)營管 理活動都力求最好的經(jīng)濟效益，也就是 正效益。采氣隊做為輸氣、銷氣的窗口, 必須做到科學(xué)管理，精細管理，反應(yīng)敏 捷，優(yōu)化運行，合理輸銷，減少損耗，通過管理產(chǎn)生 “正輸差”，使寶貴的地 下資源得以物盡其用，為油田、總廠贏 得最大的經(jīng)濟效益，隱含“正氣”之意。v我們的團

5、隊精神及內(nèi)涵一一建正氣隊做爭氣人“做爭氣人”也有三層含義： 其一是向地層爭氣。我隊管理的四 個氣田，均存在不同程度的出水、出砂 的問題，且氣砂體埋藏淺，膠結(jié)疏松， 成巖性差，有低壓、低儲、低產(chǎn)的“三 低”特性，開發(fā)難度非常大。作為氣田 開發(fā)經(jīng)營必須要有“向地層進軍，讓地 層獻寶”的豪氣，認真研究地層特點， 科學(xué)應(yīng)用防水、防砂新工藝，盡可能地 爭取多采每一方氣。其二是向外部環(huán)境爭氣。我隊轄區(qū) 分布在三縣兩區(qū)，具有鮮明的點多、線 長、面廣的特點，工農(nóng)關(guān)系復(fù)雜，油區(qū) 秩序混亂，盜氣現(xiàn)象頻頻發(fā)生，造成輸 差波動大，安全生產(chǎn)得不到保證。針對 這種現(xiàn)狀我們必須認真抓好地面管理， 及時做好巡線護線工作，最大

6、限度的減 少因偷氣盜氣造成的輸差損失。其三是做人要爭氣。我隊的崗位分 散，井站大多地處荒原，獨特的工作環(huán) 境要求每一個職工要想戰(zhàn)勝困難，須先 戰(zhàn)勝自己?！耙氲貙佣喈a(chǎn)氣，首先自 個要爭氣”。新時期的東營采氣人，必 須要時時牢記大局意識，責任意識，以 飽滿的“爭氣”精神，敢于面對挫折和 失敗，盡心盡責地干好每一項工作，確 J保氣井的穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)。/員工守則應(yīng)知應(yīng)會1、中國石化集團公司的主要業(yè)務(wù)是什么？中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)， 石油和化工產(chǎn) 品的生產(chǎn)與營銷以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、 相關(guān)工程的設(shè)計與施工，是特 大型石油化工企業(yè)集團。2、中國石化集團公司追求的目標是什么？

7、 發(fā)展企業(yè)、回報股東、奉獻社會、 造福員工3、員工守則有幾部分組成？員工守則有8個部分組成。分別是：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則； 道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀； HSE要求；保密須知；附 則。4、員工守則的適用范圍是么？ 公司所有員工。5、員工守則與規(guī)章制度的關(guān)系是什么？員工守則是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本員工守則的同時還應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。6、員工違反員工守則將會受到怎樣的處理？員工違反員工守則，公司將按照勞動法等國家相關(guān)的法律規(guī)定，以及公司內(nèi)部相應(yīng)的規(guī)定進行處理，直至開除或解除其勞動合同。7、員工應(yīng)遵循的道德規(guī)范是什么？ 忠誠企業(yè)、誠實守信、愛崗敬業(yè)、遵章 守

8、紀、遵守公德。&員工對待工作紀律應(yīng)采取什么態(tài)度？績效j時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對工作 的檢查和考核。員工守則應(yīng)知應(yīng)會<9、員工應(yīng)如何遵守工作紀律？遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達指令、請示匯報。遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項工作任務(wù)。遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。10、員工應(yīng)如何反映合理訴求？按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。11、員工應(yīng)如何使用公司資源？保護公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準，不能將公司財產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項事

9、務(wù)。12、 基本的工作禮儀是什么？舉止得體、著裝規(guī)范、語言文明。13、 常用的禮貌用語有哪些？您好、歡迎、請、勞駕、謝謝、抱歉、對不起、再見等。14、知識產(chǎn)權(quán)有哪些？專利權(quán)、版權(quán)、商標和服務(wù)商標、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)以及其他未披露的信息專有權(quán)等。15、 員工能否利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機發(fā)送公司的保密信息或重要信息？不能。16、員工工作期間如何體現(xiàn)著裝規(guī)范？工作期間按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝。出席會議、從事商務(wù)或外事活動時，按要求著裝。17、單位要某個員工參加一個技術(shù)培訓(xùn)，他借故推辭了，這樣做對嗎？不對。接受培訓(xùn)是一種責任，是單位安排的一項工作任務(wù)，必須服從。如果確實無法參加培訓(xùn)，員

10、工必須向單位如實陳述正當理由，不要以任何借口拒絕參加培訓(xùn)。18、在與人交往中，我先伸手與對方握手表示有禮貌嗎？不一定。握手是表示友好的舉止，是一種非常普遍的禮貌行為。通常雙方相見時，主 人、年長者、職高者、女士應(yīng)先伸手；客人、年輕者、身份低者、男士可先問候，待 對方伸手后立即隨應(yīng)再握手。員工守則我的良師益友中石化集團公司員工守則發(fā)到手后，我一連看了三遍。 員工守則從 安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、 從企業(yè)管理到企業(yè)文化、 從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、 從工作 禮儀到保密知識， 對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。 以下，是我學(xué)習(xí)員 工守則的一點體會和認識?！爸艺\”在員工守則中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“

11、忠誠企業(yè)” 的意義。 忠誠是對企業(yè)負責， 是一種職業(yè)的責任感， 是承擔某一責任或者從事某 一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。忠誠企業(yè)要落實在行動中，認真履行崗位職責， 優(yōu)質(zhì)完成本職工作， 不折不扣完成各項任務(wù)。 自覺把企業(yè)目標作為自己的奮斗目 標，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策?！熬礃I(yè)”是員工守則精神的集中體現(xiàn)。國有企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè) 中承擔著重要使命和責任， 中石化廣大員工都肩負著重要的職責， 既是響應(yīng)企業(yè) 號召的宣傳者、 執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、 企業(yè)形象的塑造者， 無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部， 不論在基層生產(chǎn)一線還是身負管理職責， 都肩負 著

12、重要使命。企業(yè)的健康和諧運行離不開每一名干部職工的共同努力和無私奉 獻。沒有規(guī)矩不成方圓， 員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象， 員工的遵章守紀關(guān) 系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。 團結(jié)協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應(yīng)具有的意愿和要求。細讀員工守則里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)。讓人深切體會到 員工守則 是符合時代特征和企業(yè)實際的， 小到員工的著裝舉止， 大到國際通 行的 HSE 體系。還有每一頁的溫馨提示，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè) 文化。員工守則 -規(guī)范行為的“指南針”“員工守則中道德規(guī)范包括哪些？”“包括五條：忠誠企業(yè)、誠實守信、

13、愛崗敬業(yè)、遵章守紀和遵守公德。 ”“中國石化員工守則有幾部組成？”“員工守則有 8 部分組成。分別是總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀；HSE要求；保密須知；附則組成?！鄙鷦佑腥さ囊粏栆淮鹗侵惺瘑T工守則頒布實施后，輸氣分廠東營采氣 隊利用晨會的形式認真貫徹學(xué)習(xí)的一幕。自中石化依法將員工守則制定為規(guī)范公司員工行為規(guī)范和最基本的規(guī)定 要求后，這個隊領(lǐng)導(dǎo)高度重視，踐行員工守則不走形勢，充分利用職工大會 對員工守則中的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀、 HSE 要求等內(nèi)容進行了 重點學(xué)習(xí)。這個隊主要工作以巡邏看護為主，人員分散，把小班看站人員集中起 來學(xué)習(xí)難度很大。為把宣貫員工守則落

14、到實處，貫徹執(zhí)行到每一個崗位上， 他們成立了以指導(dǎo)員孟憲斌為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組， 明確了職責和分工，下派到 各站進行督導(dǎo)檢查和學(xué)習(xí)。同時要求職工結(jié)合實際對照員工守則談心得，寫 體會，查不足，明目標，采取職工講給職工聽、自學(xué)和互學(xué)相結(jié)合的方式，使全 隊干部職工做到人人皆知，入心入腦。極大地調(diào)動了全隊干部職工爭做學(xué)習(xí)模范 和共創(chuàng)美好家園的工作熱情。如今，員工守則受到隊上職工的喜愛，“學(xué)員工守則，爭做文明職工” 已在隊上蔚然成風(fēng)。員工守則附則中的 48 個問答，凝煉了公司規(guī)章制度要 求的同時還涵蓋了職工生活、工作、學(xué)習(xí)方面的熱點問題，手冊中的 15 個溫馨 提示規(guī)范了員工共同的行為準則，職工遇到類似的問題可以對照自行得到解決。員工守則