員工加班加點管理辦法

1、員工加班加點管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工加班加點管理和有效控制加班工資發(fā)放，結(jié)合 公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法規(guī)定了湖北石油高管公司員工加班加點的規(guī)定，加 班工資的核發(fā)原則，加班承包工資額的核定內(nèi)容。第三條 本辦法適用于湖北 * 公司員工加班加點管理。第二章 加班加點規(guī)定第四條 各部門因生產(chǎn)（工作）需要，安排職工加班加點，必須與 職工本人協(xié)商，將加班加點的理由、時間長短等加以說明，方可安排職 工加班。第五條 對職工加班加點實行嚴(yán)格管理，保證職工身體健康，提高 工作（辦事）效率，把工作任務(wù)在正常工作日完成，盡量不安排職工加 班加點。確因工作需要安排職工加班者，應(yīng)由本部門安排同

2、等時間的補 休。第六條 對安排同等時間補休確有困難的部門可適當(dāng)核發(fā)加班工 資，但在數(shù)量上要加以控制，確保職工有充足的休息時間。第三章 加班工資核發(fā)原則第七條 具有下列情況之一的，核發(fā)加班工資，其它情況由部門安 排補休。（一）在法定節(jié)日和公休假日工作不能間斷的。（二）必須利用法定節(jié)日或公休假日進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（三）由于生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的。（四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其它災(zāi)害，使人民的安全健康和國 家財產(chǎn)遇到嚴(yán)重威脅，需緊急處理的。（五）對管理部門、 多經(jīng)管理人員實行工作時間加工作量考核標(biāo)準(zhǔn)， 因自身原因未及時完成本職工作加班者不核發(fā)加班工資。（六）當(dāng)月缺勤 1

3、0 天以上者，不得享受加班工資。七）生產(chǎn)運行人員，法定節(jié)日加班工資依據(jù)考勤核發(fā)。（八）因生產(chǎn)設(shè)備檢修無定期，生產(chǎn)專工、生產(chǎn)檢修人員實行年加 班工資總額承包，年底結(jié)算。（九）管理人員及其他工作人員，法定節(jié)日需安排加班時，事先寫 明事由和人員名單，經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可支付 加班工資。（十）實行加班工資定額發(fā)放的人員，法定節(jié)假日不再另核加班工 資。第四章 承包加班工資額的核定第八條 實行加班工資承包的部門年加班加點工資的控制額，由人 力資源部按每年 12 月末部門在冊職工 1 個月的崗位、技能工資之和乘以 部門系數(shù)確定， 實行增人不增工資， 減人不減工資的全年包干使用辦法。第九條

4、 部門加班加點工資系數(shù)， 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)及勞動量， 設(shè)備故障發(fā)生頻率，法定節(jié)日和公休日值班人數(shù)等多種因素綜合考慮確 定，并隨情況的變化予以調(diào)整。第五章 承包加班工資的使用第十條 部門在公司批準(zhǔn)下達的全年加班工資控制額以內(nèi)，自主均衡使用。超支部分在部門獎金中扣除，節(jié)余部分由部門年終一次使用。第六章 加班工資監(jiān)督管理第十一條 加班工資使用監(jiān)督管理歸口部門為人力資源部。第十二條 各部門要合理使用加班工資，把加班工資確實用于公休 日的應(yīng)急工作。對加班工資使用不公、群眾反映強烈的部門，按經(jīng)濟責(zé) 任制考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。第十三條 部門領(lǐng)導(dǎo)原則不超過本部門平均水平，專工領(lǐng)取的加班 工資，全年不得超過本人

5、 1 個月的崗位工資和技能工資標(biāo)準(zhǔn)；班長領(lǐng)取 的加班工資，全年不得超過本人月崗位工資和技能工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍。第十四條 部門年加班工資不能超額使用，從超額當(dāng)月起停發(fā)該部 門加班工資，并考核部門負(fù)責(zé)人 2 個工作日的加班工資。第十五條 部門全年加班加點工資節(jié)余部分，在每年十二月上旬， 由部門提出發(fā)放名單和支付理由，經(jīng)人力資源部審核后一次使用完畢， 部門不得截留。節(jié)余加班工資原則上應(yīng)考慮用于以下幾個方面：（一）支付換休積累較多職工的加班工資，減少部門的換休數(shù)量。（二）支付確因工作需要而無法安排享受公休假職工的補償工資。（三）獎勵在部門工作中做出顯著成績的優(yōu)秀職工。第十六條 部門職工每月需支付加班工

6、資時，按職工考勤管理辦 法的要求，在考勤匯總表中注明加班加點的類型，經(jīng)人力資源部審查 后，隨工資一起發(fā)放。第七章 加班工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第十七條 安排職工平日延長工作時間的，支付職工本人基本工資 150 的日（或小時）工資報酬。第十八條 安排職工在休息日工作而又不能安排補休的，支付職工本人基本工資 200% 的日（或小時）工資報酬。第十九條 安排職工在法定節(jié)日工作，支付職工本人基本工資300% 的日（或小時）工資報酬。第二十條 有下列情況之一的，原則上不得安排加班加點：（一）大中專、技校畢業(yè)生、學(xué)徒工、未辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)不能獨 立履行崗位職責(zé)期間。（二）女職工在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間，（三）女職工懷孕 7 個月以上者。第八章 附 則第二十一條 本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行， 并納入月度經(jīng)濟責(zé)任制進行考