文創(chuàng)企業(yè)簡介

1、文創(chuàng)企業(yè)的文化建設(shè)與管理1. 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)Cultural and Creative Industries是一種在經(jīng)濟全球化背景下產(chǎn)生的以創(chuàng)造力為核心的新興產(chǎn)業(yè)，強調(diào)一種主體文化或文化因素依靠個人(團隊)通過技術(shù)、創(chuàng)意和產(chǎn)業(yè)化的方式開發(fā)、營銷知識產(chǎn)權(quán)的行業(yè)。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)主要包括廣播影視、動漫、 音像、 傳媒、 視覺藝術(shù)、表演藝術(shù)、工藝與設(shè)計、雕塑、環(huán)境藝術(shù)、廣告裝潢、服裝設(shè)計、軟件和計算機服務等方面的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。2. 經(jīng)營文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)文化特點企業(yè)軟實力是借用了文化軟實力的說法提出來的。實際上， 企業(yè)文化建設(shè)很大程度上是建構(gòu)企業(yè)認同感，形成企業(yè)軟實力。企業(yè)的軟實力也是借助于企業(yè)的文化產(chǎn)業(yè)。文

2、化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)對于傳統(tǒng)企業(yè)，文化創(chuàng)意企業(yè)的自主創(chuàng)新更為重要，它是文化創(chuàng)意企業(yè)核心競爭力的重要表現(xiàn)形式。一般來說，文化創(chuàng)意企業(yè)最為重要的是企業(yè)核心產(chǎn)品的內(nèi)容創(chuàng)新。根據(jù)創(chuàng)意的產(chǎn)品，銷售文化創(chuàng)意產(chǎn)品，傳播企業(yè)文化，征服消費者，使之產(chǎn)生文化認同感和歸屬感。因此相對傳統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)文化特點，如務實、進取、誠信、互利共贏，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)文化特點更加突出的是創(chuàng)新性 創(chuàng)意產(chǎn)品， 擴張性 文化傳播與征服和 自我優(yōu)越感。3. 文創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建針對第二點提到的文創(chuàng)企業(yè)文化的特點，重點圍繞這幾點進行闡述企業(yè)文化的構(gòu)建方法。企業(yè)文化的創(chuàng)新性構(gòu)建：指的是新技術(shù)、新創(chuàng)意、新制度。 企業(yè)文化的創(chuàng)新性的直接產(chǎn)出應該就

3、是內(nèi)容創(chuàng)新的企業(yè)產(chǎn)品。 具有創(chuàng)意的文化產(chǎn)品是文化創(chuàng)意企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力與源泉。只有持續(xù)自主創(chuàng)新能力才是文化創(chuàng)意企業(yè)最為根本的能力，其他能力都只是創(chuàng)新能力所衍生的能力。如何構(gòu)建文創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)新性就顯的尤為重要。構(gòu)建文創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)新性就需要企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)能力。因為創(chuàng)意研發(fā)能力關(guān)系到能否生產(chǎn)出創(chuàng)新產(chǎn)品，去體現(xiàn)文創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化的創(chuàng)新性。文化創(chuàng)意企業(yè)只有通過研究與開發(fā)才能產(chǎn)生新思想，取得先進的技術(shù)，創(chuàng)造出新裝備、新產(chǎn)品。對于文化創(chuàng)意企業(yè)的自主技術(shù)創(chuàng)新而言，最基本的特征就是依靠自身的技術(shù)力量或者通過對引進技術(shù)的融合來攻破某些主導技術(shù)或核心技術(shù)的難關(guān)，取得有價值的突破性研究成果。因此，創(chuàng)意

4、研發(fā)能力對于文化創(chuàng)意企業(yè)自主創(chuàng)新能力的貢獻度是非常大的，沒有較強的創(chuàng)意研發(fā)能力就談不上具有自主創(chuàng)新能力。企業(yè)文化的擴張性構(gòu)建：對文化人們已經(jīng)研究了很多，研究的對象和領(lǐng)域已經(jīng)包括了人類的物質(zhì)文化、精神文化、社會文化、經(jīng)濟文化、法律文化等各個方面。文化是一系列風俗、規(guī)范和準則的總和，起著規(guī)范、導向和推動社會發(fā)展的作用，但說到底，它是一種信息、一種信息“場”，具有“場”的功能，亦具有“場”的強度、方向以及由強向弱處傳播的功能，有相互作用和演變的功能，幾千年人類文明史都證實了這一點。古埃及文明、古中國文明到中世紀歐洲文化復興以后歐洲的興起都足以說明文化的演變、發(fā)展具有這種性質(zhì)，只是由于常常伴隨著戰(zhàn)爭的

5、武力形式而未被人們所重視并深入探討。企業(yè)文化是文化的一種，或稱組織文化( Corporate Culture 或Organizational Culture) ， 是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化是企業(yè)的文化資本，是企業(yè)的靈魂。文創(chuàng)企業(yè)文化的擴張性主要體現(xiàn)在文化的擴張性，具體體現(xiàn)是文化和思想觀念的輸出與征服。當兩種文化強度有所差別時，強者占上風，于是出現(xiàn)由強向弱的滲透，而當強方的能量足夠大時，就會沖破弱方的防線而出現(xiàn)占領(lǐng)性的征服，這就是文化的擴張性。文創(chuàng)企業(yè)讓消費者對文創(chuàng)企業(yè)推出的文化創(chuàng)意產(chǎn)品產(chǎn)生認可和文化上的歸屬感的同時，文創(chuàng)企業(yè)在銷售企業(yè)核

6、心文化創(chuàng)意產(chǎn)品時，也是將產(chǎn)品所代表的一種文化對外的輸出。做到這一點就需要企業(yè)文化中內(nèi)含擴張性，具體表現(xiàn)是產(chǎn)品的輸出，文化的擴張。如何構(gòu)建企業(yè)文化的擴張性，對于文創(chuàng)企業(yè)對外輸出文化創(chuàng)意產(chǎn)品至關(guān)重要。企業(yè)文化的核心是價值觀，而且非常直觀的就是勞動創(chuàng)造價值，這種價值體現(xiàn)在兩個方面，一是個人的自我勞動創(chuàng)造的價值，二是由企業(yè)整體創(chuàng)造價值，這是個人自我價值創(chuàng)造者和社會價值創(chuàng)造者的結(jié)合。在提倡以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理中，價值觀是這種管理的核心，是市場經(jīng)濟的客觀要求，也是企業(yè)能否在市場經(jīng)濟中取得更大發(fā)展的前提。提升企業(yè)品質(zhì)，首先應把人放在第一位，正如松下幸之助所言：我們不制造產(chǎn)品，我們制造的是人。我們即要生產(chǎn)產(chǎn)

7、品也要創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品文化，更要培養(yǎng)良好的企業(yè)人，企業(yè)的員工和消費者是沒有區(qū)別的，企業(yè)的員工創(chuàng)造了文化產(chǎn)品，也實現(xiàn)了自己的價值。因此， 提升企業(yè)文化的擴張性就需要提升企業(yè)員工對自身創(chuàng)造出的文化創(chuàng)意產(chǎn)品的認可和讓他人對自己創(chuàng)造出的價值的認可的渴望。企業(yè)文化的自我優(yōu)越感構(gòu)建。企業(yè)文化的自我優(yōu)越感指的是企業(yè)員工的自我優(yōu)越感。這種優(yōu)越感體現(xiàn)在員工對企業(yè)的歸屬感，文化創(chuàng)意產(chǎn)品的認可度以及個人為公司創(chuàng)造價值的榮譽感。自我優(yōu)越感，代表著企業(yè)創(chuàng)意產(chǎn)品在創(chuàng)意和價值上的優(yōu)越感。提高和構(gòu)建企業(yè)文化的自我優(yōu)越感，就需要有自我優(yōu)越感產(chǎn)生的基礎(chǔ)和資本，而創(chuàng)意產(chǎn)品在創(chuàng)意和價值就是產(chǎn)生自我優(yōu)越感的基礎(chǔ)和資本。對企業(yè)文化中自我優(yōu)

8、越感的構(gòu)建，將影響著文創(chuàng)企業(yè)文化創(chuàng)意產(chǎn)品的創(chuàng)新性，二者相輔相成。 自我優(yōu)越感將提升企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，文化創(chuàng)意產(chǎn)品的創(chuàng)新性反過來鼓舞企業(yè)員工的信心和激發(fā)舞企業(yè)員工的創(chuàng)新能力。因此構(gòu)建企業(yè)文化的自我優(yōu)越感必須抓住文創(chuàng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平。4. 文創(chuàng)企業(yè)的管理文創(chuàng)企業(yè)貴在創(chuàng)新和創(chuàng)意，如何激發(fā)企業(yè)的靈感和創(chuàng)意，對于文創(chuàng)企業(yè)至關(guān)重要。文創(chuàng)企業(yè)以信息技術(shù)為輔助，圍繞著創(chuàng)新創(chuàng)意和知識水平進行管理， 這也是有別于其他公司企業(yè)管理之處。信息化管理：在經(jīng)濟一體化和信息化的當今社會，文創(chuàng)企業(yè)的管理需要注重企業(yè)的信息化和創(chuàng)新管理。企業(yè)信息化(Enterprise Networking) 是運用先

9、進的管理思想和方法，以先進的計算機、網(wǎng)絡技術(shù)為手段，整合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計、制造和管理，及時地為企業(yè)的決策提供準確而有效的數(shù)據(jù)信息，以便對需求做出迅速的反應。企業(yè)信息化的本質(zhì)是加強企業(yè)的核心競爭力(Core Corn petitiveness),有機結(jié)合人、信息技術(shù)、組織管理三個生產(chǎn)力要素，是企業(yè)不斷應用信息技術(shù)、深入開發(fā)和應用信息資源的過程，其主要內(nèi)容包括：運營和設(shè)計自動化、 智能化；信息傳遞、協(xié)同工作及工作系統(tǒng)應用自動化；供應鏈信息化及商務活動網(wǎng)絡化，信息管理化等。企業(yè)應用信息技術(shù)、開發(fā)信息資源應從管理思想和方法、計算機及網(wǎng)絡技術(shù)提供有效的數(shù)據(jù)三個方面由局部到全局、由內(nèi)部到外部、由

10、戰(zhàn)術(shù)層到戰(zhàn)略層不斷進行，在企業(yè)全方位及深層次展開。創(chuàng)新管理：創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時代企業(yè)生存和發(fā)展的持久動力，也是當代企業(yè)文化的活力之源，更是文創(chuàng)企業(yè)的生存之本。企業(yè)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生、創(chuàng)新能力的提高和創(chuàng)新成果的涌現(xiàn)離不開有效的管理。所謂的創(chuàng)新管理是指企業(yè)對創(chuàng)新活動創(chuàng)新行為的有意識引導、調(diào)控和激勵。要做到創(chuàng)新管理，在文創(chuàng)企業(yè)的管理方式上，應當結(jié)合自身經(jīng)營業(yè)務和創(chuàng)意產(chǎn)品的實際特點， 遵循簡約適當?shù)脑瓌t對企業(yè)的管理流程進行整合以及分配，通過整合以及分配，將企業(yè)的各項資源優(yōu)化配置，提高企業(yè)的管理效率。在企業(yè)的人性化管理上，同樣也應該進行必要的創(chuàng)新管理?，F(xiàn)階段企業(yè)的管理要強調(diào)人性化管理，所謂的人性化管理指的是以人為本，管理中以人為核心，重視發(fā)揮人的主觀能動性，促使員工以高度的熱情投入到工作中。設(shè)計企業(yè)的人性化管理本質(zhì)在于給予員工更多理解，增強員工對企業(yè)的依賴感，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)觀念，為員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工在工作中大膽創(chuàng)新。知識與文化管理：文創(chuàng)企業(yè)中，強化企業(yè)的知識和文化管理尤為重要。文創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展依靠知識與創(chuàng)新能力。 以室內(nèi)設(shè)計企業(yè)為例，專業(yè)知識與設(shè)計能力已然成為了室內(nèi)設(shè)計企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。故， 設(shè)計企業(yè)要積極拓展自身知識資源儲備，強化企業(yè)知