企業(yè)工會職責(zé)模板

1、企業(yè)工會職責(zé)資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。企業(yè)工會職責(zé)1、 、工會必須遵守和維護(hù)憲法, 以憲法為根本的活動準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心, 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo), 依照工會法和工會章程獨(dú)立自主地開展工作。2、 工會依法參與國家行政事務(wù)管理和民主政治建設(shè), 工會經(jīng)過職工代表大會或其它形式, 組織職工參與本單位的民主決策、 民主管理和民主監(jiān)督。3、 工會經(jīng)過組織職工培訓(xùn), 開展職工教育活動, 不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì), 建設(shè)有理想、有道德、 有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。4、 圍繞地方中心任務(wù)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營, 組織職工開展勞動競賽、 提合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)

2、新活動, 充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用。5、 依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會經(jīng)過平等協(xié)商和集體合同制度, 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系, 維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。6、 開展群眾性宣傳、教育活動, 組織有益于身心健康的文化體育活動, 辦好圖書室、閱覽室 , 用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。7、 發(fā)揮工會會員作用, 推進(jìn)人文關(guān)愛工作, 關(guān)心職工生活,辦好集體福利事業(yè)。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。8、 建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)制, 認(rèn)真做好勞動保護(hù)工作, 督促和協(xié)助行政改進(jìn)勞動條件, 履行企業(yè)社會責(zé)任 , 參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。實(shí)施企業(yè)工

3、會工作條例發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系在實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮工會的重要作用在局工會十五屆三次全委擴(kuò)大會議上的講話叢云飛（ 2月 17日 ）同志們 :這次全委（ 擴(kuò)大 ） 會議的主要任務(wù)是, 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神, 按照省總十一屆六次全委（ 擴(kuò)大 ） 會議、 集團(tuán)公司工作會議及局十五屆二次職代會暨工作會的部署與要求, 回顧總結(jié)的工會工作, 研究部署今年的主要任務(wù)。一、 工作的回顧, 各級工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心, 努力落實(shí)”組織起來資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。切實(shí)維權(quán)”的工作方針 , 大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新活動、職工素質(zhì)工程、 工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)和工會自身建設(shè), 有效

4、地維護(hù)了職工的合法權(quán)益 , 保障了企業(yè)內(nèi)部改革的順利進(jìn)行。開展了以建功立業(yè)為內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和職工素質(zhì)工程。一是各施工生產(chǎn)單位圍繞工期、質(zhì)量、 安全開展了勞動競賽 , 這些競賽有力地促進(jìn)了施工生產(chǎn), 加快了施工進(jìn)程, 保證了施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。據(jù)統(tǒng)計, 全局各級工會組織共開展單項競賽87 項次 , 參加人數(shù)達(dá)1952 人 , 綜合競賽32 項次 , 參加人數(shù)達(dá)337人。二是積極開展了合理化建議的征集活動。在各級工會的組織動員下 , 全局職工共提合理化建議1192 件 , 采納 263 件 , 節(jié)創(chuàng)價值近 330 多萬元。三是深入開展了技術(shù)創(chuàng)新活動。第六分局瑯琊山項目部技術(shù)人員, 在首臺機(jī)

5、組安裝中采用泵工況啟動工藝, 圓滿地完成了首臺機(jī)組的調(diào)試工作, 取得了純蓄能機(jī)組調(diào)試領(lǐng)域的重大突破。局直屬雙溝項目部技術(shù)人員研究創(chuàng)造了翻模固坡新技術(shù), 榮獲集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎, 創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益105 萬元。四是繼續(xù)開展了”雙先”競賽活動 , 加強(qiáng)了對勞模的管理。一年來評選出局先進(jìn)單位 2 個 , 先進(jìn)部室3 個 , 局先進(jìn)生產(chǎn)（ 工作 ） 者 77 人。同時認(rèn)真做好先進(jìn)人物的推薦工作, 五一節(jié)前夕, 張洪江同志被吉林省總工會授予了省五一勞動獎?wù)碌姆Q號。六是深入開展了職工素質(zhì)工程。各級工會經(jīng)過開展多種形式的職工技術(shù)比武、崗位練兵、職工培訓(xùn)等活動, 不斷提高職工的技能水平, 9 月中旬局工會會同

6、有關(guān)部門開展了一次全局鋼筋工技能比賽, 評選出鋼筋工排頭兵1 人 ,資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。技術(shù)能手3 人。全局開展技術(shù)比武16 次 , 參加人數(shù)達(dá)1089 人 , 開展崗位練兵6 項次 , 參加人數(shù)94 人 , 經(jīng)過開展技術(shù)比賽, 掀起了學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)技術(shù)的熱潮, 進(jìn)一步提升了職工隊伍的素質(zhì)和綜合競爭能力。大力加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制的建設(shè) , 維護(hù)職工的合法權(quán)益取得了新成效。各級工會認(rèn)真落實(shí)職代會的各項職權(quán), 堅持了落實(shí)提案、 平等協(xié)商簽訂集體合同、女職工勞動保護(hù)專項集體合同、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等工作制度, 繼續(xù)開展了爭創(chuàng)省級最佳職代會活動 , 樺甸基地的職代會被

7、吉林省總工會授予了”最佳職代會”的榮譽(yù)稱號 ; 進(jìn)一步深化了廠務(wù)公開工作, 調(diào)整了兩級廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) , 各單位以項目為重點(diǎn), 以點(diǎn)帶面推動廠務(wù)公開向項目上的延伸 , 全局共設(shè)立公開欄56 個 , 公開次數(shù)121 次 , 編發(fā)公開簡報58期 , 在第四分局開展了借鑒ISO9000 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主管理廠務(wù)公開工作的探索; 組織全局職工參加了全國工傷保險與安全生產(chǎn)知識答題活動, 并榮獲優(yōu)秀組織獎; 會同有關(guān)部門開展了安全生產(chǎn)活動月和安全生產(chǎn)大檢查活動, 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入到東北地區(qū)的 20 個施工項目現(xiàn)場排查安全隱患, 防患未然。送溫暖工作得到了深化。以送溫暖活動為載體 , 建立了對特困職工的幫扶機(jī)制, 有效地維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定。在兩