11年公共管理作業(yè)整理

1、形考堇I的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一、填空題（共道試題，共 分。）公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動(dòng)規(guī)律的學(xué)科，它是在（公共行政學(xué)）9歲I我們可以將當(dāng)代所有的社會(huì)組織劃分為兩大類，即政府組織和非政府組織，非政府組織又可分為營利組織和非營利組織，將非政府組織中的非營利性組織稱為（非政府公共組織）至。：* IBI（政府失效），是指由于政府主體和機(jī)制等方面存在本質(zhì)上的缺失,而無法使資源配置效率達(dá)到最佳的情況。所謂（政策議程）,就是受到政府及公共組織高度關(guān)注的已經(jīng)得到初步建構(gòu)的公共問題正式成為納入討論 解決的政策問題的過程IBI根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)

2、性政策和（再公配性政策）固。：* I»I教育不公平問題是典型的（結(jié)構(gòu)性）固公共問題，是由社會(huì)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致的，很大程度上受到社會(huì)文明程度的影響。三至.公共政策的執(zhí)行手段多種多樣，主要有以下四種：行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、（法律手段）國 和思想教育手段。：* .政策問題的結(jié)構(gòu)反映的是政策問題的復(fù)雜程度，可分為結(jié)構(gòu)優(yōu)良的政策問題、結(jié)構(gòu)中等的政策問題和（結(jié)構(gòu)不良的政策問題）困。：* I»I制定政策的關(guān)鍵因素是（政策問題）晝,其形成需要經(jīng)歷一個(gè)從發(fā)現(xiàn)到建構(gòu)、直至最終確立的過程。根據(jù)公共政策的層次來劃分，可分為（元政策）、基本政策和具體政策。國家預(yù)算的管理過程分為三個(gè)階段：預(yù)算的編制與審批

3、、（預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督）* »I.我國政府信息公開的實(shí)踐始于政務(wù)公開，而政務(wù)公開的工作則是從“（村務(wù)公開）國、國家決算。固”起步的。SS在形式多樣的公共組織中，（政府）固是最典型的公共組織。恥第I. （公共管理倫理制度化）囤是將公共管理領(lǐng)域中達(dá)成社會(huì)共識(shí)的倫理取向以硬性的法律、規(guī)章等形式規(guī)范化、系統(tǒng)化，形成相關(guān)表述（管理信息系統(tǒng)）是管理者為實(shí)現(xiàn)管理決策功能，將相關(guān)的各種內(nèi)外部信息進(jìn)行收集、選擇、分析、加工、存儲(chǔ)、整理和傳播的系統(tǒng)過程，其用于管理決策，作用是提高管理效能。三至.年月，國家么務(wù)員暫行條例頒布，標(biāo)志我國國家公務(wù)員制度的最終確立。:* I歲I.（國家預(yù)算）困是一國政府根據(jù)其施政

4、方針和社會(huì)公共需要編制的，經(jīng)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的國家年度財(cái)政收支計(jì)劃。SS公共財(cái)政管理是政府對(duì)國家財(cái)政收支分配活動(dòng)的組織、實(shí)施和監(jiān)督等管理活動(dòng)的總稱，主要包括（財(cái)政預(yù)算與決算）晝、預(yù)算會(huì)計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。三至.公共部門人力資源規(guī)劃的核心是（國家公務(wù)員制度）三至.在某一特定規(guī)模的公共組織內(nèi)，公共組織的管理層次與管理幅度呈（反比 ）關(guān)系。nn二、單項(xiàng)選擇題（共道試題，共 分。）晝1在眾多的政策執(zhí)行理論中，（.管理理論）強(qiáng)調(diào)政策的執(zhí)行是一個(gè)管理過程。圖下列哪項(xiàng)不是屬于非政府公共組織？（.企業(yè)）望雙重性）我國的社會(huì)團(tuán)體具有“半官半民”的特點(diǎn)，說的是其組織的（下面哪一項(xiàng)不是西方新公共管理的基本理念？（.公務(wù)

5、員保持政治中立3MS- （.公共政策的合法化）是政策規(guī)劃階段的最后一步，是通過特定程序和行為使政策取得合法的地位。涉及的決策者或決策部門較多；可供選擇的政策方案的數(shù)量以及各個(gè)方案的后果是未知的；決策者的價(jià)這樣的值目標(biāo)或者是不清楚的，或者是相互沖突的，無法按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)排出優(yōu)先順序；決策的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也難以估計(jì),政策問題屬于（.結(jié)構(gòu)不良的政策問題）。.亞當(dāng)斯密）。里國家預(yù)算按其具體收支指標(biāo)測(cè)算方法的不同，可分為（基數(shù)預(yù)算和零基預(yù)算西方居于主流地位的公共部門人力資源管理制度是什么？（.公務(wù)員制度 ）公共組織的各部門或機(jī)構(gòu)在水平方向上按不同職能進(jìn)行分工,分別指揮和監(jiān)督下級(jí)部門或人員的工作，這種公在年

6、撰寫國富論，論述了對(duì)政府角色理解的學(xué)者是（在眾多的政策執(zhí)行理論中，（.交易理論）認(rèn)為政策的執(zhí)行是一個(gè)政治上討價(jià)還價(jià)的過程。下列哪項(xiàng)不是公共管理的特征（.公共管理所需要的物質(zhì)資源是自主的，不需要公開化） 公共政策執(zhí)行的起點(diǎn)是.政策宣傳）。我國政府信息公開條例的實(shí)施時(shí)間是（ 年月）。 $1增加支出公共財(cái)政可以維持社會(huì)總需求和供給的大體平衡。在總供給超過總需求時(shí)，公共財(cái)政應(yīng)該（滿分:共組織屬于以下哪種結(jié)構(gòu)類型？.職能式結(jié)構(gòu).工作任務(wù)復(fù)雜、工作差異大下列哪個(gè)是西方國家公務(wù)員制度的最根本特征？（.公開考試、擇優(yōu)錄用） 下列哪個(gè)不是適宜采取寬管理幅度的公共組織的特點(diǎn)？（在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，哪種類型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系清晰，權(quán)力與責(zé)任明確，缺點(diǎn)是權(quán)力高度集中？（.直線式結(jié)構(gòu) ）以下哪個(gè)不是對(duì)公共部門人力資源管理特性的正確描述?（.公共部門人力資源管理的核心價(jià)值只有一個(gè)即效.高增值性）戛、管理認(rèn)知能力；、管理診斷能力；、管理決策能力；、人際溝通能力。人力資源所具有的勞動(dòng)能力隨著時(shí)間的推移而得以積累、延續(xù)和增強(qiáng)。勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格也會(huì)上升，人力資源投資的收益率在上升，