年國家開放大學(xué)電大《人力資源管理》考試題答案題庫

1、年國家開放大學(xué)電大人力資源管理考試題答案題庫 人力資源管理（教考一體化）網(wǎng)上考試題庫 第一部分 四次作業(yè)試題及答案 第一次作業(yè) 一、 單選題 1.通過對(duì)人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？( ) c. 再生性 2.在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？( )。 b. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施 3.制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)步

2、驟？( ) c. 戰(zhàn)略衡量 4.具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ） b. 人力資源 5.通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？( )。 c. 控制與評(píng)價(jià) 6.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( ) a. 產(chǎn)品 7.既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( )。 c. 組織戰(zhàn)略 8.對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)

3、鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？( )。 d. 戰(zhàn)略分析 9.一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 c. 人才資源 10.象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) a. 16 周歲 11.人力資源可以為他人、為其它.組織及整個(gè).所擁有。這是指人力資源的什么特性？( ) a. 共享性 12.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（ ）。 d. 預(yù)測未來的人力資源需求 13.確切地說智力是

4、人力資源的哪一部分？( )。 c. 基礎(chǔ) 14.以"任務(wù)管理'為主要內(nèi)容的泰勒的"科學(xué)管理原理'，是在（ ）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。 d. 經(jīng)濟(jì)人 二、 多選題 1.人力資源過剩時(shí)應(yīng)采取的對(duì)策（ ）。 a. 減少工作時(shí)間 b. 暫時(shí)關(guān)閉工廠 c. 人員的重新配置 d. 共同分擔(dān)工作 e. 永久性裁員 2.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？( )。 a. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 b. 績效和薪酬戰(zhàn)略 c. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 d. 人力資源中長期規(guī)劃 e. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略 3.人力資源管理戰(zhàn)略的制定主要包括( )環(huán)節(jié)。 b. 戰(zhàn)略分析 c. 戰(zhàn)略選擇

5、e. 戰(zhàn)略衡量 4.以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（ ） a. 55 歲以上的女人 b. 60 歲以上的男人 c. 未滿 16 周歲的特種工匠 d. 未滿 16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 e. 未滿 16 周歲的文藝演員 5.影響人力資源數(shù)量的因素有（ ） a. 人口遷移 b. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng) c. 人口總量及其生產(chǎn)狀況 6.戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。 a. 戰(zhàn)略員工培訓(xùn)與開發(fā) b. 戰(zhàn)略績效管理 c. 戰(zhàn)略人員配置 d. 戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展管理 7.人力資源的質(zhì)量，是指勞動(dòng)者在實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)的勞動(dòng)能力的綜合素質(zhì)，一般包括( )等素質(zhì)。 b. 智能 d. 身體 8.人

6、力資源需求預(yù)測的方法有( )。 a. 德爾菲法 c. 回歸分析法 三、 判斷題 1.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。 正確 2.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。 正確 3.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵(lì)、文化方面的計(jì)劃。 正確 4.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類.的長遠(yuǎn)發(fā)展。 錯(cuò)誤 5.傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以"人'為中心，而現(xiàn)代人力資源管

7、理以"事'為核心。 錯(cuò)誤 6.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。 正確 7.人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動(dòng)者）和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。正確 8.人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動(dòng)關(guān)系。 正確 9.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。 正確 10.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。 錯(cuò)誤 11.人力資本反映的是流量與存量問題。 正確 12.戰(zhàn)略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點(diǎn)，為尋求和維持可持續(xù)人才競爭優(yōu)勢(shì)而作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。 錯(cuò)誤 13.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人

8、才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢(shì)。 正確 14.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 16 周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。 錯(cuò)誤 第二次作業(yè) 一、 單選題 1.類似與對(duì)其他資產(chǎn)進(jìn)行所謂的"維修'和"加固'而支付的費(fèi)用稱之為（ ）。 c. 調(diào)劑成本 2.測試被評(píng)價(jià)者在團(tuán)隊(duì)中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時(shí)的分析思維能力，以及其個(gè)性特征和行為風(fēng)格的方式是（ ）。 c. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 3.任職工人按時(shí)間順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是（ ）。 b. 工作日志法

9、4.通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄達(dá)到工作分析目的的方法是（ ）。 d. 紀(jì)實(shí)分析法 5.適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員方法是（ ）。 c. 按崗位定員法 6.適用于看管大型聯(lián)動(dòng)設(shè)備、從事自動(dòng)流水線生產(chǎn)人員的定員方法是（ ）。 a. 按崗位定員法 7.組織為了提高員工的生產(chǎn)技術(shù)能力、為增加組織人力資產(chǎn)的價(jià)值而發(fā)生的成本是（ ） c. 開發(fā)成本 8.招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（ ）。 d. 公文處理 9.工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對(duì)特定對(duì)象進(jìn)行觀察、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時(shí)間等相互關(guān)系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是（ ）。 c

10、. 觀察分析法 10.組織在招聘和錄取員工過程中發(fā)生的成本是（ ）。 b. 獲得成本 11.工作中不能繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是（ ）。 d. 崗位 12.適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 d. 決策表 13.某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn) 3 個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 2021 元月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 800 元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是 500 元

11、月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為( ) a. 5100 元 14.對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工的工作行為進(jìn)行描述，通過積累、匯總和分類，得出市級(jí)工作對(duì)員工的要求的方法是（ ）。 d. 典型事例法 15.既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？( ) 。 d. 人力資源成本會(huì)計(jì) 16.某企業(yè)對(duì) 10 名新招來的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的（ ）列支。 d. 開發(fā)成本 二、 多選題 1.影響招聘的內(nèi)部因素有（ ）。 a. 招聘者的素質(zhì) b. 組織空缺的職位的性質(zhì) c.

12、 組織的人力資源政策 d. 招聘預(yù)算 e. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略 2.評(píng)價(jià)中心常用的測評(píng)技術(shù)有（ ）。 a. 角色扮演 b. 管理游戲 c. 口頭演講 d. 領(lǐng)導(dǎo)小組討論 e. 公文處理 3.影響招聘的外部因素有（ ）。 a. 招聘單位所在地區(qū)的影響 b. 所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響 c. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響 d. 競爭對(duì)手的影響 e. 相關(guān)政策和法規(guī)的影響 4.面試的基本類型有（ ）。 a. 結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 b. 壓力性面試與非壓力性面試 c. 常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試 d. 一次性面試與分階段面試 e. 單獨(dú)面試與集體面試壓力面試 5.人力資源使用成

13、本包括（ ）。 c. 獎(jiǎng)勵(lì)成本 d. 調(diào)劑成本 e. 維持成本 6.人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是( )。 a. 用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息 c. 作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響 d. 人是組織有價(jià)值的資源 e. 人是人力資本的載體 7.工作崗位的設(shè)置原則有（ ）。 a. 因事設(shè)崗原則 b. 人事相宜原則 c. 整分合原則 e. 規(guī)范化原則 8.人力資源成本包括（ ）。 a. 使用成本 b. 保障成本 c. 獲得成本 d. 離職成本 e. 開發(fā)成本 9.招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括( )環(huán)節(jié)。 a. 甄選 b. 招募 d.

14、 聘用 三、 判斷題 1.工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。 正確 2.面試方法可以全面測評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。 錯(cuò)誤 3.離職前低效成本指的是一個(gè)員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。 正確 4.工作分析所輸出的結(jié)果是各個(gè)職位的工作說明書。 正確 5.人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。 正確 6.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。 錯(cuò)誤 7.職位說明常與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)稱為職位說明書。 正確 8.正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。 正確 9.職位說明書是甄選的基礎(chǔ)。 正確 10.人力資源是凝結(jié)于個(gè)

15、體身上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作努力程度、健康及其他質(zhì)量因素的總和。 錯(cuò)誤 11.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。 正確 第三次作業(yè) 一、 單選題 1.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )。 d. 研討法 2.基本工資的計(jì)量形式有（ ）。 d. 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 3.薪酬制度包括工資制度和（ ）。 d. 福利制度 4.用來補(bǔ)充基本工資，對(duì)員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的工資形式是（ ）。 d. 績效工資 5.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)，這種方式叫（ ）。 a. 崗前培訓(xùn) 6.能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息

16、，這是績效管理的（ ）。 d. 反饋功能 7.培訓(xùn)的起點(diǎn)是（ ）。 d. 培訓(xùn)需求分析 8.將勞動(dòng)技能或職務(wù)執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個(gè)人能力，既與職務(wù)掛鉤、又與個(gè)人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動(dòng)差別和崗位內(nèi)部的個(gè)人能力差異.這種工資制度是（ ）。 c. 技能工資制 9.通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？( )。 c. 員工培訓(xùn) 10.根據(jù)員工工作的結(jié)果衡量績效水平的方法是（ ）。 c. 成果法 11.下列哪些手段可以起到長期激勵(lì)效果( )。 d. 所有權(quán)計(jì)劃 二、 多選題 1.績效考核的方法主要有( ) 。 a. 比較排序法 b. 成果法 e.

17、行為法 2.在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 a. 培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性 b. 容易溝通 c. 容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果 e. 節(jié)約成本 3.績效考核體系指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則是（ ）。 b. 與工作績效一致原則 c. 獨(dú)立性原則 d. 可觀察原則 e. 結(jié)構(gòu)性原則 4.薪酬管理的目標(biāo)是（ ）。 c. 吸引和留住人才 d. 引導(dǎo)員工與組織保持相同的發(fā)展目標(biāo) e. 激勵(lì)員工 5.影響薪酬制度的內(nèi)部因素有（ ）。 a. 生產(chǎn)技術(shù)因素 b. 組織戰(zhàn)略因素 d. 組織文化因素 e. 財(cái)務(wù)實(shí)力因素 6.績效考核者通常有（ ）。 a. 被考核者本人 b. 同事 c. 下級(jí)員工 d. 直接上司 e. 客戶 7.薪酬的功能有( )。a

18、. 補(bǔ)償功能 b. 激勵(lì)功能 d. 調(diào)節(jié)功能 8.薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是( )。 a. 合法保障 c. 外部平衡 d. 同工同酬 e. 按勞取酬 9.績效考核是考核者按照既定規(guī)則，使用標(biāo)準(zhǔn)的方法，對(duì)員工及其工作成績作出評(píng)價(jià)的過程。包括( )。 a. 績效界定 c. 績效考核 d. 績效反饋 10.薪酬管理的任務(wù)是( )。 a. 薪酬目標(biāo)設(shè)定 b. 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 c. 薪酬政策選擇 d. 薪酬計(jì)劃制定 11.績效工資的主要形式有（ ）。 a. 利潤分享 b. 所有權(quán)計(jì)劃 c. 平衡計(jì)分卡 d. 以個(gè)人績效為依據(jù)的激勵(lì)工資 e. 以集體績效為依據(jù)的激勵(lì)工資 12.績效反饋采用面談形式注意的問題有

19、（ ）。 a. 講事實(shí)，免套話 b. 負(fù)面反饋給希望 c. 批評(píng)表揚(yáng)三七開 e. 解決問題為重 三、 判斷題 1.技能工資的優(yōu)點(diǎn)是鼓勵(lì)員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動(dòng)力，調(diào)節(jié)功能較強(qiáng)。 正確 2.崗位工資的缺點(diǎn)是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強(qiáng)的員工的積極性。 正確 3.提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。 正確 4.按組織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績效考評(píng)的績效管理程序是橫向程序。 錯(cuò)誤 5."人'的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。 錯(cuò)誤 6.講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。 正確 7.按績效考評(píng)

20、工作的先后順序過程進(jìn)行考評(píng)的績效管理的程序是縱向程序。 錯(cuò)誤 8.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。 錯(cuò)誤 9.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。 錯(cuò)誤 10.員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個(gè)員工考評(píng)的質(zhì)量。 正確 11.對(duì)優(yōu)秀員工的績效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的許諾。 錯(cuò)誤 12.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種勞動(dòng)形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)來進(jìn)行分配。 錯(cuò)誤 13.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。 正確 14.自動(dòng)化程度高，主要依靠機(jī)械進(jìn)行操作的生

21、產(chǎn)組織和工種，比較適宜采用計(jì)件工資。 錯(cuò)誤 第四次作業(yè) 一、 單選題 1.勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、.得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是( ).保險(xiǎn)制度。 a. 工傷保險(xiǎn) 2.在一個(gè)理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業(yè)，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？( ) 。 a. 進(jìn)入組織階段 3.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？( )。 c. 勞動(dòng)合同 4.追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級(jí)，承擔(dān)的責(zé)任

22、越來越大，獨(dú)立性越來越強(qiáng)傾的職業(yè)錨是（ ）。 b. 管理能力型 5.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( )。 a. 自行設(shè)計(jì)法 6.糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題或錯(cuò)誤，這種維護(hù)類型被稱之為（ ）。 a. 正確性維護(hù) 7.按照薛恩的觀點(diǎn)，處于職業(yè)中期危機(jī)階段的年齡階段，一般是 ( ) 。 c. 35-45 歲 8.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？( )。 a. 17-30 歲 9.勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不超過（ ）。 b.

23、6 個(gè)月 10.我國的.保障制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 c. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 11.勞動(dòng)關(guān)系是( )。 c. 用人單位與員工之間的關(guān)系 12.建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是（ ）職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。 a. 創(chuàng)造型 13.按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論：經(jīng)理、律師、公共部門任職者、政府官員的個(gè)性類型屬于（ ）。 a. 創(chuàng)新型 14.中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，(3)( )。 d. 管生產(chǎn)必須管安全 15.在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)

24、，這是哪一種角色的定位？( )。 d. 員工 16.下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？( )。 c. 遠(yuǎn)景規(guī)劃 17.追求在技術(shù)或職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì),是（ ）職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。 b. 技術(shù)職能型 18.依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的( )。 a. 衰退階段 19.在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是（ ）職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。 c. 自主獨(dú)立型 二、 多選題 1.職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評(píng)工具有( )。 a. 職業(yè)興趣測驗(yàn) b. 能力傾向測試 c. 人格測驗(yàn) d. 價(jià)值問卷 e. 生涯成熟問卷 2.我國的.保障主要包

25、括( )。 a. .保險(xiǎn) b. .福利 c. .互助和社區(qū)服務(wù)等 d. .救濟(jì) e. 優(yōu)撫安置 3.員工保障管理體系建設(shè)的原則有( ) 。 a. 公平與效率結(jié)合原則 b. 管理服務(wù).化和法制化原則 d. 普遍性原則 e. 政事分開原則 4.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟是（ ）。 a. 評(píng)估和修訂 b. 目標(biāo)的擬定 e. 計(jì)劃的執(zhí)行 5.勞動(dòng)法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。它由（ ）組成。 c. 組織代表 d. 員工代表 e. 工會(huì)代表 6.人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)主要包括（ ）。 a. 代碼維護(hù) b. 硬件維護(hù) d. 數(shù)據(jù)文件維護(hù) e. 軟件維護(hù) 三、 判斷題 1.保障行政管理和基金

26、運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 錯(cuò)誤 2.按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型。 錯(cuò)誤 3.生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。 錯(cuò)誤 4.簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。 正確 5.要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足.成員基本生活需求。 正確 6.員工可以通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 正確 7.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種.關(guān)系。 正確 8.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。 正確 9.職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動(dòng)態(tài)互動(dòng)的過程。 正確 10.即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但

27、為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。 錯(cuò)誤 11.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督主要包括兩個(gè)方面，即工會(huì)監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。 正確 12.職業(yè)生涯中期是員工個(gè)人一生最為重要的時(shí)期。 正確 13.職業(yè)生涯管理的"職業(yè)人'匹配論，一般分為條件匹配和薪酬匹配兩種類型。 錯(cuò)誤 14.職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。 錯(cuò)誤 15.勞動(dòng)法規(guī)定，禁止組織招用未滿 18 歲的未成年人。 錯(cuò)誤 第二部分 "我要考試'試題及答案 一、 單選題排序 1按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論：經(jīng)理、律師、公共部門任職者、政府官員的個(gè)性類型屬于（ ）。 a. 創(chuàng)新型

28、 2按照薛恩的觀點(diǎn)，處于職業(yè)中期危機(jī)階段的年齡階段，一般是 ( ) 。 c. 35-45 歲 3按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？( )。 a. 17-30 歲 4測試被評(píng)價(jià)者在團(tuán)隊(duì)中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時(shí)所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時(shí)的分析思維能力，以及其個(gè)性特征和行為風(fēng)格的方式是（ ）。 c. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 5對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？( )。 d. 戰(zhàn)略分析 6對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工的工作行為進(jìn)行描

29、述，通過積累、匯總和分類，得出市級(jí)工作對(duì)員工的要求的方法是（ ）。 d. 典型事例法 7根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( )。 a. 自行設(shè)計(jì)法 8根據(jù)員工工作的結(jié)果衡量績效水平的方法是（ ）。 c. 成果法 9工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對(duì)特定對(duì)象進(jìn)行觀察、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時(shí)間等相互關(guān)系，最后把取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是（ ）。 c. 觀察分析法 10工作中不能繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位是（ ）。 d. 崗位 11合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么

30、的原則？( )。 c. 勞動(dòng)合同 12基本工資的計(jì)量形式有（ ）。 d. 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 13既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( )。 c. 組織戰(zhàn)略 14既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？( ) 。 d. 人力資源成本會(huì)計(jì) 15建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是（ ）職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。 a. 創(chuàng)造型 16將勞動(dòng)技能或職務(wù)執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素。突出個(gè)人能

31、力，既與職務(wù)掛鉤、又與個(gè)人能力掛鉤，兼容了崗位之間的勞動(dòng)差別和崗位內(nèi)部的個(gè)人能力差異.這種工資制度是（ ）。 c. 技能工資制 17糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題或錯(cuò)誤，這種維護(hù)類型被稱之為（ ）。 a. 正確性維護(hù) 18具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ） b. 人力資源 19勞動(dòng)關(guān)系是( )。 c. 用人單位與員工之間的關(guān)系 20勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不超過（ ）。 b. 6 個(gè)月 21勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國

32、家、.得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是( ).保險(xiǎn)制度。 a. 工傷保險(xiǎn) 22類似與對(duì)其他資產(chǎn)進(jìn)行所謂的"維修'和"加固'而支付的費(fèi)用稱之為（ ）。 c. 調(diào)劑成本 23某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn) 3 個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2021元月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是 500 元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為(

33、 ) a. 5100 元 24某企業(yè)對(duì) 10 名新招來的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的（ ）列支。 d. 開發(fā)成本 25能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息，這是績效管理的（ ）。 d. 反饋功能 26培訓(xùn)的起點(diǎn)是（ ）。 d. 培訓(xùn)需求分析 27企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)，這種方式叫（ ）。 a. 崗前培訓(xùn) 28確切地說智力是人力資源的哪一部分？( )。 c. 基礎(chǔ) 29人力資源可以為他人、為其它.組織及整個(gè).所擁有。這是指人力資源的什么特性？( ) a. 共享性 30任職工人按時(shí)間順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工

34、作信息的信息提取方法是（ ）。 b. 工作日志法 31適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 d. 決策表 32適用于看管大型聯(lián)動(dòng)設(shè)備、從事自動(dòng)流水線生產(chǎn)人員的定員方法是（ ）。 a. 按崗位定員法 33適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員方法是（ ）。 c. 按崗位定員法 34通過對(duì)人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？( ) c. 再生性 35通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄達(dá)到工作分析目的的方法是（ ）。 d. 紀(jì)實(shí)分析法 36通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作

35、的哪項(xiàng)活動(dòng)？( )。 c. 控制與評(píng)價(jià) 37通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？( )。 c. 員工培訓(xùn) 38我國的.保障制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 c. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 39下列哪些手段可以起到長期激勵(lì)效果( )。 d. 所有權(quán)計(jì)劃 40下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？( )。 c. 遠(yuǎn)景規(guī)劃 41下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( ) a. 產(chǎn)品 42象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( )

36、a. 16 周歲 43薪酬制度包括工資制度和（ ）。 d. 福利制度 44一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 c. 人才資源 45依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的( )。 a. 衰退階段 46以"任務(wù)管理'為主要內(nèi)容的泰勒的"科學(xué)管理原理'，是在（ ）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。 d. 經(jīng)濟(jì)人 47用來補(bǔ)充基本工資，對(duì)員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的工資形式是（ ）。 d. 績效工資 48預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（ ）。 d.

37、 預(yù)測未來的人力資源需求 49在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是（ ）職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。 c. 自主獨(dú)立型 50在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )。 d. 研討法 51在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？( )。 b. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施 52在一個(gè)理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業(yè)，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？( ) 。 a. 進(jìn)入組織階段 53在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、

38、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)， 這是哪一種角色的定位？( )。 d. 員工 54招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（ ）。 d. 公文處理 55制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)步驟？( ) c. 戰(zhàn)略衡量 56中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，(3)( )。 d. 管生產(chǎn)必須管安全 57追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級(jí)，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨(dú)立性越來越強(qiáng)傾的職業(yè)錨是（ ）。 b. 管理能力型 58追求

39、在技術(shù)或職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì),是（ ）職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。 b. 技術(shù)職能型 59組織為了提高員工的生產(chǎn)技術(shù)能力、為增加組織人力資產(chǎn)的價(jià)值而發(fā)生的成本是（ ） c. 開發(fā)成本 60組織在招聘和錄取員工過程中發(fā)生的成本是（ ）。 b. 獲得成本 二、 多選題排序 1工作崗位的設(shè)置原則有（ ）。 a. 因事設(shè)崗原則 b. 人事相宜原則 c. 整分合原則 e. 規(guī)范化原則 2績效反饋采用面談形式注意的問題有（ ）。 a. 講事實(shí)，免套話 b. 負(fù)面反饋給希望 c. 批評(píng)表揚(yáng)三七開 e. 解決問題為重 3績效工資的主要形式有（ ）。 a. 利潤分享 b. 所有權(quán)計(jì)劃 c.

40、平衡計(jì)分卡 d. 以個(gè)人績效為依據(jù)的激勵(lì)工資 e. 以集體績效為依據(jù)的激勵(lì)工資 4績效考核的方法主要有( ) 。 a. 比較排序法 b. 成果法 e. 行為法 5績效考核是考核者按照既定規(guī)則，使用標(biāo)準(zhǔn)的方法，對(duì)員工及其工作成績作出評(píng)價(jià)的過程。包括( )。 a. 績效界定 c. 績效考核 d. 績效反饋 6績效考核體系指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則是（ ）。 b. 與工作績效一致原則 c. 獨(dú)立性原則 d. 可觀察原則 e. 結(jié)構(gòu)性原則 7績效考核者通常有（ ）。 a. 被考核者本人 b. 同事 c. 下級(jí)員工 d. 直接上司 e. 客戶 8勞動(dòng)法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。它由（ ）組成。 c

41、. 組織代表 d. 員工代表 e. 工會(huì)代表 9面試的基本類型有（ ）。 a. 結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 b. 壓力性面試與非壓力性面試 c. 常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試 d. 一次性面試與分階段面試 e. 單獨(dú)面試與集體面試壓力面試 10評(píng)價(jià)中心常用的測評(píng)技術(shù)有（ ）。 a. 角色扮演 b. 管理游戲 c. 口頭演講 d. 領(lǐng)導(dǎo)小組討論 e. 公文處理 11人力資源成本包括（ ）。 a. 使用成本 b. 保障成本 c. 獲得成本 d. 離職成本 e. 開發(fā)成本 12人力資源的質(zhì)量，是指勞動(dòng)者在實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)的勞動(dòng)能力的綜合素質(zhì)，一般包括( )等素質(zhì)。 b. 智能 d. 身體

42、 13人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)主要包括（ ）。 a. 代碼維護(hù) b. 硬件維護(hù) d. 數(shù)據(jù)文件維護(hù) e. 軟件維護(hù) 14人力資源管理戰(zhàn)略的制定主要包括( )環(huán)節(jié)。 b. 戰(zhàn)略分析 c. 戰(zhàn)略選擇 e. 戰(zhàn)略衡量 15人力資源過剩時(shí)應(yīng)采取的對(duì)策（ ）。 a. 減少工作時(shí)間 b. 暫時(shí)關(guān)閉工廠 c. 人員的重新配置 d. 共同分擔(dān)工作 e. 永久性裁員 16人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是( )。 a. 用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息 c. 作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響 d. 人是組織有價(jià)值的資源 e. 人是人力資本的載體 17人力資源使用成本包括（ ）。 c. 獎(jiǎng)勵(lì)成本 d. 調(diào)劑成

43、本 e. 維持成本 18人力資源需求預(yù)測的方法有( )。 a. 德爾菲法 c. 回歸分析法 19我國的.保障主要包括( )。 a. .保險(xiǎn) b. .福利 c. .互助和社區(qū)服務(wù)等 d. .救濟(jì) e. 優(yōu)撫安置 20下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？( )。 a. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 b. 績效和薪酬戰(zhàn)略 c. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 d. 人力資源中長期規(guī)劃 e. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略 21薪酬的功能有( )。 a. 補(bǔ)償功能 b. 激勵(lì)功能 d. 調(diào)節(jié)功能 22薪酬管理的目標(biāo)是（ ）。 c. 吸引和留住人才 d. 引導(dǎo)員工與組織保持相同的發(fā)展目標(biāo) e. 激勵(lì)員工 23薪酬管理的任務(wù)是(

44、)。 a. 薪酬目標(biāo)設(shè)定 b. 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 c. 薪酬政策選擇 d. 薪酬計(jì)劃制定 24薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是( )。 a. 合法保障 c. 外部平衡 d. 同工同酬 e. 按勞取酬 25以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（ ） a. 55 歲以上的女人 b. 60 歲以上的男人 c. 未滿 16 周歲的特種工匠 d. 未滿 16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 e. 未滿 16 周歲的文藝演員 26影響人力資源數(shù)量的因素有（ ） a. 人口遷移 b. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng) c. 人口總量及其生產(chǎn)狀況 27影響薪酬制度的內(nèi)部因素有（ ）。 a. 生產(chǎn)技術(shù)因素 b. 組織戰(zhàn)略因素 d.

45、 組織文化因素 e. 財(cái)務(wù)實(shí)力因素 28影響招聘的內(nèi)部因素有（ ）。 a. 招聘者的素質(zhì) b. 組織空缺的職位的性質(zhì) c. 組織的人力資源政策 d. 招聘預(yù)算 e. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略 29影響招聘的外部因素有（ ）。 a. 招聘單位所在地區(qū)的影響 b. 所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響 c. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響 d. 競爭對(duì)手的影響 e. 相關(guān)政策和法規(guī)的影響 30員工保障管理體系建設(shè)的原則有( ) 。 a. 公平與效率結(jié)合原則 b. 管理服務(wù).化和法制化原則 d. 普遍性原則 e. 政事分開原則 31在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 a. 培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性 b. 容易溝通 c. 容易檢驗(yàn)培

46、訓(xùn)效果 e. 節(jié)約成本 32戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。 a. 戰(zhàn)略員工培訓(xùn)與開發(fā) b. 戰(zhàn)略績效管理 c. 戰(zhàn)略人員配置 d. 戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展管理 33招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括( )環(huán)節(jié)。 a. 甄選 b. 招募 d. 聘用 34職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟是（ ）。 a. 評(píng)估和修訂 b. 目標(biāo)的擬定 e. 計(jì)劃的執(zhí)行 35職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評(píng)工具有( )。 a. 職業(yè)興趣測驗(yàn) b. 能力傾向測試 c. 人格測驗(yàn) d. 價(jià)值問卷 e. 生涯成熟問卷 三、 判斷題排序 1按績效考評(píng)工作的先后順序過程進(jìn)行考評(píng)的績效管理的程序是縱

47、向程序。 錯(cuò)誤 2按照霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論,教師應(yīng)該屬于創(chuàng)新型類型。 錯(cuò)誤 3按組織層級(jí)逐級(jí)進(jìn)行績效考評(píng)的績效管理程序是橫向程序。 錯(cuò)誤 4傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)是以"人'為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以"事'為核心。 錯(cuò)誤 5定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。 正確 6對(duì)優(yōu)秀員工的績效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的許諾。 錯(cuò)誤 7崗位工資的缺點(diǎn)是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強(qiáng)的員工的積極性。 正確 8工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。 正確 9工作分析所輸出的結(jié)果是各個(gè)職位的工作說明書。 正確

48、10即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須 服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。 錯(cuò)誤 11技能工資的優(yōu)點(diǎn)是鼓勵(lì)員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動(dòng)力，調(diào)節(jié)功能較強(qiáng)。 正確 12講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。 正確 13勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督主要包括兩個(gè)方面，即工會(huì)監(jiān)督和其他群眾的監(jiān)督。 正確 14勞動(dòng)法規(guī)定，禁止組織招用未滿 18 歲的未成年人。 錯(cuò)誤 15勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種.關(guān)系。 正確 16離職前低效成本指的是一個(gè)員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。 正確 17面試方法可以全面測評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。 錯(cuò)誤 18培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。