公司員工福利方案

1、公司員工福利方案范文一1、目的：為標準公司福利治理,表達出對公司的關(guān)愛,激發(fā)員工的工作激情, 制定本制度.2、范圍適用于本公司.3、責任3.1 公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利治理.3.2 公司財務(wù)部負責福利治理情況的監(jiān)督治理.4、具體內(nèi)容及要求4.1 福利范圍4.1.1 培訓提升根據(jù)需要,公司組織員工進行外出拓展練習、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報總經(jīng)理批準后 組織實施.4.1.2 工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助,具體執(zhí)行標準為滿一年200元,滿兩年300元,滿三年500元,滿四年600元,滿五年800 元,五年以上1000元.4

2、.1.3 節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問, 具體由辦公室、采購科執(zhí)行.4.1.4 就餐補助公司為員工提供就餐補助,每周三為免費工作餐.4.1.5 婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫 ?結(jié)婚禮 金領(lǐng)取申請表?,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福.4.1.6 公費旅游公司每年組織治理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費用由公司承當,每年由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準后組織實施.4.1.7 健康體檢公司為保證員工身體健康,定期組織員工進行健康體檢,優(yōu)秀員工 和特殊崗位員工每年一次,其他員工每兩年一次,具體由辦公室落實.4

3、.1.8 夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助.4.1.9 生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負責落實.4.1.10 喪事吊唁員工直系親屬亡故時,公司安排人員前往吊唁,以示撫慰.4.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行.5、附那么5.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室.5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行.5.3 關(guān)文件及表格及記錄表單6.1 ?薪酬治理制度?6.2 ?結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表?范文二第一章總那么1.1目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力,充分表達xx集團以下

4、簡稱集團對員工的關(guān)心與尊愛,特制定本制度.1.2適用范圍本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工有特殊規(guī)定的人員除外的福利治理.1.3責 任部門本制度由集團人力行政中央負責起草、解釋與修訂,報集團總經(jīng)理辦公會審核,呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行.1.4修訂原那么根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的開展,本制度修訂原那么以更全面的考慮廣闊員工利益進行實時修訂為原那么.1.5生效日期本制度自2021年05月1日起生效,與本制度配套的?福利治理制度實施細那么?亦同時生效,凡與本制度及實施細那么相沖突的文件與規(guī)定即行廢止.第二章福利結(jié)構(gòu)2.1福利是一種補充性報酬,應(yīng)遵循

5、合理性、必要性、方案性、協(xié) 調(diào)性的原那么.合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出,因此力求以最小 費用到達最大效果.必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一 致.方案性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的根底之上.協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充,沒有必要與其重疊,使有限的資源得到最大利用.2.2本制度所指員工福利包括以下四大局部：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利.包括社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利.包括活動基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補貼等.職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有

6、一定針對 性的福利.包括通訊補助、交通補助、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等.鼓勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作,或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶鼓勵性質(zhì)的福利.包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等.第三章法定性福利3.1社會保險3.1.1 為保證員工的合法權(quán)益,公司根據(jù)?勞動法?等法律法規(guī)的 有關(guān)規(guī)定,為員工辦理相關(guān)社會保險.3.1.2 歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶,人力 行政部門負責歸口辦理.3.1.3 社保購置的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工,由人力行 政部門為其辦理社會保險參保手續(xù). 引進的特殊人才可在試用期開始購 買,視具體情況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行.3.1.4 社

7、保繳費治理：社保中屬于公司應(yīng)承當?shù)睦U費數(shù)額從公司福 利費中提取并支付,屬于員工個人應(yīng)承當?shù)睦U費數(shù)額,由公司從員工當月薪資中扣除并代繳.3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關(guān)系,公司從員工離職的當月或 次月停止社保的繳納.員工15日前離職者,當月停止社保的繳納.員工15日后離職者, 次月停止社保的繳納.3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?由人力行政部門發(fā)放給員 工個人保管,損壞及遺失由員工個人負責.3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受根據(jù)國家社會保險 相關(guān)的治理規(guī)定執(zhí)行.3.2法定節(jié)假日公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度,具

8、體執(zhí)行方法詳見公司?假期治理制 度?.3.3勞動保護公司根據(jù)?勞動法?等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,提供符合規(guī)定的 辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動平安衛(wèi)生設(shè)施、 勞動防護用品等, 并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查.3.4教育培訓公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修,具體按公司?員 工培訓治理制度?執(zhí)行.第四章通用性福利【福利制度】4.1 活動基金4.1.1 為增強各部門團隊建設(shè)與治理,公司特設(shè)活動基金以分別用 于各部門日常團隊建設(shè)與治理.有關(guān)要求如下：1、活動基金按季度每人 100元的標準撥付,基金池的方式治理.2、活動基金撥付原那么：實際人數(shù) 漏制人數(shù)時,按核定的編制人數(shù)

9、 撥付;實際人數(shù)編制人數(shù)時,按實際在職人數(shù)進行撥付.活動基金由各 級人力行政部門編制基金撥付表, 傳集團人力行政中央、財務(wù)治理中央 審核后轉(zhuǎn)當?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行.3、活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的治理方 式,各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或?qū)掖蔚膽敉?團隊活動,所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷,超出局部由部門自行承 擔.4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請,報人力行政總監(jiān)批準前方 可,報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件,否那么,財務(wù)部 門將不予費用報銷.5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動,以促進團隊溝通與團隊建設(shè), 活動基金報銷以活動參與 部門費用總計審核與分攤

10、核算.6、活動基金原那么上分季度使用,基金池費用到達上限時,將停止 撥付基金,待活動基金使用后再行撥付.假設(shè)確因工作原因,當季度部門 未使用活動基金,需提交特別報告,經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準后,方可 實行活動基金的連續(xù)撥付. 4.2節(jié)日禮金4.2.1 節(jié)日禮金工程.逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋 節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際,為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與 慰問,特設(shè)節(jié)日禮金福利工程.4.2.2 節(jié)日禮金標準：元/人4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天,由各級人力行政部門將 本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表,統(tǒng)一報集團人力行政部,經(jīng)人力行政部審核后,報集團人

11、力行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予 以發(fā)放.端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中央確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放 后,再按相關(guān)流程予以辦理.婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元,發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動.為表達公司對員工家庭的關(guān)心,在兒童節(jié)來臨之際,公司為在職員 工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金 50元員工多子女或夫 妻雙方均系公司員工,均只提供一份.4.3慰問禮金4.3.1 慰問禮金工程及標準：元/人以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員4.3.2 慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放, 由人力行政部門根據(jù)當月生日的 員工組織活動或提供相應(yīng)生日

12、禮品或發(fā)放現(xiàn)金.結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6個月內(nèi),憑結(jié)婚證原件及復印件向 人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金. 假設(shè)夫妻雙方均系本公司員工,結(jié)婚禮 金原在標準根底上做相應(yīng)增加 200元.慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi), 憑當?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳?或銷戶證實等證實文件的原復印件,向人力行政部門申請領(lǐng)取.生育禮金在員工子女出生三個月內(nèi), 憑合法的生育證實及子女出生 證實原復印件,向人力行政部門申請領(lǐng)取.員工因病住院,當?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān) 領(lǐng)導,轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購置相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問.4.4餐飲補貼具體根據(jù)公司?薪酬治理制度?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第五章職務(wù)性福利5.1

13、通訊補助5.1.1 通訊補助對象標準：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點,特確 定通訊補助的發(fā)放對象及相應(yīng)標準如下：元/月副經(jīng)理級別的費用標 準參照主管級別的標準執(zhí)行.5.1.2 通訊補助報銷規(guī)定 通訊費用報銷以員工常用 號為準,報銷限一人一號.手機號假設(shè)有變動,應(yīng)及時知會相關(guān)人員,并報當?shù)厝肆π姓块T備檔.通訊補助一律按標準執(zhí)行,實行限額、憑票、據(jù)實報銷的原那么, 員工每月15日前須提供上月度 通訊發(fā)票, 經(jīng)財務(wù)部門審核后予以 報銷.范文三一、假期制度1 .假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工由于私事或個人原因,不能堅持正常工作,需要休的假期.病假指員工因患病,需要停止工作進行醫(yī)療的假

14、期婚假勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期.喪假喪假是指員工本人的直系親屬,如祖父母、父母、配偶、子女等死 亡時為料理其喪事所給予的假期.探親假探親假是指職工享有保存工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期.孕期檢查假指女員工懷孕后根據(jù)醫(yī)學規(guī)定, 或其自身的生理狀況定期進行檢查 所享有的假期.產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇.?勞動法?規(guī)定產(chǎn)假不少于 90天,如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn),也應(yīng)休產(chǎn)假,期限最長不超過 42天.哺乳假女職工生育后,假設(shè)有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月.例如,上海規(guī)定,小孩出生后的 1歲期間, 小孩的母親每天

15、有兩個半小時, 即早上半小時,下午半小時,喂養(yǎng)孩子, 也就是所謂的哺乳假.年休假員工連續(xù)工齡滿一年,應(yīng)該享受一定期限的年休假.法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間.例如,我國法律規(guī)定,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假 日,另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期.2 .休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假,其決定權(quán)掌握在企業(yè) 一方.員工要先提出申請,經(jīng)企業(yè)批準后才能休假,不能自己任意安排.員工休假時間的長短,享受的待遇,必須嚴格依照法律規(guī)定辦理.一般來說,企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定,尤

16、其對病假補假的 規(guī)定.有些企業(yè)為了防止員工泡病假, 就在規(guī)章制度中要求員工休病假 必須提前申請,這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的.另外,企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間,企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查.如果檢查結(jié)果屬實,員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來承當,如果檢查出是虛假的,員工不僅費用自理, 還要接受相關(guān)處分.3 .假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資, 但必須繳納社保,即員工工資可 以停發(fā),但社保不能停.病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一, 例如,北京市規(guī)定員工病 假期間的工資標準不能低于當?shù)刈畹凸べY的 80%,其他地方有所不同, 通常是規(guī)定支付員工根

17、本工資或本身工資的一定比例.婚嫁、喪假、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期.孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假, 也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和 時間,但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間, 視作提供正常勞動, 即在孕期檢查期間,企業(yè)是要正常支付工資的.產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假一般不少于90天,如果是晚婚晚育,再加30天,在此根底上 各個地方有不同的規(guī)定.員工產(chǎn)假期間根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資,如果參加了生育保險,產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼, 但是生育津貼如果低于工資標準,企業(yè)要補齊差額局部.哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化,女員工生育上班后,每天早上和下午各有 半個小

18、時哺育的時間.法律同時規(guī)定,這半小時不含路途時間,并且每 天兩次的哺乳假可以合并使用.不過,這項制度是在以前的大企業(yè)小社會時制定的,現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠,就無法推行,因此有待 立法作進一步改善.年休假的待遇國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假方法,一般情況下,企業(yè)可以根據(jù)有利于企業(yè)的原那么來自行制定,但要注意的是,年休假是帶薪的假日.法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要根據(jù)法律規(guī)定,在法定節(jié)假日放假,使員工依法享有休假權(quán) 利.二、工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題.1 .工資的構(gòu)成根據(jù)北京市工資支付規(guī)定,工資包括根本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等.工資的概念比擬模糊,比方給員工每月發(fā)500元交通補助費,如果 用花票報銷,就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放,就是工資.為了方便對工資概念進行把握, 可以將工資簡單分為固定局部工資 和浮動局部工資.固定局部工資是指只要員工提供正常勞動,每個月必 然能拿到的工資；浮動局部的工資是指員工雖然提供正常勞動,但能否 拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況.如果一個企業(yè)固定局部的工資數(shù)量過高, 那么企業(yè)承當?shù)?/p>