廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導(dǎo)手冊

1、謝謝你的觀賞附件廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導(dǎo)手冊為貫徹落實國家和省加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)和規(guī) 范企業(yè)技能人才評價工作有關(guān)要求，經(jīng)過近年工作實踐和廣泛征 求意見，結(jié)合我省實際，特制定我省企業(yè)技能人才評價實施指導(dǎo) 手冊。一、工作原則企業(yè)技能人才評價是堅持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)崗位實 際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價 與社會認(rèn)可相結(jié)合、屬地管理與行業(yè)指導(dǎo)相協(xié)調(diào)的原則，對企業(yè) 員工的技能水平進(jìn)行綜合評價并確定其相應(yīng)職業(yè)資格等級的一種 職業(yè)技能鑒定方式，它是以企業(yè)為主體的技能人才多元化考評的 一種方式。二、評價范圍（一）職業(yè)（工種）范圍1 .中華人民共和國職業(yè)分類大典

2、（以下簡稱大典） 范圍中屬于生產(chǎn)服務(wù)一線的技術(shù)性職業(yè) （工種）（統(tǒng)考項目除外）， 同時該職業(yè)（工種）為參評企業(yè)的主體崗位。2 .未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、 專項職業(yè)能力考核規(guī)范的職業(yè) （工 種）或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核項目，從大典中選擇相近職業(yè)（工 種）開展評價；或由企業(yè)參與制訂職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或考核規(guī)范并報送省 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱：省鑒定中心）審核后納入評價范圍。（二）人員范圍參評人員須為與企業(yè)簽訂勞動合同的生產(chǎn)服務(wù)一線在職在 崗職工，且符合中華人民共和國勞動法 規(guī)定的法定勞動年齡, 年齡計算以報考時間為準(zhǔn)。（三）參評條件1 .企業(yè)具有比較完善的技能人才考評規(guī)章制度，并建立了 技能人才培養(yǎng)、評價、使

3、用、待遇和管理相銜接的工作機(jī)制；2 .企業(yè)重視技能人才培養(yǎng)及評價工作，具有滿足工作要求 的專（兼）職管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及具有編寫和修訂職業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)、題（卷）庫和鑒定指導(dǎo)資料的專家隊伍，并提供相應(yīng)的經(jīng) 費保障；3 .企業(yè)具備與開展考評職業(yè)（工種）或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核 項目相適應(yīng)的考核場地、設(shè)施設(shè)備及檢測手段等。三、申報條件企業(yè)參照模版（附件 3）在實施方案中自行擬定企業(yè)技能人 才評價參評人員的申報條件，并報所屬地市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中 心（以下簡稱：地市鑒定中心）審核。職業(yè)資格五級、四級、三 級和專項職業(yè)能力由地市鑒定中心審核；職業(yè)資格二級、一級由 地市鑒定中心初審后，報省鑒定中心審核（具備職業(yè)

4、資格二級、 一級發(fā)證權(quán)限的地市除外）。四、評價內(nèi)容和方式（一）評價內(nèi)容企業(yè)技能人才評價由核心能力評價、工作業(yè)績評定、職業(yè)能 力考核和行業(yè)通用能力考試四個模塊組成。1 .核心能力評價重點評價參評人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作 責(zé)任心和積極性、崗位之間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。評價主要采用上級評 價和班組評議相結(jié)合的方式，以量表的形式進(jìn)行。2 .工作業(yè)績評定重點評定參評人員在取得現(xiàn)有技能等級到目前申報這段時 間內(nèi)的工作業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。 職業(yè)資格二級、一級還包括完成的主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù) 問題、技術(shù)改造和革新、在本專業(yè)和本行業(yè)的貢獻(xiàn)等方面的情況， 以及傳授技藝、培養(yǎng)

5、指導(dǎo)徒弟等方面的成績。為保證參評人員工 作業(yè)績評定的真實、可靠，需對其提交的工作業(yè)績材料進(jìn)行公示。3 .職業(yè)能力考核重點考核參評人員在生產(chǎn)崗位實際操作、解決生產(chǎn)問題和完 成工作任務(wù)等方面的能力。職業(yè)能力考核需企業(yè)結(jié)合參評工種與 參評人員崗位特點要求命制試題， 考核方式可采用典型工件加工、 作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式進(jìn)行。4 .行業(yè)通用能力考試重點考核本職業(yè)（工種）及本崗位必備的職業(yè)理論知識。行 業(yè)通用能力考試需企業(yè)結(jié)合國家題庫規(guī)范要求與企業(yè)生產(chǎn)實際命 制試題。（二）評價方式1 .核心能力評價、工作業(yè)績評定、職業(yè)能力考核和行業(yè)通 用能力考試四個模塊均由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會組織實施，各級鑒定

6、中 心負(fù)責(zé)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。2 .職業(yè)資格二級、一級評價必須進(jìn)行以上四個模塊的綜合 評價（符合直接認(rèn)定條件的除外）。其它級別的評價可根據(jù)企業(yè)實 際情況選擇模塊進(jìn)行，其中職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試為 必選項，核心能力評價和工作業(yè)績評定為可選項。評價方式的選 擇須在實施方案中明確并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。3 .核心能力評價、工作業(yè)績評定均合格者，在先后參加職 業(yè)能力考核、行業(yè)通用能力考試合格后，經(jīng)企業(yè)技能人才考核委 員會同意，評定為相應(yīng)級別的職業(yè)資格。4 .職業(yè)資格二級、一級的參評人員，核心能力評價、工作 業(yè)績評定均優(yōu)秀，可采取直接認(rèn)定方式（具體操作方式詳見本手 冊第七條）。五、組織實施

7、（一）企業(yè)技能人才評價的組織、培訓(xùn)、考評等具體工作由 企業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)立技能人才評價考核委員會以及下設(shè)辦公室和專業(yè) 考評組等機(jī)構(gòu)，各級機(jī)構(gòu)人員組成及工作職責(zé)如下：1 .技能人才評價考核委員會人員組成及工作職責(zé)技能人才評價考核委員會主要由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源、 技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門負(fù)責(zé)人、高級技師和專業(yè)技術(shù)人員代表 組成。主要職責(zé)包括：制定企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激 勵相結(jié)合的工作機(jī)制；制定企業(yè)技能人才評價實施方案和細(xì)則； 制訂評價標(biāo)準(zhǔn)、組織命題開發(fā)；審定專業(yè)考評組成員；審定參評 合格人選等。2 .辦公室人員組成及工作職責(zé)辦公室是考核委員會的辦事機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)：落實本企業(yè)技 能人才評價政

8、策和制度，完成考核委員會交辦的具體工作。3 .專業(yè)考評組人員組成及工作職責(zé)專業(yè)考評組應(yīng)與企業(yè)開展考評的職業(yè)（工種） 、專項職業(yè)能 力相對應(yīng)，原則上一個職業(yè)（工種）、一個專項職業(yè)能力成立一個 專業(yè)考評組。專業(yè)考評組組長由考核委員會中生產(chǎn)主管或技術(shù)總監(jiān)擔(dān)任。 成員由兩部分組成，建議不少于 5人，一部分是企業(yè)中具有與參 評級別同級或以上級別職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱人員，另一部分 是地市鑒定中心委派的考評人員。主要職責(zé)：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序 實施考評；及時處理考評中的重大問題。（二）企業(yè)技能人才評價考評人員組建、使用及管理1 .考評員（1）企業(yè)內(nèi)部考評員：靠企業(yè)自身培養(yǎng)和推薦，主要有兩 種方式： 企業(yè)根據(jù)技

9、能人才評價需要，參與地市鑒定中心舉辦的 社會化考評員培訓(xùn)班，考評員準(zhǔn)入條件不變。 若為新興、有代表性的行業(yè)、企業(yè)，暫時沒有合適的考 評員，可由企業(yè)（行業(yè)）推薦 1-3名行業(yè)/崗位技術(shù)帶頭人做為本 企業(yè)技能人才評價考評員，經(jīng)地市鑒定中心同意并經(jīng)國家職業(yè)技 能鑒定法律法規(guī)培訓(xùn)合格后可成為企業(yè)技能人才評價考評員，有 關(guān)聘期及工作規(guī)范管理要求參照社會化考評員。（2）企業(yè)外部考評員：企業(yè)可選擇社會化考評員參加企業(yè) 技能人才評價考評工作，必要時可對其進(jìn)行企業(yè)技能人才評價工 作流程和方式方法培訓(xùn)，以滿足企業(yè)評價的需要。2 .高級考評員（1）企業(yè)內(nèi)部高級考評員：企業(yè)技能人才評價考評員經(jīng)一年考評工作后，由企業(yè)推

10、薦參加高級考評員培訓(xùn)合格后可獲得企 業(yè)技能人才評價高級考評員資格。（2）企業(yè)外部高級考評員：企業(yè)可選擇社會化高級考評員 參加企業(yè)技能人才評價考評工作，必要時可對其進(jìn)行企業(yè)技能人 才評價工作流程和方式方法培訓(xùn)，以滿足企業(yè)評價的需要。3 .考評人員從事考評活動須配帶考評人員證卡，自覺遵守 考評人員守則、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，接 受職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員的監(jiān)督。（三）企業(yè)技能人才評價工作的考務(wù)管理企業(yè)開展技能人才評價的考務(wù)管理工作，應(yīng)遵守國家職業(yè)技 能鑒定考務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，特別注意以下幾點：1 .企業(yè)開展技能人才評價前，提前落實考核場地、設(shè)備、 材料、能源、檢測工具、測量儀器等

11、，安排考核現(xiàn)場管理人員、 技術(shù)人員、考評人員以及其他有關(guān)事項，并按隸屬關(guān)系，報地市 鑒定中心審核。2 .各級鑒定中心應(yīng)建立更加完善和規(guī)范的考務(wù)管理措施和 考評工作流程，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)考務(wù)要求，并按規(guī)定派遣考評人員 和質(zhì)量督導(dǎo)人員。（四）企業(yè)技能人才評價題（卷）庫命制1 .參評的職業(yè)（工種）在大典中且已頒布國家職業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)的，可由企業(yè)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制考核大綱并命制試題。命題要求：職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試試題一年內(nèi)每 個職業(yè)（工種）、每個級別分別不少于三套題（卷）庫；同一職業(yè) （工種）同一級別，一年鑒定超過三次的，需按實際增加題（卷） 庫數(shù)量。2 .參評的職業(yè)（工種）在大典中且未頒布國家職業(yè)

12、標(biāo) 準(zhǔn)的，可由企業(yè)自行編制職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或考核大綱，并命制試題，但 評價等級只限于職業(yè)資格五級、四級和三級。命題要求：職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試試題一年內(nèi)每 個職業(yè)、每個級別分別不少于三套題（卷）庫；同一職業(yè)（工種） 同一級別，一年鑒定超過三次的， 需按實際增加題（卷）庫數(shù)量。3 .參評的職業(yè)（工種）不在大典中的，可采取 能靠就 靠”的原則，選擇相近職業(yè)（工種）開展評價；若無，建議開展專 項職業(yè)能力考核或申請新職業(yè)開發(fā)。4 .企業(yè)技能人才評價所使用的試題必須報各級鑒定中心審 核后方可使用。（五）職業(yè)資格證書核發(fā)各級鑒定中心按發(fā)證權(quán)限辦理參評合格人員的職業(yè)資格證 書的核發(fā)工作。1 .理論知識考試、

13、操作技能考核和綜合評審成績計算方式 如下：理論知識考試成績=行業(yè)通用能力考試成績操作技能考核成績=職業(yè)能力考核成績綜合評審成績=核心能力評價成績X50%+工作業(yè)績評定成績 X50% （只適用于職業(yè)資格二級、一級）2 .理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績達(dá)60分及以上者為合格；操作技能考核和綜合評審不合格不允許補(bǔ)考；理 論知識考試不合格，保留合格科目成績一年（自考評之日起），在 合格成績保留期內(nèi)，只可參加一次補(bǔ)考。3 .直接認(rèn)定職業(yè)資格二級、一級符合直接認(rèn)定條件的，理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績均填寫“85：六、評價工作流程（一）企業(yè)按隸屬關(guān)系，向地市鑒定中心提由開展企業(yè)技能人才

14、評價工作申請，提交企業(yè)技能人才評價申請表（附件1）,并與地市鑒定中心簽訂企業(yè)技能人才評價體系化建設(shè)責(zé)任書（附件2）;（二）地市鑒定中心協(xié)助企業(yè)成立技能人才考核委員會、審核企業(yè)制定的實施方案 （參考附件4）,編制考核標(biāo)準(zhǔn)、大綱、 命制題（卷）庫，并派遣質(zhì)量督導(dǎo)員全程督導(dǎo)；（三）企業(yè)負(fù)責(zé)報考人員資格初審并報地市鑒定中心復(fù)審，同時提交企業(yè)技能人才評價申報匯總表（附件6）,申報職業(yè)資格二級、一級還須提交企業(yè)技能人才評價個人申報資格材料（職業(yè)資格二級、一級）（附件7）;1 .職業(yè)資格五級、四級、三級及專項職業(yè)能力由地市鑒定 中心組織實施并發(fā)證。2 .職業(yè)資格二級、一級由地市鑒定中心組織實施，省鑒定 中心

15、審核發(fā)證（具備職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權(quán)限的地市除外）。（四）企業(yè)根據(jù)實施方案組織考評，按企業(yè)技能人才評價核心能力與工作業(yè)績個人考評情況（附件12）的要求為參評人 員建檔；（五）考評工作結(jié)束，企業(yè)匯總并公示考評結(jié)果，提交企 業(yè)技能人才評價結(jié)果匯總表（附件11）報各級鑒定中心核發(fā)證 書。七、直接認(rèn)定（一）直接認(rèn)定的范圍職業(yè)資格二級、一級（二）直接認(rèn)定的申報條件核心能力評價和工作業(yè)績評定成績均優(yōu)秀（85分及以上）的參評人員。（三）直接認(rèn)定的工作程序1 .符合直接認(rèn)定條件的參評人員將申報材料報送考核委員 會評審。2 .考核委員會評審（1）考核委員會對申報材料進(jìn)行評前公示；（2）考核委員會成員連同專業(yè)考

16、評組評審申報材料，并組織面試或答辯；（3）考核委員會成員連同專業(yè)考評組進(jìn)行投票表決，投票人數(shù)達(dá)到應(yīng)到總?cè)藬?shù)的 70%或以上，投票結(jié)果方可有效，投通過票的人數(shù)應(yīng)達(dá)到投票總?cè)藬?shù)的 50%或以上，視為通過評審，采取直接認(rèn)定方式進(jìn)行評價的人數(shù)原則上應(yīng)控制在本次企業(yè)技能人才 評價總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；（4）評審?fù)镀苯Y(jié)果當(dāng)場匯總并公示，公示期不少于5個工作日；（5）公示無異議或異議不成立，可將通過審核的人員檔案 及評審結(jié)果報地市鑒定中心復(fù)審。3 .資格確認(rèn)地市鑒定中心復(fù)審公示后，可將企業(yè)技能人才評價直接認(rèn)定審批表（附件8）報省鑒定中心審批后核發(fā)職業(yè)資格證書（具 備職業(yè)資格二級、一級證書發(fā)證權(quán)限的地市除外）。

17、八、退由機(jī)制開展企業(yè)技能人才評價的單位，由現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)取 消其評價資質(zhì)：（一）組織機(jī)構(gòu)不健全，缺乏人員保障，導(dǎo)致評價工作不能 正常開展的；（二）經(jīng)費不落實，有可能因此而導(dǎo)致評價由現(xiàn)質(zhì)量問題的；（三）違反規(guī)章制度、舞弊作假，經(jīng)查實有據(jù)的；（四）超由核準(zhǔn)的職業(yè)（工種）范圍或人員范圍的；（五）評價質(zhì)量低或職工群眾反映差，經(jīng)限期整改仍無明顯效果的；（六）無正當(dāng)理由一年內(nèi)未開展評價工作，或雖有正當(dāng)理由 但兩年內(nèi)未開展評價工作的；（七）評價與使用、待遇相結(jié)合機(jī)制未得到較好落實的；（八）有其他情況經(jīng)上級人力資源和社會保障部門或當(dāng)?shù)?市鑒定中心確認(rèn)不適合開展評價工作的。九、其它（一）豉勵有條件的地級市

18、對本地區(qū)參與企業(yè)技能人才評價的企業(yè)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費支持；（二）本手冊及所附的流程及表格，各地市與企業(yè)可以根據(jù) 本市企業(yè)技能人才評價開展實際需要選擇使用或調(diào)整（涉及提交 省鑒定中心審核的表格除外），同時由臺本地區(qū)具體實施細(xì)則；（三）本手冊所提及的公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議或異議不成立方可進(jìn)入下一評價環(huán)節(jié)；（四）由行業(yè)協(xié)會牽頭組織的企業(yè)技能人才評價工作可參照本指導(dǎo)手冊執(zhí)行；（五）各地市在上報企業(yè)技能人才評價統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，應(yīng)注意 涵蓋以下情況：通過行業(yè)協(xié)會評價的，其會員單位應(yīng)納入評價單 位統(tǒng)計范圍；通過企業(yè)鑒定所（站）鑒定的本企業(yè)員工應(yīng)納入評 價人員統(tǒng)計范圍；（六）全省企業(yè)技能人才評價工作

19、考評資料、試卷等由參評 企業(yè)負(fù)責(zé)保管、存檔。從考試之日起，保管期不少于一年。附件：1.企業(yè)技能人才評價申請表2 .企業(yè)技能人才評價體系化建設(shè)責(zé)任書3 .企業(yè)技能人才評價人員申報條件（模版）4 .企業(yè)技能人才評價實施方案（模版）5 .企業(yè)技能人才評價實施方案及題（卷）庫審核表6 .企業(yè)技能人才評價申報匯總表7 .企業(yè)技能人才評價個人申報資格材料（職業(yè)資格二級、一級）8 .企業(yè)技能人才評價直接認(rèn)定審批表9 .企業(yè)技能人才評價考生簽到表10 .企業(yè)技能人才評價考場記錄表11 .企業(yè)技能人才評價結(jié)果匯總表12 .企業(yè)技能人才評價核心能力與工作業(yè)績個人考評情況13 .企業(yè)技能人才評價考評人員推薦表14

20、.企業(yè)技能人才評價考評人員資格條件15 .企業(yè)技能人才評價考場基本信息表（職業(yè)資格二級、一級）謝謝你的觀賞16 .企業(yè)技能人才評價考評工作流程圖17 .企業(yè)技能人才評價申報及辦證流程圖謝謝你的觀賞附件1企業(yè)技能人才評價申請表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)通訊地址郵政編碼姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話電子郵箱主管領(lǐng)導(dǎo)評價項目聯(lián)系人主要產(chǎn)品、技術(shù)及 生產(chǎn)規(guī)模（可另附頁）擬開展評價的職 業(yè)（工種）、級別 或?qū)ｍ棧闪砀巾摚┢髽I(yè)意見（蠱章）年 月 日鑒定中心 審核意見（蠱章）年 月 日謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞附件2企業(yè)技能人才評價體系化建設(shè)責(zé)任書一、工作目標(biāo)（一）通過建立企業(yè)技能人才評價體系，完善以職業(yè)活動為 導(dǎo)向、以工作

21、業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè) 技能人才評價體系。（二）通過崗位技能提升培訓(xùn)和鑒定，實現(xiàn)企業(yè)職工崗位職 業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書相銜接。（三）通過建立企業(yè)技能人才評價體系，實現(xiàn)企業(yè)用人與社 會認(rèn)可的有效對接，實現(xiàn)企業(yè)技能人才的快速增長。二、企業(yè)工作職責(zé)（一）成立技能人才評價考核委員會，明確具體負(fù)責(zé)人，成 立職業(yè)（工種）專家組。（二）建立人才培養(yǎng)與評價規(guī)章制度，制訂相應(yīng)的保障激勵 措施，完善崗位工資待遇與等級證書相桂鉤的工作體系。（三）依據(jù)國家（行業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)崗位特點、工 作流程，應(yīng)用相關(guān)技術(shù)，制訂企業(yè)技能人才評價實施方案與考評 標(biāo)準(zhǔn)，并組織開展命題、考

22、評、督導(dǎo)等工作。（四）在開展評價前，制訂詳細(xì)可行的考務(wù)管理方案，明確 評價工作的日程安排、考評人員配備、評價方式等事項，按隸屬 關(guān)系，報各級鑒定中心備案。（五）組織開展考評報名、資格條件審核、員工培訓(xùn)，根據(jù)實施方案與考評標(biāo)準(zhǔn)組織考核評價工作。（六）提供符合考評條件的場地、設(shè)施設(shè)備及檢測儀器。（七）如有違規(guī)將取消企業(yè)技能人才評價資格。具體違規(guī)細(xì) 則參照廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導(dǎo)手冊中第八條。三、地市鑒定中心工作職責(zé)（一）對企業(yè)的企業(yè)技能人才評價工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù) 支持和質(zhì)量監(jiān)督。（二）審核企業(yè)制定的實施方案和題（卷 ）庫。（三）按相應(yīng)權(quán)限核發(fā)證書。本責(zé)任書一式兩份，簽訂雙方各持一份。企業(yè)

23、：（蓋章）代表（簽字）：年 月 日鑒定中心： （蓋章）代表（簽字）：年 月 日謝謝你的觀賞附件3企業(yè)技能人才評價人員申報條件（模版）國家職業(yè)資格五級（初級）（具備以下條件之一者）1 .經(jīng)企業(yè)按初級要求組織的培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。2 .連續(xù)從事本職業(yè)工作 2年以上。3 .本職業(yè)學(xué)徒期滿。國家職業(yè)資格四級（中級）（具備以下條件之一者）1 .取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后， 在本企業(yè)工作滿1年2 .經(jīng)企業(yè)按中級要求組織的培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。3 .以中級工為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢 業(yè)生。4 家職業(yè)資格三級（高級）（具備以下條件之一者）1 .取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連

24、續(xù)從事 本職業(yè)工作2年以上。2 .取得高級技工學(xué)?；蚪?jīng)人力資源和社會保障行政部門審 核認(rèn)定的以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)） 畢業(yè)證書。3 .取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，工作2年以上。4 .具有本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)資格。5 .連續(xù)從事本職業(yè)工作 8年（含8年）以上，經(jīng)企業(yè)按高級要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。國家職業(yè)資格二級（技師）（具備以下條件之一者）1 .取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本專業(yè)工作2 年（或2年以上）的。2 .高級技工學(xué)?；蚋叩嚷殬I(yè)院校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生， 取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年以上的。3 .持有中級職業(yè)資

25、格證書、從事生產(chǎn)一線本職業(yè)工作1年以上入讀技師學(xué)院或高等職業(yè)學(xué)院（學(xué)制三年）的畢（結(jié)）業(yè)生。4 .連續(xù)從事本職業(yè)工作 8年以上，取得高級職業(yè)資格證書， 經(jīng)企業(yè)按技師級要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。5 .取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)助理級專業(yè)技術(shù)資格，從事本職 業(yè)2年（含2年）以上的。6 .取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職 業(yè)工作的人員。7 .參加以高級職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的國際級技能競賽前五名獲獎 者；國家級一類技能競賽前二十名、 二類技能競賽前十名獲獎?wù)撸?省級一類技能競賽前八名、二類技能競賽前五名獲獎?wù)撸坏丶壥?技能競賽前三名獲獎?wù)摺? .有本專業(yè)（職業(yè)）發(fā)明、創(chuàng)造并獲得國家專利者。9

26、.技術(shù)革新項目年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益 10萬元以上，并獲省技術(shù)革 新三等獎、地級以上市技術(shù)革新二等獎以上者。國家職業(yè)資格一級（高級技師）（具備以下條件之一者）1 .取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2 年（含2年）以上者。2 .取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，從事本職業(yè)1年（含1年）以上且經(jīng)企業(yè)按高級技師要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)學(xué)時數(shù)。3 .取得本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人 員。附件4企業(yè)技能人才評價實施方案（模版）、企業(yè)簡介、開展評價的職業(yè)（工種）、等級職業(yè) （工種） 范圍職業(yè)（工種）名稱工種代碼等級.三、評價組織機(jī)構(gòu)（可用表格或圖呈現(xiàn)）（一）考核委員會1 .委員

27、會主任：2 .委員會副主任：3 .委員會成員：說明：主要由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、紀(jì)檢、工會等部門負(fù)責(zé)同志、高級技師和專業(yè)技術(shù)人員代表組成。（二）考核委員會下設(shè)辦公室1 .辦公室主任：2 .辦公室成員：（三）專業(yè)考評組名單1 .組長：由本職業(yè)（工種）高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職稱 的人擔(dān)任。2 .成員：一部分是企業(yè)中具有與參評級別同級或以上級別職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的人員；另一部分是地市鑒定中心委派的專家或考評人員。說明：一個職業(yè)（工種）或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力成立一個專業(yè)考評組，成員建議不少于 5人。四、參評人員申報條件說明：參考附件3自行編制。五、評價內(nèi)容與評價方式（一）評價模塊的選擇

28、1 .核心能力評價2 .工作業(yè)績評定3 .職業(yè)能力考核4 .行業(yè)通用能力考試說明：職業(yè)資格二、一級必須進(jìn)行四個模塊考評，職業(yè)資格五、四、三級可按企業(yè)的實際情況選擇 （第三第四項必選）。企業(yè) 可按職業(yè)（工種）的等級分別說明選擇哪幾個模塊進(jìn)行考評。（二）評價方式1 .包括：如何申報、合格條件及分?jǐn)?shù)核算方案等2 .直接認(rèn)定（職業(yè)資格二級、一級）方法與流程六、各階段工作的時間進(jìn)度表說明：時間進(jìn)度表格式可參考以下格式工作項目具體工作內(nèi)容和要求計劃完成時間負(fù)責(zé)人七、聘用與待遇制度說明：考評對象取得職業(yè)資格證書后，享受在薪酬、聘用等方面的待遇附件5企業(yè)技能人才評價實施方案及題（卷）庫審核表企業(yè)名稱企業(yè)聯(lián)系人

29、及 電話職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）名稱工種代碼等級是否已納入二 期業(yè)務(wù)系統(tǒng)地市鑒定中心審 核意見題庫與實施方案已審核，申請納入企業(yè)技能人才評價帳號：（公章）日期：省鑒定中心 審核意見實施方案經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 日期：題（卷）庫經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：日期：將職業(yè)（工種） 納入二期系統(tǒng)經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：日期：納入企業(yè)技能人 才評價帳號管理 （二級、一級）經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 日期：省鑒定中心領(lǐng)導(dǎo) 審批意見日期：填表說明：1.職業(yè)資格五、四、三級和專項職業(yè)能力由地市鑒定中心審核;2.無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權(quán)限的地市交省鑒定中心審核。謝謝你的觀賞附件6企業(yè)技能人才評價申報匯總表企業(yè)名稱聯(lián)系人中報總?cè)藬?shù)聯(lián)系電話聯(lián)

30、系地址中報評價 職業(yè)（工種）級別計劃號中報人數(shù)考評時間企業(yè)意見經(jīng)審核并公示，本次企業(yè)技能人才評價共申報 人，其中直接認(rèn)定中報Ao（盍章）年 月日地市鑒定 中心意見經(jīng)審核，同意本次中報人，其中直接認(rèn)定中報人。（蠱章）年 月日省鑒定中 心意見經(jīng)審核，同意本次中報人，其中直接認(rèn)定中報人。（蠱章）年 月日備注：1、職業(yè)資格五、四、三級和專項職業(yè)能力由地市鑒定中心負(fù)責(zé)審核;2、無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權(quán)限的地市初審后報省鑒定中心審核。謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞附件7企業(yè)技能人才評價個人申報資格材料（職業(yè)資格二級、一級）所在地市： 工作單位：姓 名：申報職業(yè)（工種）：申報級別：廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心制企

31、業(yè)技能人才評價個人申報表企業(yè)名稱貼照片處姓名性別出生年月身份證號參加工作 時間原證書職業(yè) 及等級原證書編號文化 程度中報職業(yè) （工種）中報 等級本職業(yè)（工種）工齡中報條件（以第幾條申報條件進(jìn)行中報，證明材料附后）企業(yè)意見（蠱章）：年 月 日各級鑒定中 心審核意見（蠱章）：年 月 日1、各類證書、獎狀、證明、材料等一式一份，分類貼在方框內(nèi), 如面積超過方框，需裁剪、折疊。2、證明材料復(fù)印件需加蓋 與原件相符”印章或予以確認(rèn)。身份證（正反面）已獲職業(yè)資格證書/專業(yè)資格證粘 貼面特指以此為條件報名的證明材料學(xué)歷證粘 貼 面專業(yè)工齡證明粘 貼 面參評人員所在單位根據(jù)本人工作經(jīng)歷由具的證明，并 蓋單位公

32、章，或任何可以證明本工種工齡的證件。獲獎證書粘 貼 面特指以此為條件報名的證明材料謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞附件9企業(yè)技能人才評價直接認(rèn)定審批表企業(yè)名稱貼照片處姓名性別出生年月中報職業(yè) （工種）中報等級工作業(yè)績 材料目錄1、2、3、 .（可另附頁，相關(guān)材料附后）專業(yè)考評 組評審意 見考評組長簽名： 年 月 日考核委員 會評審意 見考評委員會主任簽名： 年 月 日地市鑒定 中心審核 意見（蠱章）年 月 日省鑒定中 心審核總 見（蠱章）年 月 日備注：本表只適用于申報職業(yè)資格二級、一級且符合直接認(rèn)定條件的人員審批企業(yè)技能人才評價考生簽到表企業(yè)名稱科目職業(yè)能力考核/行業(yè)通用能力考試職業(yè)（工種）等級試室

33、廳P（X 號-XX 號）考試時間（x年x月x日至x年x月x日）廳P考生簽名廳P考生簽名廳P考生簽名111212122231323414245152561626717278182891929102030備注：1、職業(yè)（工種）的數(shù)量及考生的人數(shù)，可按考試的實際情況自行增減2、本表只適合同一級別的考試，不同級別請另開新表。3、實考人數(shù)應(yīng)與簽到人數(shù)相符。企業(yè)技能人才評價考場記錄表日期：年 月 日企業(yè)名稱評價等級科目職業(yè)能力考核/行業(yè)通用能力考試職業(yè)（工種）試室考試時間（x年x月x日x時x分至x時x分）應(yīng)到 人數(shù)實到 人數(shù)缺考 人數(shù).缺考名單：（請按試室和職業(yè)（工種）分別列出）考場紀(jì)律及異常情況：（請按

34、試室和職業(yè)（工種）分別列出）考評員或監(jiān)考員簽名職業(yè)（工種）試室簽名.備注：1、職業(yè)（工種）的數(shù)量可按考試的實際情況自行增加。2、本表只適合同一級別同一科目的考試，不同級別、科目請另開新表。謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞附件11企業(yè)技能人才評價結(jié)果匯總表企業(yè)名稱（公章）聯(lián)系人考評總?cè)藬?shù)聯(lián)系電話合格總?cè)藬?shù)中報評價職業(yè)（工種）級別計劃號合格人數(shù)地市鑒定中心 意見企業(yè)在華作，并于年_月日至華異議。月一日完成企業(yè)技能人才評價工月一日進(jìn)行了公示，公示期間無（蠱章）年 月日省鑒定中心 意見（蓋早）口 月日備注：職業(yè)資格五、四、三級和專項職業(yè)能力由地市鑒定中心負(fù)責(zé)審核；無職業(yè)資格二級、 一級發(fā)證權(quán)限的地市初審后報省

35、鑒定中心審核。附件12企業(yè)技能人才評價核心能力與工作業(yè)績個人考評情況所在地市： 工作單位：姓 名：申報職業(yè)（工種）：申報級別：廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心制核心能力評價表職業(yè)（工種）:參評人員:序 號考核 項目具體考核內(nèi)容考核 配分班組 評分車間 （工段） 評分人力資 源部 （分廠） 評分均分 平得1工作 態(tài)度能主動做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨， 勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛護(hù)工作設(shè)備，器具， 文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整治肩序。10服從工作分配，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心， 能完成本職工作，愛護(hù)工作設(shè)備，器具， 工作環(huán)境較為整潔。8基本能完成本職崗位工作，對交代的 工作負(fù)責(zé)，能夠維護(hù)工作設(shè)備、器具,工 作環(huán)境基本整潔

36、。6基本具備崗位工作能力，但對交付的 工作任務(wù)往往需要督促，跟進(jìn)才完成， 工作主動性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。4對工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常 不能完成本職工作，工具、器具亂堆放、 不整理收拾。02工作 紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作 規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考勤管理和勞動紀(jì)律 制度，做到出滿勤，干滿點。10遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范， 自覺遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。8具有f的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、 工作規(guī)范意識，基本能遵守員工考勤和勞 動紀(jì)律制度。6在車間、班組管理者的提醒和要求下 才按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范 要求上崗操作，需提醒和要求下遵守員工 考勤和勞動紀(jì)律制度。4工作

37、中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作 規(guī)范操作的意識明顯不夠，遵守員工考勤 制度和勞動紀(jì)律方面表現(xiàn)較為散漫。0序 號考核 項目具體考核內(nèi)容考核 配分班組 評分車間 （工段） 評分人力資 源部 （分廠） 評分均分 平得3工作 計劃工作安排考慮周到、細(xì)致，時間觀念 強(qiáng)，對所遇困難、問題經(jīng)常富有預(yù)見性并 能迅速解決。10工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時間觀念意 識較強(qiáng)，對所遇困難和問題經(jīng)常富有預(yù)見 性。8工作計劃能力較為一般，在有些問題 的安排和處理上明顯欠缺整體考慮和計 戈上6工作計劃有時尚欠周到，在抓落實方 面尚存在的不足。4工作無計劃性，基本上是能過f算004工作 經(jīng)驗獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力 強(qiáng)，井能

38、將工作經(jīng)驗傳授給他人。10獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力較 強(qiáng)，有時還能將自己的工作經(jīng)驗傳授給他 人。8肯上進(jìn)，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作 中遇到的問題。6上進(jìn)心明顯不夠，需經(jīng)過培訓(xùn)才方長進(jìn) TH曾強(qiáng)工作技能和經(jīng)驗。4工作上對自己沒有一個明確的要求， 工作經(jīng)驗缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn) 步不明顯。05工作 效能工作產(chǎn)量（產(chǎn)能、產(chǎn)值）高，產(chǎn)品質(zhì) 量差錯（損耗）率低，成本節(jié)約意識、時 問觀念強(qiáng)10工作中保質(zhì)、保量、保效，有產(chǎn)品成 本核算節(jié)約意識和時間觀念。8工作廠量、質(zhì)量、效單較好，也時有 成本核算節(jié)約意識和時間觀念。6工作中的質(zhì)量，安全，效率意識淡薄， 時常需要監(jiān)督提醒時間觀念4工作中量尢質(zhì)重效

39、舉成本思識0序 號考核 項目具體考核內(nèi)容考核 配分班組 評分車間 （工段） 評分人力資 源部 （分廠） 評分均分 平得6業(yè)務(wù) 水平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理 解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)，了解相關(guān) 崗位的其他知識、技能。10掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理 解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)。8基本掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、 技能，理解、觀察、判斷、推理能力較強(qiáng)。6掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能 一,理解、觀察、判斷、推理能力一4掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能 情況尚有欠缺，有時還/、能準(zhǔn)確理解、觀 察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問題。07安全 生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn) 規(guī)程作業(yè)

40、，從無安全事故發(fā)生，并能指導(dǎo) 他人遵守安全規(guī)程。10安全生產(chǎn)意識較強(qiáng)，能按照安全生產(chǎn) 規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生。8有f的安全生產(chǎn)意識，基本能按照 安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。6安全生產(chǎn)意識尚有欠缺，有時不按安 全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭和隱 患。4安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā) 生過負(fù)后責(zé)任的安全事故。08開拓 創(chuàng)新勤于思考，時常有新點子、改革設(shè)想 產(chǎn)生，并為之付諸可行性的試驗和實踐， 技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)進(jìn)步成果被采納后給所在 單位、部門帶來良好效益10工作中善于鉆研，并通過提問與大家 共同攻克技術(shù)難題8有時也能獨立思考和鉆研一些開拓創(chuàng) 新的問題。6工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識

41、。4創(chuàng)新好像是別人的事，從來不會去想 改進(jìn)。0謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞序 號考核 項目具體考核內(nèi)容考核 配分班組 評分車間 （工段） 評分人力資 源部 （分廠） 評分均分 平得9自我 學(xué)習(xí)自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研 新技術(shù)、新工藝、新方法和使用新材料，并 在實踐中得以應(yīng)用，并對此不斷總結(jié)提高。10會根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新 工藝、新方法、新知識和使用新材料。8鉆研學(xué)習(xí)和使用新技術(shù)、新工藝、新 方法、新知識和新材料的意識不夠6在遇到困難和問題時，才去被動學(xué)習(xí)4難以看到自我學(xué)習(xí)和自我提升的意識 和行動010溝通 合作具有良好溝通能力，虛心聽取他人的 各種合理化建議和意見，工作中富有協(xié)作

42、 精神，在所在車間、班組富有良好的感召 力、影響力。10有f 溝通能力，工作中能接受/、同 意見，有協(xié)作精神。8溝通能力尚可，別人提出要求會給予 配合。6溝通能力尚有不足之處，與人合作意 識一4缺之溝通能力和合作意識0合 計100班組： ,年 月 日車間： , 年 月 日人力資源部門：,一年月日專業(yè)評價小組： ,年 月 日說明：1 .本表所列內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實際需要進(jìn)行細(xì)化或調(diào)整。2 .評分參考標(biāo)準(zhǔn)：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改進(jìn)4分、不滿意0分, 評分者只需在符合考評對象情形的唯一比分選項下打分即可；3 .考核比分10項合計滿分100分，各項目平均分彳4分累加達(dá)到60分及以上者，其核心 能力評價成績?yōu)楹细瘢? .班組評分、車間評分、人力資源部門評分不分權(quán)重及所占比例，平均分即為核心能力 模塊評價得分。謝謝你的觀賞工作業(yè)績評定表職業(yè)（工種）： 參評人員：評價指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)配分得分備注基 礎(chǔ) 部 分現(xiàn)場解決 技術(shù)問題能解決本崗位關(guān)鍵技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng) 造較高的經(jīng)濟(jì)效益。技木改造 技術(shù)創(chuàng)