一些工作勵(lì)志的文章

1、一些工作勵(lì)志的文章關(guān)于工作勵(lì)志的文章：老板有講理的嗎作者:何飛鵬一個(gè)小朋友在工作上遭遇挫折,找我聊 天,尋求解答.他告訴我,他的老板毫不講理,采取了近乎“一刀切的方式,要求他自己解決莫一個(gè)困難.而根據(jù)他的 分析：一、這個(gè)困難的根源是公司營運(yùn)結(jié)構(gòu)的問題,非他的層 次所能解決；二、如要他解決也可以,公司要撥付必要的預(yù) 算,但他的老板并不肯給預(yù)算.這個(gè)小朋友一方面苦思無解,一方面那么十分生氣,氣怎么 有這么不講理的老板,也氣整個(gè)組織中,竟沒有人敢講真話, 指由老板的不講理,讓他一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn).我聽了大笑不止.我問他：你看過講理的老板嗎 我從來 沒見過,由于根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),如果老板很講理,他絕對是優(yōu)柔

2、寡斷、事不能成的老板.在成功學(xué)上,我學(xué)到令我一輩子印象最深刻的話就是：合 理的要求是練習(xí),不合理的要求是磨煉.而鋼鐵般的軍人絕對 是磨煉由來的.企業(yè)經(jīng)營亦復(fù)如此,老板指揮大局,要挑戰(zhàn)不可能,要有 強(qiáng)渡關(guān)山、在石頭中擠由水來的意志與情境.在關(guān)鍵時(shí)候,老板能講理嗎講理的老板,有時(shí)候只會(huì)看到他的無能、無為與 軟弱.我的經(jīng)驗(yàn)是,我申請一億的預(yù)算,很可能我只得到八千 萬,老板打折扣理所當(dāng)然.而精明的專業(yè)經(jīng)理人早就會(huì)把折扣 數(shù)外加,等著老板打折,但是我也碰過更“天威難測的老 板.我已經(jīng)高估了兩成的預(yù)算但誰知道這個(gè)“完全不講理的 老板卻將我的預(yù)算攔腰一砍,再對折優(yōu)待,我得到的是二五折 的預(yù)算.當(dāng)時(shí)我的反響就

3、和這位小朋友一樣：生氣、無助,甚 至想拍桌子走人.但最后我選擇接受,在不得已的狀況下,我用盡了所有的 方法,包括可行與不可行,甚至還不得不險(xiǎn)中求勝,最后的結(jié) 果,在一點(diǎn)運(yùn)氣的幫助下,我也用二五折的預(yù)算,完成了那個(gè) 不合常情、常理的任務(wù).事后,我更尊敬我的老板了,要不是 他“天威難測,要不是他完全不講理,要不是他“一刀 切,我不可能完成這件事,事前覺得不可能,過程中危機(jī)重 重,不時(shí)峰回路轉(zhuǎn),但事后讓我一輩子回味,我的水平也在這 件事以后倍增.這些都是老板不講理之賜.從此以后,我知道老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì),那 就是不講理.一般而言,一般情境下老板會(huì)是講理的,按計(jì) 劃、按分析做事.但是企業(yè)經(jīng)

4、營經(jīng)常會(huì)面臨不可能的處境,經(jīng) 常會(huì)面臨意外,經(jīng)常會(huì)面臨挑戰(zhàn),在非常的狀況下,講理就不 夠用了.這個(gè)時(shí)候,老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣,那組 織只能坐以待斃.老板可以有不講理的時(shí)候,但前提是在平常要講理,否那么 時(shí)時(shí)刻刻不講理,那就是瘋子,瘋子是不會(huì)有人理你的！關(guān)于工作勵(lì)志的文章：職場壓力太大怎么辦文：陶鴻圖最簡單的減壓招式一一環(huán)境減壓法通過改造周圍環(huán)境,營造適宜工作的環(huán)境和放置帶有緩解 疲勞作用的單品減壓是最簡單易操作的減壓方法.首先是辦公 桌,可以放置綠色小植物,緩解視覺壓力,通過審美來減壓. 綠色小植物方面,推薦薄荷,仙人掌等易于打理的植物.另外 還要整理好自己的桌面,每天花時(shí)間整理辦公

5、桌,不一定要并 井有條,關(guān)鍵是有良好的歸類系統(tǒng).整理桌面實(shí)際上也是在調(diào) 整工作的思路和情緒,能夠幫助我們理清頭緒.我們工作時(shí)的椅子也是減壓的元素.改成符合人體工程學(xué) 原理的辦公椅,保護(hù)我們的脊椎,幫助我們以更適宜的姿勢度 過一天的工作之旅.在辦公椅的手托上套上柔軟的布套,例如 羊毛和燈芯絨.平時(shí)把手放在手托上,可以很方便地?fù)崦讲?料柔軟的觸感,自然能夠減輕壓力.最后是給辦公椅加一個(gè)靠 枕或坐墊,增加辦公椅的舒適度也能起到減壓的作用.最文藝的減壓招式一一藝術(shù)減壓法文藝青年最愛戴上耳機(jī)欣賞音樂,實(shí)際上這也是減壓的好 方法.沒有帶有歌詞的音樂由于沒有任何語義的傳遞,在減壓 過程中更沒有負(fù)擔(dān).不愛聽

6、音樂的白領(lǐng),也可以采用白噪音的 方式,翻開白噪音軟件,可以阻隔鍵盤聲,講話聲對注意力的 分散,降低工作壓力.保持每月參加展覽或博物館,進(jìn)行審美 活動(dòng)和創(chuàng)作活動(dòng)可以升華工作壓力為創(chuàng)作靈感.女孩子平日上 班給自己化一個(gè)日常妝,可以提升自信,增強(qiáng)魅力,也能起到 減壓的成效.最有效的減壓招式一一學(xué)習(xí)充電法實(shí)際上白領(lǐng)的壓力大多來源于工作目標(biāo)所帶來的水平要求 與自身水平的差距.所以最長遠(yuǎn)并且最有效的減壓招式其實(shí)是 持續(xù)性地充電,堅(jiān)持豐富自己的水平體系以及接受最前沿資訊 的感染.學(xué)習(xí)充電除了可以學(xué)習(xí)英語或者專業(yè)技能,還可以是 參加行業(yè)交流,論壇聚會(huì),結(jié)交職場人脈.興趣愛好方面的學(xué) 習(xí),例如插花,跆拳道,LO

7、L,也是能夠起到減壓的效果.減壓其實(shí)不僅是排解壓力,同時(shí)還應(yīng)該有注意力再集中, 利用壓力的局部.職場人士要少用大起大落的,簡單粗暴的娛 樂方式去減壓,由于這并沒有正確打通了壓力流動(dòng)的通道,只 是簡單的排除.我們最好的減壓方式,是借著莫個(gè)感興趣的行 為將自己的壓力升華為動(dòng)力.關(guān)于工作勵(lì)志的文章：新人,別人憑什么幫你 文|時(shí)光很多剛剛進(jìn)入職場的人,尤其是對于實(shí)習(xí)生來說,往往會(huì) 遇到同樣的一個(gè)窘境：當(dāng)你經(jīng)過努力,爭取到一個(gè)自己較為滿 意的工作崗位或?qū)嵙?xí)時(shí)機(jī)；當(dāng)你心生憧憬覺得自己的美好職場 人生就要開始的時(shí)候,現(xiàn)實(shí)卻給了你一記悶棍：你發(fā)現(xiàn)周邊的 同事們都埋頭做著他們的事情.對于你的到來,友好的人會(huì)對

8、你笑笑,冷漠的人會(huì)連頭都不抬一下,運(yùn)氣好點(diǎn)的人可能會(huì)遇 到十分熱情的人,他們會(huì)主動(dòng)和你打招呼.我想告訴你的是,這是個(gè)有機(jī)率的事情,大多數(shù)情況下, 在一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)而人人都有各自的職能的職場機(jī)器中,更多的 人無暇顧及你的存在.手里的活兒多著呢,誰有空搭理你呵好吧,就算是單位給你安排了一個(gè)前輩.你也會(huì)發(fā)現(xiàn),他 們只不過是不斷的丟事情給你做.對于沒有經(jīng)驗(yàn)的你來說,你 會(huì)一頭霧水的不知道從哪做起.你也許會(huì)覺得他是單位給你安 排的教你的人,所以不斷的去向他請教.在他工作不忙的時(shí) 候,可能他會(huì)告訴你一些門道.但假設(shè)你在他也很忙碌的情況 下去問他,可能他會(huì)頭也不抬的丟一句話給你,那就是：自己 琢磨！這個(gè)時(shí)候的

9、你,是不是覺得很委屈呢 又假設(shè)單位給你安 排的前輩鑒于你是新人,覺得不放心,只給你安排一些很不起 眼,很繁瑣的,你覺得沒有價(jià)值的工作,可能你又會(huì)覺得自己是英雄無用武之地,渾身的水平無處施展.這個(gè)時(shí)候的你,是 不是覺得委屈無比呢有一部份人可能甚至連實(shí)習(xí)期也熬不 過,就想著要離開了.作為職場新人的你,如果真的有委屈無比的感覺.那么我 想問問你：憑什么別人要幫你呢 前輩們的珍貴工作經(jīng)驗(yàn),不 都是經(jīng)過時(shí)間和積累和沉淀,不都是經(jīng)過一次次的挫敗或成功 所凝結(jié)起來的嗎這個(gè)世界上唯一會(huì)無私的關(guān)愛你的人,大概 不過是你的父母罷了.他們不是你的父母,他們?yōu)槭裁匆獰o條 件的幫助你呢心理狀態(tài)稍微與眾不同的人甚至也許會(huì)

10、想：我 都經(jīng)歷過那么多努力才領(lǐng)悟到的工作比驗(yàn),憑什么要你一個(gè)新 人分享呢也許你不理解這種心態(tài),但是不好意思,職場就是這樣的 但同時(shí)我們也欣喜的看見,有些人進(jìn)入職場后,成長卻由奇的 快,身邊的同事居然會(huì)主動(dòng)的幫助他.傳授工作經(jīng)驗(yàn)也好,告 訴他公司的一些小狀況也好.總之,會(huì)讓他很快的就獲得很多 有價(jià)值的職場經(jīng)驗(yàn).是他們運(yùn)氣好嗎NQ在我看來只不過是他們做到了一個(gè) 新人應(yīng)該做好的本分罷了.作為新人,你的態(tài)度將會(huì)決定你在 這個(gè)公司里將會(huì)學(xué)到什么.首先,請你用積極的態(tài)度卻面對周邊的同事,不管他們最 初投向你的目光是冷漠,抑或是熱情.每個(gè)人的水平是有限的,但是態(tài)度是可以自己決定的.雖然積極些并不一定會(huì)得到

11、好的回應(yīng),但可以肯定的是如果你不積極,收到的就一定是“事不關(guān)已,高高桂起的漠視.作為職場新人,或者實(shí)習(xí)生,最初交到你手上的工作多是 簡單的,或者瑣碎的,在你看來不那么重要的.你也許會(huì)很快 的完成,然后剩下來的時(shí)間你會(huì)用來干什么呢上網(wǎng)聊天看微薄聊微信還是怎樣嘿,我說已經(jīng)提前完成了沒有什么難度的工作的新人或者 實(shí)習(xí)生.你閑下來了,難道你就不能主動(dòng)的問問周邊的同事們 有沒有什么事情可以幫助嗎 哪怕是他們想讓你幫助的只是復(fù) 印一下文件,或者打幾頁字,又或者想讓你幫助接杯水、沖杯 咖啡呢至少,你可以給前輩們留下一個(gè)“這家伙還行的初 印象吧.有句話叫做“伸手不打笑臉人,這話在職場上,同 樣適用呢！對于前輩

12、們交待的事情,請你積極主動(dòng)的接受吧.遇到問 題的時(shí)候可以大膽的主動(dòng)的提由來,用追索的眼光跟對方請教 吧.即使你覺得完成起來有困難,也不要輕易的把有些話對前 輩們講由來,比方：“這個(gè)好難呵,這個(gè).、“嗯,這個(gè) 真的要我做嗎我可不可以晚幾天交呢".請你換位思考一 下,這些話只要說由一次,就會(huì)讓人覺得你是一個(gè)怕困難,或 者有拖延癥的人,不是嗎而這正是職場的大忌,尤其對于新人或者實(shí)習(xí)生來講,沒人經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不可怕,積極主動(dòng)才會(huì)得到 更多人的喜歡,當(dāng)你被同事喜歡了,有困難的時(shí)候只要一開 口,怎么會(huì)沒有人幫助你呢 如果你盡快的融入職場,還得學(xué)會(huì)悄悄學(xué)習(xí).這一點(diǎn)我認(rèn) 為是積極主動(dòng)的延伸,你完全可以在日常的工作中的時(shí)候,多 留心一下同事們在面對客戶的時(shí)候是怎么處理的,遇到棘手的 難題的時(shí)候同,他們是怎么解決的.你甚至可以假想一下如果 是你遇到同樣的問題,你會(huì)不會(huì)有更好的處理方法呢 當(dāng)你剛剛開始接觸職場的規(guī)那么和環(huán)境,一開始你的做法也 許不那么專業(yè),那么更需要你時(shí)時(shí)留心前輩們在職場中的一點(diǎn) 一滴,哪怕是小到他們怎么接人待物,怎么接打 ,怎么收 發(fā)郵件等等.有些事情,有了一定的