人力資源管理員高頻考點(diǎn)試題及答案1

1、人力資源管理員高頻考點(diǎn)試題及答案 12021 年人力資源管理員高頻考點(diǎn)試題及答案 11.() 是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行 律的科學(xué) .A. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B. 勞動(dòng)力C. 勞動(dòng)資源D. 勞動(dòng)能力 參考答案： A 2?從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的 質(zhì)資料，而且還包括無形的非“()資料 .A. 消費(fèi)B. 物質(zhì)C. 需求D. 資源 參考答案： B 3?資源的有限性稱為 ( )的稀缺性 .A. 消費(fèi)B. 物質(zhì)C. 需求D. 資源參考答案： D4?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn) 力等于 ()?A. 勞動(dòng)結(jié)果B. 支付能力C. 支付手

2、段D. 勞動(dòng)能力參考答案： B5?定社會(huì)開展階段所能夠擁有的 ( )就是消費(fèi)的支付能力A. 勞動(dòng)能力B. 勞動(dòng)手段C. 勞動(dòng)D. 勞動(dòng)資料參考答案： C6?利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去 ( )的差額局部 .A. 生產(chǎn)費(fèi)用B. 總費(fèi)用C. 原材料費(fèi)用D. 人工費(fèi)用參考答案： B()研究方7?向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是A. 標(biāo)準(zhǔn)B. 實(shí)證C. 體系D. 認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象參考答案： B8?實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身 的問題 .A. 應(yīng)該是什么B. 是怎樣的C. 是什么D. 實(shí)在的參考答案： C9?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究 現(xiàn)象 .A. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B. 市場(chǎng)主體C. 勞

3、動(dòng)力假說D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)參考答案： D10. 范研究方法以某種價(jià)值判斷為根底，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的問題.A. 應(yīng)該是什么B. 是怎樣C. 是什么D. 實(shí)際參考答案： A11. 總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以 ( )再乘以百分之百 .A. 總?cè)丝贐. 總勞動(dòng)力C. 可能勞動(dòng)力D. 有能力勞動(dòng)者參考答案： A12. () ，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下， 勞動(dòng)力供應(yīng)的決策主 體 (家庭或個(gè)人 )愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間 .A. 勞動(dòng)力供應(yīng)B. 勞動(dòng)力總量C. 勞動(dòng)力需求D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)參考答案： A13. 勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反響程度被定義為勞動(dòng)力 給的工資彈性，簡(jiǎn)稱為 ().A. 供應(yīng)無彈性B. 勞動(dòng)力供應(yīng)彈性C. 供應(yīng)缺乏彈性D. 供應(yīng)富有彈性 參考答案： B14. () ，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi) ；在某種工資率下愿意并能夠 雇用的勞動(dòng)量 .A0 勞動(dòng)力參與率B. 勞動(dòng)力周期C. 勞動(dòng)力需求D. 勞動(dòng)力供應(yīng)參考答案： C15. 勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度 (