管護(hù)員考勤管理制度

管護(hù)員考勤管理制度一、目的

為確保管護(hù)員隊(duì)伍的規(guī)范管理，提高工作效率，保障工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確管護(hù)員的考勤管理要求，規(guī)范簽到、請(qǐng)假、休假等行為，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理，為管護(hù)員提供一個(gè)公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)從事管護(hù)工作的全體管護(hù)員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。根據(jù)實(shí)際情況，部門主管可對(duì)工作時(shí)間段進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體管護(hù)員。

2.加班時(shí)間：因工作需要，管護(hù)員需在正常工作時(shí)間之外加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.休息日：周六、周日為休息日，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知并安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

4.節(jié)假日：國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊工作安排，應(yīng)提前通知并支付加班費(fèi)。

5.季節(jié)性工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)季節(jié)變化和實(shí)際工作需要，部門主管可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體管護(hù)員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

管護(hù)員需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由管理部門指定，如電子打卡、手工簽到等。簽到是確認(rèn)管護(hù)員出勤狀態(tài)的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，管護(hù)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的管護(hù)員，需在當(dāng)天工作時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并提供相應(yīng)的出差或外出證明。經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

管護(hù)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到的，由直接上級(jí)審批后，考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行初步審核，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審批管護(hù)員的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)，并提出處理建議。

（3）管理部門：負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤爭(zhēng)議。

（4）人力資源部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理的合規(guī)性，處理與考勤相關(guān)的員工關(guān)系問(wèn)題，提供必要的支持與指導(dǎo)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）管護(hù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型（病假、事假等）。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，由考勤管理員記錄在案，并通知請(qǐng)假人。

（4）請(qǐng)假期間，管護(hù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門主管審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假（如婚假、產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部門審核，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，管護(hù)員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并填寫(xiě)銷假記錄。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）銷假記錄由考勤管理員進(jìn)行歸檔，作為考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：管護(hù)員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

（3）審批流程：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)、部門主管及人力資源部門審批同意后，由考勤管理員記錄在案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：管護(hù)員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：管護(hù)員結(jié)婚時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：管護(hù)員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及國(guó)家規(guī)定確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假時(shí)，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況安排放假。

（2）放假期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知相關(guān)員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

（3）公眾假期前后的工作安排，由部門主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管護(hù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：管護(hù)員未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗。曠工一天按實(shí)際工資扣除，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將按公司規(guī)定處理。

（3）處理：遲到或曠工情況由考勤管理員記錄，直接上級(jí)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：嚴(yán)禁偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和公司制度解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）管護(hù)員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告的，視為曠工。

（2）如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，由考勤管理員進(jìn)行記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄范圍內(nèi)的管護(hù)員考勤情況進(jìn)行監(jiān)