中煤安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度 第一條 為了規(guī)范安全管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作提高安全管理人員的安全技術(shù)水平防止和減少傷亡事故根據(jù)安全生產(chǎn)法、行政許可法等有關(guān)法律、行政法規(guī)制定本規(guī)定。 第二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及其監(jiān)督管理工作適用本規(guī)定。有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院對(duì)有關(guān)安全管理人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。  第三條 安全管理人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：一、年滿18周歲且不超過國(guó)家法定退休年齡 。二、經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、

2、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。三、具有中專及以上文化程度，并取得中級(jí)工職業(yè)資格證書。 四、具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與管理技能五相應(yīng)安全管理人員規(guī)定的其他條件。  第四條 安全管理人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格取得安全管理人員安全資格證后方可上崗作業(yè)。  第五條 安全管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)管、分級(jí)實(shí)施、教考分離的原則。第六條 省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)煤礦安全管理人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域煤礦安全管理人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作。 特種作業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制

3、度 一、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)和特有工種專業(yè)學(xué)歷及專業(yè)職業(yè)資格準(zhǔn)入 1、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng) 準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特種作業(yè)人員（包括煤礦井下電氣作業(yè)、井下防爆作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等10個(gè)類別需特種作業(yè)操作證上崗人員和班組長(zhǎng)必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，必須取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上職業(yè)資格證書。達(dá)標(biāo)時(shí)間：（1）專業(yè)學(xué)歷：2013年本礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)專業(yè)學(xué)歷具達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)60%以上，2015年底全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 （2）職業(yè)資格：2012年底職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

4、 奮斗目標(biāo)：（1）專業(yè)學(xué)歷：2013年本礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到5%以上；到“十二五”末， 具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到15%以上。（2）職業(yè)資格：2013年底本礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)取得高級(jí)技能（三級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到30%以上；到“十二五”末， 本礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)取得高級(jí)技能（三級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到35%以上。     2、特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷：特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含

5、績(jī)效）教育并取得畢業(yè)證書。職業(yè)資格：必須取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上職業(yè)資格證書。達(dá)標(biāo)時(shí)間：學(xué)歷：到2013年底，本礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）專業(yè)學(xué)歷達(dá)到60%以上；到2015年本礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）專業(yè)學(xué)歷全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)資格：2012年底特有工種職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。奮斗目標(biāo)： 學(xué)歷：到“十二五”末，本礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）中專以上學(xué)歷達(dá)到60%以上。職業(yè)資格：中級(jí)工：到2013年末，全礦特有工種取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到40%以上；到“十二五”末，全礦特有工種取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上職業(yè)資格證

6、書的人員達(dá)到45%以上。高級(jí)工：到2013年末，全礦特有工種取得高級(jí)技能（三級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到15%以上；到“十二五”末，全礦特有工種取得高級(jí)技能（三級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到5%以上。技師：到2013年末，全礦特有工種取得技師技能（二級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到%以上；到“十二五”末，全礦特有工種取得技師技能（二級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到%以上。高級(jí)技師：到2013年末，全礦特有工種取得高級(jí)技師技能（一級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到0.27%以上；到“十二五”末，全礦全礦特有工種取得高級(jí)技師技能（一級(jí)）以上職業(yè)資格證書的人員達(dá)到25%以上。 二、保證措施

7、60;    1、?？啤⒅袑＃ǜ咧?、技校）學(xué)歷：按照集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷提升班，分專業(yè)、分層次、分批次，對(duì)照各類人員標(biāo)準(zhǔn)，按照公司計(jì)劃指標(biāo)，嚴(yán)格培養(yǎng)方向，嚴(yán)格培訓(xùn)人數(shù)，統(tǒng)籌推進(jìn)本礦職工的學(xué)歷提升工作，按照既定目標(biāo)按時(shí)達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。2、職業(yè)資格：按照公司的年度安排部署，及時(shí)選送特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)初級(jí)到高級(jí)職業(yè)資格人員到職業(yè)技校參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，礦培訓(xùn)科、人事科配合煤炭職業(yè)技能鑒定站組織職業(yè)資格考試、考評(píng)、考核工作，取得相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)技能證書。3、礦負(fù)責(zé)特有工種初級(jí)到高級(jí)職業(yè)資格的培訓(xùn)工作，配合煤炭職業(yè)技能鑒定站組織職業(yè)資格考試、考評(píng)、考核工作，取得相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)技能

8、證書。4、對(duì)現(xiàn)有特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)的分批次，分專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓(xùn)，對(duì)不參加培訓(xùn)人員和經(jīng)培訓(xùn)，未取得資格證的人員建議人事科按照相關(guān)程序進(jìn)行解聘下崗。三、相關(guān)規(guī)定要求 1、按標(biāo)準(zhǔn)配備煤礦特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員取得操作資格證后，3年內(nèi)不得調(diào)整崗位。特種作業(yè)人員調(diào)整崗位時(shí)，必須提前個(gè)1月提出“崗位調(diào)整計(jì)劃”報(bào)職教中心審查，經(jīng)培訓(xùn)取得操作資格證后，人事部門方可辦理崗位調(diào)整或調(diào)動(dòng)手續(xù)。2、國(guó)家特種作業(yè)人員，煤炭特種作業(yè)人員、煤礦特殊工種作業(yè)人員，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)必須到培訓(xùn)部門會(huì)簽，沒有培訓(xùn)部門的會(huì)簽，人事部門不得給予調(diào)動(dòng)，本人所在單位不得開出調(diào)令，凡不按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)者,對(duì)基層單位行政正職，給予辦事員經(jīng)濟(jì)處罰。3、為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設(shè)置的相對(duì)穩(wěn)定和有效管理，凡調(diào)動(dòng)時(shí)未經(jīng)培訓(xùn)部門會(huì)簽的人員，調(diào)動(dòng)后一律不準(zhǔn)再進(jìn)入特種作業(yè)、特殊工種崗位。4、特種作業(yè)、特殊工種人員一律強(qiáng)制實(shí)行規(guī)范化的臺(tái)帳式管理方式進(jìn)行管理，具體要求是：培訓(xùn)部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺(tái)帳，兩本臺(tái)帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究有