在2022年市直單位績效評估年終評估工作會議上的講話

1、在2022年市直單位績效評估年終評估工作會議上的講話 在2022年市直單位績效評估年終評估工作會議上的講話 同志們： 今日召開市直單位績效評估年終評估工作會議，主要任務是對市直單位績效評估年終評估工作進行支配部署，明確年終評估工作任務、流程、方式和要求，確保市直單位年終評估工作健康有序推動。剛才，市績效辦對2022年市直單位績效評估制度調(diào)整狀況進行了解讀，對市直單位績效評估年終評估工作進行了支配，請大家仔細比照文件抓好實行。下面，我就進一步做好市直單位績效評估年終評估工作再強調(diào)三點看法。 一、相識要再提高，切實增加工作責任感。 市直單位績效評估年終評估工作，是黨委政府推動工作落實的重要手段，是

2、檢驗各級各部門工作成效的重要途徑。作為我們詳細從事這項工作的同志來說，務必要進一步提高相識，切實增加做好年終評估工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。 第一、年終評估工作事關市直單位績效評估制度改革的成敗。 黨的十九大以來，中心、省、市多次就統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，整治督查檢查考核中的形式主義、官僚主義提出明確要求。今年，為進一步“考準、考實”市直單位績效評估工作，依據(jù)市委、市政府關于績效評估對象全覆蓋的要求，將10個市直二級單位和6個中心省屬駐張單位納入市委、市政府干脆考核，4個國有企業(yè)托付相關牽頭考核，51個市直一二級單位交由主管（代管）部門牽頭考核，在此基礎上，明確要求各單位內(nèi)部實行績效

3、獎金差異化安排，通俗地講，今后每一個單位、每一個人的績效獎都可能不一樣。相較往年，今年考核的覆蓋面、作用面、影響面更廣，考核的體系更全，考核的要求更嚴，考核的操作更規(guī)范。我們必需高度重視，嚴格要求，仔細落實，力戒形式主義、官僚主義，切實推動市直單位績效評估工作規(guī)范健康科學開展。 其次、年終評估工作事關市委、市政府重大決策部署的落地落實。 今年以來，為加快推動全市高質(zhì)量發(fā)展，市委、市政府作出了建設世界一流旅游目的地、實施工業(yè)強基倍增安排等系列重大決策部署和重點工作支配。這些重大決策部署和重點工作，詳細體現(xiàn)和落腳到績效評估上，就是設置的一系列績效評估指標。為此，我們要在這次年終評估中，將這些指標作

4、為評估的重點，實行行之有效的方法，精確駕馭和全面反映單位工作實效，摸清存在的問題和困難，促進市直各單位銳意進取，扎實工作，全力落實好各項目標任務。 第三，年終評估工作事關評估對象全年工作績效的全面呈現(xiàn)。年終評估結(jié)果是對各評估對象一年來工作業(yè)績的綜合反映，確定各評估對象在全市綜合績效評估的位置。作為被評估單位，務必要以對自身績效高度負責的精神，仔細做好年終績效自查自評工作，確保把指標成效全面客觀反映出來；作為數(shù)據(jù)采集責任單位，務必要以對事業(yè)、對組織、對群眾、對被評估單位高度負責的看法，仔細做好數(shù)據(jù)采集工作，全面客觀反映市直各單位年度工作業(yè)績，確保不因工作失誤而影響績效數(shù)據(jù)的精確性，損害績效評估制

5、度的公信力。 二、重點要再突出，客觀反映單位工作績效。 對抓工作，毛澤東同志曾形象地提出“要擅長彈鋼琴，抓住主要沖突和沖突的主要方面”，做好績效評估工作也是如此。市直各單位務必要緊緊圍繞年終績效評估文件所明確的評估任務、評估標準和評估要求，突出重點，理清思路，狠抓落實，切實客觀精確地反映大家一年來的工作成效。詳細來說，要從四個方面來把握。 一是評估任務要圓滿收官。 評估指標是衡量市直各被評估單位年度綜合工作績效的關鍵。今日距離年底評估驗收僅十來天時間，時間緊，任務重，要求高。各單位務必要嚴格根據(jù)市直單位績效評估指標任務和評估標準，快速進行一次全面“回頭看”，逐個盤點梳理，對已自查完成任務的，絕

6、不能掉以輕心，要嚴格比照標準搞好查漏補缺；對目前仍舊進度滯后或目前排位靠后的，要圍繞指標目標任務，利用最終時期，強化責任，實行措施，加快進度，確保在規(guī)定的時間內(nèi)全面完成目標任務。 二是自查自評要客觀有效。 自查自評是年終績效評估的基礎工作。為此，各被評估單位要切實增加做好年終自查自評工作的自覺，根據(jù)今年市直單位績效評估年終評估文件的要求，協(xié)作數(shù)據(jù)采集責任單位按時按質(zhì)做好與本單位業(yè)務相關的省考指標、市考指標、法定職責指標以及與共性指標相關的黨建指標、機關管理指標對應考點的年終自評工作及核心佐證材料打算工作，抓好加分項目申報，充分展示本單位工作績效，確保年終自評底數(shù)清、狀況明、數(shù)據(jù)實。 三是數(shù)據(jù)采

7、集要精確到位。 數(shù)據(jù)采集是年終績效評估的重要環(huán)節(jié)。各數(shù)據(jù)采集責任單位要嚴格根據(jù)下發(fā)的績效評估文件和數(shù)據(jù)采集流程，客觀公正開展數(shù)據(jù)采集，做好采集數(shù)據(jù)規(guī)范填報、報審、報送和公示復核工作，確保采集數(shù)據(jù)程序嚴謹、填報規(guī)范、報送剛好。對未按要求規(guī)范開展數(shù)據(jù)采集的，或出現(xiàn)數(shù)據(jù)采集差錯的，將根據(jù)績效評估文件相關規(guī)定予以影響。四是評估組織要規(guī)范有序。評估組織是年終績效評估的根本保障。為此，各單位要嚴格根據(jù)市直單位年終績效評估節(jié)點推動，確保環(huán)環(huán)相扣，不打亂仗，不拖后腿，確保按時按質(zhì)完成年終評估工作任務，實現(xiàn)市委、市政府提出在歲末年初剛好對績效評估結(jié)果進行運用的目標。要嚴格根據(jù)今日下發(fā)的年終評估文件要求進行資料報

8、送，不得額外增加負擔，不得臨時性指令，不得單純以資料臺賬論績效凹凸和論英雄，做到看痕更看績。對于沒有根據(jù)時間節(jié)點推動同時又不主動說明報告的，對于擅自變換年終評估資料報送要求的單位，要嚴格根據(jù)相關規(guī)則要求予以扣分影響甚至降等影響。 三、工作要再統(tǒng)籌，全力以赴抓好年終評估。 沒有統(tǒng)籌，就沒有規(guī)范，就沒有有序?？冃гu估作為全市最為綜合的一項考核工作，各單位務必要切實加強組織領導，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保年終評估工作規(guī)范有序推動。 一是要壓實責任。 要把做好市直單位績效評估年終評估工作作為當前的一件重要工作來抓，擺上各單位的重要議事日程。各單位一把手和分管負責人要切實擔負起第一、其次責任人職責，一級抓一級，

9、層層抓落實。要依據(jù)年終評估文件要求，制定本單位年終評估工作方案，建立責任清單，把落實年終評估工作任務狀況納入對個人年度考核內(nèi)容，強化評估結(jié)果運用，扎實做好年終評估各項工作。今日與會的都是績效評估的聯(lián)絡員，從某個程度上講，你們是績效評估工作的最基礎保障，干脆關乎績效評估工作的質(zhì)量，要切實發(fā)揮好聯(lián)絡員參謀服務、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查指導作用，不斷提升本單位績效評估工作水平，確?？冃гu估工作不在我們這個層面掉檔斷線，確保不因自身履職不到位而影響本單位甚至全局工作落實。 二是要加強協(xié)調(diào)。 推動市直單位年終評估工作，離不開各級各單位的協(xié)調(diào)協(xié)作。市績效辦要主動發(fā)揮牽頭作用，加強協(xié)調(diào)組織，加強業(yè)務指導，加強全程監(jiān)管

10、，確保有序推動；各單位要加強內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，明確績效評估不是一個績效責任科室的事情，更不是一個績效聯(lián)絡員的事情，而是評估一個單位整體工作的事情，努力形成工作合力。同時，要加強外部協(xié)調(diào)工作，被評估單位與數(shù)據(jù)采集責任單位之間、數(shù)據(jù)采集責任單位與市績效辦之間、被評估單位與市績效辦之間都要加強相互協(xié)作，緊密協(xié)作，切實提高年終評估工作效率。 三是要肅穆紀律。 紀律嚴明是做好年終評估工作的保證。各被評估單位要正確對待年終績效評估，嚴格遵守評估工作紀律，實事求是地匯報工作實績，分析問題和不足，自覺接受年終評估，努力改進工作，不得弄虛作假，不得實行不當手段影響數(shù)據(jù)采集，確保年終評估工作的公正性、肅穆性。各數(shù)據(jù)采集責任單位要從搞好年終評估工作、維護績效評估權(quán)威的總體要求動身，嚴格遵守評估工作紀律，切實做到規(guī)范施考、公正施考、廉潔施考、誠信施考。 同志們，做好年終績效評估工作是全面總結(jié)全市全年工作成效的重要抓手，是客觀評價各單位全年工作實績的最終環(huán)節(jié)，事關全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，希望大家根據(jù)本次會議的部署和要求，集中精力，狠抓落實，切實把年終評估各項工作組織好、實施好，確保績效評估工作取得實實在在的成效，努力為全市