突破人才瓶頸制約推動運城市經(jīng)濟發(fā)展

1、突破人才瓶頸制約 推動運城市經(jīng)濟開展 突破人才瓶頸制約 推動運城市經(jīng)濟開展 摘 要 人才推動社會的開展，在全球化經(jīng)濟開展的當(dāng)今，競爭的多元化格局使得人才爭奪日益白熱化。從未來區(qū)域經(jīng)濟的開展情況來看，運城市區(qū)域經(jīng)濟要想開展必須要獲得足夠多的人才，這也是提高其經(jīng)濟競爭能力的重要保障。怎樣在運城市經(jīng)濟開展中突破人才瓶頸制約，以人才為戰(zhàn)略推動運城市經(jīng)濟騰飛，這是本文將重點探討的問題。 關(guān)鍵詞 人才瓶頸 運城市經(jīng)濟 開展 人才問題一直是制約運城市經(jīng)濟可持續(xù)開展的一個關(guān)鍵因素。21世紀(jì)，人才資源是運城市經(jīng)濟開展的第一資源。很多產(chǎn)業(yè)要發(fā)揮出其特色優(yōu)勢，除了技術(shù)、資本、環(huán)境、政策等因素的影響外，人才因素最為關(guān)

2、鍵，也是最大的制約瓶頸。因此，這就是運城市開展中的需要長期重視的問題。 一、優(yōu)化人才使用機制 要構(gòu)建完善的人才鼓勵表彰機制。在運城市運城市經(jīng)濟開展中，對人才資源的挖掘需要創(chuàng)新人才工作的體制機制，善于利用鼓勵手段統(tǒng)籌開發(fā)各類人才資源，強化人才效勞水平。2021年?運城市引進人才獎勵方法?，規(guī)定對積極向該市引進、推薦高層次緊缺人才的中介機構(gòu)或個人予以相應(yīng)層次的獎勵。以及?運城市鼓勵支持非公有制企業(yè)和新社會組織引進人才的方法?，規(guī)定從全市機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)選拔優(yōu)秀人才到非公有制企業(yè)和新社會組織掛職鍛煉和幫助工作。掛職期滿后，可大幅度提高工作及生活待遇，個人自愿、企業(yè)需要留下來長期工作的，可將其

3、工作關(guān)系轉(zhuǎn)入市、縣人才交流效勞中心，與原單位脫鉤。此舉可以有效拓寬人才向生產(chǎn)一線和艱苦崗位流動的渠道。與此同時，要以有效的考評制度，定期或者不定期地考核評價人才，根據(jù)他們的行業(yè)、專業(yè)、崗位、層次來進行定量和定性相結(jié)合地考核，標(biāo)準(zhǔn)不同類別的人才考核機制。對人才的使用、晉升、福利待遇都需和考核結(jié)果掛鉤，以優(yōu)勝劣汰的方式鼓勵人才最大限度發(fā)揮自己的才能。 在運城市經(jīng)濟發(fā)中，人才應(yīng)該是經(jīng)濟開展政策的制定者、高新技術(shù)的創(chuàng)新者、企業(yè)經(jīng)營的管理者，運城市經(jīng)濟的開展前景、開展能力、市場競爭力、社會經(jīng)濟效益等都受人才因素的影響。開展運城市經(jīng)濟是人才工作的根本目的，經(jīng)濟開展是人才工作的主要目標(biāo)，我們必須要通過人才工

4、作政策的完善來制定經(jīng)濟開展措施，以此檢驗最終的開展成果是否有效?！?】必須按照運城市特點來制定相關(guān)的開展正常，才能有效地發(fā)揮出人才的作用。運城市經(jīng)濟的開展困境會因為人才的強力支撐而得以緩解，并以又好又快的態(tài)勢可持續(xù)增長。 二、目標(biāo)明確地引進人才 在目前經(jīng)濟開展速度由原來的10%以上下降到7%左右的嚴(yán)峻形勢下，運城市經(jīng)濟開展對人才有了更高更特殊的要求。當(dāng)下，對人才引進評價的目標(biāo)的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)分為有效、優(yōu)秀、有益三種類型，要讓人才供需平衡，那么必須要和上述三種人才要求相符合，才可以讓運城市經(jīng)濟得到最大程度的開展。 其中第一目標(biāo)就是要重視有效人才引進，即科學(xué)文化素質(zhì)高且能力學(xué)識強，可以學(xué)以致用，有著很強

5、的創(chuàng)新實踐能力，這和當(dāng)今的社會經(jīng)濟開展對人才的要求是一致的，也只有這樣，才能在運城市經(jīng)濟開展讓經(jīng)濟效益最大化。然后是重視“優(yōu)秀人才，因為他們在某個行業(yè)起著引導(dǎo)作用，能夠解決運城市經(jīng)濟開展中的技術(shù)瓶頸以及創(chuàng)新力羸弱的問題。要是不根據(jù)運城市經(jīng)濟開展情況引進優(yōu)秀人才，就是對人才的浪費，也不能有效開展本地經(jīng)濟。最后是重視引進“有益人才。該類人才是作為有效人才與優(yōu)秀人才的補充，換言之，就是通過引進這類人才能夠帶來良好的經(jīng)濟效益，而且對運城市社會效益提升也有推動作用，有益人才引進本錢較低，但卻可以讓人才效益最大化。 三、構(gòu)建科學(xué)人才培養(yǎng)開放體系 開展運城市經(jīng)濟，既要合理引進人才，又要對本地人才進行科學(xué)的培

6、養(yǎng)開發(fā)，定期調(diào)研本運城市的人才情況，充分了解人才供求狀況。2021年，僅運城市空港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就已建立金世源大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、金海岸創(chuàng)業(yè)孵化基地、隆港鴻德創(chuàng)業(yè)孵化基地等三大創(chuàng)業(yè)基地?？偼顿Y1.5億元，建成商鋪、門面、車間3460套，總面積14萬平方米。現(xiàn)引進大中專畢業(yè)生1000余名，為人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新提供了用武之地。 首先，要做好現(xiàn)有的人才培訓(xùn)，根據(jù)情況組織不同層次的人才外出參觀學(xué)習(xí)，借鑒其他城市的經(jīng)驗，讓人才全面開展。并且，還要建立在外人才信息庫，定期舉辦運城籍在外人才座談聯(lián)誼會，號召他們發(fā)揮自己的人脈優(yōu)勢、資金優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，為加快運城經(jīng)濟社會開展奉獻力量。其次，應(yīng)該鼓勵人才自學(xué)成才，并通過

7、自學(xué)獎勵制度，讓到達一定學(xué)歷或職稱水平的人才獲得相應(yīng)的獎勵，他們是外鄉(xiāng)人才，有根底有感情，有更大的培育空間。最后，就是加強和本市的高等院校的合作，委托它們培養(yǎng)、開發(fā)人才。還有一點值得注意的是，要做好本運城市人才資源配置，科學(xué)使用人才?！?】很多地方的人才數(shù)量缺乏，而且閑置情況嚴(yán)重，由于人才缺乏與閑置的問題并存，使得人才資源被造成巨大浪費。只有科學(xué)配置人才資源，才能讓她們各盡其能，各司其職，有序地效勞于本地經(jīng)濟開展。 四、辯證認(rèn)識經(jīng)濟開展和人才利用的關(guān)系 推動經(jīng)濟穩(wěn)步開展，實現(xiàn)社會的可持續(xù)開展是人才隊伍建設(shè)的最終目標(biāo)。不和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會開展的實際情況結(jié)合進行，沒有進行科學(xué)技術(shù)研發(fā)和戰(zhàn)略規(guī)劃，

8、那么就會喪失方向，社會經(jīng)濟效益的實現(xiàn)也就無從談起。同時，失去了人才和科技的支撐，運城市經(jīng)濟開展就沒有了動力。因此，人才隊伍建設(shè)必須符合運城市經(jīng)濟開展實際，根據(jù)本地的經(jīng)濟開展實情來落實，讓人才開展規(guī)劃和社會經(jīng)濟開展規(guī)劃同步，使人才結(jié)構(gòu)調(diào)整跟上經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整腳步。例如，以評模表彰的方式尊重人才，以土地優(yōu)惠的方式支持人才，以政策支持的方式優(yōu)化人才工作環(huán)境，以組織培訓(xùn)的方式提升人才，以開展活動的方式引導(dǎo)人才。在社會經(jīng)濟開展中，將人才資源放在收尾，統(tǒng)籌安排人才開發(fā)和資源配置的協(xié)調(diào)開展。 人才是運城市經(jīng)濟開展的“引領(lǐng)器。實踐證明，面對運城市經(jīng)濟開展中的人才瓶頸的制約，必須要實事求是地引進大量的創(chuàng)新性人才，以人才資源聚集保持運城市經(jīng)濟開展的創(chuàng)新活力，給人才創(chuàng)造實現(xiàn)抱負(fù)的良好開