員工參與安全活動管理制度

1、員工參與安全活動管埋制度XX公司員工參與安全活動管理制度第一章 總 則第一條 為貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針精神， 加強員工參與安全活動管理，使廣大員工在安全、健康的氛圍中提高對工作的 熱情，達到凝聚員工士氣、激發(fā)員工工作熱情，實現自我教育、自我管理、自 我保護的目的，特制定下發(fā)員工參與安全活動管理制度。第二條 本制度涉及員工參與安全生產活動的方式、安全保障等內容。第三條 本制度適用于 XX公司所屬各單位和部室。第二章 員工參與安全生產的方式第四條 員工參與安全生產活動，可以提高員工的安全意識和安全技能，完 善 XX 公司的安全生產建設內容。第五條 員工參與公司各項安全健

2、康活動的方式有：1、自我推薦。當員工在實際生產工作中遇到問題和希望參與安全活動時， 可以向相應的安全、技術、管理部門匯報和提出申請。2、基層單位推薦。根據員工在實際工作中的表現，推薦為員工代表，參加 安全生產活動和文化體育活動。3、公司要求。公司根據工作安排，指派員工參與公司各項安全生產活動。第六條 員工參與安全生產活動形式可以是多種多樣，可采用座談會、研討 會、專門會議等形式，并不一定是要參加具體的活動和拘于形式，要在行為意 識上有參與安全生產活動的覺悟，努力提高自身修養(yǎng)，主動參與安全精神文明 工作。第三章 安全活動內容第七條 公司組織員工參與下列安全生產活動，員工有權提出建議和意見：1.

3、任務分析；2. 設計與流程變化評審；3. 安全意識提升；4. 安全手冊更新；5. 安全生產委員會會議；6. 與外部權力機構溝通安全生產事項；7. 風險評價；8. 相關安全過程的行為；9. 變化管理的評審；10. 參與安全問題的調查。第八條 員工有權了解作業(yè)場所和作業(yè)崗位存在的或可能產生的危害因素 以及對危害因素的防范措施和事故應急措施，公司應當如實告知，不得隱瞞或 者欺騙。第九條結合上級下發(fā)的事故通報組織員工學習事故案例，對事故案例進行 分析、討論，總結事故原因，制定預防措施，舉一反三，吸取教訓。第十條根據事故預案和崗位安全操作規(guī)程，定期組織員工進行學習，提高 廣大員工對生產異常情況緊急處理能

4、力，搞好培訓和應急演練，定期開展防火、 防爆、防中毒和自我保護能力的訓練。第十一條組織員工開展安全座談、安全知識競賽、有獎征文等安全活動， 就安全生產管理、隱患整改措施等內容提出合理化建議。第十二條在生產過程中，遇到設計與生產工藝流程發(fā)生變化時，公司應考 慮員工的反應，對變化過程產生的生產工藝、操作變化應及時組織員工進行培 訓。第十三條在召開安全生產委員會會議時，應有員工代表參加，委員會應聽 取員工對安全生產的建議，要對員工的建議進行正確的評價，對有用、合理的 建議應給予采納。對提出合理化建議且意見被采用的員工應給予獎勵。第十四條 員工安全手冊在需要更新時，應符合國家法律法規(guī)要求，完善安 全手

5、冊的同時要考慮員工的意愿，組織員工進行討論，收集合理化建議，作為 安全手冊更新的重要依據。第四章 安全保障第十五條 為保證員工更好的參與安全管理活動，使員工現場操作與生產實 際相契合，應賦予員工一定的權利。員工在接受工作任務時有權利了解工作地 點、環(huán)境、設備、設施是否存在危險等諸多方面因素。當員工因自身或環(huán)境因 素，并且理由充分時（如：身體健康狀況、工作現場存在危險）有權拒絕接受 此項工作。第十六條 為確保安全生產活動反饋及時、有效，應建立通暢的反饋通道， 各單位自行組織的安全活動，由本單位安全科負責組織員工填寫安全活動調查 反饋表（附 1）。第十七條 員工按規(guī)定參與公司各項安全生產活動，任何人都不應阻礙和制 止，各級單位還應當給與一定的鼓勵。但員工參與各項安全生產活動的同時有 義務聽從指揮和安排，不能隨心所欲，破壞安全生產活動的順利進行。第十八條 為提高員工參與安全生產活動的有效性和規(guī)范性，各單位安全 科應針對本單位員工參與的各項安全生產活動填寫安全活動專項記錄（附2）第五章 附 則第十九條 本制度解釋權歸安全環(huán)保部。第二十條 本制度與國家、省、市及 XX公司相關法律法規(guī)、 制度相抵觸時， 則按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本制度自下月 1 日起施行。員工參與安全生產活動調查反饋表單位： 檢