XX有限責任公司子公司經(jīng)營責任人年薪管理暫行辦法(doc 8)

1、XX有限責任公司下屬分公司、子公司經(jīng)營責任人年薪管理暫行辦法（討論稿）一、 總 則第一條、為適應市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵與約束機制的需要，使各下屬分公司、全資子公司、控股子公司經(jīng)營責任人獲得與其責任、貢獻相符合的報酬，逐步達到經(jīng)營責任人及其收入市場化，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，參照中華人民共和國公司法、國家經(jīng)貿委、勞動部制定的國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任制暫行辦法、財政部、勞動部制定的國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法和國有企業(yè)廠長（經(jīng)理）獎懲辦法的有關規(guī)定，結合公司各行業(yè)企業(yè)特點等情況制定本辦法。第二條、實行經(jīng)營責任人年薪制旨在建立起經(jīng)營責任人個人收入與企業(yè)經(jīng)營成果直接掛鉤的考核、動態(tài)管理的收入分配機

2、制；切實體現(xiàn)經(jīng)營責任人責任、風險和收益對等的原則。第三條、本辦法適用于公司所有下屬分公司、全資子公司和控股子公司。依據(jù)本辦法確定年薪標準的經(jīng)營責任人是指公司各下屬分公司、全資子公司的經(jīng)理，控股子公司的經(jīng)理經(jīng)本企業(yè)董事會批準可參照執(zhí)行。第四條、經(jīng)營責任人年薪制遵循以下原則：1、客觀公正的原則。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營指標完成情況客觀地進行考核和評價，做到公正、公平。2、責任、風險、利益相一致的原則。各企業(yè)的經(jīng)營責任人為實現(xiàn)經(jīng)營目標、國有資產(chǎn)保值增值所負責任不同，在經(jīng)營決策、生產(chǎn)經(jīng)營中所承擔的風險也不同，根據(jù)所負責任大小和承擔風險的不同情況合理體現(xiàn)經(jīng)營責任人的利益。3、 經(jīng)營責任人年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)

3、員工收入分配適當分離。4、 加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。5、經(jīng)營責任人的年薪必須堅持“有獎有罰、獎罰對等”。第五條、本辦法所稱的年度薪酬是指經(jīng)營責任人繳納個人所得稅后獲得的凈收入。第六條、經(jīng)營責任人考核獎懲的基本程序是：1、對控股子公司，XX實業(yè)以最大股東身份向企業(yè)董事會提交對該企業(yè)經(jīng)營責任人年度考核獎懲議案，以董事會通過的決議作為考核獎懲的主要依據(jù)，同時簽訂目標管理責任書；對下屬分公司、全資子公司，直接以目標管理責任書作為考核獎懲的主要依據(jù)。2、 考核期初，XX實業(yè)與其各下屬公司、全資子公司、控股子公司簽訂目標管理責任書（以下簡稱目標責任書）。目標責任書具體載明簽約雙方的責

4、全利關系、考核指標、基本薪酬、風險收入、特殊收入標準和考核方式等需約定的事項。目標責任書的期限與考核期限一致。3、 每個會計年度終了一個月內，XX實業(yè)根據(jù)其委托的有資格的中介機構出具的企業(yè)年度審計報告和企業(yè)年度工作報告，考核企業(yè)凈利潤（扭虧）指標的完成情況。4、 XX實業(yè)根據(jù)考核結果，結合相關因素，下達企業(yè)經(jīng)營責任人業(yè)績評定書，業(yè)績評定書綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤（扭虧）指標完成情況、非經(jīng)營性損益造成的凈利潤的變動額、考核年度企業(yè)工資總額執(zhí)行情況和職工實際工資增長率，并且具體載明考核年度經(jīng)營業(yè)績評語、考核年度企業(yè)經(jīng)營責任人風險收入、特殊收入及年薪總計。5、 中國最大的資料庫下載二、考核指標第七

5、條、盈利或微利企業(yè)考核指標為目標責任書中注明的企業(yè)凈利潤，虧損企業(yè)考核指標為目標責任書中注明的企業(yè)扭虧額。第八條、本辦法對企業(yè)考核指標的確認，要剔除非經(jīng)營性損益等客觀因素所造成的指標變動。非經(jīng)營性損益包括但不限于以下幾個方面：1、消化非任期內的歷史潛虧而產(chǎn)生的虧損；2、資產(chǎn)再次評估增值或資產(chǎn)評估減值而造成的損益；3、非常損失。三、年薪的核定第九條、XX實業(yè)各下屬分公司、全資子公司和控股子公司經(jīng)營責任人的年薪收入由基薪收入、風險收入和特殊收入三部分組成。經(jīng)營責任人年薪收入（Py）= 基薪收入（Pba） + 短期風險收入（Pv1） + 長期風險收入（Pv2） + 特殊收入（Sb）1、基薪收入：主要

6、考慮基本生活費用、責任大小、經(jīng)營規(guī)模、人才價位等；2、短期風險收入：主要考慮當年企業(yè)利用各種資源對外經(jīng)營的盈利狀況和企業(yè)內部管理的運行效率；3、長期風險收入：主要考慮企業(yè)資產(chǎn)保值增值和長遠發(fā)展、技術創(chuàng)新（產(chǎn)品研發(fā)、技術進步、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新）等；4、特殊收入：主要用來體現(xiàn)風險收入中未能反映的經(jīng)營效績和經(jīng)營責任人的其他貢獻。第十條、基薪收入（Pba）由XX實業(yè)根據(jù)該企業(yè)經(jīng)營效益水平和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，并考慮地區(qū)和本企業(yè)職工平均收入水平等因素確定。為區(qū)分不同規(guī)模企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的差別，建立企業(yè)分類定級考核評價體系，在此基礎上，依據(jù)本地區(qū)和本企業(yè)的職工平均工資水平，適當考慮相關因素，確定經(jīng)營者的基本

7、年薪水平。1） 基本年薪按照以下公式計算：Pba = （a w1 + b w2）X 倍數(shù)基準值 X （C+D）其中：“倍數(shù)基準值”由XX實業(yè)確定，原則上最高不超過本地區(qū)、本企業(yè)職工綜合平均工資的3倍w1-上年度地區(qū)職工平均工資 w2-上年度本企業(yè)職工平均工資 C - 企業(yè)經(jīng)濟效益綜合評價得分（分級指標） D - 企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模綜合評價得分（分類指標）0.5C+D1a、b-調節(jié)系數(shù)a+b=1，且0b0.42） 企業(yè)分類定級考核評價體系分級指標（C）的計算：分級指標（C）采用企業(yè)總資產(chǎn)利稅率、工資利稅率、人均利稅率三大指標。各項權數(shù)分別為0.4、0.2、0.4，合計為1。計算方法采取設定總公司平均水

8、平為60分。則：企業(yè)分級得分（C）= 企業(yè)該項指標同總公司該指標平均值 X 60 X 權數(shù)分類指標（D）的計算：分類指標（D）采用企業(yè)總資產(chǎn)、實現(xiàn)利稅、銷售收入三大指標。各項權數(shù)分別為0.4、0.3、0.3，合計為1。企業(yè)分類得分（D）= 企業(yè)該項指標 X 權數(shù)根據(jù)公司各下屬分公司、全資子公司和控股子公司的情況和企業(yè)經(jīng)濟效益的高低，以分類指標和分級指標為依據(jù)，XX實業(yè)各企業(yè)可分為三類九級，具體見下表：企業(yè)類別類別分企業(yè)級別級別分一大于15001>60220-60 3<20二500 - 15001>40215-403<15三小于5001>30210-303<1

9、0說明：在C、D值計算時，考慮到企業(yè)前一年指標帶有偶然性，可用企業(yè)2-3年平均值代入公式計算。為便于計算和計算方法公開明了，具體基本年薪中C、D值的確定可參照以下“企業(yè)分類定級與C、D值對應表”執(zhí)行：企業(yè)分類定級與C、D值對應表一類企業(yè)二類企業(yè)三類企業(yè)一級二級三級一級二級三級一級二級三級企業(yè)經(jīng)濟效益評價（C值）%6056.2552.548.754541.2537.533.7530企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模評價（D值）%4037.503532.503027.502522.5020（C+D）%10093.7587.581.257568.7562.556.2550第十一條、風險收入（Pv）由XX實業(yè)根據(jù)目標責任書

10、及企業(yè)實際經(jīng)營業(yè)績核定。即：風險收入（Pv）= 短期風險收入 + 長期風險收入1、短期風險收入（Pv1）（1）短期風險收入計算公式：Pv1=（K1 X 0.7 + K2 X 0.3）X Pba X K3其中：K1 - 企業(yè)年度資產(chǎn)利潤率/行業(yè)資產(chǎn)利潤率標準值K2- 企業(yè)年度勞動生產(chǎn)率/行業(yè)勞動生產(chǎn)率標準值K3 - 經(jīng)營目標考核系數(shù)，K3=0.7-1.5, 由XX實業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營責任人完成XX實業(yè)確定的企業(yè)當年經(jīng)營目標情況核定。（2）計算結果的處理：短期風險收入在年度考核結束并考核結果確認后，以現(xiàn)金形式即期支付給經(jīng)營責任人；對虧損企業(yè)，直接按負值計算，從基薪收入中扣除，但最多扣除不超過基薪收入的

11、40%。2、長期風險收入（Pv2）（1）長期風險收入計算方法：長期風險收入= （保值增值率-1）X 2 + K4 + K5 X Pba其中：保值增值率-任職期末凈資產(chǎn)值/任職期初凈資產(chǎn)值；K4- 企業(yè)發(fā)展評價系數(shù)（K8 = 0-0.5）：指經(jīng)營責任人在任期間，經(jīng)過努力增長了企業(yè)的現(xiàn)實競爭能力和潛在的競爭能力，可以預測對企業(yè)未來的發(fā)展會帶來積極向上的影響。其內容包括企業(yè)知名度、產(chǎn)品品牌、開拓市場、人才培養(yǎng)、低成本擴張開發(fā)新的領域等；這種努力未能表現(xiàn)出短期經(jīng)濟效益的增長或增長的效果不明顯時，可對未來效益增長的發(fā)展趨勢作出評價。K5- 技術創(chuàng)新評價系數(shù)（K9 = 0-0.5）：指的是廣義的技術創(chuàng)新（

12、包括研究與開發(fā)、技術進步、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新）。經(jīng)營責任人在任期間，重視在技術創(chuàng)新上的投入，使企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料有重大發(fā)展，或可以預見到正孕育著新的發(fā)展；管理和制度上的創(chuàng)新已經(jīng)促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，可以預測今后也將產(chǎn)生積極的影響。（2）計算結果的處理：采取全額延期支付方式，存入由XX實業(yè)財務、人力資源部門為經(jīng)營責任人單獨設立的經(jīng)營責任人基金帳戶（或補充養(yǎng)老保險）；在任職期間如出現(xiàn)風險收入負值，則從已存入基金的收入中抵扣。（3）風險收入的管理風險收入中延期支付的部分，兌現(xiàn)期為經(jīng)營者正常離任后滿一年。存入基金的全部款項按存入期內，各階段的銀行利率計息，兌現(xiàn)時本息一次付清。第十二

13、條、特殊收入含獎勵和補償二類。1、對在企業(yè)科研、生產(chǎn)、市場開發(fā)拓展中做出重要貢獻，領導企業(yè)在市場競爭中有重大技術創(chuàng)新，在企業(yè)文化建設方面成績突出，為XX實業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標作出重大貢獻者的經(jīng)營責任人，可給予獎勵。2、對完成年度經(jīng)營目標成績顯著，長期虧損企業(yè)扭虧、減虧成績突出的經(jīng)營責任人，在風險收入中不能體現(xiàn)其績效的，可給予補償。3、特殊收入可按年度支付，也可與長期風險收入同期支付，具體由XX實業(yè)根據(jù)實際情況決定。第十三條、本辦法涉及的利潤計算，均須扣除財政補貼等政策性因素；對經(jīng)XX實業(yè)批準消化潛虧形成的減利，可作適當剔除。具體額度由XX實業(yè)批準。四、年薪的支付與管理第十四條、企業(yè)經(jīng)營責任人的基

14、薪收入由所在企業(yè)根據(jù)目標責任書確定的標準，按月以現(xiàn)金形式兌付。第十五條、企業(yè)經(jīng)營責任人的風險收入和特殊收入由XX實業(yè)支付。在企業(yè)年度財務決算和各項上繳任務完成后一個月內，由XX實業(yè)有關部門通過相應審批程序確認核準，并列出年薪各部分收入的明細，列出發(fā)放數(shù)、存入基金數(shù)、抵扣數(shù)、結余數(shù)，兌現(xiàn)發(fā)放。第十六條、對經(jīng)營責任人的年度審計和離任審計企業(yè)經(jīng)營責任人必須按規(guī)定接受年度經(jīng)營業(yè)績的審計和離任審計，并隨時接受XX實業(yè)提出的各種單項審計和調閱公司備置的各種資料。如在審計中發(fā)現(xiàn)和經(jīng)營責任人年薪相關的數(shù)據(jù)與原申報數(shù)不符時，可對經(jīng)營者的收入予以扣回或增補，沒有時效期的約束。如屬于弄虛作假行為，除扣回已核定的不實

15、年薪外，還應按有關規(guī)定追究其他責任。第十七條、企業(yè)經(jīng)營責任人年薪考核1、企業(yè)經(jīng)營責任人的年度經(jīng)營業(yè)績由企業(yè)核實上報XX實業(yè)（控股子公司應經(jīng)其董事會核實），由XX實業(yè)考核確認。2、企業(yè)經(jīng)營責任人年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)上交紅利或利潤的情況。3、XX實業(yè)設立下屬分公司、全資子公司和控股子公司績效考核領導小組和工作小組，其主要職責是：（1）平時收集、積累有關企業(yè)考核的各種信息，可隨時提供即期的有效考核信息；（2）確定年薪的“基準值”（基薪收入）和“行業(yè)標準值”（資產(chǎn)利潤率、勞動生產(chǎn)率）；（3）年終審查并核實經(jīng)營責任人業(yè)績；（4）提出對經(jīng)營責任人獎懲的建議；（5）組織評價并確定經(jīng)營責任人長期風險收入的

16、“企業(yè)發(fā)展評價系數(shù)”和“技術創(chuàng)新評價系數(shù)”。4、實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營責任人不得在企業(yè)領取除基薪收入和政府及XX實業(yè)有特殊規(guī)定外的其他工資性收入，同時不得享有除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險金外的其他福利性補貼。如有違反，XX實業(yè)將責令其退回，并視情節(jié)輕重給予通報批評和經(jīng)濟處罰。五、附則第十八條、結合年薪制，XX實業(yè)以業(yè)績評定書為依據(jù)，建立企業(yè)經(jīng)營責任人經(jīng)營業(yè)績檔案，對一年未完成考核目標80%（不含80%）的企業(yè)經(jīng)營責任人，給予書面警告。對連續(xù)兩年不能完成考核目標的企業(yè)經(jīng)營責任人，要免除相應職務；對造成國有資產(chǎn)流失的企業(yè)經(jīng)營責任人視情節(jié)輕重，將依照有關規(guī)定追究相應責任。第十九條、企業(yè)內部其他高層管理人員(副經(jīng)理)及員工的年度獎勵1、企業(yè)應按照工資總額增長幅度須低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長速度須低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度的原則，在每一會計年度終了后，視年度經(jīng)營業(yè)績狀況，擬定年度獎金發(fā)放總水平。2、下屬分公司、