員工請假管理制度帶表格

1、員工請假管理制度帶表格1員工請假管理制度為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法 權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。一、假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育及意外流產(chǎn)假、喪假、 工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度：1 1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育及意外流產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前 1 1 天由本人提出書面申請；假期 2 2 天以上 5 5 天以下應(yīng)提前 3 3 天請假；6 6 天以上應(yīng)提前 1010 天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補 請假單，請假超過1515 天的，續(xù)假期不得超過 5 5 天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準后可予

2、事后主動補辦請 假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷 假、續(xù)假者，均以曠工論處。2 2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3 3、假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須第一 時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4 4、假期計算：員工請假假期連續(xù)在 5 5 天或 5 5 天以下的，其間的公休日或 法定假日均不計算在內(nèi)。員工請假假期連續(xù)在 5 5 天以上的，其間公休日或法定假日 均計算在內(nèi)。請假以半小時為最小單位，0-350-35 分鐘為半小時，35-6

3、535-65 分 鐘為 1 1小時,65-9565-95 分鐘為 1.51.5 小時，95-12595-125 分鐘為 2 2 小時，單次請假超過 2 2 小時以半天計。5 5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。6 6、請假審批流程：員工填寫公司制定的請期申請單按規(guī)定程序?qū)徟?。辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期 0.50.5 天以下的由部門經(jīng)理 審批；超過 0.50.5 天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理級以上管理層的休假由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。員工直接上級依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的請假審批單安排好請

4、假員工的 工作交接。員工請假單由所在部門于次月3 3 日之前報送辦公室作為月、年度考勤依據(jù)。請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。用人部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。7 7、曠工員工有以下情況之一為曠工：未請假或請假未被批準，即不到崗的；- 無正當理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗 位者；-其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。曠工 1 1 日扣除當日工資的 4 4 倍。員工連續(xù)曠工 3 3 天或 1 1 年內(nèi)累計曠工 1010 天及以上者， 公 司解除與其的勞動合同關(guān)系。三、事假1,1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提 出請假申請。3 3、員工請事假按 2

5、00%200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資， 事假超過1 1 天，取消當月滿勤獎，滿 3 3 天以上者扣除當月獎金 50%,50%,滿 5 5 天以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。4 4、員工一年內(nèi)累計請事假在 1515 天以上為不能勝任崗位工 作，不予保留原職務(wù)和崗位。四、病假1 1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治 療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前 1 1 小時向直接上級請假。2 2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后方 可離開崗位。3 3、凡請病假的 1 1 天以上的員工應(yīng)在上班后 2 2 天內(nèi)持縣區(qū)級 及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票

6、補辦完善病假請假手續(xù)。未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以未獲準假處理。4 4、員工全年事假累計不得超過 9090 天， 并按參加工作未滿 2 2 年 100%100%、未滿 5 5 年 80%80%，未滿 1010 年按30%30%，滿 1010 年以上 10%10%扣發(fā)工資，當月病假超過 2 2 天，取 消滿勤獎，2,2,員工全年請事假時間一般不得超過1515 天。獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。5 5、員工病假連續(xù) 1515 天以上或年累計 3030 天以上為不能勝任 崗位工作，公司不給予保留原崗位。6 6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另 行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同

7、。7 7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終 止。五、婚假1 1、 婚假（包括再婚）為 3 3 天。實行晚婚的婚假 5 5 天。2 2、 晚婚指：男方達到 2525 周歲，女方達到 2323 周歲。3 3、 婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。4 4、婚假應(yīng)當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 3 3 個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假 期。逾期為自動棄權(quán)。5 5、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g（不含補假期） 基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。6 6、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假 待遇。六、產(chǎn)假1 1、產(chǎn)假 9090 天。其中產(chǎn)前休假 1515 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 1515 天；生育多胞胎

8、的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 1515 天2 2、晚育的產(chǎn)假 120120 天，（晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假可 延長 135135 至 180180 天）。3 3、女職工懷孕 3 3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假 1515 天至 3030 天; 懷孕3 3 個月以上 7 7 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假 4242 天。4 4、一對夫妻符合下列情形之一生育第一個子女為晚育：晚婚后懷孕生育；女方 2424 周歲以上生育；男方 3030 周歲以上生育。5 5、女職工產(chǎn)期間只發(fā)放基本工資。6 6、女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和 藥費依照福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定由生育保險基金支付。7 7、女

9、職工懷孕七個月以上（含七個月）或者在哺乳期內(nèi)的， 由所在部門每天在工作時間內(nèi)安排其1 1 小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，應(yīng)當酌情延長）, 并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算 為勞動時間。8 8、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi) 懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（4 4 小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查時間；八個 月及以上的，每月給予兩次（每次 4 4 小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查 時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)， 沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。 員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先 經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。9 9、勞

10、動合同期限滿時，產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的 期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。1010、 晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的給予男職工5-75-7 天 照顧假。照顧假期間基本工資照發(fā)。配偶未享受生育保險待遇的，由生育保險基金給付一次性生育 補助金。具體標準按國家規(guī)定。男職工的照顧假應(yīng)在配偶生育后 一個月內(nèi)休完。1111、女職工可以在預(yù)產(chǎn)期前 1515 天開始休產(chǎn)假，生育假從休 假之日起計算。產(chǎn)前未休假的從生育之日起計算。產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。因個人原因未休完產(chǎn)假上班的按正常出 勤發(fā)給工資，不予以補假。產(chǎn)假含休息日、法定假日1212、 違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳

11、假期間的工資和福利待遇等。1313、休婚產(chǎn)假、照顧假均執(zhí)行公司的請假審批規(guī)定。七、工傷及職業(yè)病1 1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上 級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。 用人部門須在事故 發(fā)生的2424 小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責任認 定書。2 2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要 暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依工傷保險條例規(guī)定。八、喪假1 1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去 世的，可享受

12、 3 3 天的喪假。2 2、 外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2 2 天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予 至 3 3 天的路程假。3 3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。4 4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、 崗位工資等不扣除。5 5、喪假應(yīng)在親屬死亡后 7 7 天內(nèi)休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日1 1、新年，放假 1 1 天2 2、春節(jié)，放假 3 3 天3 3、清明節(jié)，放假 1 1 天4 4、勞動節(jié)，放假 1 1 天5 5、端午節(jié)，放假 1 1 天6 6、中秋節(jié)，放假 1

13、 1 天7 7、 國慶節(jié)，放假 3 3 天8 8、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié) 日。十一、本規(guī)定中的以上以下含本數(shù)；超過、不滿不含本數(shù)。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本 制度的解釋權(quán)。請假申請單注：假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；員工請假應(yīng)提前 1 1 天由本人提出書面申請；假期 2 2 天以上 5 5 天以下應(yīng)提前 3 3 天請假；6 6 天以上應(yīng)提前 1010 天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過1515 天的，續(xù)假期不得超過 5 5 天請假申請單注：假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；員工請假應(yīng)提前 1 1 天由本人提出書面申請

14、；假期 2 2 天以上 5 5 天以下應(yīng)提前 3 3 天請假；6 6 天以上應(yīng)提前 1010 天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過1515 天的，續(xù)假期不得超過 5 5 天公司員工公出管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工公出管理程序， 達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)， 提高部門間協(xié)同辦事效率之目的， 并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工 作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出（本市內(nèi)的為公出，市外為出差1 1、需要公出者， 應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫 公出申 請單 ，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的公出申請單交 辦公室備案并打卡出門。2 2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3 3、如果本人不到公司報到直接公出的， 要在前一天填寫公 出申請單，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人 員代為填寫出差申請單，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。4 4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí) 行。5 5、任何部門不得違反上述規(guī)